“WONSTITEL”通过精心收集，向本站投稿了6篇求职中如何应对外企外语口试，下面是小编为大家整理后的求职中如何应对外企外语口试，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：求职中如何应对外企外语口试
由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。 除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】
一般来说，外企的外语面试形式不是很多，无非是面试时让应聘者用外语介绍自己或回答问题，或者面试官用外语与应聘者交谈以达到了解外语水平的目的；少数公司可能要应聘者以书面的形式做一些题目。对中国学生来说，由于长期受应试教育的影响，书面形式的外语测试基本上都能顺利应付，但由于口语方面的劣势，往往在口试这一关上折戟沉沙，功亏一篑。
那么如何有效地通过外企的外语口试呢？
凡事不打无准备之仗，首先要仔细阅读招聘方发布的招聘广告内容，大部分知名外企都会以外文形式刊登招聘广告，如果连招聘广告的内容都阅读不明白的话，那肯定就不用去参加应聘了。招聘广告的内容一般包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息，了解应聘职位需要哪些素质。仔细阅读后将这些内容记住，在面试时很有可能派上用场。
其次，在面试的前一晚应该充分准备一下，设想面试官可能问到的问题，准备一般性的回答语句，但切忌生搬硬套，而是要灵活运用和把握。在即将找工作之前注意多收听英语广播，看看英语报纸并进行大声朗读。如果平时外语口语好，应付面试自然没什么问题，但对大部分平时口语不太好的应聘者来说，做好充分的准备仍大有必要。
最后，应聘者最应该知道的是，不管面试官是否要求用外语回答问题，切记不要用中外语言夹杂回答问题！
在面试时，一些面试官可能会先和应聘者寒暄一段，然后才切入面试正题，而有些面试官则喜欢单刀直入，直截了当地说：“Please introduce yourself simply ！”像这种问题还是比较好回答的，只要实事求是地陈述就行了，但不要添油加醋和夸大其辞。接下来可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages ？”或者“Why do you apply for this job position ？”之类的问题。对于这些问题，也仅需如实回答即可，但注意要表现出你想得到该份工作的积极心态及对公司未来发展的信心。稍显复杂的可能是“What do you do if you get or lose this job position ？”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance ？”等问题了。但只要作过充分准备，这些问题也不难回答，但注意要用词恰当，不可过分夸张。
实际上，对于学习了10多年外语的大学毕业生来说，只要注意平时的积累和练习，应付外企外语面试还是绰绰有余的。关键是面对面试官时不要紧张，反应要灵活；说话、回答问题时口齿清楚，发音要清晰；不要不懂装懂、刻意卖弄。
篇2：如何应对外企的英语口试
如何应对外企的英语口试
由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高，当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。
除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。
一般来说，外企的外语面试形式不是很多，无非是面试时让应聘者用外语介绍自己或回答问题，或者面试官用外语与应聘者交谈以达到了解外语水平的目的;少数公司可能要应聘者以书面的形式做一些题目。对中国学生来说，由于长期受应试教育的影响，书面形式的外语测试基本上都能顺利应付，但由于口语方面的劣势，往往在口试这一关上折戟沉沙，功亏一篑。
那么如何有效地通过外企的外语口试呢?
凡事不打无准备之仗，首先要仔细阅读招聘方发布的招聘广告内容，大部分知名外企都会以外文形式刊登招聘广告，如果连招聘广告的内容都阅读不明白的话，那肯定就不用去参加应聘了。招聘广告的内容一般包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息，了解应聘职位需要哪些素质。仔细阅读后将这些内容记住，在面试时很有可能派上用场。
其次，在面试的前一晚应该充分准备一下，设想面试官可能问到的'问题，准备一般性的回答语句，但切忌生搬硬套，而是要灵活运用和把握。在即将找工作之前注意多收听英语广播，看看英语报纸并进行大声朗读。如果平时外语口语好，应付面试自然没什么问题，但对大部分平时口语不太好的应聘者来说，做好充分的准备仍大有必要，
最后，应聘者最应该知道的是，不管面试官是否要求用外语回答问题，切记不要用中外语言夹杂回答问题!
在面试时，一些面试官可能会先和应聘者寒暄一段，然后才切入面试正题，而有些面试官则喜欢单刀直入，直截了当地说：“Please introduce yourself simply!”像这种问题还是比较好回答的，只要实事求是地陈述就行了，但不要添油加醋和夸大其辞。接下来可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages?”或者“Why do you apply for this job position?”之类的问题。对于这些问题，也仅需如实回答即可，但注意要表现出你想得到该份工作的积极心态及对公司未来发展的信心。稍显复杂的可能是“What do you do if you get or lose this job position?”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance?”等问题了。但只要作过充分准备，这些问题也不难回答，但注意要用词恰当，不可过分夸张。
实际上，对于学习了10多年外语的大学毕业生来说，只要注意平时的积累和练习，应付外企外语面试还是绰绰有余的。关键是面对面试官时不要紧张，反应要灵活;说话、回答问题时口齿清楚，发音要清晰;不要不懂装懂、刻意卖弄。
篇3：应届毕业生如何应对求职中的失败
作为应届毕业生，刚走出学校，面对着各种压力，不禁很多时候会感觉到沮丧，感到无助，而求职是每个应届毕业生要面临的问题，在求职中，会有很多问题的存在，如何才能在秋种失败中不迷失自我最初的梦想，如何来排解求职道路上的困难呢?
工具/原料
好简历、一段自我介绍
求职技巧
1
首先，当我们走出社会的那一刻，就要清楚的认识到目前的就业形势，要做好如果求职过程中遇到困难，，我要如何来应对，只有做好这样的次努力准备，才能在一次次困难中坚持到底。不得不说，现在很多的用人单位招聘要求非常的高，不仅需要学历的限制，还要身高、工作文章甚至连外貌都有要求，所以对于刚走出社会的求职者们，请摆正好心态，这样才能在困难中树立信心和勇气，才能应对自如，就算失败了，还能很好的认清自己的不足，并改正，这样才能收获属于自己的一片蓝天。
2
其次，很多人在应聘中都会失败，但是极少数人会从自己身上找原因，往往将责任都推给企业，这样的做法将是你很难树立正确的就业观，经常会遇到很多企业工作人员收了我们的简历后让我们等通知，甚至还有不收我们简历的，往往这样的结果都是了无音讯，这时候的我们要找出我们失败的原因到底在哪里，一般情况下就以下几种：一种是你的所学的专业与企业要招聘的人才不对口，因为很多刚出学校的毕业生不喜欢自己所学的专业，在求职的过程中改变自己的就业方向;二是有的毕业生出学校就找社会上热门的专业，这样带来的结果是竞争过大，一山更比一山高，近几年来比较热门的专业有外贸、财会等行业特别人们，一个职位多个人去争，造成了求职人数与可供职位的严重不平衡状态。三是企业的各种要求限制，外貌、文章、身高等限制，造成了很多人没有办法达到条件就不去选择。
有很多毕业生由于对自己的不自信，在看到好的职位或者有重本生、研究生一起来竞争这个职位是就会弱弱的退出，这种毫无勇气的做法，只会让自己丢掉更多的机会，要知道，毕业离开学校，开始求职的那一天开始，也是人生中的一次重生。
3
最后，每个学校都会为毕业准备招聘会，很多学生都不去参加，白白浪费掉这些可以争取的机会，宁愿到社会中去磨练，建议每一位毕业生在可以的情况下都要去参加学校的招聘会，这样一来，如果成功了当然好，如果失败了，一可以提早的总结文章，为今后的面试打下扎实的基础，二来可以锻炼自己的毅力，这样走出社会的我们才能展开翅膀飞翔。
[应届毕业生如何应对求职中的失败]
篇4：求职中的常见问题该如何应对
很多临近毕业的大学生们已经开始找实习工作了，面对求职路上的种种挫折，你做好去面对的准备了吗?对于求职中的种种问题，一起来看看如何解答。
求职中的常见问题：
问：面试之后好久都没有音信，怎么办?
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作?
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会?
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
为什么求职者会错过工作的机会，小编认为主要有以下这几点：
杀手一：忽视最重要的问题
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
杀手二：缺少焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
杀手三：无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?谈到现在的金融危机，招聘高管NeilMcNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
杀手四：销售技巧、服务年限
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
篇5：求职中应对测试的常用技巧
非生产性行业，如零售业、银行、公用事业、保险公司和通信公司，比生产性行业更倾向于通过测试筛选求职者，
求职中应对测试的常用技巧
。与金钱、公共安全或商品打交道的行业普遍采用这种办法。
以下这些建议会帮助你成功应对测试。
测试之前可以询问的问题
虽然无法摆脱上岗测试，但可以问几个问题来保住自己的候选人资格。
请尝试询问下列问题：我有时会紧张，假如我今天发挥失常，能否再给我一次机会？
不会是一锤定乾坤吧？
你们采用哪种类型的测试？
性格型？
诚实型？
表现型？
还是……我能否知道测试结果？
知道自己在哪些方面做得不好……至少知道自己在哪些方面有待改进提高。
假如我的测试结果不理想，贵单位是否还对我予以考虑？
虽然多数问题的答案是“不、不行、不可以”，但是你仍有必要试一试。
如果面试官对你的询问嗤之以鼻，那么至少你知道了自己在与一家什么样的公司打交道――倘若他们现在就如此不讲情面，以后有你好受的。
小心综合测试
许多测试把好几种类型的测试题综合在一起，前十道是关于性格特点的，小心后面出现涉及能力倾向(例如领导潜能或创新潜能)或诚实(例如撒谎)的问题。
注意绝对词的使用
尽量不要使用“总是”、“始终”和“从未”这一类绝对词，例如说“我从未对某件事情这么在意过”，别人会认为你是个老好人――靠不住。
跳跃式做题法
许多测试都有讨厌的时间限制。
参加笔试时，先挑会答的做，再掐着表做稍微难点儿的(避免在难题上费工夫而没时间做有把握的题)，最后再做最难的题，如果还有时间的话，可以检查两遍，不过，测试专家认为第一感觉往往是最佳答案。
学会使用电脑
新科技浪潮推动了测试形式的计算机化。
现在，虽然只有多数学术机构，如大学及研究生入学测试利用电脑进行测试，但毫无疑问，计算机化也将席卷求职测试领域。
应该注意的是，许多测试平台只允许应试者按考题顺序依次作答，而且不允许更改答案。
搞清楚做题规则――猜答案是否会受惩罚(也就是不回答不扣分，回答错误倒扣分)。
有人指出，用电脑测试对于没有使用过电脑的人来说不公平。
怎么办？
学电脑呗。
设想高分
根据你对公司的调查了解，设想一下理想的候选人是什么样的――他会怎样思考？
碰到一个古怪的问题时，他会怎么回答？
在当代思想主流中给自己找个适中的位置，面试官把不合常规的想法看作是潜在的麻烦。
最佳雇员这样回答问题
“像最佳雇员那样回答问题”显然不太容易，你必须知道什么样的雇员才是最佳雇员，有什么样的身体能力和心智能力、专业知识、性格特点及经验阅历才能最胜任这份工作？
不管你调查了解了多少，有时，你无法准确地猜测理想雇员的特征，因为某些特征的尺度不好把握――例如过度地坚定自信就成了自命不凡，因此，把握不准时，最好跟着感觉走，
答案要尽量体现自己的优点
怎样回答才恰到好处？
最好体现下列特征：结果导向
平易近人
坚定自信
值得信赖
情绪稳定
精明健谈
想象丰富
锐意创新
勇于尝试
积极乐观
认真负责
善于交际
宽宏大量
值得托付
答案应避免体现你的缺点
不要给人转瞬即逝的感觉，以下是应该避免表现出来的消极特征：
无法在有压力的情况下正常工作
不诚实
情绪紊乱不定
提交员工的欺诈性待遇请求
引起不必要的法律纠纷
易冲动
易与人发生冲突
有盗窃倾向
钻时间的空子(无缘无故请病假或者办事拖拖拉拉)
吸毒或服用其他麻痹神经的药物
有暴力倾向
面对压力照常发挥
如果能够在紧急情况下或在临近最后期限时出色地完成任务；能够成功应对难缠的客户；能够肩负重任勇往直前、不负众望，那么你的心理测试成绩一定很好。
研究表明，心理测试能够发现一个人的压力应对机制，这个机制会限制出色的工作表现，例如：对规章制度熟视无睹
有焦急紧张或多疑的倾向
面对危机过度敏感
完美主义
僵化死板
心存偏见
消极处世的态度
充满自信
最严重的问题是雇员缺乏自信，这种特征会产生负面效应。
雇主认为应该解雇不自信的职员，因为他们缺乏工作的动力。
例如，如果问(回答是/不是)我与人一起工作很快乐，要回答“是”，因为你当然要和人一起工作。
乐观的员工是最好的员工。
销售人员的专用技巧
销售行业组织的测试通常考察应聘者的下列特征：共鸣――洞悉或同情他人感情的能力
精力旺盛――不达目的不罢休的魄力
结果导向――渴望学习新技能，迫不及待地实现目标
才智――文化修养及想象力
自制――掌控自己的命运
自我实现――相信努力就会成功
自我检控――根据别人的表现(不只是自己的信念)来决定自己的行为
达观――这次销售失败不影响下次销售的积极性
警惕重复的问题
有些测试，尤其是诚实测试，会在第一页、第三页、第十页提问相同的问题。
这种测试试图找出受试者答题前后矛盾的地方――估计你可能会忘记30道题之前自己撒了个谎。
尽可能在开始做题之前大体浏览一遍试题，务必要前后一致。
篇6：求职中遇到的奇葩面试官及应对措施
求职中遇到的奇葩面试官及应对措施
伴随着个高校的毕业，又袭来一阵热潮，奇葩面试官也隐隐浮出水面。不少应届毕业生去参加面试之后，纷纷都说该面试题或面试官太过于奇葩，心灵受到不小的打击，即使是之前有做好准备，但依旧无法回答奇葩面试官的奇葩面试题。那么，拿什么征服奇葩面试官的奇葩面试题呢？以下为大家提几点建议：
（1）奇葩面试官第一种类型：穷追不舍
“你能谈谈你失败的职业经历吗?”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”
“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”
“这些问题你都是怎么解决的?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
应对：保持足够的耐心和信心
这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
（2）奇葩面试官第二种类型：虚张声势
故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”，有些人就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接来了个下马威！首先了解最熟悉的技术，但是又故意问不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
应对：从容淡定，真诚回答
当应聘者知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分!因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。
在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
（3）奇葩面试官第三种类型：故意闲扯
这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的.事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢?？
应对：不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质
1、闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗?”，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
2、闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈；第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
当求职者遇到这种“挖坑好手”面试官时，往往会以“坑~”一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
（3）奇葩面试官第四种类型：无理挑剔
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
应对：要表现出自己的性格特征
1、保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
（5）奇葩面试官第五种类型：一言不发
遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
应对：主动的去讨论有关企业的发展
1、适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
2、适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“有需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。
3、投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
当你面试完之后，你会发现，这些奇葩面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻!同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了!所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结!只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会“挖坑”的面试官。
