水利电业公司安全工作总结

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篇1：水利电业公司安全工作总结

水利电业公司安全工作总结

为了更好地贯彻落实国家《安全生产法》，加强电力安全生产监督管理，确保我县电网安全运行、供用电管理安全生产，XX年公司及各中层部门、基层班组对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学习和对员工的安全教育，不断完善安全生产岗位责任制。严格地抓好安全工作规程和制度的贯彻执行，加强安全检查和监督，抓电网设施的安全改造和维护维修。电网安全运行，全公司安全生产情况正常。

到目前止，全公司已连续837天，无安全生产伤亡事故发生。

现将公司XX年的安全工作总结如下：

一、认真抓好员工的安全教育工作

公司和各中层部门，做到抓安全学习不松懈，认真组织员工进行安全生产规程和业务技术学习。

严格按照电业安全工作规程要求，对上岗前的员工进行安全生产知识培训和考核，经考核合格的人员才聘请录用准予上岗；对在岗工作的210多人员全面的进行安规知识、业务知识学习布置和考核，并对其中9人因参加考核不认真和安全知识不及格者进行补考。个人安全考核成绩列入年度员工考核档案。

积极开展“安全生产月”和安全知识竞赛活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强企业员工安全生产的思想意识，提高巩固企业的安全水平。成立了由公司经理担任组长的公司“安全生产月”活动领导小组。对如何开展好“安全生产月”活动进行了布置：1、做好宣传活动。用电视宣传、宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全供用电法规。2、做好动员工作。召开公司中层部门负责人会议，对“安全生产月”活动进行了部署。各中层部门向员工传达了上级和公司对“安全生产月”活动部署的工作要求和安排。3、进一步做好安全隐患的处理和安全检查。对公司的安全生产工作情况和生产设施安全状况做全面的检查。4、安全知识竞赛活动。组织以各中层部门为参赛队的安全生产知识竞赛。

对“安全生产月”活动的工作部署，按计划有条不紊的进行了实施，达到了预期效果和目的。

于XX年6月30日公司党总支、行政、公司工会和公司团组织联合组织了《党史知识、安全知识》竞赛活动，来自生产第一线的9个参赛队的18名选手参加比赛。整场比赛在紧张、严肃、活跃的气氛中进行。经过必答、抢答两轮激烈的角逐，富阳所获得团体第一名；变电站一队获得团体第二名；调度室获得团体第三名。

通过安全培训学习、考核和开展安全知识竞赛活动，增强了全体员工对电力安全生产的重要性和必要性的思想认识。从“要我安全”向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对安全生产的法律法规、规章制度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。对参加第二期农网改造安装的施工队人员，由生产技术部和供用电管理部的`技术人员给予上岗前安全知识培训。各供电营业所、变电站、调度室等中层部门，做到按制度每月定期组织全体员工进行安全学习，讨论分析生产、消防、治安方面的安全情况，交流安全工作经验。各部门负责人在召开的员工会议上，做到将安全工作与生产管理工作一起布置。

二、健全各级安全生产管理机构、安全生产制度，抓安全工作规章制度的贯彻

1、健全各级安全生产管理机构

公司根据年初人员调整变动及生产管理工作的需要，及时调整、充实了公司安全生产领导小组、安全监察机构、安全员和安全生产管理职责网络，公司经理主管全面的安全生产工作，副经理负责分管的各部门的安全工作。供电营业所、变电站、电力安装服务公司等中层生产部门均相应健全安全生产管理小组，部门主要负责人任安全管理小组长，副职负责人或班组长任安全员。公司任命安全员18人，部门任命安全员45人。

2、认真抓好安全生产岗位责任制的健全和落实

公司于年初修改完善了生产、消防、社会综合治理安全责任制，与公司XX年的岗位经济责任制一同对中层部门下达落实执行。并由公司经理与副经理、副经理与中层部门负责人、中层部门负责人与员工分别签订《安全生产责任认定书》、《消防安全责任认定书》、《社会综合治理责任认定书》，将安全工作责任层层落实到中层部门、基层班组和个人。供电营业所、变电站等生产部门，今年完善了部门的安全生产岗位责任制，明确所（站）长、副所（站）长、班长、员工的安全职责。

3、严格地抓安全生产工作规章制度的贯彻执行

公司在安全生产、教育方面舍得投入。今年共投入资金十几万元，用于改善安全生产环境、为员工配备安全器具和增加、维护消防器材等方面硬件设施。

公司严格地抓变电站、吉山排涝站、农网施工和电网运行管理维护安全工作，严格执行“两票”、“三制度”。针对少数施工人员对“工作票”执行不严的现象，着重对“工作票”执行情况进行了整改，使对“工作票”的规范执行，以及遵守现场工作安全规章制度、工程安装、管理维护工作技术标准达到了规程的要求，杜绝了违规现象，从而使“二票”的合格率不断提高，合格率达到100%。自我保护意识得到了提高，电网停电工作能在现场认真做好重复验电、挂三相短路接地线。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。

三、努力开展安全生产检查、隐患处理

公司以及各中层部门，均加强了对安全生产进行监督检查和不安全隐患的处理工作。公司全年对电网设施、生产管理的安全情况进行了三次检查，分别是：4月下旬、5月下旬各一次，12月上旬一次。对中层部门的安全学习、落实执行安全工作规章制度、开展安全生产的具体工作情况，以及县电网设备、线路的运行安全状况进行全面检查，将检查发现存在的问题及时反馈给被检查部门，并督促进行整改。供电营业所、变电站等生产部门，也已做到每月和日常相结合的安全检查，并将检查发现的问题认真做好记录和处理。

今年上半年，按照电力安全生产工作规定和上级对安全生产检查的布置要求，组织了安全检查组，于4月21日至25日对全县电网设施的安全状况和各中层部门的安全生产情况，进行了一次春季安全生产大检查。“安全无小事”，为了进一步落实上级提出的要对安全生产工作进行“横到边，纵到底”的管理要求。一个月后，又组织了5月21日至24日的安全生产回头看检查活动。回头看检查主要查对安全隐患的处理力度情况。

在6月15日，贺州市水电安全检查组对县电网进行的安全生产检查中，抽查了我公司所属的两个变电站。检查组认为变电站从运行管理组织、组班人员的劳动纪律与执行安全生产规章制度、对设备的管理维护都是好的，安全生产状况也较好。

经过安全检查，使公司和中层部门对生产中存在的不安全问题有较全面的掌握，并及时的做出隐患处理措施。公司从电网安全运行管理与农网改造相结合入手，提前对县城南门街配电台区、酒厂对门配电台区的高低压线路和配电变压器安装台架的整改，将富阳镇木榔村10KV支线架设于河床段的0.8km线路移开线路另行架设。公司对安全生产器具定期检验和及时配置，给生产一线等部门增配了五十多套上杆的踩钩、安全带等安全用具。变电站、供电营业管理所对全县的高压线路，进行了针对性的检查和处理，砍伐、修整了多处线路下的树木、竹子，更换修复线路拉线等突出的安全隐患问题处理，确保夏季大风雨时电网安全运行。变电站还重点抓好富川至龟石35KV线路的瓷瓶更换和富阳变、莲山变、朝东变、麦岭变和福利变的设备维护和维修。

全公司在安全生产管理工作上做了大量的工作，在各部门广大员工的共同努力下，我们公司自20**年8月20日至今安全生产连续837天，无重大安全责任事故发生。

四、存在的问题

1、各中层的安全学习，对员工的安全教育工作发展不平衡，个别部门的安全学习还不够正常，安全学习的质量和效果还需研究提高，对员工执行安全生产规章制度的要求、监督、考核还要进一步加强。

2、电网的设备、设施有一部分不安全隐患状况还相发严重，有待加快改造和处理。如莲山变的主变压器严重渗漏油，10KV高压开关柜残旧五防功能达不到应更换改造；朝东、麦岭、福利三座变电站的集控台运行多年后电子元件老化，控制屏台功能不齐；电力线路由于改造更换导线后原拉线有些未作相应改造，一些拉线被破坏折去的达不到及时发现和修复问题，电力线路下或临近的房屋建筑的处理、个别地段地的木竹影响线路运行安全等；还未进行农网改造的农村原配电台区、线路设施残缺、安全状况很差。

3、个别员工对安全的重要性认识不高，安全标准要求低，因而工作中做好自我安全防患不够。

五、XX年年安全工作计划

XX年安全工作要在原有工作的基础上，紧紧的围绕公司的生产经营目标开展安全工作，重点抓好如下几个方面：

1、继续深入抓好各中层部门的安全学习，对员工安全思想教育活动，使安全活动平衡深入发展，在全公司形成良好的人人重视安全的局面。

2、进一步搞好安全知识、业务技术培训，用提高员工的业务知识来促进安全工作向前发展，用先进的技术和标准来提高安全保障。

篇2：水利电业有限公司职教工作总结

水利电业有限公司职教工作总结

是全国贯彻执行党的十六届五中全会、全国十届人大会议精神的第一年，我国的经济建设和科学技术均取得辉煌成就，全国经济保持8%的高速增长，全国人民共同战胜非典病疫、载人飞船成功回收，这一切极大地鼓舞了全国人民，也促使我公司对抓好职工教育、提高公司科技水平重要性和紧迫性的认识。认识到提高职工的政治思想觉悟和文化技术是企业发展的重要基础，公司坚持把职工教育列为一项重要工作来抓，坚持以毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛的重要讲话和“三个代表”重要思想为指导，职工教育工作做到领导认识到位、组织措施到位、工作落实到位、职教经费到位。通过公司领导班子、职教领导小组以及全体员工的共同努力，职教工作得到进一步的发展，员工的政治思想觉悟、文化知识、业务技术、安全生产均有进一步提高，员工的精神面貌焕然一新，企业充满活力。今年公司完成了企业“三改”，完成了农网建设改造二期10kv及以下工程任务及110kv输变电工程的安装，将超额完成供电任务，全公司连续安全生产达到860天。下面将我公司的职工教育工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

公司是集全县供用电管理和电力工程测量、设计、安装于一体的国有企业，现有在职员工190人，其中取得中级工程技术职称10人，中级政工师职称2人、中级统计师1人、初级技术职称60人，取得高级职业资格证21人；员工全部持证上岗。

二、建立职教领导机构、完善职教管理机制

根据区公司桂水电司[]50号文及结合本公司实际，公司年初对职教领导小组和管理机构进行了重新调整，有完善的《富川县电力公司职工培训管理制度》等职教管理机制，明确职工教育工作的分工职责，主要领导全盘抓，分管领导具体抓、职工教育领导小组齐心抓、各部门协助抓，全公司形成良好职教工作新格局。公司于年初即按职工工资总额1.5%提取为职教经费，20计划提取的3.7万元全部用于职教开支，确保了公司职工教育培训管理各项工作顺利进行。全年用于职工教育费用7.89万元。

三、加大设施建设投入，提高学习培训效果

为了提高公司生产管理的现代化科技水平，提高学习工作效率，全年公司投资5.97万元，给领导、中层管理机构部门共配置了8台电脑，购置了一套56寸的背投式电视机，还建起了电脑信息站，初步形成了公司本部门的信息联网。通过建信息站、配置办公电脑，公司自己培养了一批电脑使用技术骨干，现在他们能熟练的用电脑打印文件、储存信息，一些人还能用电脑进行工程设计、编制预算、绘制电力网和变电站电气结线图等，极大地提高了工作效率。

四、重视政治思想教育、提高员工政治思想水平

为达到“以人为本，集员工全力”，提高职工队伍的政治思想水平，公司狠抓对员工的政治思想教育工作，并将其列为一项工作任务落实到各中层部门，同时充分发挥公司党总支、共青团和工会组织的职教机制，经常组织党员、团员、员工学习党的有关政策法规，学习党的十六大文件，使员工充分领会党的十六大、全国十届人大会议精神，领会“三个代表”重要思想的意义。同时公司领导、中层部门负责人还做到在大小会上教育员工做到爱岗敬业、树立良好的职业道德，做到一切为用户着想，使每个员工牢固树立“人民电业为人民”的服务宗旨。全县农村用电完成农网改造一个台区公司立即接管抄表到户一个，将农村低压线路、户表列为公司供电管理员的岗位工作任务，发生供电故障24小时内到现场处理，做到为农户服务到家，深得广大农户欢迎。按照县委的统一布置，公司于近期组织全体在岗员工参加了贺州市机关企事业单位干部职工普法学习和考试，在岗员工100%的独立做完答卷，法律知识得到进一步提高。

为了提高全体员工学文化、学技术的良好风气，公司党政工和职教小组于今年6月30日，在公司办公大楼举办以中层生产部门为参赛队的党史、中外历史知识和业务技术知识竞赛。赛前公司认真做好宣传、动员，各部门积极组织人员参赛和抓好学习。共有9个队45人参赛，还有近60名公司员工到场，参赛队员认真积极回答、抢答赛题，到场傍听员工勇跃回答傍听题。富阳供电营业所代表队获团体第一名，青工杨斌等8人获个人奖。

五、努力抓好职工文化知识、业务技术培训工作

企业职工政治思想、文化知识、业务技术的高低，直接反映出企业生产力的高低，公司在抓好员工政治思想教育的同时，努力抓好职工文化业务培训。今年根据公司农网改造施工任务重时间紧、农村抄表到户后人员也相对紧缺的具体情况，采取了学习重要知识、新知识的送出去培训学习，职业资格等级升级、文化水平升级学习公司组织学，岗位业务技术学习由中层部门组织学习的多层次培训，职工培训方式方法较为丰富，培训学习的效果也有较大提高。具体开展了如下几个方面的培训工作：

1、送员工出去学习。今年有51人次到区内外参加有关部门举办的企业管理、用电检查、工程监理、电力执法、财务知识、政工知识、文秘业务、企业“三改”等19期短期业务培训学习。另组织7人到区内兄弟单位学习电力生产和供用电管理知识。

2、公司做好员工职业资格升级、文化知识升级的学习组织。公司大力鼓励中青年员工参加相关专业知识的大中专函授学习，目前在读员工达36人，今年有一人本科函授毕业，一人专科函授毕业并取得了直接升入本科学习。

今年，公司有24人申报水电技术职业资格升级，为使他们学好考好又尽量不误工作，公司请区水电厅教师于9月中旬到公司给他们上课，通过几天的面授学习，全体报考学员都取得较好的成绩。

3、公司举办电脑使用，竞岗业务知识学习考试，安全知识学习考试。为了使有关员工掌握用电脑抄收电费、打印文件、信息联网，公司于今年3月、9月共举办三期电脑使用培训班，有34人次参加培训，目前大部分受培人员达到较熟练的使用电脑。于3月组织全体员工参加竞岗自学，3月23日组织有关员工179人集中到县城参加竞岗考试，通过有压力的自学，大部分参考人员都取得较好的成绩。于五月份组织全体员工进行安全生产知识自学，五月中旬对电力生产和管理人员进行安全生产知识年度考试，经过去年的严格考试纪律要求，今年达到全部自己独立答题的良好局面。

4、业务技术学习由公司职教小组辅导，中层部门自行组织培训学习。公司原计划办四期分批组织员工集中培训业务技术，由于非典病疫影响和工作紧，业务技术学习培训改由中层组织，自九月起主要学习了电能计量的接线、单相电焊机用电计量等方面的`知识。部门结合生产管理工作中出现的电能计量问题进行学习讨论，效果好解决问题，职工学习积极性得到提高。

5、努力开展“手拉手”活动。为了使公司先进青年中部分人员尽快成为中层部门生产管理工作的业务技术能人，公司有更多能独挡一面的业务工作骨干，充分发挥专业技术好、业务经验丰富的专家更大作用，公司在开展“手拉手”活动取得很好成效的基础上，今年组织了五对导师带青年的传帮带对子，将手拉手活动推向新高潮。为了“手拉手”活动健康进行，公司成立以法人代表为组长的“手拉手”活动领导小组和以分管领导为组长的考核小组，两个小组对活动的开展认真做好组织、管理、考核等工作。五对中有三对开展得较好，取得预期目标，有二对因工作等方面的原因帮带活动还只是起步。

在区公司的正确指导以及公司职教领导小组的努力下，公司的职教工作得到顺利进行，达到了预期目的，也促进了公司各项生产管理工作的同步开展，这也是全体员工共同努力取得的成果。对取得的成绩我们将加以巩固，对还做得不足之处，请上级部门予以指出，以促使我公司今后的职教工作更上一个台阶。

篇3：水利电业公司人力资源部竞聘演讲稿

有关水利电业公司人力资源部竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

本人叫×××，今年×××岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。

首先，谈谈我的工作简历：我×××年×××月毕业于×××学校路桥工程专业，×××年元月至×××年×××月在×××县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作;×××年×××月至×××年×××月在×××公路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等;×××年×××月至×××年×××月在×××公路局教育科(×××公路局职工学校)任教员，×××年任教育科副科长;主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的'教学等工作，并担任班主任。

××年××月至××年××月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作;×××年×××月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。

下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。

在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。

三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人;并加强与各部门的联系，做好协调工作。四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。

篇4：水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿

水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿

本人叫**，今年** 岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。

首先，谈谈我的工作简历：我**年** 月毕业于**学校路桥工程专业，** 年元月至** 年** 月在** 县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科（** 公路局职工学校）任教员，** 年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训学习，养护站站长的培训学习，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。

年3 月至 年10 月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；** 年** 月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。

下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。

在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。

二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动各位的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。

三、积极做好区公司员工的'社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。

篇5：水利电业公司人力资源部副职竞聘的演讲稿

水利电业公司人力资源部副职竞聘的演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：上午好！

本人叫**，今年** 岁，中共党员，中专毕业，工程师，水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。

首先，谈谈我的工作简历：我**年** 月毕业于**学校路桥工程专业，** 年元月至** 年** 月在** 县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科（** 公路局职工学校）任教员，** 年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训学习，养护站站长的培训学习，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。

2000 年3 月至2001 年10 月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35 千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；** 年** 月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。

下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路，竞聘演讲稿《水利电业公司人力资源部副职竞聘演讲稿》。

在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。

一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。

二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动各位的积极性，围绕本部门的'年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。

三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。

四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训学习工作，年内举办三期培训学习班。一期培训学习对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训学习班；二期是针对非专业领导而办的培训学习班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训学习班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。

篇6：水利电业办公室主任竞聘演说稿

水利电业办公室主任竞聘演说稿

请投我信任的一票

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

感谢大家对我的信任和支持，给我这个机会，参加竞聘演讲。我叫**，今年29岁，中共党员，毛南族，大学本科，经济师职称。93年毕业分配到广西水电技工学校工作，先后任电力专业科老师、办公室秘书、团委书记、党委办公室主任。调到区公司工作，任办公室秘书，任办公室副主任。工作期间曾荣获区直机关工委、区水利厅、学校及公司授予的先进工作者、优秀党务工作者、优秀党员、优秀教师、优秀员工等奖项10项。今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站在这里，竞选办公室主任，希望能得到大家的支持。

办公室是公司政务和事务的联接点，是融合参谋助手、协调督办、服务职责的综合管理部门。参加办公室主任竞聘我认为我的优势在于以下方面：

一、有一定的理论基础和较丰富的工作经验

我毕业于广西水电学校电力系统及其自动化专业，毕业后当过三年电力专业课教师，具备一定的专业理论知识。工作后我继续加强学习，获取广西区党校《行政管理》本科文凭，20通过全国经济师考试，获得商业管理经济师职称。为系统学习企业管理知识，去年又考入浙江工商大学学习《工商管理》专业，具备办公室主任要求的综合文化素质。工作以来，先后在学校、企业两个不同的单位的五个岗位上工作过，多年不间断的学习和多层位、多岗位的工作经历，提高了我的理论水平，丰富了我的工作经验，也使我的工作能力、管理水平有了长足的提高。这些对担任需要协调处理各种事务的办公室主任职务来说无疑是个有利条件。

二、具备办公室主任职位要求的综合素质及能力

当过老师的经历，使我拥有了良好的语言表达能力和人际沟通能力，多次代表水利厅参加全区、全国演讲比赛都获得好名次，多次担任文章自节目主持人，也得到领导及同志们的肯定。

其次，具有较强的组织管理能力。和其他同志一起，组织策划过篮球赛、团拜会，文艺汇演等活动，受到领导及同事们的好评。

我还具有一定的协调能力和文字综合能力，能综合协调处理好公司对外关系，和有关单位建立良好的工作关系，在工作中，得到他们的支持和帮助。去年我有幸受到水利厅人教处邀请成为《水利水电科普知识》一书编写委员会的委员，负责该书部分章节的编写工作，大大提高了我的文字水平。

三、有多年的办公室工作经历，熟悉办公室业务

我先后有在学校办公室、企业办公室工作的经历，在办公室工作时间累计达六年，有较丰富的办公室工作经验。在领导和同志们的帮助下，我的工作不断进步，工作能力得到很大提高。由于工作出色，连续两年被评为公司优秀员工，其中20还是公司中层干部的优秀员工代表之一。

四、思维敏捷，身体健康，精力充沛

我思维敏捷，能较快接受新事物，具有开拓精神，同时我年富力强，身体健康，精力充沛，有较强的事业心和工作责任感。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩，要使办公室工作有序开展，作为办公室主任，还必须有自己的工作思路。假如我当选公司办公室主任，我将从以下方面开展工作：

一是献计献策，当好参谋助手

办公室是公司领导的`参谋部，作为办公室领导，要针对公司各阶段的中心工作，站在一定的高度，分析思考问题，为领导献计献策，同时要结合公司的发展规划目标，注意调查分析，对种种情况进行科学判断，为领导决策提供可靠依据，当好参谋助手。此外，我认为作为领导的参谋助手，另一个重要的职责就是把领导从繁杂事务中解脱出来，让领导把主要精力用在抓大事，谋大局上和对突发、偶发事情的处理中。

二是加强管理，提高工作效率。

工作效率是办公室工作质量的核心，提高办公室工作效率我的想法是从以下三方面着手：

第一，进一步建立健全规章制度，使办公室工作走向规范化、制度化。

办公室工作面宽事杂，只有加强管理，才能保证工作宽而不推诿，杂而有序。如果我当选办公室主任，我将努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，通过规章制度，岗位职责，结合工作目标管事、管人，规范工作程序，理顺工作关系，提高工作效率。

第二，当好管家。

今年是公司的管理年，如何降低管理成本，增收节支是管理工作中的一项重要内容。目前的公司办公室融合着经理工作部和行政部的职能，掌管着车辆、电话、办公用品、耗材等的管理，没有严格的管理制度和增收节支的概念，势必造成不必要的浪费，作为公司内部管理的负责人，要科学规范管理，控制成本，作一名让领导、员工放心的管家。

第三，抓好办公自动化，实现信息化管理。

目前，区公司

篇7：县水利电业有限公司劳动管理制度

县水利电业有限公司劳动管理制度

一、总则

1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。

2、本制度适用对象为公司全体员工。

二、劳动纪律

1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。

2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。

3、实行挂牌上岗，上班必须登记(翻牌，经批准外出办事，如实填写《外出办事登记表》)。

4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，专心制作，专心施工，提高工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。

5、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度工、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程(工作规范)、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。

6、按工作、施工计划和调度命令工作(施工)，严禁违反规章制度、违章调度或不服从调度指令操作(施工)，严禁故意延误电力设施抢修或抢险救灾供电，严禁野蛮作业，精心设计，精心组织，精心施工，精心使用和保管图纸和有关质量资料，严禁损坏，严禁丢失。

7、服从安排，听从指挥，不得无理取闹;团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作(施工)工序创造良好条件;不隐瞒(工艺、施工、仓库、办公)安全隐患，并提出整改意见;工作(施工)中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向本公司领导或有关部门反映;严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故(见补充件1)发生。

8、施工(工作)时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，工完物净，工完场清;严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品;不违章用材、用能(见补充件2)。

9、文职人员(含其它工种兼文职工作的职工)所负责的原始记录、统计、表报、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷;认真做好信息的收集、健全和反馈工作。

10、严格遵守《全国供用电规则》和《供电职工服务守则》，接待用户，文明礼貌，态度和蔼，使用文明用语，杜绝服务忌语，按规定及时处理和回答用户来访(来信)提出的问题;遵守职业道德，不以电谋私，为用户服务，不吃“人情饭”，不收“红包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用户。

11、在岗要遵守社会公德，执行工作(施工)任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不斗殴，不参与其它违法活动。

12、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。

13、文职人员，尤其是企业管理工作人员(各科、室、站正副职)，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产(施工)第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所班、组执行工作(施工)计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工作(施工)中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结(工作汇报材料)，当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经济(工作)考核指标。

14、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司企管委不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。

三、职工请假的有关规定

(一)事假

1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况(本人或家属发生急、重病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。

2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。

(二)工伤假

因工负伤，必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。

(三)非因工伤假和病假

1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。

2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。

(四)婚假

结婚可持证明到公司行政科办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。

(五)丧假

职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。

(六)产假

产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。

(七)探亲假

1、已婚的职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给予每四年不超过二十二天的探亲假(未婚职工每年一次二十天)。

2、学徒工、临时工期间不享受《探亲规定》的待遇。

(八)职工的请假单经批准后交企管科作为考勤的依据。

(九)凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。

(十)职工请假一天由值(班)长批准，两天至五天经值(班)长同意后由科、室、站级领导审批;五天以上经值(班)科、室、站领导同意后报分管副总经理审批;各科、室、站的正副职因事请假均由总经理批准。

四、考勤办法

1、各部门以科室、班级为考勤单位，指定专人(各班、组由班、组长负责)实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录;考勤表应挂在墙上，让职工共同监督。

2、考勤人员应把本科、室、站、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位(由借调工作单位考勤)等情况，应在考勤表内用文字说明。

3、各科、室、站、班务必于次月5日前将上个月的考勤表送企管科(如遇休息日的类推)，由企管科审核后交计财股劳资员，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。

4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、计生假，请假条应附于考勤表上;上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。

5、职工因补休、抢修、外出施工等原因不能按时翻牌报到上班的，由班组长开列名单报企管科值日员，否则，按缺勤论处，按有关规定扣发奖金。职工无理取闹，故意怠工的，作旷工论处。情节严重的，按有关规定惩处。

6、昭平变电站、调度室，巩桥变电站，发电站，门卫值班的正常出勤按公司本部正常出勤天数计算。

7、昭平变电站、昭平调度室、巩桥变电站，发电站、门卫班每人每月比公司行政每月每人正常出勤多出的工时，按小时折换为天数计算发给加班票。

8、因病住院者，如有属有效期内的补休假，可作补休处理。

9、职工因病和非因工住院需要护理，家属属本单位职工的，不计出勤，只发给工资;特殊情况，由公司指派本单位职工去护理的，计出勤。

10、职工加班，原则上由所在班、组提前1天报所在股、室、站批准，办好加班手续，写好加班票，违者无效;特殊情况(指施工、抢修生产班组)由班、组长在加班后2天内补办加班手续。

11、加班，原则上采取补休制，特殊情况发加班票，不计出勤，但必须有超勤都能补休。严禁先补休后加班超勤补上;承包工程或有承包性质的加班，不计超勤(其超勤由承包单位自行补贴)。

12、双休日及晚上经批准加班的，不计出勤，发给加班票;法定节假日加班，领取按规定发放的加班费，并计当日出勤，不给予补休，运行人员休息日如遇法定节日的，发给150%的加班费不计出勤，不给予补休。

13、超勤作补休处理，应掌握在下一个月补完，特殊情况需延期补休的，需经部门领导同意(科、室、站正职需经分管副经理同意)，妥善安排。

14、抄表人员因工作责任心不强，工作失误抄错计量电能表，每次扣款20元，因此而造成重大损失的，按有关规章制度处理;抄表人员每月对城镇居民(含个体商店)用电户抄表误差不得超过用电量的10%;普通工业用电户(包括机关、事业单位)抄表误差不得超过10千瓦时，电度表计有问题不及时报告者，每次罚款50元。

五、考核细则

1、对不戴工号牌上班，双休日及节假日进行岗位工作不戴工号牌的工作人员，经检查发现每次扣款5元;私下代他人翻牌，着装不符合规章者，每次扣款5元，私下代他人翻牌年累计三次以上(含三次)扣款100元。

2、旷工1天，扣款200元，旷工半天，扣款100元，迟到、早退者从上班正点起，下班作息时间计，每迟到、早退1分钟，扣款1元，余者累加。各科、室、站、班(组)人均年度累计违规达2次以上(含2次)取消年度评先进资格，个人年度累计违规3次以上(含3次)取消年度个人评先进资格，个人年度累计违规5次以上，10次以下的扣款100元，违规11次以上扣款200元，考核各科、室、站等单位月累计出现5次以上违规的，扣科、室、站正职、副职领导各20元。

3、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元;干私活，情节严重者，按有关规章惩处。

4、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元，扣当班值长(或当班负责人)5元，因此造成事故和损失的.按有关规章处理。

5、有事离岗外出办事要填写《外出办事登记卡》，违者扣责任人5元;不经批准擅自离岗，按早退处理，累计3次计旷工1天，员工任职、调动应按任职或调动通知书期限按时报到工作，逾期不到新单位报到或任职者1-15天内作旷工处理，逾期15天以上(含15天)作自动辞职处理。

6、不经批准不参加单位组织的各种政治、业务学习、集体劳动及单位特殊原因组织的各种抢险加班工作(含双休日)，违者每项按10元扣款处罚。每月十五日、三十日(逢双休日可顺延)要组织班组员工开展政治、业务技术知识学习，学习要有具体内容，并记录在学习记录本上，领导要及时检查并签名，并规定上墙，便于检查。如发现没有学习内容记录、记录内容不具体的或没有领导签名、记录本不上墙的均作违规处罚，对责任人实行扣款5元处罚。

7、上班酗酒，每次扣奖金10元，由此引发事故者，按有关规章惩处。

8、在本单位无理取闹、吵架，扣奖金每人每次50-100元;斗殴1次，扣奖金每人每次100-200元，情节严重者，按有关规章予以惩处。

9、对外服务人员无理与用户吵架，每人每次扣奖金20元;1年内累计3次者，调离工作岗位。

10、严禁非驾驶司机驾驶各种机动车辆，违者每次扣资金200元，因此肇事造成的后果，由当事人负完全责任;各种机动车辆外借，需经办公室或公司领导批准，违者，按无证驾驶论处。

11、司机私自开公用汽车外出，发现开车1天罚款200元，2天罚款400元，3天以上(含3天)罚款3000元，调离岗位。

12、司机出车前，必须认真检查车辆，回来后下班前，必须认真清洗车辆，保养车辆，保持车容车貌良好(出长途车除外，但第二天上班时必须清洗)，否则每次扣发奖金5元。

13、各部门、工作(施工)场所，违章用材、用能1次，扣负责人及当事者奖金30-150元。

14、故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产(工作)安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处。

15、出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款20元;各单位使用的绝缘棒、验电器、绝缘手套、绝缘胶鞋、接地线等绝缘用具，要按照有关规定及使用期限进行技术合格校验。如发现超出期限不进行校验而继续使用的，每次对该单位负责人各扣款10元处罚。如发现因使用不合格的绝缘用具而造成事故发生的，视事故影响大小，损失情况从重处罚。

16、有关领导(负责人)因工作失误造成损失XX元以上的扣款100元。

17、人为造成或故意制造停电事故，扣肇事者1-3个月奖金;35千伏线路事故停电2小时内，10千伏线路事故停电3小时内，有关领导和人员必须及时组织派员前往处理(特殊情况除外)，违者，扣有关人员当月全月奖金。发生责任事故，造成人身中度伤势至重伤的，扣有关人员1-3个月奖金，扣有关领导当月全月奖金。发生责任事故造成人身死亡的，扣全公司职工当月全月奖金，扣直接责任人6-12个月奖金。以上各种事故，如触犯刑事责任，移送司法部门追究刑事责任。

18、违反本公司《社会服务承诺项目与内容》有关条款，视情节轻重，分别给予扣发50～100元奖金和给予行政处分。

19、专人负责管理和维护的设备要按规定进行保养和检查，运行中的设备发现事故隐患要及时报告有关领导和人员，违者造成损失或发生事故视具体情况扣奖金。

20、各科、室、站每季度后第一个月的五号前向公司分管领导汇报上季度工作和下季度工作计划，每季度工作总结及计划要以书面形式详细汇报各单位的工作、生产等各方面情况，提出存在问题及改进问题的具体措施和工作计划完成的具体办法。对不按时上交每季度工作总结计划和达不到汇报总结要求内容的要追究单位正副领导责任，每次对责任单位的正副职领导(含站长助理)各扣款30元处罚。元月十五日前交上年度工作总结(如有特殊情况按通知执行)，不按时交每次扣科长、副科长、站长、副站长(含站长助理)各30元;分管部门领导每季度最后第一个月10号前向总经理书面汇报分管科、站、室的季度工作情况及下季度工作计划，否则扣款50元。

21、计财科、生技科和有关科、室、站，计划及统计数据、报表必须在每月十八号前送交有关领导和部门，不按时交每次扣奖金30元。

22、各、室、站人员按岗位职责及有关规定、工作任务必须按质按量按时完成，各电管站、供电组要按规定做好供电线路停、供电、检修情况记录，做好月工作、日常工作安排记录及供电线路巡视维护记录和维护计划。经考核检查没有上述内容记录、不按此规定要求执行的对责任人每次扣款10元。

23、各科、室、站、班组负责人必须逐日进行考勤记录，违者每次扣款1元;各科、室、站必须在次月5号前把上月考勤或统计表上交企业管理科，逾期扣款5元;考勤表不上墙，违者每次扣款5～10元。

24、外出到工地进行安装(工作)时，应提前由班组长或负责人填写《工作报告单》的具体内容，并在当天进行工作前送交各站(科、室、班组)办公室，便于公司有关部门追踪监督安全工作情况，违者每次扣款5元。

25、公司各生产单位员工在从事生产工作、上班时间着装要按照公司劳动管理制度规定，要符合安全劳保要求。如经检查发现公司生产单位员工从事、参与生产工作和上班时间着装不符合公司规定和不着发放的工作服的，每次对违规责任人给予扣款5元处罚。

六、附则

1、本制度与《劳动法》和上级有关法规有抵触的，按《劳动法》和上级规定执行。

2、本制度与公司原有相关规定相矛盾的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。

3、本制度解释权在本公司企业管理委员会。

4、本制度自昭平县水利电业有限公司第一届第一次职工代表暨会员代表大会讨论通过之日起执行。

5、补充件1《重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故范围》，补充件2《违章用材、用能指下列行为》。

补充件1

重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故范围

一、重大质量事故范围

1、擅自放行不合格产品。

2、弄虚作假，以次充好，造成不良影响者。

3、产品在保用期间，因质量问题造成用户重大伤亡事故或发生直接经济损失五万元以上者。

4、出口产品因重大质量问题发生退货事件，造成经济损失或严重政治影响者。

5、产品制造过程中，因生产、技术、管理混乱，导致单机或批量报废，经济损失金额达三万元以上者。

6、由于质量原因发生的骂、刁难、报复检验人员，造成严重后果者。

二、重大、特大设备事故范围

凡属责任事故(如人为原因，违反操作规程，维护保养不当，违章指挥等原因)，致使设备损坏停产，降低效能和精度，修理费用超过下列数额者，均为重大以上设备事故。

1、重大设备事故：

设备停产修理五昼夜以上一般设备修理费用超过1000元以上，精、大、稀设备修理费用超过30,000元以上者。

2、特大设备事故：

设备事故造成全厂停产二天以上，车间停产一周以上，或修理费用达500,000以上或造成人身死亡者。

三、重大伤亡、火灾、爆炸事故范围

1、重伤事故：

指职工在生产劳动过程中发生人身伤害和急性中毒，造成损失工作日等于和超过105日失能伤害事故。

2、死亡事故：

指发生事故后当时死亡或负伤后一个月死亡的事故。

3、火灾事故：

指失去控制，并对财物和人身造成损失或损害的燃烧现象，不论损失、损害大小，均作火灾处理。

4、爆炸事故：

指在瞬间由于物质急剧氧化或分解，温度压力迅速增加，物质状态发生突变并伴随巨大声响的现象，均作爆炸事故处理。

补充件2

违章用材、能指下列行为

1、擅自增加用能设施、设备;

2、任意接拉或拆除能源管线;

3、擅自拆除节能装置和能源计量器具;

4、在规定的避峰让能(电、水)期间，避峰部门私自用能和开机;

5、使用或自制无执照之电炉及其他电加热器;

6、职工将私人家用电器带入厂内使用;

7、用油类、煤气、焦炭燃烧取暖;

8、用电热器或灯具作生活取暖、烘物、烧饭菜等;

9、办公室私自使用小太阳灯或100瓦以上白炽灯照明;

10、车间(部门)晚上下班后或白天未关照明(日照度低于标准除外);

11、用压缩气纳凉;

12、擅自用自来水冲洗道路、地面、房顶;

13、职工将家中私人衣物带入厂内洗涤;

14、挪用公家油类私用;

15、办公室、机床等工作场地(所)人离不关灯、不关水、不关风扇;

16、私自挪用其他部门计划能源(煤、焦、油等);

17、能源跑、冒、滴、漏等浪费现象，归口部门不管理，不抢修，任其浪费;

18、使用设备、炉具，任意改变型号、规格，私自拆装迁移;

19、违反用能设备操作规程而引起能源事故;

20、其他违反规定的用能现象。

篇8：水利安全生产工作总结

一、加强领导，明确任务

我局对这次水利安全生产检查工作高度重视，召开专题会议，研究部署检查工作，成立安全生产检查工作领导小组，明确检查内容及责任人。严格按照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，积极开展汛前安全生产大检查工作，切实消除水利安全生产隐患。结合汛期安全生产工作实际，认真落实安全生产责任制，严格实行行政首长负责制，局长切实履行安全生产第一责任人的职责。形成了局长负总责，分管局长具体抓，部门负责人各负其责的防洪防汛工作责任制。汛期实行24小时领导带班、专人值班制度，确保水利工程安全运行。

二、精心组织，严格检查

4月15日至22日，按照检查内容由局领导带队，先后深入5个重点水利枢纽、水闸和50公里重点河道、渠道，进行了严格检查，对查出的水闸、渠道存在的防洪安全隐患，及时组织力量进行维修加固。同时，政府分管领导向检查组介绍了本单位在涉水安全管理上的做法检查组也与分管水利工作的领导交换了意见，并深入到涉水隐患重点地段进行了现场勘察，对各级政府在涉水安全方面采取的措施给予了充分肯定，对存在安全隐患的单位帮助其科学、客观地分析了原因，同时对应急除险办法进行了现场指导。

三、检查中存在的问题

通过落实水利安全生产检查工作，我***总体情况良好，但从中也发现了一些不容忽视的隐患和薄弱环节。

一是部分水利设施管理不到位，人为损坏情况比较严重。

二是水利工程多建于七八十年代，受人力、财力、物力和技术限制，部分水闸年久失修，不同程度的存在放水洞淤堵、启闭机破损等病险状况，由于缺少资金，无法对病险水闸和堤防进行重建和维修，给调水工作带来很大困难。尤其是****建筑年代长，年久失修、长期受河水冲涮，冰凌撞击，已经成为病险水闸。此次集中调水期间，河水从闸底板下汹涌而过，最终使水闸底部形成空洞，闸体倾斜，造成策克水闸整体水毁坍塌险情发生。

四、采取措施，消除隐患

一要进一步加大宣传教育力度。要结合“安全生产月”等各种活动，充分利用各种宣传手段，加大对水利政策法规的宣传力度，提高思想认识，加大督查力度，树立安全理念，增强安全意识，在全****营造水利行业安全生产工作持续稳定发展的良好氛围。

二要加强组织领导，进一步落实安全生产责任制。要充分认识开展水利安全生产检查工作的重要意义，切实加强组织领导，履行职责，明确工作重点，采取有效措施，加强督查和指导，全面落实水利安全生产责任制。

三要突出重点、标本兼治，深查隐患抓整改。立足于治理安全生产隐患、防范安全生产事故，突出水利工程安全度汛、病险水库改造及在建水利工程安全防范措施的落实情况。进一步完善执法措施，提高执法效能，加大水利安全生产执法力度，打击整治违规违章行为，建立规范的水利安全生产秩序，深化水利安全生产隐患排查、整治，促进安全生产责任制落实，切实解决水利安全生产薄弱环节和突出问题，切实消除事故隐患。

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篇9：水利安全生产工作总结

，在县委、县政府的正确领导和县安委办的关切指导下，我局认真贯彻中省市关于安全生产一系列决策部署，严格落实“党政同责、一岗双责、失职追制，坚持“安全  第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥水利行业主管部门优势和职能，把安全生产与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核、同追责水利安全生产主体责任，创新管理方式，不断深化“六打六治”、打非治违和专项整治，加大隐患排查治理力度，积极做好迎接国务院安委会安全生产大检查工作了安全生产目标责任及工作任务，有效维护了安全生产形势的持续稳定。现将今年水利安全生产工作开展情况总结报告如下：

一、认真贯彻执行上级安全生产指示，扎实安排部署

为认真贯彻执行上级安全生产指示，扎实抓好水利安全生产工作，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，7月份按照局上领导调整和分工，以《关于调生产领导小组成员及职责分工的通知》(镇水发〔〕37号)重新调整和进一步明确了水利安全生产领导小组成员及职责分工，局属各单位均成立了安全生产领实了安全生产业务人员，制订完善了安全管理制度，形成了安全生产管理网格化、精细化和专业化。制定下发了《20水利安全生产工作要点》，并与局属各单签定了《安全生产目标管理责任书》，对全年安全生产工作进行了扎实安排。同时，在重点时段、敏感时期，先后制定下发了《2016年农村水电站防汛及安全通知进一步加强水利安全生产工作的通知》、《安全生产月活动方案》、《关于贯彻落实全国及省市安全生产电视电话会议精神的紧急通知》、《转发镇巴县安全生产室关于切实加强汛期建设工程施工安全的紧急通知》、转发《镇巴县安全生产监督管理局关于认真做好安全生产应急管理工作的通知》的通知、《关于2016年中秋间安全生产工作安排的通知》、《关于做好迎接国务院安委会安全生产巡查准备的工作方案》、转发《镇巴县安全生产委员会办公室关于加强移民工程建设及搬迁管工作的通知》的通知、《转发汉中市水利局关于开展水利安全生产大检查的通知》、《关于开展水利安全生产检查督查活动的紧急通知》等文件，对阶段安全生重点进行安排部署，同时，在县政府门户网站上对全县农村电站安全生产“双主体”责任主体进行了公示，广泛接受社会各界的监督，进一步夯实了安全生产工作了全局安全生产工作的顺利开展。

二、落实各项安全管理措施，确保行业安全 (一)落实安全生产责任制措施。一是按照县对部门安全生产年度目标任务，重新修订了局对各部门年度安全生产责任目标，与各单位签订了目标责任书，配改了考核办法，落实了安全生产责任。二是按照局上领导调整和分工，重新调整和进一步明确了水利安全生产领导小组成员及职责分工，进一步夯实了各级各部门任。三是印发了《关于印发水利系统“企业安全生产主体责任落实年”活动实施方案的通知》，落实了“谁主管、谁负责”、“ 坚持管行业必须管安全，管业务必管生产经营必须管安全”。

(二)落实安全生产应急管理措施。

一是以《关于成立应急管理工作领导小组及专家库的通知》镇水发〔2016〕47号，成立了水利局应急管理工作领导小组和专家库，加强和规范了水利系统应急充分利用县防汛物资储备库、饮水管道储备库和县水质检测中心物资、技术力量，来作为县水利安全生产应急抢险库，从物资、技术力量上进行保障。三是重视各的制定和修编，今年以来重新修编了各类防汛预案和施工预案等。

(三)落实防汛安全措施。一是年初县防指组织召开了防汛工作会议，与各镇签订了责任书，对全县防汛工作进行了扎实安排部署，并在汛前开展了防汛安全一切防汛准备。汛期严格坚持24小时值班制度，密切关注雨情汛情，确保了今年安全平稳度过了汛期。二是我局多次组织对全县在建水利工程和电站进行全面检查河道清障，保证行洪畅通，并做好汛期防汛备汛工作，确保了安全度汛。

(四)落实工程建设安全措施。一是明确项目法人为水利工程建设安全的第一责任人，并与施工企业签订安全生产管理协议合同书，层层落实安全责任，做足施。二是密集开展安全检查，及时发现问题并立行立改。对于无法立即整改的隐患和问题，当场进行签字画押，落实整改责任，并要求上报情况反馈。三是各项目定了汛期安全生产应急预案、安全生产管理制度，确保了安全生产管理规范。

(五)落实水电站安全措施。一是与各水电站签订了《安全生产目标管理责任书》，夯实安全生产责任。二是在县政府门户网站上对全县农村电站安全生产“ 任主体进行了公示，广泛接受社会各界的监督。三是不定期开展安全生产检查，查找问题、消除隐患。四是严格监管在建电站工程，扎实做好工程建设安全。

(六)落实河道管理安全措施。一是采取“县河管站与镇政府共同管理，以属地管理为主”的模式，制定了《镇巴县河道及渔业管理工作规定》和《镇巴县河管理办法》，夯实了河道管理责任，并实行严格检查和量化考核。二是加大执法工作力度，组织开展河道专项整治行动，严格涉河建设项目审查审批工作，规范河

篇10：水利安全生产工作总结

今年以来，我市水利系统安全生产工作紧密结合水利工作实际，进一步树立科学发展、安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，认真落实年度安全生产目标责任，突出水利行业安全生产工作重点，强化安全生产监管和落实安全生产目标责任，保持了水利安全生产形势的持续稳定。现将的安全生产工作情况总结如下：

一、安全生产目标责任落实情况

1、20，我市水利系统安全生产态势总体平稳，没有发生重特大事故，以及人员伤亡事故，达到了预期的目标。

2、对安全生产责任制进行分解落实，安全生产管理制度健全，台帐完善。

3、对安全生产工作有部署、有督促、有考评、有总结。

二、具体工作开展情况

1、加强领导，进一步强化落实安全生产责任制。一是召开全市水利系统安全生产工作会议，对年度安全生产工作进行部署安排。结合上级对安全生产工作的要求，印发《关于下达安全生产目标责任的通知》，并将安全生产工作纳入全市水利系统目标管理责任书考评内容，确保了安全生产工作与水利业务工作同部署、同检查、同考评。二是根据人事变动，及时调整了市水利系统安全生产工作领导小组成员，印发《关于调整局领导班子成员安全生产“一岗双责”责任分工的通知》，进一步明确主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任，分管安全生产的负责人对安全生产工作负综合监管领导责任，其他业务的分管领导对其分管业务工作范围内的安全生产工作负直接领导责任，各职能股室承担在各自业务范围内安全生产的具体监管职责。三是市水利系统安全生产工作领导小组每季度都召开一次安全生产工作例会，总结前一季度安全生产态势，寻找不足，分析原因，提出下一季度工作计划和重点。四是重新调整了市及各乡镇防汛指挥部成员单位，指定了副处级以上领导为市重点防洪工程的责任领导，市委、政府专门发文进一步明确抗台防洪工作责任的分工，认真落实防汛安全责任制。此外，我局还重新修订《水利系统生产安全事故应急预案》，进一步规范水利工程建设重大质量与生产安全事故的应急管理和应急响应程序。

2、精心组织，深入开展安全生产标准化建设。今年我局按照上级的部署要求，牢固树立以人为本、安全发展的理念，切实把落实水利企事业单位安全生产主体责任与安全生产标准化工作紧密结合，进一步规范水利生产经营单位安全生产行为，完成了我市54家水利行业企事业单位的安全生产标准化建设评定工作任务。一是强化领导，精心组织实施。在印发的安全生产标准化建设实施方案的基础上，按照上级水利主管部门的要求，我局重新修订水利系统深入开展企业安全生产标准化建设实施方案，将全市水利行业标准化建设的任务目标细化分解，并成立领导小组和考评审核工作领导小组，确保水利安全生产标准化建设工作的有序开展。二是强化督促，加快建设进程。在安全生产标准化建设过程中，我市存在小水电企业业主重视不够、缺乏创建积极性，观望、等待、拖延、应付的现象。为此，我局多次召开班子会议，研究解决安全生产标准化建设中存在的问题，并召开全市水电企业安全生产工作座谈会，督促各水电企业业主强化安全生产主体责任意识，进一步完善有关规章制度，有效解决标准化建设过程中存在的“上头热下头冷”的问题，切实加快推进我市水利行业安全生产标准化创建工作。

3、突出重点，深入开展“打非治违”专项行动。为加强我市水利安全生产工作，规范水利安全生产秩序，结合水利安全生产重点整治“百日行动”及水利安全生产大检查工作，我局认真开展了水利行业打击非法违法生产经营建设行为专项行动。一是全力打击河道非法采砂行为。通过加密日常巡查、设立暗哨、发挥群众举报等方式，及时发现非法采砂行为，及时组织取缔。今年来，我局共组织“打非治违”督查检查570人次，发出责令停止水事违法行为通知书86份，捣毁采砂船只动力22台，扣压铲车5 辆，割断砂石输送带86条，依法立案查处非法采砂案件14起、结案14起，处以罚款61万元。取缔6处非采砂点，有效打击了河道非法采砂乱象。二是坚决查处非法弃土弃渣行为。认真落实《市人民政府关于严禁在----溪两岸违法建设和倾倒垃圾渣土的通告》精神，严肃查处在河道管理范围内倾倒垃圾、渣土，从事影响河势稳定，危害堤防安全和其他妨碍河道行洪安全的活动。今年来，共扣压自卸车0辆、铲车4辆、挖掘机1辆，立案查处非法弃土案件4起，已结案3起，收缴罚款0.9万元。三是依法查处水利工程违法转包案件。四是严厉查处非法破坏重要水利设施行为。立案查处非法破坏堤防护岸、拦河坝案件2起，结案2起。此外，在“打非治违”专项行动中，我局注重统筹协调，实行多部门联合执法，增加执法的威慑力，并针对河道非法采砂现象，大力推进公共资源市场化配置工作，在去年成功挂牌出让3个采砂点河砂资源开采权后，经市政府批准，今年我局又组织----采区一年期开采权进行了公开拍卖，有力地规范和完善河道采砂秩序，进而促进“打非治违”专项行动的深入开展。

4、持续推进，深入开展隐患排查治理工作。今年，我局持续续深化水利“安全生产年”和“责任落实年”活动，扎实开展各类水利安全生产检查。在先后组织开展的春节前、汛前水利安全生产大检查及“百日行动”中，对全市在建的水库除险加固工程、海堤工程、水电站工程、农村饮水工程、涉河在建工程等水利水电工程(项目)单位加大排查治理力度，特别是针对在建水利水电工程项目，重点排查基础设施、机械设备、作业现场、防控措施中的隐患。今年以来我市水利系统共排查一般隐患196处，整改隐患155处，整改到位率79.08%，针对隐患问题下发整改通知书47份，并逐个跟进督促落实，坚决遏制重特大事故的发生。

5、严加防范，紧抓重点时期和关键部位的安全生产工作。节日期间是做好安全生产工作的重点时期。在春节、五一、中秋、国庆假日前，我局都要专题部署开展安全生产大检查工作，重点检查安全生产责任制和各项安全措施制度的落实、安全器具和消防设施等。对于在建水利水电工程，重点检查施工安全防护措施，严格要求工程施工质量管理。同时，我们严格落实领导带班和专人值班制度，确保各项信息的及时报送。水库和供水企业是水利部门抓好安全生产工作的重点部位，其直接关系到群众的身体健康。为确保安全，我们组织专业技术人员深入每一处水库工程进行了实地检查，督促各水库管理单位落实专门看护人员、强化大坝安全监测、及时检修相关启闭设备，加强科学调度，确保水库的安全。对于供水企业，我们重点是抓好供水水源和制水厂区的管理，局属供水企业都与市防疫站订立长期的水质监测合同，由市防疫站定期前来检测水质，确保源水和出厂水的水质合格，供水安全，维护群众身心健康。

6、深化宣传，切实提高行业安全生产责任意识。我局高度重视安全生产宣传教育工作，采取多种方式广泛进行宣传教育活动，有效提高水利从业人员的安全生产意识。一是开展反面警示教育。转发较大生产安全事故情况，以反面的事故教训提高了宣传教育的震慑力。二是开展安全生产月活动。6月份，以“强化安全基础、推动安全发展”主题安全生产月为契机，我局与市直有关部门在莲池广场共同举办安全生产知识宣传咨询活动，向群众发放有关防洪、防灾等宣传材料500多份。局属各基层单位充分运用培训课、黑板报、宣传册、知识竞赛等方式，大力宣传《安全生产法》、《防洪法》、《防洪条例》，较好地营造了活动氛围。三是开展防汛安全应急演练。6月19日至6月21日，我局和防汛办共同组织森林武警官兵、水利系统干部职工及相关乡镇工作人员近60余人，开展了为期3天的防汛应急演练活动，演练科目包括：冲锋舟动力装卸、冲锋舟驾驶基本技能训练、编队航行、靠岸救援、水中救援、水上搜救等。通过训练，进一步提高了我市防汛抢险的应急救援能力，也提高了社会群众的防汛安全意识，起到良好的宣传教育效果。

三、下一年工作计划

1、切实加强组织领导，确保目标责任落实。将进一步加强对安全生产工作的组织领导，认真督促落实“一岗双责”，深入开展在建水利工程建设、河道采砂、农村小水电、病险水库除险加固工程、海堤除险加固工程等项目的隐患排查专项治理和督促检查工作，认真做好防汛安全工作，规范水库汛期调度工作，杜绝汛期水库超汛限运行，确保水库及水库下游的安全。继续定期或不定期地分析安全生产形势，认真研究解决安全生产中的难点和重点问题，深化细化安全生产各项措施的落实，确保全年安全生产形势的平稳。

2、深入开展执法行动，继续加大非法违法行为打击力度。按照“政府牵头、行业实施，严厉打击、规范运行”的原则，认真组织开展安全生产执法行动，不断加大对非法违法生产行为的打击力度，着力建立规范的水利安全生产法治秩序。对违反安全生产“三同时”规定的，依法给予严厉打击，坚决杜绝非法违法、违规违章生产行为，有效预防各类事故发生。

3、开展隐患排查治理，切实消除安全生产隐患。按照“安全生产年”、“责任落实年”的总体要求，创新思路，完善措施，继续深化水利行业的安全专项整治。按照分级管理、分级负责的原则，结合我市水利行业的实际，持续组织开展水利安全生产隐患排查治理和督促检查工作，为实现水利系统安全生产工作年度目标打下良好基础。

4、加大宣传教育力度，提高安全生产防范意识。继续运用多种方式，大力宣传安全生产方针政策、法律法规，宣传安全生产工作中的好做法和先进典型，深入推进安全文化建设，强化全水利系统的安全意识。加强水利安全相关人员的资格培训和岗位技术培训，增强整体安全生产意识。

5、持续开展安全生产标准化建设“回看头”工作，认真巩固标准化建设工作成果，查找存在不足，推进达标升级。

篇11：水利安全生产工作总结

上半年，在县委、政府的领导和州水利局指导下我局深入贯彻中央、省、州、县关于安全生产工作的一系列政策、部署和要求，进一步加强我县水利系统安全生产工作遏制和杜绝各类安全生产事故发生，确保我县水利系统20上半年安全生产零事故。现将勐腊县水利安全生产工作上半年开展情况总结汇报如下：

一、加强水利行业领域的组织领导工作

(一)强化组织领导工作

按照“党政同责，一岗双责，失职追责”的水利安全生产要求，明确了水务局领导班子成员按职责分工各自的安全生产职责责任范围和各股室领导的安全生产职责责任范围。我局及时调整安全生产领导小组，确保安全生产工作有人抓、有人管。对全县水利安全生产工作开展监督管理，形成了层级清晰、主体责任明确、管理责任层层有效传导的安全责任

机构，做好水利行业领域安全生产综合监管和专业监管相结合的工作机制。

(二)抓好安全生产，层层落实责任

一是全县在建工程及已建工程做好五级五覆盖安全管理责任清单，明确了包括行政责任人、技术责任人、承包责任人;二是和相关单位签订水利安全生产责任状，责任清单根据需要及时调整更新，勐腊县水务局与勐腊县大沙坝水库管理局、纳甲河水库管理局等六个水利工程管理局(单位)签订了年水利安全生产责任状。

二、积极做好水利安全生产知识宣传教育工作

(一)积极开展“六月安全生产月”宣传活动

为增强全民安全生产意识，提升公众安全素质，推动群众水利安全生产意识，有效防范事故发生。6月14日上午，我局积极组织单位人员参加全国“第十八”个“安全生产月”宣传活动。今年的主题是“防风险、除隐患、遏事故”。

按照统一部署，结合水利工作实际。一是以“全国落实企业安全生产主体责任”为主题，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，以弘扬安全文明普及安全知识，提升广大群众的安全素质，为有效防范各类安全生产事故，促进全县水利安全工作，为全县安全生产形势持续稳定好转提供良好的水利安全环境保障。二是向广大群众、社区、学校、发放水利安全生产知识和山洪灾害防御常识宣传手册2600份，安全生产横幅3幅，扫黑除恶横幅4幅，通过此次“六月安全月”宣传咨询活动，进一步加强了各级水利管理人员安全生产的责任心，强化了员工对安全工作重要性的认识，提高了安全生产管理的质量水平和防范事故的能力，有效的防止各类事故的发生。通过此次活动，有效提升了群众防范化解事故风险的能力，促进我县广大人民群众的安全生产意识的提升，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为新中国成立70周年营造良好的安全生产环境打下了坚实基础。

(二)积极开展水利行业安全生产培训工作

6月14日我局召开全县水利系统安全生产培训会，匡玉梅副局长主持会议并讲解了饮水安全基本常识，并邀请立升公司专家介绍了设备产品及基本操作常识。安办讲解2019年安全生产工作要点、新报表系统操作规程及省、州、县下发文件精神。病险水库除险加固工程管理局讲解了水库闸阀操作规程及养护。防办讲解三个责任人、水旱灾害报灾流程、水库移动巡查系统、预警措施及常见险情处理等法律法规的相关内容。各乡(镇)农场、水土保持站、水库管理人员等参加了培训。匡玉梅副局长强调当前正值汛期抓好安全生产工作意义十分重大，农场、乡(镇)两级水管部门要加强防范，认真落实防汛责任、安全生产责任，强化在建工程防汛安全措施，重点部位要加强巡查工作，落实好抢险物资、抢险队伍，制定切实可行的防洪预案，严格执行领导带班、专业人员24小时值班的规定，保证全县水利系统安全生产工作顺利开展，确保全县安全度汛。

三、积极抓好水利安全生产的监管工作

(一)加强在建水利工程项目安全生产检查、督查工作。

对在建的关累镇纳甲河水库建设工程、象明石良子水库建设工程重点监管，主要监管建设单位安全生产责任落实、安全防护措施、施工设施设备安全运行等安全生产要素。在元旦、春节、泼水节、五一节和汛期前我局分别开展了水利已建水库及在建工程施工的安全生产大检查工作。截止目前，易武镇集中供水施工工程基本完工，象明螺蛳河水库及勐满岔河水库水闸门更换施工工程已完工，关累镇纳甲河水库和象明石良子水库工程正在有序建设中。

(二)按计划开展水利工程设施安全生产监管监督工作。

我局根据年度安全生产工作计划，积极做好已建水利工程设施安全运行管理的安全检查、监督工作。对中型水库勐腊县大沙坝水库和8座小(一)型水库，大树脚大沟和部分小(二)型水库进行安全运行管理的检查督查工作。一是检查各水库、大坝、溢洪道、闸门、各种机设备安全动行工作中是否存在安全隐患，对发现隐患的责令立即整改，一时难以整改的，要求务必做好安全防范措施，限期整改，确保安全运行，安全度汛;二是检查各水库管理单位各项制度的落实情况，包括安全责任的落实情况，进行查缺补漏，进一步完善工作制度。

(三)开展水利行业涉危险化学品专项监督检查。

我局根据省水利厅、州水利局及县安委办开展此项工作的相关要求，制定了水利行业开展危险化学品专项监督检查的工作实施方案，并下发各乡镇人民政府、农场管委会及相关单位。水利行业领域涉及危险化学品主要有：水利建设工程使用的炸药、乙炔氧气、汽油等危化品的使用、储存、运输等各项规章制度，台帐的检查工作，检查中未发现突出安全隐患。

(四)深入开展汛期在建水利工程安全检查和隐患排查及应急演练。

为加强洪灾工作和应对突发事件，检验项目部应对洪灾措施的功能，增强项目部营地人员的洪灾应急处置能力，熟悉洪灾程序及自身洪灾职责，提高各部门相互协调配合的能力，有效防范突发公共安全事件。为确保及时有效地将人员伤亡、经济损失降至最低，检验洪灾应急预案的可行性，提高全体从业人员的安全防范意识及事故应变处置能力，增强广大职工的团结意识、协作精神，2019年5月25日按照《2019年勐腊县纳甲河水库消防安全应急救援演练方案》参建单位对纳甲河水库进行水库防洪安全应急演练。

5月29日组织相关人员到象明石良子水库进行水利工程安全生产检查，检查时发现施工现场警示牌不足，临时用电不规范,施工应急预案未上报，未进行演练，对查出隐患要求及时整改。6月12日，县水务局组织相关人员到关累镇纳甲河水库进行水利工程安全生产检查。此次检查共发放水利安全生产知识宣传单300份，山洪灾害防御常识100份，扫黑除恶宣传折页100份，河长制折页100份，安全生产横幅一幅，扫黑除恶横幅一幅。检查组要求：一是要加强安全生产宣传教育，增强施工人员安全防范意识。深入开展安全生产宣传，普及安全生产基本知识和常识，使安全意识深入人心，并从佩戴安全帽等小事入手，严格要求施工人员落实各项安全生产措施。二是要加强安全生产合同管理，规范各施工方岗位要求。工程开工建设前，及时组织项目法人单位与施工单位签订安全生产合同，通过合同，明确双方在安全生产过程中的责任、义务和目标要求，从而促进了安全生产工作的开展。三是要对爆破等特殊工种和特殊岗位，实行专人专岗、持证上岗，确保施工安全。四是要在建设过程中，严格按照建设规程操作。特别是进行隧洞、高边坡护砌等作业时，及时进行防护处理，严格按工序要求逐项进行。五是要认真制定了工程施工度汛及应急预案，落实各项应急处理措施，做到24小时值班制度，确保汛期工程施工安全。

四、下半年水利安全生产工作计划

一是继续认真开展汛期水利安全生产监督检查工作，强化各水利设施、涉水管理单位责任落实，查隐患、防事故，力争做到小隐患当场改，大隐患限期整改到位。

二是按要求开展包括涉及危险化学品在内的各个专项安全生产监督检查工作。开展专项安全监管工作时，同时开展工作人员的再学习和业务培训工作。

三是充实提高水务系统安全生产监管力量。安全生产是水利行业一项极其重要的工作。安全是建设和生产的保障，水利行业工程设施多、涉水单位多，安全生产责任大、工作重。下一步，我局将进一步充实安全监管队伍的力量，通过培训和学习提高监管水平，为安全生产工作的有力开展打好基础。

篇12：电业公司股级干部管理办法

最新电业公司股级干部管理办法

为科学公司规范股级干部管理工作，进一步加强和改进各党委(党组)股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我公司实际，制定本办法。

一、任职资格条件

1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；

2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；

3、符合任职回避和干部交流的有关规定；

4、干部身份；

5、身体健康。

二、选拔任用方式及工作程序

(一)实行委任制

1、确定拟调整配备职位

公司党委(党组)管理的股级职位出现空缺或需要调整时，由党委(党组)召开会议，讨论是否需要补充或调整，对拟调整补充的职位，由党委(党组)以正式文件呈报人事(组织)部，文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、股室现有人员及拟调整人选基本情况等，经人事(或组织)部审查同意后，组织民主推荐。

2、确定考核对象

(1)民主推荐。由公司党委(党组)主要领导主持召开民主推荐会。参加民主推荐会的人员范围是本公司的全体干部和所属基层单位领导班子成员。参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会。民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提出有关要求。与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票。民主推荐的结果一年内有效。(2)会议酝酿。召开公司党委(党组)会议，公布民主推荐结果，领导班子成员充分讨论，依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况，集体研究确定考察对象。如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求，可考虑一并做为考察对象。民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象。

3、组织考察

(1)组织考察组。考察工作由公司党委(党组)组织考察组，考察组由两名以上成员组成，考察组组长应由公司党委(党组)成员担任，考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任。

(2)个别谈话。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，详细了解考察对象的现实表现。考察中个别谈话对象范围是：拟提拔人选为某股室工作人员的，一般为该股室分管领导、部门中层干部或基层单位主要负责人、所在股室的成员；拟提拔人选为基层部门工作人员的，一般为所在单位领导班子成员、中层以上干部、相关科室人员。10人以下股室要扩大到全体人员。

(3)综合汇总。考察组综合分析考察情况，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容。

4、集体研究

(1)召开公司党委(党组)会议。党委(党组)会讨论干部任免事项，必须有五分之四以上的成员到会，会议时间要提前一天报公司人事(组织)部，并就人事(组织)部门同志是否列席会议进行沟通。会议由公司党委(党组)书记主持。听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报。

(2)酝酿和表决。公司党委(党组)委员(成员)要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况，进行充分酝酿。在充分发表意见基础上，以无记名投票方式进行表决。因故缺席的成员不另行投票，也不得委托他人代为填票。拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员(成员)半数同意方为通过。集体研究干部的过程和表决结果，要如实记入党委(党组)会议记录簿。

5、任前公示

按照公示制的规定，对拟提拔人选集体研究并初步确定后，要通过多种形式进行公示，公示期为三天。公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等。对公示期间群众反映的问题，由所在股室组织调查组进行调查；公示结束，党委(党组)根据公示的结果，作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定。

6、任职和审批备案

对决定任免的干部，公司党委(党组)书记或主管副书记要与干部本人进行谈话。同时以公司党委(党组)文件行文任免。

需留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料。

需呈报人事(组织)部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表(一式两份)。组织部在干部任免审批表上盖报审章。对于已任职的工人股级干部进行调整时可以备案。

7、试用期

按照试用期制规定，新提拔股级干部试用期为一年。试用期满后，干部本人写出述职报告，党委(党组)进行考核。对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务。

(二)实行竞争上岗制

1、对于公司暂时没有配备干部的副科级岗位，各股室党委(党组)安排股级负责人上岗时，必须事先与人事(组织)部沟通，得到允许，方可实行竞争上岗。对于股级班子成员或组织、人事、纪检、财务等重要股级岗位出现空缺时，也必须事先与人事(组织)部沟通，得到允许后，再通过竞争上岗进行配备。未经公司人事(组织)部审查批准，公司党委(党组)自行任命或自行组织竞争上岗的股级干部不予承认。

2、对年龄在50周岁及以上或因健康等原因不能正常工作的，原则上不参加竞争上岗。

3、竞争上岗原则上在本公司机关内部进行。对专业性较强、本单位无合适人选的股级干部岗位，经公司人事(组织)部批准，可面向本系统或跨部门确定竞争上岗人选。

4、竞争上岗严格按照上级编委核定的股级干部职数、职务名称进行，各部门、股室制定竞争上岗方案，充分征求干部、职工意见，党委(党组)集体讨论，报人事(组织)部审批后实施。实施过程中要请人事(组织)部干部现场监督指导。竞争上岗结束后报人事(组织)部审查备案。

(三)实行交流轮岗制

1、正股级或副股级的单位或股室负责人，原则上任满5年可根据实际情况交流轮岗，任满8年必须交流轮岗。

2、交流轮岗时要认真执行干部任职回避制度。对专业性强、上级有特殊要求的特殊岗位，不宜交流轮岗的，可按上级有关规定办理，并报人事(组织)部。

三、机构核定和职数控制

严格按照上级编委批准的职位任用干部。由于职能和业务量发生变化需增设机构的，由公司向上级编委打报告申请核定机构。待上级编委批准后，方可配备股级干部。

股级单位(股室)领导职数，严格执行文件规定。股级单位(股室)3人以下配备1职；4至7人配备2职(一正一副)；8人以上配备3职(一正二副)。股级领导职数的配备按各单位实际在岗人数核定。对原超职数配备的股级干部应逐渐消化，出现空职不得重新配备。

四、年度考核

公司党委(党组)要强化对股级干部的`日常管理，结合本公司实际制定年度考评办法，年末集中对股级干部进行年度考核，考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节。

五、纪律和监督

选拔任用股级干部，必须严格遵守以下纪律：

1、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2、不准以领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；

3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

5、不准临时动议决定干部任免；

6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；

7、不准个人决定干部任免，改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；

8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，或者打击报复；

9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调整后，干预原任职单位的干部选拔任用；

10、实行考察工作回避制度。考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；

11、实行离任审计制度。有经营自主权、有直接经济行为的股级单位的正职离任时，其主管部门应依法对其进行经济责任审计。

12、借调人员不准在借调单位任职。

公司党委(党组)坚持对股级干部选拔任用管理工作进行自查，公司人事(组织)部将对各党委(党组)股级干部选拔任用工作进行监督检查。对违反本办法规定的干部任免事项，一经查实，即责令予以纠正，已经作出的干部任免决定一律无效。并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

六、附则

(1)本办法自下发之日起试行。以往发布的有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准；与上级有关规定相抵触的，按上级有关规定执行。

(2)本办法由公司人事(组织)部负责解释。

篇13：电业工作报告《追根溯源抓安全》

电业工作报告《追根溯源抓安全》

大家知道，《电业安全工作规程》总则第二条明确规定：“安全生产，人人有责”，说明了安全生产对我们每个人的重要性。其中“责”我把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等。分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识仍然不足，凡事掉以轻心！这主要体现在以下几个方面：

第一，对安全的思想认识不到位，实际行动不一致。说的多，做的少，片面的安全学习与考试是不够的。如市电力公司基建处6月3日发生在渝黔高速公路上造成三人死亡的车祸，原因是违章超速行驶所致。我想驾驶员同志是知道在高速路上超速开车所可能带来的后果的，但其抱着侥幸心理，其结果不仅仅是三人死亡啊，我想更是三个家庭的悲剧！生命不同儿戏，凡事都有万一啊！

第二，学习不够，业务不精！“半灌水”现象严重，工作责任心欠缺！6月4日战旗变电站与6月8日五桥变电站所发生的保护误动全站失电的事故，我想大家是知道其发生的根本原因的。现在受大环境的影响，不少职工已经习惯于下班就摸麻将，斗地主，而鲜有潜心研读书本的。多希望回到“风声，雨声，读书声”声声入耳时，人人对系统熟悉，个个对业务精通，那样会有多少的事故不会发生！

第三，安全考核，管理不到位！比如在我们正在进行的安全生产月活动中，电业局三号楼公变接地装置进行线路检修时，人在变压器台上工作，没有采取任何安全措施，且接地装置未接地，被电业局局长发现了我们才知道，这是发生在安全生产月中的事啊，那么在平时的工作中呢？“习惯成自然”，可以想象平时会是什么情况！这充分说明我们平常的管理和考核没有到位！无督促，所以不闻，所以不做也！

正如国家足球队主教练米卢在使用队员时所讲，态度决定一切！我们的安全管理也一样！抓好了安全意识这个源头，安全事故就会少发生或不发生！如何在思想上引起足够的重视呢？我觉得可以从以下几个方面着手：

一、通过思想政治工作，提高职工的思想觉悟，增强职工的'安全生产意识。

一般事故都是发生在生产，基建现场，发生在作业过程中，发生在最基层，发生在第一线，所以要坚持把思想工作重点放在变电站，车间和班组。市电力公司提出将思想工作做到现场，出了安全事故，各级党组织和工会均要进行考核。可见安全工作与政治思想工作的一致性，以前开展的“党员身边无事故”就起到了很好的表率和示范作用。 今年工会开展的“安康杯”劳动竞赛和合理化建议活动，以及国家现在开展的安全生产月活动等，都有效地增强了职工的安全意识和自我防范能力，对提高职工安全生产的自觉性和主动性起到了很好的作用。我们还可以开展安全知识普及性教育，专题培训，安全知识专题竞赛等。通过这些各种形式的活动，让职工从自己的切身利益出发，牢固树立“安全就是幸福”的观念，达到全员从思想上重视安全生产的目的。

二、加强职工的业务素质培训，开展广泛有益的知识性活动，培养各方面的专业技术人才。

如团委举办的青年岗位能手评选，工会举办的各类劳动技能竞赛，对提高职工的业务能力是显而易见的，对其他的职工也起到了很大的促进作用！

三、加大安全管理力度与安全管理创新。

除了日常的管理和考核严格要求外，还要有针对性地结合业务知识进行安规考试，总之，对安全不能停留在口头上，，安全学习，安全检察不能走形式。现在我们的青年网站不是搞得有声有色吗，我们的安全管理也要创新，要走网络化的路子，我们可以把安全规章制度，每次的安全事故分析，安全考核情况等在内部系统上网，通过网络，可以实行“岗上监控，岗下预防”，通过网络，真正地把我们的安全管理工作上到一个新的台阶！

我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把好我们的安全关。说到这儿，想起了江总书记说过的话“安全责任，重于泰山！”是啊，这个责任，不仅仅关乎着我们的企业，更与我们自己息息相关！我们要知道，没有安全，谈不上企业的发展；没有安全，谈不上我们个人的生存；没有安全，我们的幸福，我们的未来又从何而来呢？ 所以，为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，请把你的安全思想牢牢树立，请记住，安全规章制度，不是捆缚我们的绳索，它是鞭策我们正确行进的鞭子！

篇14：电业安全工作规程考试

电业安全工作规程考试

1. 有一处共9基电杆的10kv配电分歧线路停电施工作业，工作任务是3#―8#杆更换10米电杆，该分歧线路在1#杆上装有10kv跌落开关一组（该开关拉开前，整个系统也已停电），当该分歧1#杆跌落开关拉开后，工作负责人按工作票要求，在1#杆的电源侧挂1#地线一组，在9#杆的电源侧挂2#地线一组，之后开始工作。（线路安规第59条）

2. 某线路作业班组在一交通道口进行更换一基12米电杆和放紧线工作，现场工作负责人在该交通路口两侧搭设完导线跨越架后，在路面上设一栏杆将路面封闭，之后开始工作。（线路安规第70条）

3. 某工作班组在两条平行走向约35米宽距离的一条线路上进行停电检修作业，工作开始前，工作负责人向工作班组成员详细交代了另一条线路是带电的，要求作业人员严格注意安全，以免误登有电线路杆塔。（线路安规第132条）

4、甲村电工在某“T”接低压线路分歧杆上作业，该村电工将安全带牢固地绑在横担上后进行作业。此时，现场工作负责人又安排乙村电工在该电杆下调整拉线，工作负责人在临走时告诉乙村电工，说：调整拉线时要缓慢进行，拉线别跑了。（线路安规第85条）

5. 某供电所在冬天进行一条10kv线路更换导线工作，在拆旧线时，作业人员上杆后用“断线剪子”分别将旧导线在杆上剪断，由于采用断线方法得当，使他们即节省时间，又节省人力，收到良好效果，并提前完成了工作任务。（线路安规第94条）

6. 某施工作业现场的所有上杆人员全部佩戴安全帽，其他杆下力工在运送材料而没戴安全帽，在附近检查工作的生产技术管理人员也没戴安全帽。（线路安规第89条）

7. 某同杆塔架设双回路线路的一条线路进行停电作业，工作负责人在向参加作业人员宣读完工作票后，便开始工作。（线路安规第138条）

8．一个由甲、乙、丙、丁四人组成的变台检修工作小组到某“H”型变台进行停电检修工作，到现场后。工作负责人安排甲去进行停电操作，甲接到任务后便拿起绝缘杆在工作负责人的监护下，将变台一次跌落开关拉开，之后工作负责人便安排其他人员登杆开始工作。（线路安规第121条）

9．一工程队在利用抱杆进行起吊12米电杆工作，所用钢丝绳是Φ12mm的旧钢丝绳，经现场检查发现，该钢丝绳的部分钢丝已经磨损达原直径的45%左右，工作负责人检查后说：“没有问题可以继续使用”。为安全起见，工作负责人将直接牵引改为“走一走二”的滑轮组起吊，并顺利完成任务。（线路安规第115条）

10. 一个由14人组成的运杆小组用钢丝绳牵引电杆上山，工作开始前工作负责人安排两人将电杆绑牢，牵引过程中由于受地形限制钢丝绳与地面紧密接触，14人分两组分别在爬山路线两侧距电杆1米左右看护和协助牵引。（线路安规第119条）

11. 某供电所调度员通知某村电工，说该村50KVA变压器台的A相低压户外刀开关熔丝熔断，要赶紧进行更换，该村电工接到任务后，立即将该变台停电并上台进行更换熔丝工作，工作结束后，村电工将变台送电良好。（线路安规第121条）

12. 一变电检修班组到某变电所检修一条10kv配电柜油开关，工作开始前，变电所值班员按工作票要求，将该配电柜油开关及乙甲刀闸拉开，并在甲刀闸负荷侧和乙刀闸负荷侧各挂地线一组，之后通知工作组可以开始工作。（变电安规第91条）

13. 某农电局试验所4名同志到变电所进行绝保试验，同时在变电所一起工作还有变电工区的.变电检修班6名同志，试验所在进行10kv高压开关柜耐压试验前，试验所的试验负责人通知了参加试验的其他3名试验所同志，并在试验区设立遮拦和警告装置，之后开始加压试验。（变电安规第232条）

14. 一网改施工队在某低压台区组立30基低压电杆，在整个电杆起立过程中，现场除工作负责人自己以外（工作负责人为立杆指挥者），其他人员都远离1.2倍电杆埋深距离，工作负责人完全是站在杆坑里全面指挥立杆工作的。（线路安规第72条）

15. 某变电检修班组在变电所进行清扫工作，一检修人员被安排到66kv避雷器上进行清扫工作，该检修人员接到任务后爬上避雷器，并将安全带牢固地绑在避雷器上中段结合部，之后开始至上而下擦拭避雷器，直到工作结束。（热力机械安规第631条、632条、581条、634条）

16. 一个由10人组成的10kv线路检修作业组在进行检修作业，13点工作结束，工作负责人在察看现场情况正常后，将现场人员全部用车拉回供电所，到所后开始清点人数，发现缺一名作业人员，这时开车司机告诉工作负责人说：“中午在供电所食堂里看见过这名作业人员在吃饭，可能是他的活干完了”。于是工作负责人宣布工作结束，可以恢复送电。工作许可人在得到工作结束的报告后，命令线路分段开关送电，结果造成这名作业人员触电烧伤住院，因为该作业人员中午在食堂吃完饭后，又赶回现场继续登杆作业。（线路安规第51条、53条、54条）

17. 某日傍晚，一供电所线路班组的村电工甲在一低洼处的电杆上装设横担，该电杆是90度转角杆，并向外角侧倾斜大约10度左右，电杆坑是头天新埋的稀土，并装设有两把拉线，由于天色将晚工作还没结束，工作负责人便又安排村电工乙上杆协助工作，当乙村电工上到甲电工脚下时，电杆突然向外角倾倒，甲乙电工随杆摔倒在地，造成倒杆事故。（线路安规第82条、架空配电线路安装检修工艺规程第39条）

18. 某试验所的油务化验人员到变电所取主变油样，该化验员到变电所后，便通知变电所值班员他们是来取油样的，未办理工作票，该化验员在变电所值班员的监护下，打开主变放油伐放取油样。（热力机械安规第392条）

19. 某网改施工队到一低压台区去进行放紧线施工，该施工队是使用一台130汽车做运输工具，由于路途较远，且路面不好，为减少来回不必要的路程，临走时工作负责人让施工人员将当天使用的两大盘绝缘导线和其他工具全部装上汽车与工作班人员同车运到现常（中华人民共和国道路交通管理条理第33条2款、危险点及控制措施1.1.4条）

20. 某线路班组在一网改施工工地进行架线工作，架线的地段是一处15基杆的耐张段，导线型号是LGJ50，在紧线时工作负责人令先把中线紧起来后，再紧两边线，当紧第一根边线时，便发生横担扭曲现象，现场工作负责人说：“没事，等另一根边线紧起后就会纠正过来”。（线路安规第93条）

21. 某变电所值班员甲接到局调度“×××线跳闸强送不良、拉开该线路乙甲刀闸、出口挂地线一组”的命令后，在最后挂接地线时，由于当时正下雨，甲值班员便打开10kv配电出口侧的窗户跳到室外出口接地刀闸遮拦内，将该遮拦内的配电出口接地刀闸合上，结果造成带电合接地刀闸事故。（变电安规第22条、23条、73条）

22. 冬天某日，一线路班组在利用人力绞磨起立电杆工作，中午吃饭时，工作负责人和现场安全员考虑野外就餐挺冷的，便找了一户农家，让班组成员在农家屋里吃饭，该户农民又是该班组成员中某村电工的亲戚，于是该户农民就炒了几个菜，买了两瓶白酒让大家吃喝。饭后，工作负责人和班组成员继续作业，在起立第二基电杆时，发生绞磨倾倒事故。（危险点及控制措施第1.3.3.3条和坚持安全作业六项纪律第6条）

23. 一网改施工队在某变台进行更换计量箱内电度表和电流互感器工作，工作结束后，立即试送电，结果由于接线错误发生短路，烧毁了所有计量设备，人员也由于电弧烧伤而住院。（变电安规第208条、209条、210条）

24. 一冬季大风雪天发生10kv线路接地事故，该线路地处山区，为尽快恢复送电，局调度命令供电所立即巡线处理事故，供电所接到命令后，所长分别安排六个人分六片进行事故巡线，为尽快发现事故点，各巡线人员分别沿线路下风侧进行巡线，最后终于在一分歧线路的下风侧发现了事故点，事故很快得到处理并恢复了供电，但事后却受到局里对此次事故处理的通报批评。（线路安规第10条、11条）

25. 变电所值班员甲发现高压配电室的照明回路没电，照明灯不亮，于是便拿起修理工具开始查找故障，最后找到故障是电缆被老鼠咬破损坏造成无电，甲值班员立即进行了修理，很快恢复了供电。（变电安规第208条）

26. 某局计量所的电度表外勤人员在变电所更换电度表，工作开始前，外勤班长用1mm2的铜导线将电流互感器的二次侧缠绕短路，在更换电度表的同时又打开原接地点导线更换新线。（变电安规第221条2款）

27. 某供电所在一用户新安装500米10kv高压电缆工作，在电缆头安装完毕后，便用2500V绝缘摇表进行绝缘测量，摇测时由测量人员将测量线直接连接到电缆头上后，便开始摇动摇表，当达到正常转数5分钟后，测量人员立即将摇表停转，结果摇表被击穿烧毁。（变电安规第253条）

28. 一变电检修人员在某变电所室外检修高压熔断器，由于熔断器架较高，于是该检修人员自己扛来一付铝合金梯子，准备用来上构架工作，结果碰触到带电的10kv母线造成触电事故。（变电安规第266条）

29. 一网改施工队在进行更换10kv电杆工作，为了尽快完成工作任务，现场工作负责人准备利用旧杆起立新杆，但是，由于旧杆是8米方杆，新杆是10米园杆，电杆的埋深也完全不一样，新杆坑又是紧贴旧杆坑提前挖好的，新旧电杆之间没有保护距离，在新杆还没有立起来时，一作业人员在没有领导安排的情况下，擅自登上旧杆去打开导线，结果造成旧杆倒杆事故。（线路安规第75条、77条）

30. 某供电所10kv线路发生接地事故，经巡视发现是由于某段线路的树木搭在导线上造成接地，于是，所长命令线路班派4名同志前去砍伐树头，由于线路没有停电，所长告诉工作负责人砍树者必须穿绝缘靴和戴绝缘手套，要用绳索把树头向外侧拽，防止把导线打断。（线路安规第25条、27条）

31. 某供电所在执行一项10kv线路检修任务，该线路上一用户的电工知道消息后，便到供电所找供电所调度员，要求借这次停电机会干点高压

篇15：电业安全工作规程测试题

电业安全工作规程测试题

一、电业安全工作规程部分：

1、电气工作人员必须具备的条件是什么？

答：

（1）、经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查约两年一次），电业安全工作规程试题。

（2）具备必要的电气知识，且按其职务和工作性质，熟悉《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分、电力线路部分、热力和机械部分）的有关部分，并经考试合格。

（3）、学会紧急救护-法，特别要学会触电急救。

2、对电气工作人员的安全规程考试是怎么规定的？

答：电气工作人员对安全规程应每年考试一次。因故间断电气工作连续3个月以上者，必须重新温习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。

3、新参加电气工作人员、实习人员和临时参加劳动人员下现场工作是怎么规定的？

答：新参加电气工作人员、实习人员和临时参加劳动人员下现场工作必须经过安全知识教育后，方可下现场随同参加指定的工作，但不得单独工作。

4、经企业领导批准允许单独巡视高压设备的非值班员巡视高压设备时有何规定？

答：经企业领导批准允许单独巡视高压设备的非值班员巡视高压设备时，不得进行其他工作，不得移开或越过遮栏。

5、保证安全的组织措施是什么？

答：线路：工作票制度；工作许可制度；工作监护制度；工作终结和恢复送电制度。

变电：工作票制度；工作许可制度；工作监护制度；工作间断、转移和终结制度。

6、保证安全的技术措施是什么？

答：线路：停电；验电；挂接地线。

变电：停电；验电；装接地线；悬挂标示牌和装设遮栏。

7、什么样的工作填用第一种工作票？

答：线路：在停电线路（或在双回线路中的一回停电线路）上的工作；在全部或部分停电的配电变压器台架或配电变压器室内的所有电源线路均已全部断开者。

变电：高压设备上工作需要全部停电或部分停电者；高压室内的二次接线和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电或做安全措施者。

8、什么样的工作填用第二种工作票？

答：线路：带电作业；带电线路杆塔上的工作；在运行中的配电变压器台上或配电变压器室内的工作。

变电：带电作业和在带电设备外壳上的工作；控制盘和低压配电盘、配电箱、电源干线上的工作；二次结线回路上的工作，无需将高压设备停电者；转动中的发电机、同期调相机的励磁回路或高压电动机转子电阻回路上的工作；非当值值班人员用绝缘棒和电压互感器定相或用钳型电流表测量高压回路的电流。

9、什么样的工作按口头或电话命令执行？

答：线路：测量接地电阻，涂写杆塔号，悬挂警告牌，修剪树枝、检查杆根地锚，打绑桩，杆、塔基础上的工作，低压带电工作和单一电源低压工作和单一电源低压分支线的停电工作等，按口头和电话命令执行。

变电：填用工作票外的其它工作用口头或电话命令。口头或电话命令，必须清楚正确，值班员应将发令人、负责人及工作任务详细记入操作记录薄中，并向发令人复诵核对一遍。

10、工作票签发人的安全责任是什么？

答：线路：工作必要性；工作是否安全；工作票上所填安全措施是否正确完备；所派工作负责人和工作班人员是否适当和充足。

变电：工作必要性；工作是否安全；工作票上所填安全措施是否正确完备；所派工作负责人和工作班人员是否适当和足够，精神状态是否良好。

11、绝缘棒、绝缘档板、验电笔、绝缘手套、绝缘靴子的试验周期各是多少？

答：绝缘棒和绝缘档板是每一年一次；绝缘手套和绝缘靴子、验电笔是每6个月一次。

12、接地线的构成和标准是什么？

答：线路：接地线应有接地和短路导线构成的成套接地线。成套接地线必须用多股软铜线组成，其截面不得小于25平方毫米。如用铁塔接地时，允许每相个别接地，但铁塔与接地线连接部分应清除油漆，接触良好。严禁使用其他导线作接地线和短路线。

变电：接地线应用多股软铜线组成，其截面应符合短路电流的要求，但不得小于25平方毫米。接地线在每次装设以前应经过详细检查。损坏的接地线应及时修理或更换。禁止使用不符合规定的导线作接地或短路之用。接地线必须使用专用的线夹固定在导体上，严禁用缠绕的方法进行接地或短路。

二、电业生产事故调查规程部分：

13、何谓轻伤事故？

答：职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故．

14、何为设备事故？

答：电力系统、发电厂和3千伏及以上供电设备的异常运行引起了对用户少送电（热），工作总结《电业安全工作规程试题》。

15、设备非计划检修或停止备用超过多长时间构成事故？

答：220kv 72小时

66kv 36小时

10kv 24小时

16、申请工作票改期应履行什么手续？

答：因故不能在工作票计划时间内终结工作时，应在计划工作时间未过半之前，向调度提出早请，经批准后，记入工作票改期和备注栏。

17、多少经济损失构成事故？

答：（1）因故障造成发供电设备、公用系统设备及施工机械损坏，直接经济损失达到5万元；

（2）由于生产用油、酸、碱、树脂等泄漏，生产车辆和运输工具损坏等造成直接经济损失达到2万元；

（3）生产区域失火，直接经济损失超过1万元。

18、什么样的用户影响故障，定为配电事故？

答：由于用户设备故障，影响线路跳闸，如有本单位用电监察责任者，定为配电事故。中断供电局安全记录。

19、什么样的外力破坏事故，不中断供电局安全记录？

答：器材被盗，汽车撞电杆及在电力设施附近射击、狩猎、砍树、开挖、放炮、起吊作业、盖房等等外力破坏引起的事故，只有属于不可予见或无法加以事先防止的，才可不中断事故单位的安全记录。

20、多大经济损失的'配电事故中断供电局记录？

答：配电事故造成设备损坏直接损失5千元以上者；一次事故造成用户赔偿损失费超过10千元者。

21、何谓一类障碍？

答：设备非计划停运或降低出力未构成事故者。主要发供电设备被-迫停止运行，非计划检修或停止备用。

三、其它安全知识：

22、东电98年1号文件的标题内容是什么？什么是安全生产机制？

答：颁发《关于建立健全安全生产机制切实搞好安全工作的规定》的通知，安全生产机制是集安全生产政策和生产管理活动于一体的综合性管理措施。它包括各级机构所制定的保证安全生产的政策和规定，以及生产管理人员的管理活动。

23、事故分级控制机制三级控制是什么？

答：控制并预防事故要做到一级对一级，一级保证一级。局、厂、公司控制设备事故和重伤，不发生人身死亡和重大设备事故；分厂、工地或工区控制障碍和轻伤；班组控制异常和未遂。

24、多种经营安全管理机制是什么？

答：建立多种经营安全管理机制，企业要加强对多种经营的安全管理工作。“多经”企业应设置独立的安监机构，接受主业安全监察管理部门的监察和归口管理。

25、安全检查机制是什么？

答：安全检查是查找不安全因素、预防事故的重要手段。要应用安全检查表等手段实施全面而有效的检查。各单位应建立检查隐患的登记、整改、复查、销案制度及管理办法。

26、违章处罚机制是什么？

答：（1）各单位要大力度、全方位、深层次加强反习惯性违章工作。

（2）对习惯性违章者要实行公开曝光，停工学习“安规”，或下岗培训或其他从严惩处措施。

（3）对违章实行株连政策，一人违章，有关人员也应受罚。

（4）各级领导要杜绝违章指挥，带头纠正习惯性违章行为，发现违章不制止不教育，视为领导与之一同违章。

27、省电力公司的反人身事故11项措施中提出反人身事故首先要反什么？

答：反人身事故首先要反领导的官僚主义和违章指挥，反管理人员在贯彻落实上级有关安全指示的“中间断档”及日常检查监督中的姑息迁就，反一线工人的习惯性违章行为。

28、两票三制的内容是什么？

答：两票指工作票和操作票；三制是交接-班制度、巡回检查制度，设备定期轮换与试验制度。

29、安全作业的六项纪律是什么？

答：（1）执行工作票、监护制；

（2）登高作业绑安全带、戴安全帽；

（3）登木杆作业要检查杆根；

（4）停电作业必须验电和挂地线；

（5）带电作业要严格保持安全距离；

（6）严禁无证人员驾车。

30、安全工作的“五同时”是什么？

答：生产活动中坚持在计划、布置、检查、总结、评比的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

31、安全工作的“四到位”是什么？

答：做到全过程生产管理的思想到位、组织到位、责任到位、措施到位。

32、三不伤害的内容是什么？

答：在生产活动中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

33、对事故的“三不放过”内容是什么？

篇16：新电业安全工作规程

新电业安全工作规程

1总则1.1为了切实保证职工在生产中的安全和健康以及电力系统发、供、配电设备的安全运行，结合电力生产多年来的实践经验，制定本规程。

各单位的领导干部和电气工作人员，必须严格执行本规程。

1.2安全生产，人人有责。各级领导必须以身作则，要充分发动群众，依靠群众；要发挥安全监察机构和群众性的安全组织的作用，严格监督本规程的贯彻执行。

1.3本规程适用于在运用中的发、变、送、配、农电和用户电气设备上工作的一切人员（包括基建安装人员）。

各单位可根据现场情况制定补充条文，经厂（局）主管生产的领导（总工程师）批准后执行。

所谓运用中的电气设备，系指全部带有电压或一部分带有电压及一经操作即带有电压的电气设备。

1.4电气设备分为高压和低压两种：

高压电气设备：对地电压在250V以上者；低压电气设备：对地电压在250V及以下者。

1.5电气工作人员必须具备下列条件：

1.5.1经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查约两年一次）；1.5.2具备必要的电气知识，且按其职务和工作性质，熟悉《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分、电力线路部分、热力和机械部分）的.有关部分，并经考试合格；1.5.3学会紧急救护法（附录F），特别要学会触电急救。

1.6电力线路工作人员对本规程应每年考试一次。因故间断电气工作连续三个月以上者，必须重新温习本规程，并经考试合格后，方能恢复工作。

参加带电作业人员，应经专门培训，并经考试合格、领导批准后，方能参加工作。

新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（干部、临时工等），必须经过安全知识教育后，方可下现场随同参加指定的工作，但不得单独工作。

对外单位派来支援的电气工作人员，工作前应介绍现场电气设备接线情况和有关安全措施。

1.7任何工作人员发现有违反本规程，并足以危及人身和设备安全者，应立即制止。

1.8对认真遵守本规程者，应给予表扬和奖励；对违反本规程者，应认真分析、加强教育、分别情况、严肃处理。对造成严重事故者，应按情节轻重，给予行政或刑事处分。

1.9本规程所指的安全用具必须符合附录D、E的要求。

2线路运行和维护2.1线路巡视2.1.1巡线工作应由有电力线路工作经验的人担任。新人员不得一人单独巡线。偏僻山区和夜间巡线必须由两人进行。暑天、大雪天，必要时由两人进行。

2.1.2单人巡线时，禁止攀登电杆和铁塔。

夜间巡线应沿线路外侧进行；大风巡线应沿线路上风侧前进，以免万一触及断落的导线。

事故巡线应始终认为线路带电，即使明知该线路已停电，亦应认为线路随时有恢复送电的可能。

2.1.3巡线人员发现导线断落地面或悬吊空中，应设法防止行人靠近断线地点8m以内，并迅速报告领导，等候处理。

2.2倒闸操作2.2.1倒闸操作应使用倒闸操作票（见附录C）。倒闸操作人员应根据值班调度员（线路工区值班员）的操作命令（口头或电话）填写倒闸操作票。操作命令应清楚明确，受令人应将命令内容向发令人复诵，核对无误。事故处理可根据值班调度员的命令进行操作，可不填写操作票。

2.2.2操作票应用钢笔或圆珠笔填写，票面应清楚整洁，不得任意涂改。操作票要填写设备双重名称，即设备名称和编号。操作人和监护人应先后在操作票上分别签名。倒闸操作前，应按操作票顺序与模拟图板核对相符。操作前、后，都应检查核对现场设备名称、编号和断路器（开关）、隔离开关（刀闸）的断、合位置。操作完毕，受令人应立即报告发令人。

2.2.3倒闸操作应由两人进行，一人操作，一人监护，并认真执行监护复诵制。发布命令和复诵命令都应严肃认真，使用正规操作术语，准确清晰，按操作票顺序进行逐项操作，每操作完一项，做一个“√”记号。操作机械传动的断路器（开关）或隔离开关（刀闸）时，应戴绝缘手套。没有机械传动的断路器（开关）、隔离开关（刀闸）和跌落熔断器（保险），应使用合格的绝缘棒进行操作。雨天操作应使用有防雨罩的绝缘棒。