“e网通”通过精心收集，向本站投稿了16篇员工对集团祝福语，下面是小编为大家整理后的员工对集团祝福语，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：员工对集团祝福语
1、开门生意，招揽四方之财，买卖兴隆，结交八方之喜，财源滚滚不断，喜事连连不停，朋友送上一句，祝您开门大吉！
2、鲜花竞放人心畅，成功之路在前方。酒不醉人人自醉，业绩攀高人夸奖。一年辛劳奔波苦，一时化作喜泪淌。愿您新年再努力，事业路上辉煌创！
3、鲜花美酒是陪衬，主角当是创业人。一年辛苦一年累，换来事业发展业绩伟。觥筹交错赞不绝，寒暄之中心陶醉。愿您不骄不躁再努力，新年更上一层楼！
4、好汉不提当年勇，过去的已经是历史，新的一年又将开始，让我们励志扬鞭扬帆起航，携手共赢未来共创辉煌！20xx年祝愿公司宏图大展，蒸蒸日上！
5、上联：大财、小财、横财、顺财、意外财，财源滚滚；下联：宏运、巧运、好运、官运、财运、桃花运，运运亨通。祝福您开业大吉、生意红火、财运亨通、富贵满堂。
6、企业是我家，发展靠大家。新年新开始，坚持两手抓。一手抓业绩，一手抓钞票。立足于本职，创新于传统。奉献于岗位，争先于时代。踏上新征程，迎接新辉煌！
7、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是您冒着风雪，踏着冰层闯出来的路！
8、雄心创大业，壮志写春秋。开张迎喜报，举步尽春光。凌霄挥巨手，立地起高楼。飞驰千里马，更上一层楼。祝老朋友开业大吉，财源滚滚！
9、就是一个智者。它，默默无言，却始终是流淌的，只有用心的人才可感知；它，从不会为谁停下脚步，只有用心人才能追逐；它，有情又无情，只有用心的人才聆听。
10、展望20xx年，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进！
篇2：员工对集团祝福语
1、朋友，听说您最近开业了，兄弟我特来收点“保护费”，交了保护费，我可保您生意兴隆，车水马龙，顾客络绎不绝，钞票塞满钱袋，祝您好运连连，身体健康！
2、昨天祝贺早了点，夜不能寐只为您；明天祝贺晚了点，捶胸顿足还为您；今天祝贺是正点，迫不及待祝贺您：祝您开业兴隆天天旺，财源茂盛到八方！
3、鲜花，为您此刻的荣耀绽放，掌声，为您此时的成功响起，过去的一年您终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿您事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师！
4、过去一年您勤奋又努力，洒下汗水把成绩揽在怀里。新的一年即将开始，告别骄傲继续努力，创造辉煌胜过过去。愿您在新年里树下凌云志，满载喜悦幸福归！
5、祝您：开门笑迎八方来客，抬头喜纳四海财源。年年乐享万事亨通，月月吉拥步步成功。开业大吉，日进斗金！
6、用诚信建造成功的基石；用勤奋迈向幸福的大道；用激情创造人生的传奇。开张之日，祝福您成就一番事业，书写人生的辉煌！
7、在这个喜庆的日子，祝您：八方客来，喜笑颜开；鲲鹏展翅，宏图伟业：福大志大，家大业大；财源滚滚，万事大吉！
8、喜庆红似火，吉祥来开张，好运来送礼，如意开祝贺。在这开张大吉之日，祝您生意红火，财气富足，天天数金钱，夜夜抱元宝！
9、美好人生从开业开始，事业辉煌从开店开始，生意红火从开张开始，开店吉祥从祝福开始；朋友，祝您开张亨通享大吉，财源滚滚四方聚！
10、千帆竞发百舸争流，公司开拓创新一枝独秀，都是大家齐心协力团结奋斗，在新的一年里，愿努力拼搏勇于追求，再谱新篇百尺竿头！
篇3：员工对集团祝福语
1、我尊敬的叔叔，我真诚的祝愿您的企业，安居乐业，业和邦兴，兴旺发达，大吉大利，华屋生弘基永固。愿您的企业，越来越富有啊！
2、新年的钟声即将敲响，20xx即将拉开序幕。过去的一年我们风雨同舟，换来业绩攀高；新的一年我们要再接再厉，把辉煌创造。愿各位身体健康，合家幸福！
3、新的一年要到来，努力奋斗创未来。大家一起来努力，公司会有好业绩。同事难得在一起，开开心心生福气。已过去，更美丽！
4、勤劳、智慧酿成功之酒，科技、信息开幸福之花。在这个喜庆的开业的.日子，祝福您的事业像芝麻开花节节高，生意像秋天的枫叶遍地红！
5、祝您在新的一年，事业飞黄腾达。家庭和谐美满。辞旧迎新，带去我真诚的祝福！
6、奋斗铸就辉煌，坚持创造卓越。朋友，在这可喜可贺的日子里祝您荣马奔腾，前程似锦，大展宏图，财源滚滚，芝麻开花节节高，百尺竿头日日升！
7、展鸿鹄之志，集四方友人，满琳琅之货，聚您家餐馆，吃满汗全席，在您餐馆开业之际，祝您财源若海，顾客盈门！
8、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天。
9、祝您一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美！
10、大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，只有坚持才能见到胜利的曙光。同志们，您们一定要有这个信心，我相信您们的能力，加油！
篇4：员工对集团祝福语
1、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一个华丽的篇章，祝您身体健康，祝愿公司越来越红火。
2、新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长！
3、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进！我们不常拥有新年，却常拥有新的一天，愿您每一年、每一天都充满着幸福与喜悦！
4、开张大吉喜无边，财源滚滚伴君来；生意兴隆万事顺，财通四海源贯南北；兴旺发达万事顺，繁荣昌盛财源滚滚来，祝开业大吉万事顺心！
5、万众一心，齐心协力；百舸争流，独具一帜，富比朱陶，客如流水，川川不息，祝朋友开业大吉，四方进宝，八路来财！
6、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功！
7、钱不用多赚，在银行里存不下就行；事业不必太大，地球人都知道就行；生活不用太完美，天天快乐就行。祝您开张顺利，事业有成！
8、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片；举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天！
9、朋友，听说您今日开业，我赶紧从江海里捞起“财源滚滚”，从火山里找到“红红火火”，从福星那儿偷来“吉祥如意”，一起送去给您，祝您开业大吉，一切顺利！
10、送您青花瓷，愿您发达始于此，送您唐三彩，祝您接纳八方财，送您小短信，希望您的用心赢得崭新，给明天的自己更多信心，兄弟，生意兴隆！
篇5：对集团新年祝福语
对集团新年祝福语
1、时间从指间溜走，默默无闻中，又一个新的年头。寒来暑去，春夏冬秋，别在匆匆的奔走。新年将近，此情悠悠。愿你来年争上游，幸福长长久！
2、新年即将到来，愿你在新一年里，对烦恼说：去；对开心说：留；对霉运说：滚；对好运说：来；对失败说：呸；对成功说：顶；祝你，棒！
3、日子天天数，终于新年到。心儿蹦蹦跳，心情多美妙。忙碌丢一边，烦恼散如烟。快乐来相邀，推都推不掉。祝福随风来，愿你新年新气象，越过越精彩！
4、新年来到，许下心愿。愿你生活美满，所有梦想都实现；愿你前途光明，幸福展笑颜；愿你好运连连，万事如意心也甜；愿你永不缺钱，年年岁岁都平安！
5、圆一个梦，淡化你的苦恼；圆一个追求，淡化你的疲劳；圆一个理想，淡化你的困扰；圆一个佳节，淡化你的烦恼；新年节快乐报到，愿你将过去的一年全部丢了，祝你未来的一年更加美好！
6、一个鸡蛋跑到花丛中去了，结果它变成了花旦；一个鸡蛋骑着一匹羊，拿着一把刀，原来它是刀羊旦；一个鸡蛋滚来滚去，越滚越圆，结果就变成了圆蛋－－新年快乐！
7、一声问好，一声祝福，新的开始，新的希望，新的一年里将带来欢乐。让我们共同分享，让我们迈开大步，去迎接未来
8、五条禁令：禁止假装工作忙不理我，禁止发财忘了我，禁止有难不帮我，禁止吃巧克力不叫我！禁止闲时不想我！望认真贯彻。新年节快乐！
9、新年来到，许下心愿。愿你生活美满，所有梦想都实现；愿你前途光明，幸福展笑颜；愿你好运连连，万事如意心也甜；愿你永不缺钱，年年岁岁都平安！
10、新年快来到，向你问个好。开心无烦恼，好运跟着跑。家人共团聚，天伦乐逍遥。朋友相扶持，心情不寂辽。事业风水顺，金银撑荷包。好运从天降生活步步高！祝新年快乐！
11、夕阳红红映彩霞，五彩斑斓辉煌耀。恋恋不舍日头落，星光璀璨一年去。旦阳冉起新一年，朝气蓬勃快羊腾。定叫日月换新天，试看天下谁能敌。愿你新年业绩高！
12、新年送你四尾鱼：一尾娃娃鱼，添福又添喜；一尾比目鱼，爱情甜蜜蜜；一尾美人鱼，心情好美丽；一尾金龙鱼，生活更神气。发祝福，讨口彩，年年有余哦！
13、新年的钟声即将响起，深深的思念已经传递，暖暖的问候藏在心底，真心的祝愿全部送给你。预祝你新年快乐，万事如意，财运滚滚，一生平安！
14、赚钱很累，工作疲惫，旅游太冷，看电影无味，吸烟烧嘴，喝酒伤胃，早晨不愿起，夜里不想睡，发条短信还得1毛钱消费，疼得我只掉眼泪。祝你新年快乐！
15、又逢新年，xx的`脚步随着我们酒后的舞步一起翩翩到来。酒醒后的清晨，阴冷阴冷。没有阳光的问候，有的只是细雨时落时断的祝福，它们轻轻下到路面上的水坑里，圈圈复圈圈，一个圈则代表一对别离之人的团圆。
篇6：集团员工工作总结
一、20xx年上半年工作绩效
20xx年上半年，我公司以“安全生产零事故、工程质量零缺陷、环境保护零投诉”为目标，认真落实企业安全质量环保主体责任，进一步加强教育培训，加大监管力度，狠抓隐患排查治理，推进管理创新，较好完成了上半年度各项工作任务。
（一）主要监控指标实施情况
1.安全生产监控指标保持稳定
上半年,公司未发生生产安全事故。
2.质量管理监控指标处于受控状态
产品出厂一次检验合格率100，未发生产品质量缺陷和事故。
3.环境保护和节能减排监控指标受控
上半年，公司未发生环境事件；未发生环境保护和节能减排违法违规事件；重要环境因素得到有效控制，环境隐患整改率100；固体废物、危险废物处置均符合国家要求。
（二）开展的主要工作及成效
1.强责任、严考核，认真落实质量安全环保责任
一是继续落实安全质量环保责任。公司与所属55家生产单位签订了新一年度安全质量环保工作责任书，明确各级主要领导的安全质量环保责任，量化考核指标。各单位也按要求层层细化责任，分解目标，层层签订安全质量环保责任书，落实责任。
二是严格考核。年初，公司对签订责任书的生产单位进行了全面的考核，严格按照安全质量环保工作考核细则逐项打分，按排名先后推荐先进单位的评选。经公司安全质量环保委员会审议通过，对公司安全质量环保先进单位和个人进行了通报表彰。
2.防风险、重监管，构筑安全质量环保保障机制
一是加强风险较大项目监控。根据20xx年度生产经营特点和
施工生产的领域及业务范围，公司组织各单位开展了危险源辨识、评价，根据重大危险源的分布及项目危险程度，确定了8个安全生产重点监控项目，并通过检查、信息跟踪、落实领导干部带班制度等方式对这些项目实施重点监控。
3.抓宣传，重培训，提高安全质量环保队伍素质
（1）加强安全环保宣传。围绕“安全生产月”、“六?五”世界环境日和“全国节能宣传周”，组织公司干部职工观看安全宣教片等活动，拟6月17日，在公司开展“安全咨询日”活动。
（2）加强安全质量环保管理人员培训。上半年，办理交通运输部“三类人员”取证10人；职业病防治周期间采用横幅、展板、宣传栏等各种形式进行宣传活动，并组织公司下属各单位工作人员参加全国职业病防治知识竞赛185人。
4.强管理，重创新，确保安全质量环保工作实效
（1）年初召开了创优质工程推进会，策划和组织全年在建项目的创质工作，传达和学习集团公司“创优质工程评选办法”文件精神，引导和鼓励基层单位广泛开展项目创优工作，对凡符合条件的在建项目要求生产单位积极策划创优工作，制订创优工作计划。
（3）积极开展企业清洁生产审核工作。根据市环保局《关于进一步加强全市重点企业清洁生产审核工作的通知》要求，公司对清洁生产审核工作进行了布置，成立公司清洁生产审核领导小组，委托有资质的公司进行企业清洁生产审核工作。目前，公司按照清洁生产审核工作要求，进行了相关资料的收集，六月下旬将组织管理人员和技术人员开展清洁生产审核的培训，力争在下半年完成清洁生产审核工作。
二、存在问题和不足
（一）公司及基层单位安全质量环保管理力量不足。随着公司产业规模的不断扩大，项目履约的任务日益艰巨和繁重，各单位在履约过程中也不同程度地出现了管理人员不足、施工组织不力、过程监管不严等状况。
（二）公司对下属境外项目部的管理工作上存在一定问题。由于境外项目部所处国外、施工条件复杂、通信不畅，与项目部日常的管理和信息交流是一个难题，上述原因导致管理上不能与国内项目部同步，不便于进行垂直监控。
（三）公司有的项目部承接项目跨省、市、自治区，但管理人员欠缺，人员流动性大，一个人负责多个项目的管理，顾此失彼；同时由于管理人员交替，造成项目部原来制订很多较好、较完整的规章制度，反而因人员交接不当而缺失，很多管理工作也因此在重复，整个项目管理机构工作效率不高。
（四）通过公司质安环处日常检查，发现有些单位在建项目，检查不到位或根本不检查、不报检，因质量问题返工，造成不必要的损失和延误工期，给公司造成不良影响。
（五）少数单位执行力不够。虽然公司各项安全质量环保制度比较健全，但少数单位执行过程中严格不起来、执行不下去。少数领导人员对本单位风险认识不足，对面临的安全质量形势盲目乐观，心中无数，重视不够，关注不够。
（六）安全培训教育存在差距。对新入场人员、特种作业人员、外协队伍的安全培训教育力度不够，“三违”行为依然存在，外协队伍的安全教育不到位，对外协队伍的管理机制需要健全。
（七）安全生产基础薄弱。班组安全活动不能深入有效扎实开展，班组活动没有与作业活动紧密结合，班组“三工”活动流于形式。
（八）安全生产监督检查和隐患排查治理工作不深入。现场安全生产监督检查和隐患排查责任落实不到位，工作不深入、不细致，隐患排查、治理不彻底，整改不落实。
以上问题应引起各级领导和管理部门的高度关注并在下半年的工作中加以控制和纠正。
篇7：集团员工工作总结
一、与集团同呼吸、共命运，坚守职业操守。
既然我选择了交控，选择接受了三年行动规划的任务，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
集团是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。制定三年行动规划虽然要求我们经常加班加点，周末、节假日也不能正常休息，但是领导安排就是军令，在军令面前，我们必须不折不扣高质高效完成任务，莫道前路多艰险，越是艰险越前行。
三、高标准、严要求，努力提高自身能力。
在制定规划的过程中，深感自己专业知识欠缺，对集团主责主业了解不够。接下来我将以高标准、严要求充实自己，不满足已经掌握的知识和技能，更要在不同领域发挥关键作用。真正做到任尔千变万化，我自岿然不动，一颗初心走始终，无愧无憾便释然。
四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。
我们规划小组是充满战斗力和凝聚力，是一个坚强的战斗堡垒。每个人都能自觉、自主、高效的完成任务目标，遇事不慌不忙，遇到难题一起协商解决，发挥团队智慧，发扬团队精神，才能使三年行动规划初具雏形。
五、自信乐观，积极向上。
人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，罗马不是一日建成的，革命事业也不是一蹴而就的。面对行动计划编写过程中的困难重重，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的员工。
篇8：集团员工辞职报告
集团员工辞职报告范文一：
尊敬的公司领导：
您好!
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。
我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的'信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”!节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费!
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!!
此致
敬礼!
申请人：xxx
x月x日
集团员工辞职报告范文二：
尊敬的领导、经理：
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20x月x日
篇9：集团员工行为准则
行为准则主要反映企业对全体员工职业道德操守和组织行为规范的要求，并以此来约束和引导员工行为，创造内部和谐的'工作环境，塑造、传播企业良好的社会形象。
行为准则(一)
德、能、勤、绩
德：仁心厚德，义利兼顾
能：睿智前瞻，统驭全局
勤：作好表率，身先士卒
绩：开拓进取，勇创佳绩
行为准则(二)
重责任、重效率
重协调、重效果
重责任：顾全大局，勇于担当
重效率：处事果断，雷厉风行
重协调：沟通协调，真诚合作
重效果：动机高尚，注重实践
行为准则(三)
用心工作
用智慧工作
用只争朝夕的精神工作
篇10：集团员工辞职信
尊敬的**广电集团领导：
您好! 首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，决定在20xx年元旦之前，郑重的向集团领导提出辞职要求。
来到**广电集团工作已经一年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
这段时间，我认真回顾了这一年来的`工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽！
在这工作的这段时间，我学到很多东西，无论是从自己所学专业还是做人方面都有了很大的提高，特别是新闻采访工作更加重视实践的运用，让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到了工作实践中。感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己在电视台工作，让我对生活失去了激情，与我的当初的梦想有所违背。所以我决定要改行，到外面的世界去闯荡闯荡。我知道外面的世界很精彩，也深知外面的世界充满了无奈，但是我相信只有浴火才能重生，逆风的地方更适合飞翔！
请您谅解我做出的决定，我会在12月份结束的时候离开单位，以便完成我们在省台外宣的任务。
在短短的一年时间，我看见大家为了广电集团的美好明天而奋斗，也很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿**广电集团的明天更加美好！领导及各位同事工作顺利！
您的员工：***
20xx年12月20日
篇11：房产集团员工工作计划
房产集团员工工作计划
转眼之间又要进入20xx年了，新年要有新气象，在总结过去的同时我们要对新的一年一个好的计划。我是一个从事工作时间不长，经验不足的工作人员，很多方面都要有一定的要求，这样才能在新的一年里有更大的进步和成绩。
20xx年是我们地产公司发展非常重要的一年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也是一个充满挑战，机遇与压力的'开始的一年。为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识，充分认识并做好厂房中介的工作。为此，在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务工作，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以下年度工作计划：
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作
作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。
1、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期间，部门的计划制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务知识，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分认识合作；通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房情况；通过上网，电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
2、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。
最后，我要更加注意接待工作的细节。接待客户时，要提高自己的接待礼仪，注重细节，仔细观察倾听客户的心声，细心解答客户疑虑。
4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化！根据XXXX集团有限公司“企业负责、属地管理、各负其责、确保安全的原则，以及县安全管理部门XXXX年安全生产工作安排部署，为确保公司全年无重大事故安全生产，实现公司董事会下达的安全生产指标，公司领导对今年的安全生产工作提出了新的要求，我们要抓住机遇，负重自强，团结登攀，锐意进取，依据XXXX集团有限公司下达的《安全承诺书》及考核方法及标准，认真组织开展安全生产管理、监督和考核等工作，并力争在生产安全、交通安全、人身财产安全、资金安全等管理工作上有重大突破。
二、制订学习计划
做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。
三、加强自己思想建设
增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。在以后的工作中，只有听从公司领导按排，听话照做，真正的做到‘态度一流、服务规范、保障有力、尽职尽现、物超所值’。那么也就最大的发挥了岗位的作用。
篇12：集团员工的辞职信
集团员工的辞职信
尊敬的董事长先生及董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的`调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
篇13：金地集团员工手册
工作时间
办公及生活安排
试用与转正
第三章 员工纪律和行为规范
员工守则
考勤制度
工作风纪
礼仪仪表
保密
第四章 薪金
薪金系列
分配.
薪金调整
福利津贴
社会保险
住房
第六章 培训,考核与发展
培训
考核
晋升与发展
第七章 人事与劳动关系
人事行政关系
劳动关系
辞职
辞退
第八章 奖惩
奖励
惩罚
第九章 沟通与交流
沟通渠道
投诉和合理化建议
信息管理与沟通平台
公司内部网站
邮件
金地月刊
员工活动
第十章 安全及其它
防暴雨,防台风的安全措施
其它
第一章 总则
本手册根据金地公司章程,依据公司人事,行政,财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在金地可享受的权利,所应承担的责任和义务等资料.熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望.
此版系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您.您有不明确的地方,请提出自己的疑问.我们希望您作为金地公司的一员感到愉快.本手册的解释权属于集团公司人力资源部.
金地的每一位在岗员工都应遵循本手册.
第二章 入职指引
报到
人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1,身份证;2,学历证书,学位证书;3,职称证书,资格证书;4,婚姻状况证明,计划生育证明,独生子女证明;5,近期体检报告,免冠一寸近照10张.
当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1,姓名或身份证号码;2,户籍;3,婚姻状况;4,职称,从业资格;5,培训结业或进修毕业.
您在报到时,请按以下程序进行:
工作时间
公司实行每周五天工作制.工作时间为:周一至周五上午8:30-12:30,下午2:00-5:30.
如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排.
办公及生活安排
1,入职指引
您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人.入职指引人除了向您介绍公司,部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务.同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训.
2,用餐
公司为您提供一定的午餐补助.集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定.
3,班车
公司上下班时间都有班车接送员工.如果你需要乘车上下班,可到总办车队咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时间搭乘.
试用与转正
1, 社会聘用员工的试用与转正.
你入司后,一般头三个月为试用期.在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才干.这是你与公司互相了解互相适应的时期.如果在试用期内的任何时候,你认为金地公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职.同样地,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用.试用期满后,你须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了.在试用期间,如果你表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前转正.
2, 应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月.见习期原则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可适当缩短见习期.
第三章 员工纪律和行为规范
员工守则
1, 热爱公司,服务社会;
2, 尊重他人,诚实守信;
3, 用心做事,追求卓越;
4, 不断进步,完善自我;
5, 团结合作,坚持原则;
6, 爱护公司财务,提倡勤俭节约;
7, 严守公司机密;
8, 保持环境卫生,注意个人仪表.
同时如果你是公司的管理人员,即部门助理经理及以上的管理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则.
1, 充满理想,富有激情,具有高度的责任感和使命感;
2, 开拓创新,高度务实,诚实守信;
3, 不懈努力,精通本行业的知识;
4, 对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;
5, 积极培养下属,科学管理,果断决策;
6, 胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'
7, 严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;
8, 作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利.
考勤制度
作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤.
1, 你每天须在上午8:30以前,中午12:30至2:00期间,下午5:30以后共刷卡三次.
2, 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字.未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工.
3, 不得代他人刷卡.发现一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理.如果月度内部门员工被发现代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%.
4, 迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理.
5, 连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同.
6, 因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休.
7, 一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案.事假超过三天的,还应经主管领导审批.事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作.
8, 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明.
9, 事假,病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算.在一个月之内,如果你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分配.一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配.
10, 上班期间如需外出办理公务,应事先向你的直接上级请示.
工作风纪
1,公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作.因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天.需要暂时离开时,应知会同事.
2,保
3, 办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料.所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访,业务洽谈应在洽谈室或会议室进行.
礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求:
1, 工作期间,你应保持精神振作,彬彬有礼,高效敏捷.
2, 上班时,你应注意衣着整洁,大方,得体.男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹.周一至周四,男职员着衬衫,西裤,皮鞋;女职员着有袖套装,皮鞋;周五可着便装,但短裤,无袖装,超短裙,凉鞋,拖鞋不在此列.
公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行.
3, 同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明.
4, 对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实.
保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务.这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意无论你是退休或离职后,你都将承担这种义务.
1, 你务必保管好你持有的公司涉密文件.
2, 未经授权或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况,财务数据等.
3, 对非本人职权范围内的公司机密,应作到不 打听,不猜测,不传播.
4, 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告.
第四章 薪金
为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇.同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报.
薪金系列
1,在公司,你的薪金收入由月工资,月奖金以及年奖组成.
2,当你进入公司时,人力资源部会根据你被聘的职位,你的经验评定你的薪级.薪级表明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础.
3,你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配;你如果在第四季度以前进入公司,则可以参与当年终奖的
分配.
发薪日期
1, 每月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日则顺延.
2, 年终奖会在旧历年春节假期之前发放.
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法.月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础.
1, 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定.
2, 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进行调整.
3, 每年三月份,公司会进行工资的年度普调.司龄是薪资普调的重要参照因素. 第五章 福利
凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:
福利津贴
1, 交通津贴
住处距离公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的员工,公司将每月补以交通补贴.
2, 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴.
3, 节日津贴
每年中秋节,国庆,元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴.
4, 劳保津贴
在公司服务满一年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴.
5, 康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身,娱乐,美容美发等消费.
6, 书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志,你会得到与你的职务相应的书报补贴.
7, 降暑降温费
三月份到十月份期间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴.
社会保险
在深圳地区,公司为员工缴存了养老保险,工伤保险,医疗保险,住房公积金,失业保险等社会保险项目.
假期
1, 国家法定假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日
元旦(一天)
春节(三天),但为了方便员工回乡过年,公司会根据具体的情况安排春节假期.
劳动节(三天)
国庆节(三天)
其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,青年员工可以享有五月四日的半天假期.
2, 年休假
公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予员工每年最少五天的全薪年休假.
你请参考以下的标准取假:
服务满一年可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日.一年实行一次性休假.休假年度以旧历年为准.
3, 探亲假
你请参考以下标准取假:
以上探亲假不能在一年内重复使用,而且均实行一次性休假.
注:你在同一年中只可享受年休假或探亲假.
4, 婚假
婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期.
你应在依法履行结婚注册手续后提请休假.
5, 丧假
如直系亲属(配偶,父母,子女)不幸亡故,公司给予三天的假期.
注;探亲假,婚假,丧假的休假期限不包括路途时间.
6, 女员工产假与计划生育假
女员工产假的取假标准:
晚育 105天 35天 140天
如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天.产假以产前产后休假累计.
以上产假规定中,男26周岁,女24周岁以上初育为晚育.
计划生育假按《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定执行.
7, 探亲假,婚假,丧假,产假与计划生育假期间,公司会全额发放你的工资,但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入.
住房
根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求,公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金,对非深籍员工补以相同金额的住房津贴.除此以外,公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力.
1, 公司实行住房改革.对符合公司房改条件的员工,公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法,为员工购买或租赁住房提供财力资助.
2, 对暂不能享受公司房改房补的员工,公司会提供员工宿舍和过度套房,按优惠价格收取房租.
第六章 培训,考核与发展
公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富.重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键.公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划.
培训
1, 新员工入司培训
你加入公司后,你所在的部门会为你指派一位入司指引人,帮助你了解公司并顺利开展工作.人力资源部还会组织新员工接
2, 部门业务培训
你的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训.这些培训或是在职的或是短期脱产的,与你的工作实践结合在一起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手.
3, 工作技能培训
根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言,计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加.
4, 职业经理人培训
公司努力使员工有更全面的发展,每位员工都有机会参加职业经理人培训,此项培训提供完备的工商管理课程,帮助员工在短期内提高管理技能,管理水平和商业知识.
5, 专业证书培训
你入司满一年后,如果因工作的需要,脱产,半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,公司给予你80%的培训费用报销以表示支持.
6, 自学考试培训
你入司后所参加的自学考试培训公司也将为你报销80%的培训费用.
7, 攻读学位培训
公司根据工作的需要,选送各部门表现优秀的员工到国内,外院校脱产攻读学位或定向进修.
8, 外出考察
为了拓展视野,有效地借鉴与学习,管理人员和专业人员会适时被组织到境内外优秀的企业或机构参观和考察.
9,其他培训
培训中心邀请知名经理人,学者,培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息,确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术.
考核
我们拥有科学规范的考核体系,它不仅有效地帮助员工管理目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评价,实现共同的改善和进步.
1, 月度考核
每月初,你须制定出本月的工作计划,经过与你的直接上级讨论后确定你本月正式的工作任务与绩效目标.在这一个月的工作中,你应该以此为工作指导,按质按量按时完成工作目标.同时你应就你的主要工作的过程或进度与你的上级或经理行及时沟通.到了次月初,你所在的部门将对你在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估.如果你对最终的评估结果有异议,可以与你的经理或人力资源部进行沟通,甚至可以按规定的程序申诉.
2, 季度考核
公司注重团队的力量,通过考核引导了团队的价值取向.我们的季度考核是针对部门业绩的考核.每一季度第一个月初,以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况,对每个部门的工作,管理,协作等进行全面的评估.因此你须有团队协作的精神,你的工作目标致力于部门的工作目标,部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标.
3, 年终考核
每年元月份,公司将对所有员工进行公正,公开年度考核.在年终考核时,你的上级将与你面谈,对你全年的工作表现作出具体的评价,并讨论你下一年的工作指导和绩效目标.你会参与对其他同事的评价,相应地你也得到他们对你的看法.如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员,你还要接受一个很重要的考核,即来自你下级的民主评议.如果对年终的考核结果有异议,你可以与部门经理,人力资源部沟通或按规定程序申诉.
4, 考核结果
由于坚持公平公正的原则,考核结果被用于影响你当年的月奖金,年终奖金收入与职务晋升.公司对员工全年的考核结果按各级别排位,并实行甲A甲B升降制.你如果在本级别中考核成绩优异,将有机会被晋升,但如果排名末位,就被降级甚至淘汰.
晋升与发展
1,晋升
你个人的成长和进步对于公司是很重要的,因为公司的未来取决于每一为员工的成功.公司规划了管理系列和专业职务系列,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间.
公司提倡科学高效的管理,致力扁平的管理队伍.我们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心规划员工的职业发展,建设专家型的团队.
公司以任人唯贤,唯能,唯绩为原则.不论你得到薪酬增加还是获得提升,都以你的考核成绩为依据,所有的奖励与肯定都反映了你的能力,工作进展和工作表现水平.但公司也鼓励“赛马”,出现职位空缺的前提下,公司会在一定程度执行竞争上岗的做法.
2,职业发展规划
你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键.公司根据你的工作总结和个人发展意愿为你制定职业发展规划.除了对你的跟踪培养,公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展规划.
公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士.我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献,你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩.
第七章 人事与劳动关系
人事行政关系
你的人事行政关系要调入或调出公司,需你本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确定.
劳动关系
1,劳动合同的签定和延续
你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同.
每年四月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限.
2, 动合同的解除
劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同.
辞职
如果你因某种原因须离开公司时,应提前提出辞职申请.部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请;其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请;其他员工须提前15天申请.
资遣
有下列情况之一者,公司给予资遣
2) 因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
3) 考核不合格者
4) 不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
5) 机构调整无适当工作安置
公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费.
辞退
严重违反公司规章制度的员工,人力资源部经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下一章《奖惩》中叙述.
辞职,资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续.离职手续包括:
1) 交接工作
2) 交还所有公司资料,文件,员工卡及其他公物
3) 退还公司宿舍及房内公物
4) 报销公司帐目,归还公司欠款
5) 如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理
离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资.
3, 劳动合同的终止
合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同.
4, 纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈.
第八章 奖惩
奖励
公司设有“杰出员工”,“优秀管理者”,“先进员工”,“十佳风貌员工”,在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作.你有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选.
1, 品德端正,工作努力,有出色或超常表现.
2, 热心服务,有显著善行佳话
3, 检举违规或损害公司利益者
4, 发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理.
5, 对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩
6, 为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率.
7, 忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出.
我们倡导团队共同进取和友好协作.评选每一工作年度的“业绩优秀团队”,“管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动.业绩卓著或积极创造有效管理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉.
惩罚
我们相信每一位都能有条理地,高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作.但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证. 出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定.如果你违反了规定,产生有损于公司,客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚.
惩罚包括批评,记过,降级或降职,辞退.
1, 批评
员工有下列情形之一,予以批评
1) 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈
2) 因个人过失发生工作错误,情节轻微
3) 妨碍工作或公司秩序,情节轻微
4) 不按规定着装
5) 在非吸烟区吸烟,工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动.
6) 对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成.
7) 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话.
2, 记过
员工有下列情形之一,予以记过
1) 玩忽职守,致使公司蒙受较大损失
2) 损毁公司财务,造成较大损失
3) 考核不公正,经查明属实
4) 故意不服从主管上级的工作安排
5) 累计受批评三次
6) 道德行为不合社会规范,影响公司声誉
7) 其他违反公司规定,情节严重.
3, 降级或降职
员工有以下之一情形,予以降级或降职
1) 年度考核列末等
2) 有较大工作失误,给公司造成重大损失
3) 一年以上记过两次
4) 被确认不能胜任工作
4, 辞退
员工有以下之一情形,予以辞退
1) 连续旷工一日或累计旷工三日以上
2) 盗窃公司或同事财物,经查明属实
3) 无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件
4) 对同事暴力威胁,影响公司秩序
5) 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重
6) 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职
7) 一年中受“降级或降职”处分两次
8) 向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失
9) 营私舞弊,挪用公款,收受贿洛
10) 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损
11) 其他违反国家任何形式刑事法律,法规.
第九章 沟通与交流
公司鼓励员工与员工,上级与下级之间保持平等的对话.这种良好,融洽,坦诚的人际关系与交流沟通,保持了我们和谐,相互信任,共同进步的工作氛围,是我们高效协作的基础,而且使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进.
沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道,你的直接上级和部门经理,人力资源部将为你在工作满意度提升,劳动保障,职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助.如果你在工作中有任何无法解决的障碍,请不要犹豫积极与你的上级沟通.
投诉和合理化建议
当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同的意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可以向相关当事人或部门提出投诉.如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见,你的投诉会被逐级提交,保证有明确的反馈.
公司鼓励员工对公司提出合理化建议,如果你对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题,小的细节公司都希望得到你的建议.总裁办公室负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递.
信息管理与沟通平台
公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公,为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台.公司因工作需要为你配备的计算机,须按有关规定安全使用,请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件.
公司内部网站
公司的内部网站是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方,在这里你可以查阅工资单,工作传签单,ISO9000工作程序等等,在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见,同时内部网站还提供了行业最新的论文导读,我们可以实现充分的信息资源共享.
邮件
每位员工在Outlook系统上都有自己的电子邮箱,你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函,这是最及时的信息传递渠道.
金地月刊
金地月刊是建设和宣传我们企业文化的第一阵地,它积极关注公司的经营管理,员工的工作生活,集中了公司最有代表的思想,观点.同时因为金地月刊优秀的内容与办刊风格,对外它成为了公司形象与动向的窗口.
员工活动
公司时刻关心你的健康,提倡在紧张的工作之余获得积极的休息.公司每年为你安排一次体检,并在员工俱乐部和各花园会所提供体育活动的场所.公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动,这也是我们增进交流的好机会.
第十章 安全及其它
公司以为你提供安全的工作环境为己任.
防暴雨,防台风的安全措施
深圳地处沿海,每到夏季常有暴雨和台风,如遇这样的天气,按深圳市政府规定,你应注意以下几点:
1, 电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号,公司也会及时通告有关情况,请你随时留意,并按公司的要求作好相应的防暴,防台准备.
2, 在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时,除非你接到公司要求上班的通知,否则不用上班.若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号,或台风信号解除或转为3好以下风球,你应立即返回工作岗位.
3, 在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时,你应避免在大街上行走或乘车,立即前往安全地带暂避,以免发生以外.其他在坚守工作岗位的员工,当人身安全面临危险时,应首先确保自己的人身安全.
其它
本手册未尽事宜可参照政府或公司的有关规定执行.
篇14：广告业集团员工年终总结
從廣告再到策劃，就短短這麽半個學期，我們就象是突然恍悟了一般，開始大量地注意了一些品牌形象，像“深海之魚”一樣不斷地努力去實現“智慧紳士”這樣的目标，在大談那那那，誰誰誰是十大廣告公司，是十大廣告創始人之時，我們也總會盲目地摻和着瞎激動。當有秘籍“創意三十招”在手之時，我們也會瘋狂地爛想怎樣幫一個企業做好廣告，然後會扒不得忘情地來展現自己那麽一點點拙劣的點子。僅管那樣，我們依舊自我陶醉。畢竟，我們有那麽一點點關于廣告方面的點滴積累，起碼，還能在今後的不知的場合中不經意地流露出來，偶爾亮亮自己也不爲過。更何況，我們還有“廣告十戒”這樣的殺手锏在手，多分自信也有分負擔，然而，更多的還是愚蠢。
這學期廣告策劃課程以來的内容，似乎也能料想得到當我們黔驢技窮之際将會有什麽尴尬的結果。發覺兩位講師除了授課正常的教學内容之外，也不時地教教我們一些社會小經驗，偶爾閑聊一番，倒也風趣，收益非湣?/p>
最後，我想說的是，當我們還有機會繼續在廣告行業裏經營下去的話，就一定會嚴格按照老師所講的SWOT來分析自己，分析競争對手，來更好的達到“知己知彼”的狀态，以更好地帷幄未來。倘若我們适應不了廣告這樣的行業，我想，我也會嚴格按照老師所講的SWOT來分析自己，分析競争對手，以不變應萬變，不希冀做出什麽豐功偉業來，但求能做出在本行業裏算是佼佼者的其中之一，便也知足矣!
篇15：海尔集团员工守则
第一章 三工动态转换
第二章 员工升迁
第三章 员工淘汰
结束语
递交确认及对条款的理解声明
一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效
二、经营理念：务实、真诚、守信、创新
三、发展战略：建立品牌房地产投资企业
四、业务目标：三年内完成XXX房地产项目开发
五、公司机构
六、人才理念
人才是资本, 人才是XX的本。 “人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是XX走向成功的首要因素。 公司致力培养职业经理阶层，将教育和训练作为公司管理的重要组成部分。职业经理队伍是XX人才理念的具体体现，是公司最宝贵的资源。工作不仅是谋生的手段，工作本身应带来满足和乐趣。公司认为员工要有社会责任感，创新协作精神，能够管理自己。
经理的职责是为公司的发展创造机会，同时还要创造一个适合人才成长的环境，把公司的目标、员工的理想，落实到日常活动和环境中。
篇16：集团企业员工行为准则
一、热爱企业，禁止侵占公司利益、损害公司形象。
二、勤奋敬业，禁止消极怠工、不务正业。
三、尽职尽责，禁止失职误事、推卸责任。
四、严格自律，禁止收受贿赂、以权谋私。
五、作风严谨，禁止上班时间打牌娱乐、中餐饮酒。
六、勤俭节约，禁止公款私请、超标准接待。
七、雷厉风行，禁止拖沓推诿、敷衍塞责。
八、服从管理，禁止违反政令、阳奉阴违。
九、真诚务实，禁止弄虚作假、报喜藏忧。
十、维护团结，禁止拉帮结派、打击报复。
