“聆听”通过精心收集，向本站投稿了9篇名企面试经历：趋势到腾迅，以下是小编精心整理后的名企面试经历：趋势到腾迅，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：名企面试经历：趋势到腾迅
名企面试经历：趋势到腾迅
一晃又一年，今年的校园招聘大大提前，从9月份开始，我们就不断地在网上填表格注册 ，没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的， 的内容和形式同去年一样， IQ题部分甚至一字未改。因为有了去年的经历，所以我觉得自己应该会有一个 的机会的。只是他们的 通知要过两三周才发出，期间我投了一些其他的公司，包括自己比较向往的中兴、华为、腾讯，还有威盛、网易等等。那段日子的主题几乎就是泡在网上，填表格，发 。那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试，接下来的电话 被我拒掉了，本无意去福州，也就无谓浪费彼此的时间，同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试。
在北京威盛和深圳威盛的笔试之间，我接到了趋势的面试通知。从华工赶回之后，我便着手准备去趋势的面试的材料，包括中英文 、自荐信、他们公司的一些资料。我仍然想采取去年的策略，把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力。这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方，却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤，斯斯文文的象刚从大学里出来的毕业生。我的第一反应是，不能再用去年的那一套了。面试的过程基本就是他问，我答，都是关于编程方面的问题，感觉上自己答得一般，唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG，我问他别人的BUG算不算，他说“也算”，我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍，他听得蛮仔细的。一面出来我感觉不太顺，以为就此结束的当晚接到了二面的通知，第二天一早又赶往面试的酒店。
二面是二对一，两位面试官也很年轻，穿着休闲服，其中一位一开始就对我说“请介绍一下你毕业设计的课题”，我对他说我的毕设要下学期才进行呢，然后他才醒悟过来我才上的大四，不是研究生。这次的面试顺畅多了，因为没有了项目经验、实习经历的囿限（我的简历对这些也只字未提），我反而可以比较自由的发挥，把话题引向对自己有利的方面。
那时我提到自己因为想学法语，所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来，没想到他们没问我那个程序的细节，反倒问我为什么要学法语，我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著，他们马上问我最喜欢的法语作家是谁，我说是普鲁斯特。然后他很惊讶的说“啊！那么枯燥的东西你也能看得进去啊”，我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢。接下来的面试气氛就变得很轻松了。问的技术问题我都能在那本《Windows核心编程》里找到答案（所幸我没有忘光），中间又穿插着一些EQ方面的问题，如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍。面试的最后部分是英文问答，问我平时最喜欢做的事情是什么。我紧张中随口答了几样，其中有Classic Music，他就追问我什么类型的Classic Music，我随口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的 “I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。
第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的弱小。另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 .
趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。
晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气，那上面足足有150个名字！怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础俱不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。
简历只是稍稍改了一下求职目标，至于没有项目经验和实习经历的问题，我可以参考趋势面试时的做法，把自己平时编程实践时作的笔记带去，这应该比简历上那些短短几十字的模式化的描述更有说服力。面试前应该多了解一下你应聘的公司，所以我把他们招聘页面上的关于腾讯发展历程、公司理念的部分Copy 过来，准备打印后带去的。面试的最后面试官通常都会留点时间回答你的问题的，问什么问题看来也得好好研究一下。一时也没有什么好点子，就随意的在 QQ.COM上面逛，逛到QQMail之后，看到有个“QQ邮箱论坛”，灵光一闪，去里面借用一下广大QQ用户的意见不是很好的主意么？进去之后一个题为 “建议QQ和邮箱的密码分开设置”的帖子吸引了我，让我想起前段时间做的用Sniffer监听免费邮箱密码的实验，心想如果QQMail登陆也是用 POST方式的话，也必定存在被监听的危险。转回来一看，果然用的是未加密的POST方式。这也使我怀疑起平时使用的QQ秀、QQ家园等服务来，他们的登陆是不是也存在同样的问题呢？搬出做实验用的Ethereal来一试，全都不出所料。这时我有点兴奋起来了，一不做二不休，把QQ.COM上所有需要登陆的服务都试了一遍，然后把它们的URL和结果记录下来，好家伙，足足有24项服务都是使用未加密的POST方式提交登陆信息的，而几乎所有的服务都是和 QQ号关联的，这样QQ.COM的弱安全性就使我们QQ的整体安全性大打折扣，试问谁愿意为没有足够安全保障的服务长期付费呢？我就把这些URL列出来和前面的公司信息一起打了出来，面试前事先翻到安全问题那一页，
这样材料基本上就全了。
11月5号我提前了1个小时出发，没想到公车只花了10分钟就到了，等待室里面人满为患，我找了个位置，然后就和周围的.人聊了起来（一点都不合我平时“沉默是金”的风格）。等了一个多小时才轮到我，面试官是一个瘦瘦的年轻小伙，给我的感觉是那种技术很厉害又不大喜欢说话的人。他先请我做自我介绍，我就把准备好的那段话背了一遍，提到鬼门关就在我的家乡时，他抬头对着我微微笑了一下。接着我把简历递给他，他看了几眼，然后开始问技术问题，边说边拿笔在我的简历背面画了起来。开始是两道算法题，一道是关于文本过滤的，一道是判断集合关系问时间复杂度的。我一时也答不上来，就边想边说，加上他的提示，答了个大概。接下来的问题是网络协议方面的，我基本上对付过来了。然后我听到他说“我们今天就到此吧……”，一边站了起来。晕，居然没有预备时间回答应聘者的问题！我连忙说我还有一个问题，然后把准备好的材料拿给他，跟他说QQ.COM的安全问题。他有点好奇地问我那是什么材料，然后自己往前面翻（看到的自然是他们公司的资料啦），接着他问我如果是我应该怎么做。这样我就为自己多争取了两三分钟的时间，也许，就是改变面试官原先决定的两三分钟呢。
晚上收到腾讯的复试通知，上网一看，技术类还剩下86个人。第二天提前了一小会赶到面试地点，人依然那么多，我还是边聊边等，过了大概40分钟才等到自己。这次的面试官年纪要大些，略胖，给我的感觉是严肃。开始仍然是自我介绍，然后他让我介绍一下我的毕业设计。我一听心里暗笑，他八成也是把我当做研究生了，于是跟他说明情况，再一转说，其实自己平时蛮努力的，编程也过得去，然后把那本做了很多实践记录的笔记拿出来（这一次终于派上了用场！），翻到其中的一个例子给他看。那是一个天气预报的小程序，但我在本子上画下了它的界面，模块之间的联系，实现的关键点等。我在一边解说，很详细，他边看边听，说完之后他只问了我这个程序是不是可扩展的，其他的就没问了。然后他拿出一张纸来，让我“写个小程序”，把字符串表示的数字按照指定的基数转换为内置的整型数。我想了一下，然后就边说自己的思路边在纸上写代码，写完之后他问我平时写程序会不会“先在脑子里把程序运行一遍”，又问我是否确信自己的代码没有问题。我看着他带点狡黠的笑脸，忙拿起纸再看一遍，果然发现了一个问题（那可是只有4、5行的代码，真是汗……）。程序题完之后他接着问了几个小问题，然后边起身边对我说“今天就到此吧……”。我故技重演，抢断他的话说我还有一个问题，把昨天的那份材料递到他面前，又谈了一小会QQ.COM的安全问题。他一看到那页纸上一溜排下的网址显得非常惊讶，一边问我“你这份是什么材料啊”，一边就急急的往前面翻，看到的自然还是几页被我冠以“可爱企鹅的故事”的公司资料。然后他也问我如果是我我会怎么解决，又问我觉得为什么他们公司没有采取我所说的安全措施。答完这些之后，他对我说“好吧，你到接待室等一下吧“， 二面就正式结束了。
回到接待室才知道“到接待室等一下吧”思其实就是“已经通过了第二面，请等待第三面”；有人二面最后听到的是“好吧，你回去等我们的通知吧”，意思就是“很遗憾你没有通过我们这次的面试”。在等待的时候我就一直在想，好险，不知道刚才面试官说的“今天就到此吧……”后头打算说的是不是“你回去等我们的消息吧”。三面是人力资源，只有一个面试官，我们就一直等啊等，一边和接待室里的人闲聊。从10点多一直等到12 点半，大家都饥肠辘辘了，搞得HR经理一见到我首先就向我道歉说让我耽误了这么多时间 ，先让我一阵感动。HR给我的感觉是很帅，很亲切。
第三面基本就是闲聊了，问我之前都面了什么公司，找工作有什么感受，对腾讯公司这次的招聘活动有什么看法，有没有女朋友，对工作地点有没有要求等等。面试过程中他问我估计一下笔试的成绩是多少，我脱口就答道“80吧”，话一出口才想起二面的时候看到面试官手里的材料有一份就是笔试的试卷，上面的成绩是70多，马上就脸红了。HR笑着说试卷一共25道题一题就4分，你还是蛮自信的嘛，说得我不好意思极了。然后HR问我觉得自己会有多大的把握被他们录取。我不加思索的说了个“八成吧”，HR又笑了笑。事后心想“七成”显得自信不够，“九成”显得太自负，“八成”也许是最好的回答呢。后来HR问我假如明天就让我签约我会不会签，我当然是一百个愿意啦，他就跟我说能通过前面两面就表明技术已经过关了，已经有很大的可能被他们录取，区别就在个人的意愿上，如果刚才那问题我答“我再考虑一下吧”，很可能这机会就不是你的了。最后他问我还有没有什么问题，我忙说HR已经辛苦了一上午了我就不再耽误你的时间啦，握手之后，面试结束，我感到一阵轻松，看看天空，两天前的阴霾尽数退去，又是蓝天白云了。
HR最后跟我说在晚上12点前把手机保持在开机状态的，我一晚上都攥着个手机不放手，傻傻的等到12点半，实在熬不住就睡着了。不知道什么时候被铃声吵醒，迷迷糊糊中首先听到的是一个甜甜的女生的声音说“恭喜你通过了腾讯的笔试和面试，现通知你明天签约的事情……”，然后是签约时的具体要求。挂了电话之后一看时间，午夜2点37分，然后我就再也睡不着了，感觉还似在梦中。
和腾讯签了合约之后，我的找工作的历程就完满结束了啦，我也无心再去其他的公司和单位了。大四开始时，我把华为、中兴作为主要的目标，尽力去争取，同时他们一般招很多人，把握比较大；把腾讯作为一个最高的目标，随便博一博，得之我幸，不得也不会有什么遗憾的那种。没想到今年情形和去年刚好相反，华为中兴只招研究生，腾讯则大量招揽人才了。我正好撞中，自然欢喜异常啦。
总结一下自己找工作的过程，觉得自己可圈可点的地方就是一入学就定好了大学四年的主要目标了，然后踏踏实实的去实行，首先过了技术的这一关；然后是面试时克服了内向寡言的影响，积极的表现自己，能够回避自己的劣势展现自己的优势。找工作其实也有很多讲究的，我不敢说我的经验就是取胜的法宝，但我把自己的经历详细的写出来，希望对还没有找到工作的xdjm、对师弟师妹们有所启发。
篇2：求职故事：从趋势到腾迅的面试经历
求职故事：从趋势到腾迅的面试经历
一晃又一年，今年的校园招聘大大提前，从9月份开始，我们就不断地在网上填表格注册简历，没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的，考试的内容和形式同去年一样， IQ题部分甚至一字未改。因为有了去年的经历，所以我觉得自己应该会有一个面试的机会的。只是他们的面试通知要过两三周才发出，期间我投了一些其他的公司，包括自己比较向往的中兴、华为、腾讯，还有威盛、网易等等。那段日子的主题几乎就是泡在网上，填表格，发简历。那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试，接下来的电话面试被我拒掉了，本无意去福州，也就无谓浪费彼此的时间，同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试。
在北京威盛和深圳威盛的笔试之间，我接到了趋势的面试通知。从华工赶回之后，我便着手准备去趋势的面试的材料，包括中英文简历、自荐信、他们公司的一些资料。我仍然想采取去年的策略，把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力。这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方，却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤，斯斯文文的象刚从大学里出来的毕业生。我的第一反应是，不能再用去年的那一套了。面试的过程基本就是他问，我答，都是关于编程方面的问题，感觉上自己答得一般，唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG，我问他别人的BUG算不算，他说“也算”，我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍，他听得蛮仔细的。一面出来我感觉不太顺，以为就此结束的当晚接到了二面的通知，第二天一早又赶往面试的酒店。
二面是二对一，两位面试官也很年轻，穿着休闲服，其中一位一开始就对我说“请介绍一下你毕业设计的课题”，我对他说我的毕设要下学期才进行呢，然后他才醒悟过来我才上的大四，不是研究生。这次的面试顺畅多了，因为没有了项目经验、实习经历的囿限（我的简历对这些也只字未提），我反而可以比较自由的发挥，把话题引向对自己有利的方面。
那时我提到自己因为想学法语，所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来，没想到他们没问我那个程序的细节，反倒问我为什么要学法语，我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著，他们马上问我最喜欢的法语作家是谁，我说是普鲁斯特。然后他很惊讶的说“啊！那么枯燥的东西你也能看得进去啊”，我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢。接下来的面试气氛就变得很轻松了。问的技术问题我都能在那本《Windows核心编程》里找到答案（所幸我没有忘光），中间又穿插着一些EQ方面的问题，如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍。面试的最后部分是英文问答，问我平时最喜欢做的事情是什么。我紧张中随口答了几样，其中有Classic Music，他就追问我什么类型的Classic Music，我随口答道Liu Dehua，Mei Yanfang等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的 “I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。
第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的'弱小。另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 .
趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。
晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气，那上面足足有150个名字！怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础俱不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。
简历只是稍稍改了一下求职目标，至于没有项目经验和实习经历的问题，我可以参考趋势面试时的做法，把自己平时编程实践时作的笔记带去，这应该比简历上那些短短几十字的模式化的描述更有说服力。面试前应该多了解一下你应聘的公司，所以我把他们招聘页面上的关于腾讯发展历程、公司理念的部分Copy 过来，准备打印后带去的。面试的最后面试官通常都会留点时间回答你的问题的，问什么问题看来也得好好研究一下。一时也没有什么好点子，就随意的在 QQ.COM上面逛，逛到QQMail之后，看到有个“QQ邮箱论坛”，灵光一闪，去里面借用一下广大QQ用户的意见不是很好的主意么？进去之后一个题为 “建议QQ和邮箱的密码分开设置”的帖子吸引了我，让我想起前段时间做的用Sniffer监听免费邮箱密码的实验，心想如果QQMail登陆也是用 POST方式的话，也必定存在被监听的危险。转回来一看，果然用的是未加密的POST方式。这也使我怀疑起平时使用的QQ秀、QQ家园等服务来，他们的登陆是不是也存在同样的问题呢？搬出做实验用的Ethereal来一试，全都不出所料。这时我有点兴奋起来了，一不做二不休，把QQ.COM上所有需要登陆的服务都试了一遍，然后把它们的URL和结果记录下来，好家伙，足足有24项服务都是使用未加密的POST方式提交登陆信息的，而几乎所有的服务都是和 QQ号关联的，这样QQ.COM的弱安全性就使我们QQ的整体安全性大打折扣，试问谁愿意为没有足够安全保障的服务长期付费呢？我就把这些URL列出来和前面的公司信息一起打了出来，面试前事先翻到安全问题那一页，
这样材料基本上就全了。
11月5号我提前了1个小时出发，没想到公车只花了10分钟就到了，等待室里面人满为患，我找了个位置，然后就和周围的人聊了起来（一点都不合我平时“沉默是金”的风格）。等了一个多小时才轮到我，面试官是一个瘦瘦的年轻小伙，给我的感觉是那种技术很厉害又不大喜欢说话的人。他先请我做自我介绍，我就把准备好的那段话背了一遍，提到鬼门关就在我的家乡时，他抬头对着我微微笑了一下。接着我把简历递给他，他看了几眼，然后开始问技术问题，边说边拿笔在我的简历背面画了起来。开始是两道算法题，一道是关于文本过滤的，一道是判断集合关系问时间复杂度的。我一时也答不上来，就边想边说，加上他的提示，答了个大概。接下来的问题是网络协议方面的，我基本上对付过来了。然后我听到他说“我们今天就到此吧……”，一边站了起来。晕，居然没有预备时间回答应聘者的问题！我连忙说我还有一个问题，然后把准备好的材料拿给他，跟他说QQ.COM的安全问题。他有点好奇地问我那是什么材料，然后自己往前面翻（看到的自然是他们公司的资料啦），接着他问我如果是我应该怎么做。这样我就为自己多争取了两三分钟的时间，也许，就是改变面试官原先决定的两三分钟呢。
晚上收到腾讯的复试通知，上网一看，技术类还剩下86个人。第二天提前了一小会赶到面试地点，人依然那么多，我还是边聊边等，过了大概40分钟才等到自己。这次的面试官年纪要大些，略胖，给我的感觉是严肃。开始仍然是自我介绍，然后他让我介绍一下我的毕业设计。我一听心里暗笑，他八成也是把我当做研究生了，于是跟他说明情况，再一转说，其实自己平时蛮努力的，编程也过得去，然后把那本做了很多实践记录的笔记拿出来（这一次终于派上了用场！），翻到其中的一个例子给他看。那是一个天气预报的小程序，但我在本子上画下了它的界面，模块之间的联系，实现的关键点等。我在一边解说，很详细，他边看边听，说完之后他只问了我这个程序是不是可扩展的，其他的就没问了。然后他拿出一张纸来，让我“写个小程序”，把字符串表示的数字按照指定的基数转换为内置的整型数。我想了一下，然后就边说自己的思路边在纸上写代码，写完之后他问我平时写程序会不会“先在脑子里把程序运行一遍”，又问我是否确信自己的代码没有问题。我看着他带点狡黠的笑脸，忙拿起纸再看一遍，果然发现了一个问题（那可是只有4、5行的代码，真是汗……）。程序题完之后他接着问了几个小问题，然后边起身边对我说“今天就到此吧……”。我故技重演，抢断他的话说我还有一个问题，把昨天的那份材料递到他面前，又谈了一小会QQ.COM的安全问题。他一看到那页纸上一溜排下的网址显得非常惊讶，一边问我“你这份是什么材料啊”，一边就急急的往前面翻，看到的自然还是几页被我冠以“可爱企鹅的故事”的公司资料。然后他也问我如果是我我会怎么解决，又问我觉得为什么他们公司没有采取我所说的安全措施。答完这些之后，他对我说“好吧，你到接待室等一下吧“， 二面就正式结束了。
回到接待室才知道“到接待室等一下吧”思其实就是“已经通过了第二面，请等待第三面”；有人二面最后听到的是“好吧，你回去等我们的通知吧”，意思就是“很遗憾你没有通过我们这次的面试”。在等待的时候我就一直在想，好险，不知道刚才面试官说的“今天就到此吧……”后头打算说的是不是“你回去等我们的消息吧”。三面是人力资源，只有一个面试官，我们就一直等啊等，一边和接待室里的人闲聊。从10点多一直等到12 点半，大家都饥肠辘辘了，搞得HR经理一见到我首先就向我道歉说让我耽误了这么多时间 ，先让我一阵感动。HR给我的感觉是很帅，很亲切。
第三面基本就是闲聊了，问我之前都面了什么公司，找工作有什么感受，对腾讯公司这次的招聘活动有什么看法，有没有女朋友，对工作地点有没有要求等等。面试过程中他问我估计一下笔试的成绩是多少，我脱口就答道“80吧”，话一出口才想起二面的时候看到面试官手里的材料有一份就是笔试的试卷，上面的成绩是70多，马上就脸红了。HR笑着说试卷一共25道题一题就4分，你还是蛮自信的嘛，说得我不好意思极了。然后HR问我觉得自己会有多大的把握被他们录取。我不加思索的说了个“八成吧”，HR又笑了笑。事后心想“七成”显得自信不够，“九成”显得太自负，“八成”也许是最好的回答呢。后来HR问我假如明天就让我签约我会不会签，我当然是一百个愿意啦，他就跟我说能通过前面两面就表明技术已经过关了，已经有很大的可能被他们录取，区别就在个人的意愿上，如果刚才那问题我答“我再考虑一下吧”，很可能这机会就不是你的了。最后他问我还有没有什么问题，我忙说HR已经辛苦了一上午了我就不再耽误你的时间啦，握手之后，面试结束，我感到一阵轻松，看看天空，两天前的阴霾尽数退去，又是蓝天白云了。
HR最后跟我说在晚上12点前把手机保持在开机状态的，我一晚上都攥着个手机不放手，傻傻的等到12点半，实在熬不住就睡着了。不知道什么时候被铃声吵醒，迷迷糊糊中首先听到的是一个甜甜的女生的声音说“恭喜你通过了腾讯的笔试和面试，现通知你明天签约的事情……”，然后是签约时的具体要求。挂了电话之后一看时间，午夜2点37分，然后我就再也睡不着了，感觉还似在梦中。
和腾讯签了合约之后，我的找工作的历程就完满结束了啦，我也无心再去其他的公司和单位了。大四开始时，我把华为、中兴作为主要的目标，尽力去争取，同时他们一般招很多人，把握比较大；把腾讯作为一个最高的目标，随便博一博，得之我幸，不得也不会有什么遗憾的那种。没想到今年情形和去年刚好相反，华为中兴只招研究生，腾讯则大量招揽人才了。我正好撞中，自然欢喜异常啦。
总结一下自己找工作的过程，觉得自己可圈可点的地方就是一入学就定好了大学四年的主要目标了，然后踏踏实实的去实行，首先过了技术的这一关；然后是面试时克服了内向寡言的影响，积极的表现自己，能够回避自己的劣势展现自己的优势。找工作其实也有很多讲究的，我不敢说我的经验就是取胜的法宝，但我把自己的经历详细的写出来，希望对还没有找到工作的xdjm、对师弟师妹们有所启发。
篇3：三个IT名企面试的经历总结
Google,Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中，但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。
Dodo
应聘职位：Microsoft研究员
11轮面试，感动热心资助
微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组，最后一轮是位经理。
在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没有任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大，比如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？结束面试，他把我送出并很客气的主动和我握手话别。
第二天，我又被通知参加四轮面试，最后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学编程和软件有关的算法。
这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。
当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志（国外杂志录取文章一般都不要钱）。他没有作声，等后面一个面试完后，我又被带回S那里。他又和我谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有收下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。
Kate
应聘职位：Intel行政助理
头关英文，次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能力，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。
过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意??这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英文报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质，
她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件事会做什么？”
第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，你有更好的方法，这时你会怎么做？”
第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要同时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。”
Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等??从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
Atbyin
应聘职位：GoogleAdwordsrepresentative
英语沟通必须无障碍
辞职前给Google投了一份简历，第二天就收到了猎头公司的长途面试电话，谈完后觉得不错，让我重新准备简历给美国Google进行挑选。碰巧的是，我的从业经验几乎满足Google美国此职位的所有要求，就好像专门为我设定的一样。
在稍后的电话面试时，对方也表示我的从业经验令人非常impressive。其实GoogleBeijing同样的职位，在某些方面的要求放低了。第三关是英文笔试题，一共有5页，全是广告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是开放性的试题，自认为这是表现最完美的一关。
第四轮是google美国部英语电话面试，一共3个人，这是本人第一次和老外正式口语交流，很没自信，偶尔还结巴，口语面试大概15～20分钟，问了7个问题。第二天被告知没通过。
外企对非技术类岗位的口语要求都挺高，并且GoogleBeijing并不是局限于为Google中文网站服务，某些岗位是服务全球的，尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太，所以口语沟通必须无障碍。
感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时，一位面试官说，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作，所以，Google决定来中国。Google的运行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目，不用考虑赚不赚钱，只要你是为用户服务。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……一番话让我佩服得五体投地，本来去Google面试已经是一种享受。在面试中，很多应届生会遇到很多面试问题，掌握一些面试技巧是必要的。
篇4：名企面试经验
名企面试经验
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端，每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的.专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1、是否足够聪明？2、是否有创新激情？3、是否有团队精神？4、专业基础怎样？
当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1、强烈赞成聘用。2、赞成聘用。3、不能聘用。4、绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”，
所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也会有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。
下面是微软面试中的一些经典问题：
为什么下水道的盖子是圆形的？
请估计北京有多少加油站？
你和你的导师发生分歧怎么办？
给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？
两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。
对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。
篇5：名企怎样面试
名企怎样面试
索尼：变幻莫测
Sony面试有时不足10分钟，而且五六个求职者同时参加；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人经常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”；后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中获取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为判断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。
微软：但求聪明
微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中如果有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪明。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出24。
欧莱雅：当场测试
欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。
对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。
IBM：注重细节
在IBM面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的.，说话带脏字或者颠三倒四意识显得不着边际的人。
一个基本的原则是，考官希望来IBM的应聘者，首先要有进取心，对工作非常热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么东西。一般来讲，这样的人在企业才能干得比较踏实、顺利。
西门子：结构性面试
德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，并且最后都有结论。西门子将此叫做结构性面试。
当然，面试不仅仅包括这几个方面，因为面试是很严格的，会包括好几个部分。可能刚开始时是双方互相认识的一个过程，应试者应该有一个简短的自我介绍。
篇6：名企经典面试试题
“你有什么业余爱好?” 思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
篇7：名企经典面试试题
“你最崇拜谁?” 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
篇8：日企面试经历
日企面试经历
要我用英文介绍父母
沈晶24岁研究生
曾经参加过一家日资企业的面试，真是让我既好气又好笑，公司的面试程序必须先做一份笔试考卷。我并不知道他们会考些什么，猜想总是跟我应聘的工作相关的专业问题吧，临时抱佛脚，把过去的专业教材再拿出来“温故而知新”了一遍。在拿到试卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理测试卷。心理测试我做过，可是英文版的从未见过，平日里都是无聊时当消遣的，从未想到它们会出现在这么正式的场合。真不知道公司是要测试我们英文水平呢，还是要测试我们的心理是否健康，或是两者兼而有之
凭着感觉做完了测试题，居然通过了，接下来要见考官了，我们是一组2个人一起接受面试的，
考官是个日本人，因为中文不好，在我们和考官中间还有一个翻译。他总是带着售货员似的微笑，一边看着我们一边提问。他首先让我们用英文介绍一下我们的父母，一下子我就愣住了。像我这样早已把自我简介倒背如流的`人，马上怯场，想来他们也早已料到所以他干脆把自我简介变成了父母简介。然后我们互相配合演一段戏，他扮演一个很难说服的客户，我扮演公司的工作人员，要说服他配合我的工作。
因为这家公司频频使出怪招，而我一紧张便失去了应对能力，显然表现不是很理想，之后再也没有接到这家公司的通知。
篇9：研究生面试IT名企的真实求职经历
Google, Microsoft，Intel……这些字母组合代表的产品，几乎每天都出现在我们日常生活中。但在求职者眼中，围绕这些公司的话题往往以神秘的招聘程序和怪异的面试问题居多，本次焦点，让我们随着三位求职者走进大公司，看真实的招聘故事。
Dodo
应聘职位：Microsoft研究员
11轮面试 感动热心资助
微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组 最后一轮是位经理。
在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没 任何概念。面试官开始问我一些基本的东西，记得最清楚的是，他问我这个问题：说有N个数，这个N很大， 如有100000个，从这N个数中找出最大的10个数，它的复杂度大概为多少？其实我想直接告诉他我不会的，没有概念，不过这样又显得态度不好。我想啊画啊，最后根据我分析的大概猜了一个数给他。他问我为什么，我就用我标准外行的思路解释了一下，当然不对了，实际我的解释离结果差的离谱。
最后一轮是去见经理，他问了我几个问题：你认为在研究方向上最有特点的是什么？你人生中感觉最有意义的事是什么？你人生中最遗憾的事是什么？
结束面试，他把我送 并很客气的主动和我握手话别。
第二天，我又被通知参加四轮面试， 后一轮见的是位经理，他说我来这里工作最大的障碍就是“你的编程”，还给我解释了一下原因和理论组的要求等，并建议我应该开始学 程和软件有关的算法。
这个面试过了很久以后，我接到副院长打来的电话，他根据我的简历提了一些问题，他比较关注我简历上和他做的方向相关的问题。不久，我收到了微软研究院的录用通知。
当中有一个插曲。面试官S看了我简历问我为什么投的文章都是杂志，没有考虑投会议？我说，我没有钱交注册费，所以我都投杂志（国外杂志录取文章一般都不要钱）。他没有作声，等后面一个面试完后， 又被带回S那里。他又和 谈了一会，并说要资助我一些钱，给我做研究用，这时他从钱包里拿出一叠一百元的钞票来，一定要我收下。我当时被感动坏了，也很意外。最后我没有 下，不过有一点可以肯定的是，S确实是从心里想帮助我。我倍受感动。
Kate
应聘职位：Intel行政助理
头关英文 次关情景测试
Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能 ，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。
过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英 报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。
第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件 会做什么？”
第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好， 你有更好的方法，这时你会怎么做？”
第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。
第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要 时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。”
Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题, 情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
Atbyin
应聘职位：Google Ad words representative
英语沟通必须无障碍
辞职前给Google投了一份简历，第二天就收到了猎头公司的长途面试电话，谈完后觉得不错，让我重新准备简历给美国Google进行挑选。碰巧的是，我的从业经验几乎满足Google美国此职位的所有要求，就好像专门为我设定的一样。
在稍后的电话面试时，对方也表示我的从业经验令人非常impressive。其实Google Beijing同样的职位，在某些方面的要求放低了。第三关是英文笔试题，一共有5页，全是广告的案例分析，CTR，ROI，最后一道是开放性的试题，自认为这是表现最完美的一关。
第四轮是google美国 部英语电话面试，一共3个人，这是本人第一次和老外正式口语交流，很没自信，偶尔还结 ，口语面试大概15-20分钟，问了7个问题。第二天被告知没通过。
外企对非技术类岗位的口语要求都挺高，并且Google Beijing并不是局限于为Google中文网站服务，某些岗位是服务全球的，尤其是Adwords广告业务可能服务整个亚太，所以口语沟通必须无障碍。
感触最深的是我问Google在中国的战略是什么时，一位面试官说，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作，所以，Google决定来中国。Google的运行模式是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以与志同道合的人一起来做这个项目，不用考虑赚不 钱，只要你是为用户服务。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……一番话让我佩服得五体投地，本来去Google面试已经是一种享受。
IT是Information Technology的缩写，意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。信息技术不断渗透新的行业，广泛应用到人们日常生活中，“信息时代”已经到来。
国内人们耳熟能详的知名企业包括：硬件：Cisco、Dell、Hp、Intel、明基、联想软件：Microsoft、Oracle、东软、用友 金蝶互联网：Google、Yahoo!、eBay、新浪、百度电信：Alcatel、Motorola、Nokia、中国电信、国移动游戏：EA、Ubisoft、任天堂 、盛大、九城。
随着资本市场并购潮以及向亚 地区转移制造研发中心的到来，国内IT行业近年也是动作频频。IBM与联想、Yahoo与阿里巴巴、Siemens与明基之间的业务重组调整，Microsoft、Google、Nokia等纷纷在中国新设或搬迁研发 心，Intel更是把首个全球业务部门的总部放到了上海。
业界观察家已经指出，在未来，这些知名企业之间，及与本地企业之间的人才争夺将更趋激烈。
■知名IT企 的搞怪面试题集锦
创新能力是科技企业的灵魂，在企业面试过程中，大多数搞怪问题也多出自IT企业。一起来看看以下一些有趣的问题：
1、你所看到过的最大的影子是什么？
2、员 小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张 生，把8千元要回来。
3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
4、村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗(这种病不会传染)。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利 毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？
5、用 种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法？你将选择哪三种颜色？
6、迈克和托德的薪水相差21美元。迈克的薪水比托德多20美元。迈克的薪水是多少？托德的薪水是多少？
7、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？
