“奇怪的小火柴”通过精心收集，向本站投稿了10篇选择这份工作的动机是什么?，以下是小编帮大家整理后的选择这份工作的动机是什么?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：选择这份工作的动机是什么?
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”hr一般这样考虑。
篇2：选择这份工作的动机是什么?
选择这份工作的动机是什么?
——排除“跳蚤式”应聘者
“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易，
这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人，
《选择这份工作的'动机是什么?》()。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。
“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。
篇3：工作动机面试问题
工作动机面试问题
下面是本站面试频道盘点的`工作动机面试问题了
如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
请给我们谈谈你自己的一些情况
你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？
你是怎么应聘到我们公司的？
请你谈谈对我单位的看法
你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
你为什么希望到我们公司工作？
篇4：面试问题：工作动机
面试问题：工作动机
以下是由大学网推荐的工作动机面试问题
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
你对工作的期望与目标何在？
说说你的家庭？
这个职位，你认为你还欠缺什么？
你欣赏哪种性格的人？
通常如何处理e人的'批评？
怎样对待自己的失败？
什么会让你有成就感？
眼下你生活中最重要的是什么？
你和别人发生过争执吗？你怎样解决？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
您在前一家公司的离职原因是什么？
为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助？
如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做？
谈谈你过去做过的成功案例？
谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
谈谈你这个职务的期许？
篇5：怎么选择第一份工作
第一份工作到底重不重要?怎么选择?
问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，“特别的努力”。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。
通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。
延伸阅读：高学历是职场上的必胜武器
人的一生中有不少的机遇，也有不少的阻碍，计划总赶不上变化。正因为有让你不可预料的事情发生才会在这个多姿多彩的社会中体验到不同的事件，但一样当你面对了一堵不可逾越的高墙，你还能这么安然的接受吗?当你得知一个消息不长的时间以后会有一个出国深造的机会或者晋升的机会会落向自己，可偏偏学历不够或专业不沾边，难倒你就甘心这样一个机会从身边溜走?
试想一下当一个跨国大企业对外公布某年某月开始对外大量招聘或公司升迁，条件本科以上学历，我想大家肯定削尖了脑袋准备做一把冲刺、有条件的自然有恃无恐但没有的就被无情的现实打破了一切幻想，没有学历连幻想的资格都没有。这里就可以体现出企业对于学历的要求是多么严谨、国家对此是多么的重视、所谓机不可求时不再来也同样体现出快速办理学历对广大群众的重要性。
篇6：如何正确选择工作
如何正确选择工作
随着社会主义市场经济体制的建立和教育深化改革，在我国政府机构改革和企业减员增效的时代背景条件下，社会对大学生不可能持续保持旺盛的需求，“按需设岗、因事设人、人事相宜、学以至用”的用人理念和人力资源管理模式为更多的用人单位所接受，尤其是扩招后，就业的压力剧增，就业形势相对严峻。作为应届毕业的大学生如何迎接时代的挑战，主动适应社会的需求？我认为要迈好走向社会的第一步，选择一份理想的职业，毕业生不仅要主动根据社会的需要充实完善知识和能力，精心做好毕业就业前的各项准备工作更显得重要。这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。\n\n一、仔细做好全面的认知准备：\n就业市场对大学生而言是个陌生的环境。首先要认清形势，也就是了解自己所处的环境。就业是大学生迈向社会的开始，社会大环境如何，决定了就业市场的供和求、冷与热，国家就业政策的松与紧，以及用人单位的层次与需求`就业的市场化，促进了学生的自主择业但由于干部人事制度、户籍制度等改革滞后一定程度上影响了毕业生择业的自主性；由于政府机关机构改革，而又让一些学生很难迈进公务员的行列；由于政府机构改革的完成，公务员招考市场异常的火爆；中国加入wTo，未来发展空间增大，但素质要求也提高了；民营企业、外资企业的涌现和iT企业、投资咨询业等新兴行业的发展为毕业生提供了广阔的就业空间也带来了更多的竞争和风险；扩招后毕业生的增多使就业市场的竞争更为激烈。\n大学毕业生对自己有一个合理的择业定位也十分重要。每个人的性格、能力、特长各不相同。而社会的需求也是多样化的，不同的工作岗位需要不同的层次、不同能力的人。因而毕业生在择业之前，先要对自己做全面的分析：性格的分析，是内向还是外向？能力的分析：是社会活动能力强还是研究能力强？是善于动手还是善于言谈？兴趣的分析、特长的分析、、、、、、在分析的过程中还可以参照父母、老师、朋友的意见。从而可以对自己做全面的客观分析、了解，这样一来就争取到将来的工作中发挥和展示自己能力、特长的机会。\n而后是了解、认识用人单位，即为自己确定一个适当的职业目标。毕业临近，大学生面临着多种选择：出国深造、考研还是就业？选择进企业还是去事业单位？进国企还是进外资企业或是民企？选择什么地域工作、生活？等等这些都是长期生活在象牙塔里的天之骄子们未曾认识的一片模糊世界。他们对社会的认识往往只是一份茫然的希翼，希望能找到一个理想的好单位，将来有一个好的前途和发展。然而究竟什么样的单位适合自己很多学生不知措，不自觉中将他人的评价和就业行为作为自己的参照。这样就容易导致走弯路。因而要依照自己的特长、能力以及兴趣进行工作选择设计，然后广泛收集用人信息，了解工作岗位的要求、福利待遇、发展前景等与相关的标准进行一致性的比较以筛选出与择也要求相近的目标。\n\n二、充分作好就业心理的准备\n大学毕业生在求职的过程中会面临很多挑战和压力，也会经历许多的心理考验。择业之初有些学生的就业期望值定位过高、盲目自信，认为自己是专业人才，有能力、有才华理应得到用人单位的重用，而面对用人单位的严格挑剔的自荐、面试、笔试等过五关斩六将的程序，有时候还会遇到某些不公正待遇，还要面对同学间的激烈竞争，压力感会使一些同学不堪重负因而会导致他们在心理上产生挫折感、焦虑感导致他们在心理上走向自卑，至而自暴自弃。如果不及时得当处理这些心理问题不仅会在毕业生择业过程中产生负面效应，而且会影响到他们个人的人格塑造。如何保持良好的心态，要学会控制自己的情绪及时做好自我调节。所谓作好就业心理的'准备主做到“三要”和“三不要”。\n“三要”：1、要有合理的就业期望值。根据自身的实际情况，给自己确定合理的望值，并根据供需见面、双向选择的实际情况及时调整。如果不能正确判断用人市场的需求又没有合理的期望值，毕业生进入择业的过程中不能抓住重点、有的放矢，以至于错失许多就业良机。\n2、要有承受挫折的心理。在激烈的就业竞争中，毕业生要经历多次考核、面试，多次碰壁才能落实就业的去向。很少有毕业生与用人单位“一拍即合”，所以毕业生要对就业过程中将遭遇到的失败、挫折有充分的思想准备。\n3、要有信心。 毕业生虽然面临严峻的就业形式、激烈的市场竞争但是对自己要充满信心。如果进入人才市场，自己缺乏自信和勇气就无法向用人方展示自己的优势和特长，就会把就业机会让给那些对自己充满自信的竞争者。\n“三不要”：1、不要有侥幸心理。毕业生为了找到一份理想的工作，极力包装自己：自己加工成绩，复印同学的荣誉证书，吹嘘自己有何种特长等。如果这样，一方面用人单位发现会对你产生反感；即使侥幸过关被聘用，在今后的工作中还得凭真才实学才能干出成绩、收获硕果。\n2、不要有自负心理。部分同学认为自己是干大事的人才，是天之骄子，在就业过程中对用人单位几就业岗位左挑右选。既给用人单位提很多要求，又怕苦怕累。这样的毕业生是不受用人单位欢迎的。\n3、不要有依赖心理。 有部分同学具有依赖心理，他们认为就业主要依赖父母、社会关系、依靠学校和老师，所以在供需见面会上父母替子女、朋友替自己递自荐材料的现象屡见不鲜。毕业生没有亲临现场进行选择，即使被聘用了，将来在工作中岗位是否适合自己的才华、特长发挥势必会对自身今后的发展不利而且产生较大的精神压力。\n\n三 认真做好自荐材料的准备\n自荐材料是毕业生在大学其间自我成就的书面表现，是用人单位了解毕业的重要途径。毕业生就业在制作的时候要注意两点：材料的内容既要把自己在校其间的德、智、体、美以及自己的简历介绍清楚，也要简明扼要，不要过于繁杂。自荐材料是学校推荐材料的重要补充，主要包括个人简历和求职信两大部分。\n个人简历主要有自然状况、教育程度、外语水平、电脑技能、工作能经历、证明文件等几部分。\n自然状况主要包括姓名、年龄、性别、联系方式等；\n教育程度主要包括毕业学校、所学专业、学历层次、以及做过的课程设计和课题等\n外语水平主要包括所掌握的语种和熟练程度以及受过外语教育；\n电脑技能主要介绍所学过的电脑课程，取得考试的等级和技能操作的熟练程度；\n工作经历：是指毕业生在校学习其间所从事的社会工作、组织课外活动以及勤工俭学、毕业实习等，比如担任学生会工作、从事社会调查等经历，并突出获得的奖励、表彰和成果；\n证明文件中要将毕业文凭、外语、电脑、普通话测试等级证以及奖状等证件名称一一列出。\n书写求职信的要求：求职信中最重要的是阐明自己的资质。着重亮出所取得的成绩和成果，获得的教益和经验，得到的表彰和奖励，受到的熏陶和磨练。还要写出自己各方面的能力和特长；以及具有的优良品质如：强烈的责任心、进取心、创工作、新性、艰苦性。把优势和长处凸显。但要注意恰如其分，避免夸大其词、自吹自擂。根据自己所学专业和特长在信中提出自己最愿意从事的工作、最能发挥自己特长的职位。求职信中提出自己最感兴趣的工作的同时，写明也愿意从事能发挥自己能力的其他工作，以表示愿意从较低的职位或是非本专业的工作岗位开始，在实践中锻炼才干、展示才能，为承担更重要的职位打下基石。\n只要有精心的准备、扎实的知识、良好的心态，相信自己在激烈竞争的职场中一定能找到自己满意的工作。篇7：工作动机与薪酬激励
一般人工作的动机，可归为三类：养家糊口、学习提高、享受生活，为国家强盛奋斗、为民族工业献身，甚至为共产主义事业添砖加瓦，等等，那是群体或者组织的动机，是理想主义的。这里说的是个人的，人首先是作为个体存在的、作为个体生存的。
处于不同人生阶段的人，三类动机有所侧重。
刚参加工作的年轻人，没有养家糊口的压力，没有享受生活的资本，因此主要动机是学习提高。也就是在工作中学习，不断提高自己的技能和职业素质，为获得提升准备条件。也正因为技能和经验的欠缺，他不具有挑选工作和谈判薪资的条件。企业对待新人，就是要设计基本合理的起薪和分步达到的梯度，工作难度和技术含量不断加码，如有条件辅之以培训就更好。这样，持续的加薪和奖励，加上学习的新鲜感和挑战性，将有利于新人和企业的共同成长。所谓起薪的基本合理，是指满足生活、学习、社交的基本需要，以及同工种、同资历的横向比较，以解决通常存在的攀比心理。
到三四十岁，通常都结婚生子，都要抚养子女、赡养父母、供房养车，养家糊口成为此阶段工作的主要动机。中年人会在意工资的绝对值，在意以金额计算的奖励和罚款。因其拥有的技能和经验，也就具备挑选工作和谈判薪资的条件。另一方面，生活压力与沉稳的心态共同促使其追求稳定，不轻易跳槽，客观造就对企业的忠诚度。企业对待中年人，应当给予与其贡献对等的薪资，长周期加薪，善用奖罚促其上进，辅以福利强其忠诚。
更往后，父母终老、子女独立，个人有了一定积蓄，不再需要为了养家糊口而劳作；奋斗之心不再，也就没有学习提高的动机，
此阶段的工作就与享受生活结合在一起了。老当益壮，追求成就之乐；左右逢源，追求同事之乐；好为人师，追求教授之乐；存款积蓄，追求消费之乐。此时，薪资的绝对值倒在其次了。企业对待此阶段的老员工，重在精神层次的激励，多表彰、多顾问，薪资兼顾纵横平衡即可。
城市人和农民工，工作动机也有不同。
城市人有老一辈的积蓄作后盾，没有养家糊口的压力；同时因为接受的职业教育较多，眼界较开阔，选择工作的机会较多，因此其工作的动机就侧重于学习提高和享受生活。此两类动机对薪资的相对值的重视均高于对绝对值的重视，因此薪资设计重在合理而不是求高，奖罚激励效果相对较差。
农民工外出工作通常都是以养家糊口为目的，即使已经解决温饱步向小康的家庭仍然如此，很少有以享受生活或学习提高为目的的。住家离城市越远此现象越明显。如前所述，以养家糊口为动机的人对薪资的绝对值的重视高于对相对值的重视，奖罚激励效果明显。
作业员工与管理人员的工作动机也有所不同。
作业员工对个人前途没有乐观预期和规划，也就没有学习提高的动力；常年劳作倍感辛苦，也就没有享受生活的心情；薪资相对物价的低速增长，导致必须以养家糊口为己任。对作业员工的激励就主要以加薪和奖罚为主。
管理人员则相反，站在社会分配的中高端，薪资增长通常要高于基层作业员工，容易摆脱生活困境，因此多以学习提高和享受生活为动机。
当然，年龄、城乡、层级都不是绝对的，需求才是关键。家庭殷实毫无上进之心的年轻人，工作可能就是为了结交朋友享受生活；心怀大志的农民工，工作可能就是为了学习提高；等等。薪酬激励机制的设计就需要把握大多数人的真正需求。
篇8：简历：应征工作职位与动机
简历：应征工作职位与动机
1.应征工作职位与动机：
缺乏丰富的工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作机会，当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解！不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么！
2.求学经历及重要的社团经验
你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。
3.兼职工作经历
工作经历将会为你简历表加分！告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事(勤工俭学、暑期工、义务工作)。
4.专业技能
A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境
B.各类证书：你得到过哪些专业的证书
C.语言能力：你的语言能力如何
D.其它的技能：你具有哪些特长
告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的简历中脱颖而出。
5.性格特点
你认为自己是什么样的人？你周围的人又认为你是个什么样的人？这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗？对你在未来的工作上会有帮助或困难？记得，没有人是十全十美的'，诚实的面对自己的优缺点会更人信服。
6.对工作的展望
你对这份工作有哪些看法，你希望能从这份工作中得到什么？你又能为公司带来什么贡献呢？
7.未来的生涯规划
虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。
篇9：考察工作动机类面试问题
如下面试问题，是面试官考察求职者的工作动机最常考的题，大家可以认真了解下。
1、请给我们谈谈你自己的一些情况?
2、请你介绍一下你自己?
3、你觉得你个性上最大的优点是什么?
4、在五年的时间内，你的职业规划?
5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
9、谈谈你对跳槽的看法?
10、工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
11、单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
12、你能为我们公司带来什么呢?
13、作为被面试者给我打一下分?
14、你怎么理解你应聘的职位?
15、喜欢这份工作的哪一点?
16、你为什么要离职?
17、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
18、你对工作的期望与目标何在?
19、说说你的家庭?
20、这个职位，你认为你还欠缺什么?
篇10：第一份工作该如何选择
第一份工作该如何选择
很多学生问我，第一份工作该如何选择?现实很残酷，刚出校园的大学生们很多是没有选择的，因为面对社会，我们要和许多优秀的同龄人竞争，所以，对于大部分的学生来说，第一份工作选择的余地不多，而更多的是我们要生存下来。
而当我们找到工作之时，又会面对另一些悖论，选喜欢的工作还是选好的平台?其实，有时候这还真由不得你。即便是喜欢的，就真的是你以后愿意做的吗?
很多时候我们没有选择，而当你没有选择的时候，就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导，他曾经的同事是某连锁卖场的高管，在上个世纪90年代中期，一流大学毕业，平步青云，不到30岁就做到接近高层。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败，于是，开始寻求另一份工作。他很长时间无法选择，最后由于生活所迫，不得已从超市的低端岗位做起——理货员。理货员的辛苦程度与工作强度是非常大的，本身超市的工作量就已高于其他行业，但他当时没有选择，只有坚持下去。8年后，他又成为500强中某企业的大区经理。
30岁的他，经历了另一个“第一次”，坚持下来，成功了。8年时间，几十个字讲述出来，似乎很简单，但恰恰是这8年的蛰伏让他成功，
在自己的职业规划的交谈中，会经常碰到这样的对话：“这个企业太糟了，我觉得不好，我不想做!”
“你尝试过其他的企业吗?”“这是我第三个企业了，天下乌鸦一般黑。”“你觉得自己有什么问题”“我不知道，所以我想问你。”……然后是继续不断地抱怨。
很多人说80后这一代背负着巨大的压力，很多人自己也这样认为。但回顾历史，哪个年代的人不背负着那个时代的压力?至少我们有更多的选择，而正是太多的选择，让我们不珍惜每一次的选择。
“没事，不做了，先随便找个工作再说。”随便找工作对于老板没有什么，而你却浪费了自己宝贵的.青春。记得我刚到新东方的时候，做的第一件事情是给家长打电话。当时，很怕对于家长说错了什么话，以至于在打之前练习了不下30遍，而真正打的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性，觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说，其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容，否则也不会出现电话营销公司。
我们忽视了太多，我们认为太多的工作不值得我们去做，所以没有珍惜。就像很多学生问我，老师，我在大学什么没有学到什么，因为学校太烂。其实，我想说，因为你认为上大学简单，可以混，所以不经意间就让大学上了你。没有责备，只是思考，因为大学后又是一个新的起点，迎接你的又是全新的工作，你还会觉得简单吗?
著名的建筑师米斯•凡德洛说过一句话“Less is more”，简单?因为我们有太多的事情要去做。
