“鲨手阿花”通过精心收集，向本站投稿了6篇《你离卓越只差1%》读后有感，以下是小编为大家整理后的《你离卓越只差1%》读后有感，希望对大家有所帮助。
篇1：《你离卓越只差1%》读后有感
在自己喜欢且擅长的领域，付出努力，不断反思，把事情做到极致。
也许大部分人谈不上真正喜欢自己的专业，当初选择医学，我想很多人跟我一样，是在懵懂中作出的选择，但无论当初的选择是否正确，是否适合自己，这已成事实，重新选择的机会微乎其微，能做的就是从现在开始，在现有的基础上选择正确的方向、不断努力、持之以恒。
一、自知之明、择善而从，做对1%
选择正确的方向是成功的基础，对自己进行客观分析、定位，认清自己的优势、劣势，这就是古老师执行力中讲到的战略管理，SWOT分析，根据自己的情况，选择自己的优势，扬长避短，文中双胞胎妹妹就对自我做了充分的优势管理，选择了自己擅长且又喜欢的英语专业，在人员分类中她应该属于有能力又愿意做的人才，这也是她能成功的基础之一，而姐姐则选择了自己的劣势项目，哪怕她想努力做好，也许也会感到力不从心，这就是两姐妹在选择上的区别，也许就差了1%.而在医院管理中，通过SWOT分析内外部环境的优劣势，选择正确的战略方向，趋利避害，尤其是一个执行力很强的团队，选择正确的方向至关重要，记得古老师当时说的一句话：在错误的方向上有力的执行是件恐怖的事情。同时，一个团队，一个管理者，要知人善任，合理利用人力资源，让合适的人在合适岗位上做合适的事，用对人才能用好人，才能最大程度的发挥团队的效能，更好的达成管理目标。
二、合抱之木、生于毫末，多做1%
多做1%,可以理解为比别人多做1%,也可以是今天的自己比昨天的自己多努力1%,但无论是以别人还是以自己为参照，千里之行，始于足下，关键在于执行，在于坚持。文中妹妹在大学期间仍然坚持每天晨读，坚持比别人多背几本词典，而工作后对于每次的工作任务，都坚持做好充分的准备，努力自我修炼，这也是她能成功的基础之二。而优秀的管理者更应具备自我管理、自我修炼的'能力，坚持每天多做1%、多努力1%,不仅能让自己得到积累，同时其良好的品质和素养能很好的发挥领导力的影响作用，带动并激发部署的凝聚力和团队精神，发挥团队力量。都说“没有比较就没有伤害”,通过比较，我感觉使自己的劣势被加倍的放大，起点低、底子薄、差距很大，但这种“伤害”于我来说也是种动力，相信笨鸟先飞、勤能补拙，鲁迅先生曾说过：“伟大的成绩和辛勤劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。”每天多做1%、每天多努力1%,坚持不懈，虽然未必能够创造奇迹、未必能够成为卓越的人，但至少可以超越自己。
三、持之以恒、精益求精，做好1%
是把日子过成日复一日还是过成日积月累，两者的区别就在于能否在过去中获取新生的力量。这是一个积累的过程，是从量变到质变的过程，更是一个持续改进的过程。文中妹妹从小就习惯于分析总结，不断改进，懂得目标管理、质量管理，并且在这过程中，她得到了正向的激励，她喜欢英语专业，有这个需求，从而产生努力的动力，通过努力达成了目标，她的需求得到了满足，再产生更高的需求，这种正向的激励得到良性循环，这是她能够成功的基础之三。而我们也应该在工作和生活中将“这已经很好了”变成“我还可以做的更好”,从过去了的时间和事情中反思总结，积累经验，从失败中吸取教训，学会转换思路与角度，改变“运算法则”,创新理念、创新思路，找到解决问题的新方法，将事情做到更好、更完善。
台湾作家龙应台曾说：幸福就是不必时时恐惧。这种幸福感来源于对自我的掌控，来源于自信，而自信不是盲目自大，自信的资本不是与生俱来的，而是不断通过1%的积累而来的，是不断的努力、不断的历练从而比别人多拥有的那1%!我希望我们都能够借着此次的扬帆起航，成为幸福的人！
篇2：《你离卓越只差1%》读后有感
《你离卓越只差1%》读后有感1000字
在自己喜欢且擅长的领域，付出努力，不断反思，把事情做到极致。
也许大部分人谈不上真正喜欢自己的专业，当初选择医学，我想很多人跟我一样，是在懵懂中作出的选择，但无论当初的选择是否正确，是否适合自己，这已成事实，重新选择的机会微乎其微，能做的就是从现在开始，在现有的基础上选择正确的方向、不断努力、持之以恒。
一、自知之明、择善而从，做对1%
选择正确的方向是成功的基础，对自己进行客观分析、定位，认清自己的优势、劣势，这就是古老师执行力中讲到的战略管理，SWOT分析，根据自己的情况，选择自己的.优势，扬长避短，文中双胞胎妹妹就对自我做了充分的优势管理，选择了自己擅长且又喜欢的英语专业，在人员分类中她应该属于有能力又愿意做的人才，这也是她能成功的基础之一，而姐姐则选择了自己的劣势项目，哪怕她想努力做好，也许也会感到力不从心，这就是两姐妹在选择上的区别，也许就差了1%.而在医院管理中，通过SWOT分析内外部环境的优劣势，选择正确的战略方向，趋利避害，尤其是一个执行力很强的团队，选择正确的方向至关重要，记得古老师当时说的一句话：在错误的方向上有力的执行是件恐怖的事情。同时，一个团队，一个管理者，要知人善任，合理利用人力资源，让合适的人在合适岗位上做合适的事，用对人才能用好人，才能最大程度的发挥团队的效能，更好的达成管理目标。
二、合抱之木、生于毫末，多做1%
多做1%,可以理解为比别人多做1%,也可以是今天的自己比昨天的自己多努力1%,但无论是以别人还是以自己为参照，千里之行，始于足下，关键在于执行，在于坚持。文中妹妹在大学期间仍然坚持每天晨读，坚持比别人多背几本词典，而工作后对于每次的工作任务，都坚持做好充分的准备，努力自我修炼，这也是她能成功的基础之二。而优秀的管理者更应具备自我管理、自我修炼的能力，坚持每天多做1%、多努力1%,不仅能让自己得到积累，同时其良好的品质和素养能很好的发挥领导力的影响作用，带动并激发部署的凝聚力和团队精神，发挥团队力量。都说“没有比较就没有伤害”,通过比较，我感觉使自己的劣势被加倍的放大，起点低、底子薄、差距很大，但这种“伤害”于我来说也是种动力，相信笨鸟先飞、勤能补拙，鲁迅先生曾说过：“伟大的成绩和辛勤劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。”每天多做1%、每天多努力1%,坚持不懈，虽然未必能够创造奇迹、未必能够成为卓越的人，但至少可以超越自己。
三、持之以恒、精益求精，做好1%
是把日子过成日复一日还是过成日积月累，两者的区别就在于能否在过去中获取新生的力量。这是一个积累的过程，是从量变到质变的过程，更是一个持续改进的过程。文中妹妹从小就习惯于分析总结，不断改进，懂得目标管理、质量管理，并且在这过程中，她得到了正向的激励，她喜欢英语专业，有这个需求，从而产生努力的动力，通过努力达成了目标，她的需求得到了满足，再产生更高的需求，这种正向的激励得到良性循环，这是她能够成功的基础之三。而我们也应该在工作和生活中将“这已经很好了”变成“我还可以做的更好”,从过去了的时间和事情中反思总结，积累经验，从失败中吸取教训，学会转换思路与角度，改变“运算法则”,创新理念、创新思路，找到解决问题的新方法，将事情做到更好、更完善。
台湾作家龙应台曾说：幸福就是不必时时恐惧。这种幸福感来源于对自我的掌控，来源于自信，而自信不是盲目自大，自信的资本不是与生俱来的，而是不断通过1%的积累而来的，是不断的努力、不断的历练从而比别人多拥有的那1%!我希望我们都能够借着此次的扬帆起航，成为幸福的人！
篇3：你离成功只差一个正确选择杂文随笔
你离成功只差一个正确选择杂文随笔
越长大越发现，很多时候，我们所经历都是无法选择或者选择苦难的。比如你要换工作，如果单身一人，没有房贷车贷，那么你可以随心所欲，年轻就是资本。但如果你已经成家，每个月你需要支付大量的贷款，相信你一定不会轻易选择辞职。
我相信每一个人都希望自己可以摆脱生活的舒服，都希望有朝一日可以按自己的意愿生活，在此之前，都需要韬光养晦，让自己更强大。
很多事情我们无法选择，但至少有一件事，你一定可以自主选择，那就是要读什么书。
记得刚毕业工作的那会儿，我的领导总是请我帮忙给他买书，当然这些书单都是他已经挑选好的，我只要按照清单购买即可。那是的我对于读书没有什么兴趣，但看到领导喜欢看书，我也想知道领导都在看些什么，索性就都给自己带了一本。
书买回来后，我回家随意翻了翻，没几天这些书就被我束之高阁。因为我不感兴趣，我不知道自己适合读什么样的书，盲目的跟着领导买书，除了乱花钱以外，并没有什么收获。
再后来，周边同事和朋友会偶尔推荐一些书单，我也买了，很快，这些书就落满灰尘。前些年因为不会选书，浪费了很多钱。可能有人会说，书买回来不想看，可以放一段时间再看嘛，不存在浪费呀。
可是你想过吗？如果在早期买到合适的书，你知识的储备就能早早建立起来，现在获取已经成为某一领域的精英甚至专家，那时没有买到合适的书浪费的不仅仅是金钱，更多的是时间和经理，还有失去了今早增值自己的机会。
后来，我偶然的机会阅读了《如何有效阅读一本书：超实用笔记读书法》这本书，说这本书是一本工具书，一点也不为过，古语有云：书读百遍，其义自见。最早看的时候，一览而过，觉得这就是本指导书，对于干巴巴的教条没有一丝兴趣。
读第二遍的时候，我开始思考书中的内容，《如何有效阅读一本书》通过选书、购书、读书、记录、活用，五个方面介绍了，我们应该如何阅读，才能将选对的，自己想读的书中有用的知识化为己用。
今天就简单介绍一下《如何有效阅读一本书》的第一章，这一章为我们掀开读书改变生活的.面纱，让我们能清楚的知道，自己到底应该读什么书，想要读什么书，如何将这些知识灵活运用，该使用什么样的方法。
我们需要明确，我们为什么要读书。对于普通人来说，读书无非三个目的：获得知识、收集信息、消遣。那么我们如何从成千上万本书里选择自己想要读的呢？
我们要让读书不在是”读过“，而是能从中获取知识，那么选对书就很重要。生活中我们很有很多灵感一闪而过，后来想用的时候发现脑袋空空，什么也想不起来。
一、养成记笔记的习惯，将我们随时随地的灵感，好的想法，突然想到的题材、别人推荐的书名、作者、好的词句等等记录下来，不需要将笔记区分，按照日期记录在笔记本上即可。不用让笔记成为负担，随时随地有感悟的时候就写下来，哪怕是一句话也好，但一定要坚持下来。
二、养成良好的读书习惯，存在即合理，你读的每一本书中总有那么一些东西是有用的，当时不懂是因为没有到阅读的时候，这些都记录下来，后续再次翻看会有不同的收获。让给自己心理暗示：读书做笔记可以让自己收获更多，进步更快，从而养成读书做笔记的习惯。
三、了解读书的真正目的，读书是为了学以致用，而从选书到活用的过程，则是建立个人知识体系的过程，也是一个人逻辑思维训练的过程。将读书过程结构化，这个过程能人在工作和生活中更好的收集、整理、归纳信息，让自己的整体能力得到提升。
读书就是与书对话，找到合适的书，才能进行有效对话，但”好记性不如烂笔头“，脑袋里记得太多总有遗忘的时候，所以请将想到的，看到的都记录下来。
你看所有能流传下来，为大众所接收学习的都是有记录的东西，可见记录是一件多么重要且有意义的事情。
《如何有效阅读一本书》教给大家的就是如何更好的做笔记，从笔记中寻找新的思想，新的方向，实现读书为我所用，并且为自己的原创收集更多的素材和创意。
篇4：你若安好便是晴天读后有感
你若安好便是晴天读后有感
周老师你好：
在两周前，我受推荐读了《你若安好便是晴天》，
每天阅读大概二十页，家长非常支持我的阅读，而我，也非常喜欢阅读，阅读是我一天中最惬意的时光。
对于这本书，谈不上喜欢，但也不能说毫无意义，不痛不痒就是了。与副标题“林徽因传”大为不符，若是带着以了解林徽因生平的目的来阅读这本书，恐怕就大失所望了。整本书真正描写林徽因往事的并不多，只是简单描写了林徽因与三个男子之间情缘。阅读时常会感到很累，通篇拖沓嗦重复的议论让人忍不住不断掠过。不断重复不断拖沓的`抒情散文竟然凑够了一本书的厚度，简直让人称奇。也许算是一本言情小说？不管怎样打着林徽因传记的标题还是不免让人有被欺骗的感觉，且并不大适合广大中学生阅读，只能说其中不乏清丽优美的语句，值得积累及运用。
在与林徽因有过感情纠葛的三个男人中，我最倾向于金岳霖。世上最难莫过“永远”二字，徐志摩同时还有陆小曼，梁思成也在妻子过世后再娶一位，只有金岳霖是扎扎实实一生只爱着守护着林徽因一人，可惜终究，还是被辜负的。
读完此书，我收获在写作上。应做到全文围绕标题写，写作时应时刻小心“空洞”二字，没有具体内容空有抒情议论的文章最终只会被评价为风花雪月无病呻吟，没有真情实感，无法打动人心。
我认为读课外书大有所益，关于阅读我的期望在希望能得到一些真正好书的推荐，不希望将时间浪费在一些无意义的书上。自己阅读的不足在于还不够精读，对于一些自己不太喜欢的文章通常一掠而过，应学会接受不同类型的书，全面的丰你若安好便是晴天读后感富自己的阅读。
不论是好是坏都不会拒绝自己读过的任何一本书，是正是反都会有收获。人生亦是如此，经历的任何事都会有值得总结或反思的地方，珍惜每一次，让它们成为人生中宝贵的财富。
篇5：《做不可替代的员工》（1）：你离“不可替代”有多远
我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征，在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。
那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？
常见的答案无非几种:质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案:
“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”
也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。
人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说“是金子总会发光”，具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。
作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？
这个问题非常重要，它关系到每一位职场中人的命运，在现实中却极容易被忽视。因此，在阅读本书其他章节之前，你一定要先问问自己这个问题，然后诚实地给出答案。
根据得到的答案，我们可以把所有员工分为以下几类人:
A、认为自己“可替代”，实际上也可替代；
B、认为自己“可替代”，实际上不可替代；
C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代。
D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。
假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该分别是“B”和“D”。
如果要求D类人为“不可替代”找出一个理由的话，他们给出的答案往往是这样的:
――我在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的。
――我是公司里学历最高的人，当然不可替代。
――老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。
其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。
要为“不可替代”找到充分的理由，你可以从以下角度考虑:如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如:
――在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马上出现问题呢，还是一切如常？
――上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？
――任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？
为了让自己更深入地理解“不可替代”的含义，你不妨寻找现实中的一些实例。提到“不可替代”，你的脑海里会立即浮现哪些人的名字？把它们一一写下来，通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离“不可替代”到底有多远？
我想，下面提到的这个人，应该会出现在你的名单里。职场经典:23号的不朽传奇
问:你知道美国的NBA吗？
答:知道，
问:你知道芝加哥公牛队吗？
答:知道。
问:你怎么知道的呢？
在全世界范围内，只要你有机会问到第三个问题，绝大多数被问者都会给出同样的答案，不管他是不是关心篮球。
这个答案就是――因为迈克尔・乔丹。
乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，这毋需多言。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球那一刻起，这种不可替代性就已凸显。一方面，公牛队群龙无首，成为一支弱队。另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但是1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队又继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场爆满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。
这还远不是全部。从1984年加入NBA 开始，乔丹就成了NBA商业世界里重要的组成部分。在那一年，耐克公司宣布以250万美元购买乔丹5年的“穿鞋权”。当时的耐克公司，远没有今天这般“牛气”。在经营惨淡的形势下，耐克抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，被视为是一次疯狂的赌博。然而，耐克赢了，仅仅一年后，耐克就奠定了运动品牌翘楚的地位。这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的盈利就高达数十亿美元。
，美国《财富》杂志发表了一篇题为《乔丹效应》的文章，认为从1984年开始，乔丹一个人就为全球经济的发展贡献了100亿美元。到，该文的作者又把这个数字修订为130亿美元。
“乔丹效应”不止发生在体育用品领域，麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车……这些品牌都因乔丹而赢利颇丰。公牛队所在的芝加哥城，也因乔丹而在旅游、纪念品市场上受益匪浅。
再看看乔丹本人的收入。在为公牛队夺取第一个三连冠时，他的年薪是400万美元，与美国一个中型企业的老板挣得差不多。而到了-赛季，他的年薪是3314万美元，这一纪录在NBA至今无人超越。另外，与各路明星一样，乔丹的“副业”收入也相当可观，甚至超过了年薪收入。曾有媒体披露，乔丹的年收入突破过1亿美元。
但是，这些就能说明乔丹的身价吗？恐怕不能。乔丹的身价，已很难用金钱来衡量。有人说乔丹就是一部印钞机，其价值是无限的，身价再高，别人都得埋单。
这，就是不可替代的乔丹。海默锐评
乔丹跟我们芸芸众生真的有所不同吗？当然不同。他是“飞人”，是世界上最好的篮球运动员。但从本质上讲，乔丹打比赛，也是在为NBA联盟、为公牛队打工。在这一点上，可以说乔丹和我们没什么两样。那么，乔丹对他所服务的NBA联盟有何贡献呢？听听NBA总裁大卫・斯特恩的说法:
“有很多人是因为乔丹才认识篮球，认识NBA的，这正是乔丹对这项运动最大的贡献。”
这句评价足以证明乔丹是一个不可替代的人，他为别人创造了不可替代的价值。职场ABC:值得学习的“乔丹精神”
乔丹在篮球场上超人般的表现，除了高超的球技外，更与其卓越的精神力量密不可分。“乔丹精神”归纳起来，有以下几个方面:
1、顽强:只要是全队胜利的需要，他可以付出任何不求回报的牺牲!这是“乔丹精神”的核心。19的总决赛中，乔丹带病上场，看上去连路都快走不稳了，但他硬是咬牙独得38分，成功击败对手。这场伟大的比赛，正体现了乔丹的顽强。
2、自信:哪怕前面一连丢了5个球，他仍然会告诉自己“过去了，珍惜后面的机会！”，结果，他接下来能投进10个。
3、冷静:在热火朝天的氛围中，他会努力让自己的神经保持一分冷静。
4、自制:他能让全场比赛始终合乎自己的节奏，不至于老担心“追赶”不上比赛。
5、上进:乔丹认为:只要回顾昨天，感觉今天比昨天好就已足够。
仔细想来，在职场中，不也需要这样的“乔丹精神”吗？
篇6：读《如果你想过1%的生活》有感：世界不公平但合理
世界不公平但合理
——读《如果你想过1%的生活》有感
读一本新作者的书就像去吃一家新开业的饭店。一般顾客会在第一餐后决定会不会再来，而且年纪越大的顾客越喜欢吃熟店，毕竟熟店的口感和价位均深得人心。
新店则有太多的不确定性：坐下来看了菜单明明过高却不好意思站起来走人，菜吃起来太甜也不能退换那是江南特色。
读书也是一样，为了避免耗时，读者一般选些名家大师的书来读，这样遇到好书的机率会更大些。
可生活自有它的精彩，傍晚遛弯时碰巧楼下新开了家饺子馆，一试皮薄馅大、华润清口、唇齿留香，这一晚上就有的美了。
看了一本不知名作者的书，字字玑珠、醍醐灌顶、篇篇都写到心坎儿上了，读了为之一振，整个人都精神了，这好些天就有的美了。
这本《如果你想过1%的生活》就给我这样感觉，作者杨奇函是清华大学高材生，有留学经历，生活积极向上，整本书就是一锅浓浓的鸡汤，正能量爆棚。
此书是作者平时学习生活的所思所想，由于所处的工作环境和受教育的时代背景相近，此书深得我心。
书中对专业选择、贫富差距、自我认知、友情爱情等都进行了详尽的剖析，虽然言语直白，却都是血淋淋的现实，就像书中说的：世界不公平，但很合理。我们干不动时、消极抱怨时只能证明自己太low，除了完善进取外别无它路可寻。
作者的语言运用能力可能不如已成名的作家，但他思维敏锐文字犀利且紧跟时代，特别适合给高校学生和职场菜鸟加油。
最后摘录我喜欢的文句如下：
这就是真相，很多时候你挨骂不是因为你做得不对，而是因为你太弱。当某个观点或行为没有违背社会基本共识的时候，对其判断往往见仁见智。而如果各行为或者观点发生碰撞，那么评定往往模糊不清，东西南北，皆成角度。这个时候谁对谁错，看的就是实力。
只有具备了特种兵的体格，才能淡定地跟流氓讲规则。
每个人的所思所行都基于他的智力发育，教育背景，生活经验，风俗习惯，宗教信仰等等一切精神内容的总合。每个人读的书，挨得刀，走的路，爱的人都不一样。你想跟他“说明白”“讲清楚”，需要跨越的不是语言，而是语言背后的认知水平，以及决定认知水平的智商，教育，阶层，信仰等等无数鸿沟。如果想仅仅依靠自己的思想储备对别人实现价值观同化是很难的，很多时候我们同对方吵来吵去，最后争论的是“同一个事儿”就不错了。
在对错标准模糊、申诉制度不全的时候，实力是维护自身合法权益的最可靠手段。
若要修道，不在山上，而在山下。没有经历过拷问和磨砺的“道”，都是虚假的、脆弱的。道如此，德亦如此。
作为孩子人生意见的最直接交换者和精神世界的最持久供应者，未来一定尽量争取不因为自身视野的高度局限和自身学识的广度局限而束缚了孩子的发展。
写于2016年7月15日
