“打的去埃及”通过精心收集，向本站投稿了9篇春节延长假期工资怎么算，以下是小编为大家整理后的春节延长假期工资怎么算，希望对您有所帮助。
篇1：春节延长假期工资怎么算
一、春节假期延长几天?
从全国而言，国务院规定春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工，企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期间。
以上是截止目前出台不得早于复工时间的省份，其他未出的省份，请大家关注各省的政府官网通知。
二、延长的假期属于什么性质?
假期分为以下4种：
1、法定节假日：包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节，除此之外的，都不属于法定节假日，公司在法定节假日安排员工上班的，需按照300%工资标准支付给员工，法定节假日不能补休，计入正常出勤，属于计薪日。
2、公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等;公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。
3、部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。
4、全体公民特殊休假日：基于特殊情况而产生的一个假期。
所以，延长的这次叫全体公民特殊休假日，大家把假期的性质搞清楚了以后，就比较好理解了，工资怎么算?付几倍?是否可以补休调休就比较好处理了。
三、延期复工期间的工资怎么算?
1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
四、企业提前复工违法吗?
企业提前复工需要承担行政+民事+刑事责任三重责任，罚款、暂扣吊销营业执照、老板拘役或判有期徒刑。根据《传染病防治法》第77条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。另据《刑法》第330条规定，违反传染病防治法的规定，对单位判处罚金，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。
五、不得提前复工和延长春节假期有什么区别?
不得提前复工是地方政策规定，延长春节假期是国家统一安排的政策规定，前者是对各类企业，不包含机关事业单位，后者包含各类企业和机关事业单位(疫情防控必需的行业将会除外)，两者都要执行。
六、哪些企业可以不执行延迟复工?
1、保障城市运行所必须的行业：如供水、供电、供气、通讯等行业;
2、疫情防控所必须的行业：如医疗器械、药品、防护品生产和销售等;
3、群众生活所必须的行业：如超市卖场、食品生产和供应等;
4、其他涉及重要国计民生的相关企业。
涉及以上这些行业，可以在2月3日复工，而不一定要等到2月10日复工，除这些特殊行业以外，其他企业不能在2月10日前复工。
七、延迟假期是否改变月计薪天数?
由于延长的假期不属于法定节假日，因此，不会改变月计薪天数21.75天的标准，仍然可以按照21.75天来计算日工资和小时工资标准。
八、在延迟复工期间，可以要求员工在家办公吗?
可以协商，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样视作加班，企业予以安排倒休或者给加班费。
九、员工因疫情不能按时返回复工或用人单位为了安全考虑可以拒绝员工返岗复工吗?
可以与员工协商请年假、事假、协商待岗、劳动关系中止、解除劳动合同关系等。
十、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
十一、企业要求提前复工，员工拒绝能算旷工吗?
不能，防疫期间是特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，不仅存在疫情风险，还会产生妨碍传染病防治的违法风险，除非岗位的特殊要求，否则不能提前复工
十二、推迟复工期间上班的，有无加班工资?
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。
由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。
篇2：春节假期工资怎么算
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天（1月31日、2月1日、1日）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天（2月3日、4日、5日、6日）是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
春节提前放假，提前的这几天扣工资吗？
有这么一条：
《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说，国家规定除夕到初二为法定节假日，加上前后的双休日，一共是7天，这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天，对于你和公司来说，按照劳动合同的`履行的要求，本应该形成员工提供劳动，单位支付报酬的双方权利义务。
此时公司发出通知，告诉员工可以提前5天休息，不必来上班，但是并没有提到报酬的事，那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示，我们这几天不要工资了，所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资，只是公司自己的单方面意思而已，而且并没有明示。
同时，春节前后业务淡季，用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是，员工接受到公司发出休假的书面通知，并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的，员工很自然地认为这是有薪假期。因此，如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资，也是不能成立的。
篇3：春节假期工资怎么算？
春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。
这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
春节假期工资计算详情
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假调休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月9~13日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
相关延伸阅读：
春节放假安排时间
201月27日至年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日;
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
春节假延长是怎么安排的呢?
根据全国人大代表、湘潭大学原校长罗和安代表的建议，春节假延长至9天的安排是将春节假期从现有的三天至少延长两天，达到五天，连同相邻两个周六、周日，就能组合成至少九天的长假。“春节是中华民族最为隆重、最具特色的传统节日，是家人团圆的美好时刻，也是中华民族的精神支柱和文化回忆。”罗和安认为，延长春节假期能够更好地满足人们团聚的情感需求，提升大家的幸福感。
春节延长假期不必紧盯法定假日
在呼吁延长春节假期的声音背后，是假期饥渴症。虽然国内法定节假日不算少，不过如果算上带薪休假的话，全部假日天数在世界排名却大大靠后，与许多国家公民所享有的假期不相匹配。更何况，国家规定的5~15天的带薪休假，在现实中执行情况并不理想，特别是在许多民营企业、工厂中，仍处于“有假不能休”的尴尬境地。所以，很大一部分公众把放假渴望寄托于法定假日，因此也出现了持续多年的“黄金周”出游“高烧不退”情形。
若说延长春节假期不现实，这种假期饥渴症却值得理解。休息权是公民的重要权利。换句话说，每个人努力工作、赚钱，必定期待能够好好地享受悠闲假日。有了钱却不得闲，或者没钱又没闲，这肯定不符合人们对美好生活的期盼。当前中国经济社会的发展水平固然仍不足以维持高福利、多假日的水准，但安排好法定假日和带薪休假，让更多人享受经济发展的成果，却是国家节假日制度安排应当遵循的原则。
如果多数人都觉得放假时间“不过瘾”，恰恰表明现行节假日安排仍存在一定缺陷。而问题并非出在法定节假日不够多，而在于带薪休假这个“老梗”。正因为带薪休假落实难，许多人才觉得假期不够用，由此也才出现延长春节假期的呼声。所以，让更多人享受到更多的假期，根本不必紧盯住法定假日，需要做的是大力推进带薪休假的落实。只要大多数机关、事业和企业单位都能够不折不扣地落实带薪休假，公众的假期饥渴一定能够有所缓解。
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篇4：春节期间工资怎么算
春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的`200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
具体详情
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资，
2017春节祝福语
1、让平安搭上春节的快车道，让快乐与你轻轻拥抱，让困难与你刮目相看，让烦恼低头悄悄走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑!祝春节快乐!
2、春节到，拜年了;送你一杯香醇酒，愿你跟着好运走;送你一幅吉祥画，生活幸福人人夸;送你一盏红灯笼，万事呈祥家业兴;新春大吉，提前祝贺!
3、祝你在新的一年里：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属!
4、春节假期回放：时间是亲朋的，眼睛是熬红的，肠胃是酒杯的，大脑是牌局的，奖金是挥霍的，身心是疲惫的，心里是开心的，最终整个人是要交给工作的!
5、新一年，日子顺心多平安;新一年，祝福多多又暖暖;新一年，愿望件件都圆满;新一年，幸福快乐早实现;新一年，新年祝福围身边;新年，短信报道笑开颜
6、新春到来，祝福送来，愿你身体健健康康，生意红红火火，心情快快乐乐，日子幸幸福福，全家平平安安，事业顺顺利利，新年欢欢喜喜，来年风风火火。
7、春节到，这年头，祝福也不好送了，快乐被人打包了，煽情被人赶早了，万事如意跟身体健康也不知道被谁拐跑了，可我的祝福还是送到了。春节愉快!
篇5：春节放假工资怎么算
2月18日至202月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历大年三十 除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)为法定节假日。
2月15日(周日)、2月28日(周六)上班(补班)。
篇6：春节放假工资怎么算
春节临近，可一些上班族还得坚持在工作岗位上加班加点，这7天的加班费该怎么算?尽管年放假安排时间表尚未出炉，但根据往年惯例，春节7天假的加班费要区别对待：2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日，应支付不低于本人工资300%的加班工资;2月22日、2月23日、2月24日、2月25日为休息日调休(2月22日本身就是星期日)，应支付不低于本人工资200%的加班工资。
2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。
需要注意的是，2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班，收入除了300%的加班工资，还应该有基本工资;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班，收入就是加班工资。另外，法定休假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分，则并非休息日，不属于加班，不需要支付加班费。
“因每个人的收入情况不同，加班费的数额也就因人而异。”目前，以南京市最低月工资标准1630元来算，2月19日至2月21日( (大年初一至大年初三)的日加班工资为1630÷21.75×300%=224.83元，2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)的日加班工资为1630÷21.75×200%=149.89元。如此看来，春节连加7天班，加班费应至少为224.83/天×3天+149.89元/天×4天=1274.05元。
在法定休假日，是放假而授薪的日子，即使不工作，也要享受工资待遇，如果需要加班，那么应至少另付正常工资300%的加班费。这种情况下，法定休假日加班，劳动者享受的待遇实际上就是“正常工资”+“300%正常工资的加班费”，即“1+3”工资模式。
以上规定，表明法定休假日工作，是在领取基本工资的基础上，另行支付300%的加班工资报酬。从理论角度分析，周末休息日加班，多得两倍工资报酬(休息日本身不计薪)。
篇7：春节加班工资怎么算
春节假期是从1月27日到2月2日，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故20春节放假安排为：年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。
2017年的春节是1月28日正月初一，即农历新年，俗称“过年”。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。
篇8：春节加班工资怎么算
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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2.2017年春节加班工资有没有三倍
3.2017年春节加班工资如何计算
4.2017年春节放假加班工资怎么计算
5.2017国家法定假日工资怎么算?
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8.2017年每日工资计算方法是什么
9.2017年国家法定假日工资怎么算
10.2017年春节放年假工资怎么计算
篇9：春节加班工资怎么算
【2015年春节放假时间】
2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
