“落花落霞”通过精心收集，向本站投稿了9篇海归回国就业面试技巧，下面是小编帮大家整理后的海归回国就业面试技巧，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：海归回国就业面试技巧
海归回国就业面试技巧
面试，更多像是一次相互了解的机会，面对企业，如何能够成功的把自己推销出去，是每一位应聘者的终极问题。我们将所有关于面试的着装、回答技巧、注意问题进行了总结，希望对同学们有所帮助。
1.搜集应聘公司的相关信息
既然是应聘者，一定是对这家公司心仪或者是比较感兴趣。俗话说的好“不打无把握之仗，在进入公司面试之前，先要做好搜集信息的工作。从公司的简历，到历年大事件，企业文化，再到盈利模式，未来发展规划，都要有所了解。
2.尽量选择上午及周二至周四的面试时间
无论是应聘者还是面试官，早上都是精神最饱满的时间。这时候的面试，更加客观，没有掺杂个人事物或情绪上的牵连，所以选择周中和上午的时段最为合适。
3.事先准备好三个问题
基本上在投递或告知面试的时候，你都已对应聘职位有所了解。而公司考察你的只有三个方面：你是否掌握这个职位的技能要求?你是否具备这个职位所需的心态和动力?你是否能够胜任此职位?所以只要准备好这三个问题，你就拥有了成功的开始。
4.保持良好的心态
对于这种让人充满紧张感的场景，更应该做到“不紧张“，虽然比较难实现，但因为紧张而产生的慌乱，不自信，一定会让你懊悔不已。试着在面试前深呼吸，听音乐，和挚友聊天，都能帮助你平复紧张的心情。
5.留下最好的印象
有人说7秒定乾坤，人与人产生的印象只需要短短的几秒钟。即使接下来还有更多的时间接触，也不会轻易改变最初的印象。无论如何，微笑都不会让人产生厌恶感。
6.你的面试着装
面试着装要得体，可根据公司的性质和风格选择适合的着装(这就需要你的前期调查结果)。比如，IT企业本身就比较随意，律师或金融类公司比较正式。而在颜色的选择上也要注意，切勿花枝招展。蓝色是被公认的职业色，而黑、白、灰是最为安全的面试着装颜色。
7.言谈举止
如果说，前面给人的印象还不错，那么接下来的互动中，你就要注意别在言行举止上被扣分。友善的态度，避免多余的`小动作，保持与面试官正常的眼神交流。
8.回答时重要的不是内容而是方式
语调、语速、音量和适当的停顿，这些都将是回答内容以外被面试官注意的问题。最重要的是，你的非语言型交流。
9.观察面试的场景
在多个考官同时面试的情况下，不要只看或只回应一直提问的考官，因为那些并不负责提问的考官，正在观察你的一举一动，适当的与其他考官微笑，眼神交流同等重要。
10.战胜无意识的偏见
人们在很多时候都喜欢行为举止与自己相近的人，或是让自己觉得有魅力的人。如果对你的第一印象与前面所述都没有关系，也不用气馁。只要保持良好，平和的心态，用你的睿智与经验同样可以获得认可。
11.真实展现
在 面重要的场合下，人们很容易伪装自己，将自己最好的一面表现出来。如果你想找一份适合自己的工作，无论是出于对你自己，还是应聘公司负责，你最好还是做你 自己，剩下的就留给面试官来抉择吧，
因为即便你用近乎于完美的表现得到工作机会，日后的相处和共事中，也会让领导觉得你与面试时的表现相差太远。
12.推销自己
在面试环节，尽可能的避免标榜自己或过于谦虚的推销。你只要实事求是的阐述自己之前的工作或实习内容，同时可以利用数据介绍每个阶段的成就，让面试官充分了解你的价值所在。
13.拥有闪光点
人无完人，即便你在面试时表现的再好，也不可能成为一个全能型选手。与其这样，还不如展现一两个与众不同的才能更有效果。而这种“闪光点”是对专业或技术高于平均水平的诠释。
14.处理问题的能力
在工作中我们会面对很多问题，为了对之后的工作能力进行判断。面试官很有可能会对你之前的工作行为能力进行考察。比如“请说出过去您是如何处理与同事之间矛盾的?”又或是“请说出之前工作中失手的项目”。这些都是对你认识问题，找出解决方法，并是否有力执行的判断依据。
这时，最有效的回答方式是用背景、行动、结果，三方面来阐述。特别注意的是，面试官想要了解的是你采取了那些方式，在回答过程中避免用“我们”而是用“我”;不要描述“将”要做什么，而是实际做了哪些。可以具体介绍一些，避免含糊不清。
15.应对尴尬问题
“能解释一下简历中这段空白时间吗?”可以是与家人共度了一段时间，又或者是进一步学习或旅行，但无论是什么都不要用“隐瞒”代替“解释”。
16.与工作相关的棘手问题
“能说下您离开上一家公司的原因吗?”除了裁员或被开除，在离职的正常理由中请不要恶意攻击上一家公司或领导，即便是因为一些客观原因导致的离职，这样的回答也并不礼貌，容易让人产生反感。应该从你的职业规划和阶段性目标来说明离职原因。
“您期待的薪酬是?”回答这个问题之前，就要对相同职位的市场价值进行了解。结合应聘公司和自身的实际情况，提出合理的价格。
“您有哪些缺点呢?”实事求是固然是最好的回答，但同时也要保证你的缺点不会影响工作能力才好。如果你应聘的是市场专员，在回答这个问题时说自己不善于沟通，恐怕会让考官失望了。
17.最忌讳面试时做的事情
情绪失控，保持平和的心态回答问题;
过度分享，不要过多提及与工作无关的内容;
手机开机，请务必在面试环节中保持关机或静音状态，这是对别人的尊重。
18.你需要进一步对这份工作了解
在接近面试结束时，一般考官会让你来提问，这时你有机会进一步了解未来的工作状况，不要错失。你可以问“目前应聘部门的现状是什么?未来将会遇到哪些问题?怎么做才算是成功?“通过这些问题，你基本上可以对未来的工作内容，遇到的问题，以及领导的期望目标有所了解。
19.结束面试时的话语
在面试结束时，感谢面试官付出的时间，同时可以再次强调你对这份工作的兴趣。
20.面试之后
为了表达你的诚意和对面试结果的期待，在面试结束后的一周左右，如果还没有收到任何反馈，你可以礼貌性的打一通电话，再次重申自己对工作的兴趣，以及委婉得询问面试结果。如果失去了这次工作机会，还可询问反馈信息，从中吸取经验。
篇2：留学英才回国就业单位要求高海归优势减
为中国留学生提供海外新闻：《留学英才回国就业面面观:单位要求高 海归优势减》11月25日报道。北京10月25日电24日，教育部留学服务中心在京举办了首届“留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”。本次招聘会主要是面向学成回国的留学人员和即将回国的海外留学人员等。出国留学
据记者现场了解到，来自中石化、中信集团、国家开发银行、北京大学医学部等中央所属企业、金融机构、高校、民营高科技企业等在内的近92个参会单位参加了此次招聘会，其中不乏来自河北、山西、内蒙古自治区、西安等省市的参会单位，共计提供职位达500多个，近多名留学回国人员登记参加应聘。其中，具有海外硕士及博士学位者比例超过80%。出国留学
据教育部统计显示：，中国出国留学人员总数为33.97万人，各类留学回国人员总数为18.62万人，与上年相比留学回国人数增长了38.08%。出国留学
用人单位：单纯语言优势已不能满足要求出国留学
众所周知，无论何种专业，外语能力曾是“海归”就业的绝对优势。而据调查显示，在过去的5年中，其就业竞争力发生了一系列变化：语言已不再是主要就业优势，而是基本硬件条件。显然，“对口”的专业知识、国际视野、创新力等才是企业择用留学回国人员所看重的。出国留学
在参展单位“国家大剧院”展位前，上周刚刚从英国留学回国的小孟递上了自己的第一份简历。“我在英国读了3年本科和1年研究生，专业是金融类，但是从小就对民乐有浓厚的兴趣。在参展单位手册上，我第一眼就看到了国家大剧院，这是我的最优选择。”出国留学
然而，据国家大剧院人力资源部工作人员介绍，本次招聘会中，他们主要招聘助理导演、舞台技术监督等职位，其专业性要求很高，需要有歌剧导演、舞美设计、舞台管理等相关专业本科及以上学历。“语言，尤其是法、德等小语种能力固然重要，但单纯的语言优势已不能满足用人要求，专业知识是我们更看重的。”出国留学
篇3：留学英才回国就业单位要求高海归优势减
同样地，来自国家电网北京电力公司的招聘人员说：“留学人员的独立性和口语能力都是出色的。本次招聘会上，很多留学人才也向我单位表达了求职意愿，可是，我们的招聘岗位是电力工程类相关专业。现在已不像多年前，择用人才只看重语言优势，而模糊掉专业是否‘对口’了。”出国留学
留学人员：身为海归优势不明显出国留学
“在网申时，我被几家知名银行拒了，在今天的招聘会上，我希望再试试这几个企业，亲自递上简历。”从德国法兰克福金融管理学院毕业的小李说道，“我在德国的`一家私立金融学院完成了研究生学业。但如今，只有从知名国外院校毕业的‘海归’在就业中才有绝对优势。一般院校、甚至是私立院校毕业并不吃香。”出国留学
据了解，在中国留学生就读国外院校的专业选择上，会计、金融投资管理等仍是主要专业方向。当这些“海归”学成回国后，仅他们间的竞争优势就在无形中削弱了，更不用说与国内金融专业毕业且更熟悉国内环境的本土学生比，就显得有些“水土不服”了。出国留学
小李对记者补充道：“去德国留学，我认为对个人的成长，如眼界的开阔、独立生活能力、与人沟通能力、尤其是语言能力上帮助很大，而对工作的帮助并不大，或者说，不如我预期的大。”出国留学
留学生家长：帮助孩子了解国内就业环境出国留学
一位孩子即将从美国留学回国的学生家长拿着厚厚一摞“简历”向意向用人单位一一递上。“我的孩子英语水平很好，就读于国外知名院校，但明年才能毕业。之前了解到这次招聘会的参会单位普遍‘质量较高’，所以就替还没回来的孩子预预热。了解一下孩子的就业前景。”出国留学
记者注意到，现场有许多家长陪同孩子一起参加招聘会，甚至是替仍然身在国外留学的子女来参加。这种现象在国内的一般招聘会上并不多见。究其原因，大多是海外留学生由于身处海外，对当下国内的就业环境并不是很了解，对用人单位针对海外人才的招聘标准变化，也有些盲目。因此，这种只针对海外留学人才的招聘会，才会吸引大批学生及家长一起参加。出国留学
篇4：大学生就业面试技巧面试技巧
。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则， (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ (1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 (2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。 (4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。 以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的`具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (
篇5：大学生就业面试技巧
大学生就业面试技巧
一、主攻重点
从新闻系毕业的王强早早地做好了职业生涯规划设计，决定选取一家报社当新闻记者。为了获得成功，他不像其他的人一样，只要与专业沾些边，抓到篮里都是菜。从本地的四家市民报来看，他发现一家新办的报纸用人很开放，而且新闻板块是它的弱项。于是，参照它用稿的定位，王强利用课余深入校区，采写了大量反应大学生生活的新闻报道，专注地只投到这家报社。部分稿件被采用了以后，不仅引起了大学生们的反响，同时也引起报社老总的注意。恰逢报社因改扩版招人，由于王强事先作了铺垫，有了竞争的筹码。经过笔试和面试后，王强被录取，顺理成章地成了这家报社驻几所重点大学的“校园记者”。
点评：人才市场很精彩，但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅，还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近，你被提前录用的概率就会越高。
二、学会放弃
学财务管理的倪小梅发展得比较全面，不仅口才出众，而且多才多艺。在参加招聘会后，有一家房地产公司和汽车销售公司对她表现出极大的兴趣;与此同时，另外一家理财公司当即向她发出了邀请加盟的意向。相比之下，前面两家公司的待遇相当丰厚，也作出了培养人才的长远的规划;而后者能提供给她的是一个待遇一般，但实实在在的岗位。倪小梅正在犹豫时，参加过那家房地产和汽车销售公司应聘的同学向她通告了一个很准确的信息，正因为它们的条件诱人，因录用的名额有限，竞争尤甚。于是，倪小梅紧急转向，赶在招聘会结束前，及时地向那家财务公司“落单”，占据了这个岗位，避免了两头失利。
点评：由于经验不足，或好高骛远，遇上自己的“行情”看好时，大多数同学容易迷失方向，以至于错过了适合自己的良机。学会放弃，及时调整求职的方案，也可以提前就业。
三、降低目标
黄留强在一所经贸大学就读时，就听说过一些校友辉煌的成功史。有的当上了跨国公司分部的总经理，还有成为私营企业的老板。这些都深深地激励着他，成了他学习的动力。然而，虽然他很刻苦，但学业很一般，黄留强对自己有很清醒的认识。为了增加就业的保险系数，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案，先就业再创业，从低职位做起。在人才招聘会上，当大家都一窝蜂地涌向那些高端企业时，他专门找一些刚获得出口权的私营企业。经过现场与一家民营企业老板的“磨合”，了解了它未来几年的`发展构想后，黄留强提出了和公司合拍的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用这个朴实有理想的小伙子。
点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己给“推销”出去。
大学生就业面试忌讳
一、忌临阵怯场
面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
二、忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
三、忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，大学生暑假实践报告，如果每个问题都要想了又想，大学生寒假实践报告，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
四、忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
篇6：大学生就业面试技巧
大学生就业面试技巧
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ (1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 (2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。 (3) 表示有把握的`手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。 (4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。 以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。“大学生就业面试技巧”版权归作者所有；请注明出处!
篇7：就业职场面试技巧
职场面试口才技巧1?用豪爽的语言来表达信念
不少人都不愿意在面试时流露自己真实的情感倾向，生怕表述不当而引起主考官的反感。其实，面对主考官较为挑剔、带有负面色彩的问题时，想要以“新”取胜，最好的办法便是大胆地倾吐自己的真实情感，用豪爽的语言来表达自己的信念。
问：“你最不能容忍的缺点是什么?”
答：“拖拖拉拉，现在的事将来做。”
对于如何看待“缺点”之类的问题，应聘者应该贬斥这些缺点，这是毋庸置疑的。但是，这种贬斥的尺度是不好把握的。而上面这位应聘者并没有过多地去思考、掩饰自己的真实情感，也没有过多考虑从哪方面切入，而是针对某一点――时间的话题切入，准确地表明了自身的信念和情感倾向。这样爽快豪放的劲头，这样新颖别致的答案，一定会让主考官刮目相看的。
职场面试口才技巧2?用委婉语言来暗示自己的能力
很多应聘者在表述自己的能力时，不是缩手缩脚，就是狂傲自夸。如果能借某个话题，巧妙地发挥一下，绕一个圈子、卖一个关子、设一个悬念，就可以委婉地展示自己在某方面的能力或特长。
问：“你是以什么身份来美国的?现在干的是什么工作?”
答：“我是来美国自费留学的，现在是美国某跨国公司的经理助理，主要工作是帮助公司降低成本、提高竞争能力。因为公司只有我一人做这项工作，因此压力大，责任重。不过，我喜欢这样富于挑战性的工作。只是为了照顾妻子，我才来贵公司的。”
这位应聘者在介绍自己情况的同时，不仅暗示了自身的工作能力强，还借补充的“照顾妻子”一语，暗示了自己是一个有强烈家庭责任感的人。这种看似不经意的暗示性回答，既避免了某种自我吹嘘和高傲之感，又巧妙地传达了自身能力的信息与责任感，还让主考官窥见了自己言谈的智慧和风采，怎能不受到对方青睐呢?
职场面试口才技巧3?用转移视线的方法来显示自己个性
面试中，应聘者难免会遇到一些无把握的、不了解的问题。但你要明白，主考官这样提问，往往是醉翁之意不在酒，其用意有可能只是考验一下你的反应能力，而并不是真的考查你的相关知识。这时候，应聘者不妨将计就计，利用这个机会采用一种转移话题的方式，即以虚代实、以巧藏拙的方式来应答，从而打破窘境、以某种机敏展示出自身鲜明的个性和别具一格的谈话风格。
问：“如果被聘用，你想得到怎样的待遇或者好处?”
答：“除了应得的报酬以外，公司能否给我更大的无形好处或者发展空间呢?比如提高自身的素养、挖掘自我潜在的能力，还有提升的机会等……当然，这都有赖于贵公司的成全啦!”
面试者对具体的待遇采取了回避的方式，而将话题转移到“将来时态”上去，以一些较虚较泛的期望来应答，显得独特而新鲜;尤其是末尾一句近乎老熟人似的玩笑话，不仅展示了自己随和、亲切的个性，而且给了主考官一种富于幽默感的好印象。
职场面试口才技巧4?用拖延来展示自己应变的智慧
遭遇某个不会、不懂的难题，既是每个应聘者的不幸，也是展示其应变能力和口才的机会。遇到这类难题时，如果对方只是问“会不会”“能不能”的问题，面试者视情况不妨来个缓兵之计，即先以肯定的口吻应答下来，然后另辟蹊径，或者以解决这类问题的一般方式作答。有时候，也不妨先试探一下对方的真实意图，然后再来个先允后补、亡羊补牢的应急之术。
问：“你英语不错。你还会什么?比如会不会设计网页?”
答：“这――今天就要考它吗?”
问：“今天不考，只是问问而已。”
答：“我会――是的，我会!当然会!”
这位应聘者根本没设计过网页，可是，面对这种“哪壶不开提哪壶”的窘境，在两难中，他却沉住气，机智地避开正面回答会或不会，而从对方口中探听出提问的虚与实，然后才来个“空城计”，这种应急之术、缓兵之法，为他补上网页设计的技能争得了时间，不能不说是一种出奇制胜的应急之策。
职场面试口才技巧5?用模糊的回答来应对模糊的提问
有时候，主考官会有意用一种比较含混、宽泛的话来提问，以此来试探应聘者的某种意愿或意向，在这种情况下，应聘者想要作一个准确的回答就显得比较困难了。其实，我们与其揣摩考官的真意，不如来个以虚对虚，用一种同样模棱两可的话来作答，这样就有可能跳出问题本身的束缚，从而拓展另一表白自身意愿或意向的空间。
问：“你来到这儿，是想干什么工作呢?”
答：“老实说，我目前还没来得及考虑……贵公司不是在全国招聘吗?我想机会是广泛的。”
显然，这样的提问就比较模糊含混，是问干何工种、何种职位，还是问去哪个部门呢?并不清楚。在这种情况下，应聘者的聪明之处在于，他采取了同样一种含混的应答手段，以口中模糊之“盾”去挡对方含混之“矛”，有意用“机会”来替代“工作”，显得非常机智、灵活。而且在“全国招聘”一语中，还暗示了“非这家公司不可”的意愿，从而使主考官对这位应聘者产生一种信任感。
[就业职场面试技巧]
篇8：中专生就业面试技巧
中专生就业面试技巧
随着经济、社会的迅速发展，就业压力的日渐增加，如何引导中专生在今后的就业路途中少入歧途，迅速、高效地进入就业状态，已成为各中等职业学校就业工作的一个重要课题，鉴于中专生的家庭背景、经济条件、教育基础、人格力量等方面的特殊性，中专生就业面试中需做好以下方面的工作：
一、面试前的准备工作
面试前的准备工作对初涉职场的中专生来说较为容易忽视，而事实上准备工作是否充分直接体现了面试者的思维、素质、能力、态度等多方面。
(一)准备必备物品，做好硬件准备。
面试前，应把文凭、身份证、照片、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。最好带上公司、企业的原始招聘广告，重温该企业的背景情况，重温应聘职位及该岗位的具体要求。
(二)明确面试场所，按时参加面试。
面试者需确保面试前15分钟到达面试地点等候面试，
(三)准备面试时的'着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男生衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，力求表现出成熟、稳重、可信赖。女生不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热情、大方和有亲和力。总之，着装要协调统一，同所应试的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。
(四)做好面试前的心理准备和知识巩固。
面试者应大声说出自己的专业教育、技能训练、参加的实习、相关技能，以及为什么你是应聘该职位最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的主要知识点浏览一下，做好所储备知识的必要巩固。
二、面试进行中的技巧
(一)发挥个人特长，争取就业机会。
有的同学使用形体语言较好，有些同学使用非语言交流很好，要注意相互间的学习借鉴。
1 面试中的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
(1)握手：这是你与面试官的初次见面。如果他伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。
篇9：新加坡就业面试技巧
新加坡就业面试技巧
在新加坡求职面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己，因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
面试
去参加工作面试，首先也要穿着得体。如果穿着不适合，对一个求职人员是很不利的。
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
面试官最看不惯的`，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠，
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。
面试其实是双方面的评估。除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。
不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。只要有耐心，成功就在门外。
