“b37766825”通过精心收集，向本站投稿了3篇职业意识―成功就业的助推器，下面是小编为大家整理后的职业意识―成功就业的助推器，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：职业意识―成功就业的助推器
不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益，
职业意识―成功就业的助推器
。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。职业无好坏---关键看是否适合自己。独之秀职业生涯规划机构看台：
最近杭州的人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的“求职大军”来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。 根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。已经成为了人民生活中的一个话题了。
独之秀职业生涯规划机构分析及建议：
针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。
毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更应该在选择的角度上加点砝码。便于一生的发展。
2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。大多面临职业转换和重新择业便于进一步谋求发展，这一部分人群中以销售业务为主。其次是一部分行政、技术类人士。他们的问题也主要包括在觉得自己的发展与公司的发展不匹配的、薪酬待遇不好、工作内容杂乱没什么含金量、兴趣与工作不匹配等问题中。属于典型“先求生存，后谋发展”理念带来的困惑者。所以在下一步求职中一定要挖掘自己的职业潜能，把握自己的兴趣和能力点对自己有一个情形的认识和正确的评价，找到真正适合于自己的位置，
中层左右的职业人：很大一部分人是骑驴找马的心态，目前有一定职业，但由于各方面的原因决定1.企业内部没有一个充足发展的空间。2.随着年龄增长，压力增大，不能带来一个长远的稳定感。3.能力与岗位要求不匹配导致成就感匮乏。这类人士在谋求职业中一定要明确 转工的目的。 跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展，职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位，但新公司规模更大、工作职能更广，那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验，拓宽眼界。因为有了一定的经验和要求，而且还要承受年龄和职业阶层的匹配度。所以在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现“理性跳槽”。
独之秀职业生涯规划机构观点：
无论哪类人士在职业的转换和谋求中都要明确好职业目标、树立好职业意识，为自己以后职业成功奠定坚实基础。
一、时刻做好就业准备：
俗话说得好不打无准备之仗，职业人士是否可以尽快顺利谋求到适合的职业，固然与经济发展、社会的需求和个人自身的素质有关，但如果能够做好充分准备，了解自己的优势、劣势。掌握求职择业的基本知识，从目标。方法去着手。时刻树立自己准确良好的职业意识。那也必然可以提高时间、机遇、经济三大成本。
二．重视定位 明晰路线
职业在某种意义上，太多选择就等于没有选择，职场中人常为此苦恼。 尤其工作年资不深的职业人士，往往都会出现鱼与熊掌不可兼得又不知如何取舍的两难境地。“我是谁，我究竟适合做什么？”很多人常常这样问自己，或者找朋友、家人出主意，但你有没有想过其他方式？例如，找职业咨询专业人士，综合测评职业素质，进行彻底的“职业体检”。
三．树立坚实的竞争意识
竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业，竞争意识和核心竞争能力，都是通过知识和工作经验的积累来获得，但还有一种方式就是从挖掘自己内在的潜质来获得。通过内因和外因的结合决定自己的实力。有实力必然会受职场欢迎，反之必然会被淘汰。
独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您：
在职业的谋求和选择中一定要瞄准适合自己的，同时在自己的职业发展中时刻树立正确的职业意识。选择中如果使职业走上阳光大道，个人必然乐此不疲，事业有成。如果选择不符合自己、并非本人特长的职业，则可能事业落空。人生则如逆水行舟，事倍功半。
篇2：职业经验：走向成功关键是意识觉醒
你只需要多比别人付出百分之五，就可以获得百分之两百的回报，
这是我经常说的话。这个世界很公平，因为付出总有回报，这个世界也很不公平，因为付出和回报是不成正比的。
胜利的终点就在你的眼前，你却舒服的倒在了终点前，成为了“失败者”，甚至可能一生循环下去，从而你会认为这个社会是糟糕的，工作岗位是糟糕的，同事们都是糟糕的，机会也是糟糕的，总之，除了自己这个“失败者”是对的，其余的都是错误的。
不知道有多少人还是这样的“失败者”的状态。其实，能力不是问题，也不是不够努力，而是意识导致了一个失败的结果，和一个冤枉的过程。
真的只是意识的差别，好的结果和糟糕的结果，其实就是意识差了一点点，而过程可能95%是相同的。
4月份，上海国际车展，我们有一个GPS厂商的合作伙伴，和我们“汽车之家”共同参展，在现场向网友互动展示其GPS产品，该合作的提案中我们评估大概会有每天人次的展台参观率，结果现场异常火爆，每天汽车之家的展台有上万的参观率。
按理来说，这个合作简直太成功了，结果还是出问题了。活动第一天，合作伙伴找我们要现场活动的报告，而我们的市场人员简单的拍了一个GPS丢在桌子上的照片就给了合作伙伴了，合作伙伴对此非常不满意。项目负责人对现场的市场人员非常不满，现场的市场人员也感到很冤枉，因为活动搞得相当的出彩。
我直接给现场的市场人员打了一个三分钟的电话，第二天就是一个皆大欢喜的结果了，客户非常满意。
我给他罗列了一下过程，活动负责人制定方案，谈下来这个合作，前后半个月，占据了整个过程的50%，而你也很努力，调用产品、布置现场、调试、讲解、培训，又占据了40%的过程，而且现场搞得极其出彩，这又完成了9%的过程，99%的过程都是很好的，最好向合作伙伴展示结果的1%却凑数了，一路领先的跌在了终点前，你说你冤枉不冤枉？但是你能怪谁？只能怪你自己没有意识到，冠军的实力，失败的结果，
他听完以后，立刻就明白了，这个活动的成功和失败，其实差的就是最后过程那1%的展示，而这1%的达成并非是他不努力，他真的太努力了，也并非能力有问题，搞活动他简直就是天才，差的就是最后那一点点意识。这是一个通过意识的改变，由失误走成功的案例。
还有一个成功的案例，也发生在上海车展。该案例的主人公是我三个月前从竞争对手那里挖来的一员大将，也是汽车之家团队中唯一的空降兵，过去两三个月工作上还有点“水土不服”，但是我坚信他的经验一定会发挥价值！
上海车展，每一个展台，每一个品牌都会制作大量的纪念品，用于现场的宣传，汽车之家也不例外。钥匙链、贴纸、帽子、套头衫，每样都制作了上万件，设计、制作、运输，这耗费了过程中95%的体力和时间，都完成得很好，但是也显示不出太多的不同，因为换个人可能这前面95%的过程可能也可以完成的不错，至少竞争对手们都做到了。
后面5%就截然不同了。上海国际车展，比我们有钱的厂商和媒体多了去了，价值几十元上百元的礼品也数不胜数，我们那几元钱的礼品，除了设计的还算吸引人，真比不过那些有钱的公司的礼品，礼品这东西绝对是一分钱一分货。但是没关系，正是因为我们做好了最后的5%，我们成了全场最火爆的展台，排队最长的展台。
他的经验和优势就发挥出了，系统的安排奖品的发放规则，如何排队，如何登记，如何让观众传播，又如何让领到礼品的观众有成就感，看似一个简单的礼品发放，让他表现的截然不同。好了，几十米秩序井然的大队（把车展的保安队都惊动了），每个人耐心的排队领取礼品，每一个人都成为了这个不太起眼的展台的宣传员，还引来了CCTV的关注，关注这个现场最火爆的展台。
结果的不同，仅仅是一个意识的差别！走向成功，最重要的是意识的觉醒，然后，你会发现，资源、方法、协作就都向你靠拢了！失败，往往就是反其道而行之。
真的，你可能就差一点点！
篇3：求职：要树立职业意识 为成功打基础
不同的职业意味着不同的发展机会和发展空间，决定着你未来的生活方式、社会地位以及经济收益。所以所有的人都希望能够掌握自己的职业命运。然而因为时间的短暂性，职场的束缚性都将决定我们只能在特定的定位中求得发展，所以当你选择职业时，一定要从职业本身去了解他。职业无好坏――关键看是否适合自己。
独之秀职业生涯规划机构看台：
最近杭州的人才市场异常热闹。一边是应届毕业生的“求职大军”来势汹汹，一边是不少在职人士也蓄势待发，等待适当的时机实现跳槽计划。 根据独之秀针对杭州人才市场和浙江人才市场求职人士调查发现，目前求职人群中以毕业2到5年的职业人士为主。其次是应届毕业生和一部分工作经验和年龄相对较长的人士。面临求职高峰，如何在众多应聘者中脱颖而出，寻求到好的职业发展。已经成为了人民生活中的一个话题了。
独之秀职业生涯规划机构分析及建议：
针对应届毕业生与在职人士谋求职业的策略上分析，两者无论是在求职时机、渠道，还是方式方法上都会有很大的区别。
毕业生：求职活跃时间应该是在5月份以前。他们面临从校园学生转变到社会职业人过程中，作为职业人生的第一步他们面临着就业压力、发展压力、选择的压力，对自己没有正确评估的明晰下，大范围散发简历、求职信。作为他们的心理可能会抱着先就业再发展的心态，但大家要记住工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，他更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更应该在选择的角度上加点砝码。便于一生的发展。
2-5年职业人士：3.4月份是这类人士的求职活跃期。大多面临职业转换和重新择业便于进一步谋求发展，这一部分人群中以销售业务为主。其次是一部分行政、技术类人士。他们的问题也主要包括在觉得自己的发展与公司的发展不匹配的、薪酬待遇不好、工作内容杂乱没什么含金量、兴趣与工作不匹配等问题中。属于典型“先求生存，后谋发展”理念带来的困惑者。所以在下一步求职中一定要挖掘自己的职业潜能，把握自己的兴趣和能力点对自己有一个情形的认识和正确的评价，找到真正适合于自己的位置。
中层左右的职业人：很大一部分人是骑驴找马的心态，目前有一定职业，但由于各方面的原因决定1.企业内部没有一个充足发展的空间。2.随着年龄增长，压力增大，不能带来一个长远的稳定感。3.能力与岗位要求不匹配导致成就感匮乏。这类人士在谋求职业中一定要明确 转工的目的。 跳槽一定要从多方面考虑。如果是继续在同一行业发展，职位和薪水都有所提升的话自然可以考虑。或者是同一职位，但新公司规模更大、工作职能更广，那么就可以跳槽到大企业积累更多的经验，拓宽眼界。因为有了一定的经验和要求，而且还要承受年龄和职业阶层的匹配度。所以在职人士跳槽最好按照自己的事业发展线路图来实现“理性跳槽”。
独之秀职业生涯规划机构观点：
无论哪类人士在职业的转换和谋求中都要明确好职业目标、树立好职业意识，为自己以后职业成功奠定坚实基础。
一、时刻做好就业准备
俗话说得好不打无准备之仗，职业人士是否可以尽快顺利谋求到适合的职业，固然与经济发展、社会的需求和个人自身的素质有关，但如果能够做好充分准备，了解自己的优势、劣势。掌握求职择业的基本知识，从目标。方法去着手。时刻树立自己准确良好的职业意识。那也必然可以提高时间、机遇、经济三大成本。
二、重视定位 明晰路线
职业在某种意义上，太多选择就等于没有选择，职场中人常为此苦恼。 尤其工作年资不深的职业人士，往往都会出现鱼与熊掌不可兼得又不知如何取舍的两难境地。“我是谁，我究竟适合做什么？”很多人常常这样问自己，或者找朋友、家人出主意，但你有没有想过其他方式？例如，找职业咨询专业人士，综合测评职业素质，进行彻底的“职业体检”。
三、树立坚实的竞争意识
竞争会使人才脱颖而出，求职就是素质和智力的竞争。有无竞争意识会决定着职业人士能否找到合适的职业，竞争意识和核心竞争能力，都是通过知识和工作经验的积累来获得，但还有一种方式就是从挖掘自己内在的潜质来获得。通过内因和外因的结合决定自己的实力。有实力必然会受职场欢迎，反之必然会被淘汰。
独之秀职业生涯规划机构首席专家张平提醒您：
在职业的谋求和选择中一定要瞄准适合自己的，同时在自己的职业发展中时刻树立正确的职业意识。选择中如果使职业走上阳光大道，个人必然乐此不疲，事业有成。如果选择不符合自己、并非本人特长的职业，则可能事业落空。人生则如逆水行舟，事倍功半。
