“t3235997”通过精心收集，向本站投稿了10篇用什么邮箱发简历，下面是小编帮大家整理后的用什么邮箱发简历，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：用什么邮箱发简历
转眼间，已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。迟迟得不到面试单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗？”周英很泄气。
事实上，想得到企业HR（人力资源经理）的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住HR眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键。
中规中矩的格式最保险
今年刚毕业的小邹，早在大四上半学期便开始制作自己的简历，精美的封面、柔和的背景图以及不规则排列的简历内容，让小邹很满意。
可让小邹意想不到的是，自认为完美的简历投向各企业的HR邮箱后，却始终没有得到回音。“我同学的简历只是用Word表格做的，却找到工作了，我的简历那么漂亮，怎么就没有公司回复我呢？”小邹想不通。
的确，简历的质量直接决定了你能否得到面试的机会，但是简历并不是越花哨效果越好，甚至有时格式中规中矩的基本简历，更能吸引企业HR的注意。
（点评：简历首先在字体与行距上，应以干净、清晰为主。各项目的.名称应加粗、加大与正文区别。各项目、各段落之间应有一两行的间隔，四周也应留有空白。而下划线、手写体、斜体等则会影响阅读，分散HR对重点讯息的注意力。
不少人认为简历的封面能够吸引HR，事实上，越来越多的HR认为封面是多余的。而简历篇幅也应缩减在一至两页，并将重点写在第一页。）
篇2：用什么邮箱发简历
有意思的是，用什么邮箱给HR发简历，也是一件很讲究的事情。
前程无忧论坛曾发起过“HR收简历时最鄙视什么邮箱”的调查，立刻引来众多HR登录论坛发帖进行讨论。最终的调查结果显示，超过八成的受访者最鄙视QQ邮箱。
网友“WINDRIDER”表示：“我是HR，个人比较不认同QQ邮箱，求职者如果留的是QQ邮箱，会给人一种游手好闲、无所事事的印象。另外，需要说明的是，很多正规企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要联系客户或者传送文件，都用MSN或者SKYPE等。”
另外，HR们还特别提醒应聘者，发简历的时候千万不要遗漏联系方式，以便HR能与你取得联系。
（点评：HR多不认同QQ邮箱）
HR最爱简练、突出的自我评价
“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”，这是很多自我评价中经常出现的文字，这些千篇 一律的句子，反映出很多求职者的心态——自我评价可有可无，反正HR也不会轻易相信。
自我评价真的不重要吗？事实上，在前程无忧的一项调查中显示，有近80%的HR表示会看自我评价。但是，让HR们失望的是，大多数的自我评价空洞无物，完全不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了也等于白看。
“简洁而又能突显自己特点的评价最能打动我。”一位HR在论坛上留言说，而这也是大多HR对自我评价的要求。一般来说，自我介绍不应超过500字，同时针对应聘岗位，要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容，勾起HR进一步了解你的欲望。
另外，求职者的自我评价还应突出个人优势，例如自己曾经的工作亮点等，令HR看到这些描述，便能感觉到求职者是一个能力强、工作积极的人。
（点评：自我评价是个人特点的概括描述。因此，如能在一份简洁的自我评价中概述个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等，一定能令HR留下深刻印象。）
要凸显所获荣誉
王小青今年毕业于杭州一所三本学校，在求职过程中，她常因自己不够突出的教育经历而苦恼。“虽然我学校不好，但我在校时经常获奖，也担任过学生会的一些工作，所以我把简历的重点放在了后者上。”王小青说。
王小青的这一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太关注他们的学历背景和具体的学习成绩，因为这些其实并没有太大的意义。而求职者所获的荣誉、实际工作经历和具体工作业绩，更能反映他的能力。”胡庆余堂人力资源负责人吴嫣曾经这样告诉记者。
（点评：对于应届毕业生来说，如果你做过与你应聘岗位有关的课题研究项目，或在著名刊物上发表过相关论文，可列出并作简单介绍。
另外，如果你曾担任过学生会部长、社团部长、班长等职务，或者有过组织策划校级以上大型活动的经历，可在简历中按时间顺序列出，并可以用前后对比法说明你的工作给团体或活动带来的变化。但是不要让你的学生会（社团）工作经历在简历上“喧宾夺主”，以至于让人觉得你在校期间尽忙于工作而无暇学习。）
篇3：用邮箱发简历应注意哪些
用邮箱发简历应注意哪些
近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有我非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，我就先总结一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出我自己的一些意见。
存在的问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！ ”、“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。
4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。
5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。
6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。
8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“.11.15”、“正式简历”等等。
10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
在前面，我们提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢？又应该如何去避免这些问题呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。
建议：
1、修改邮箱为自己的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。
2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。
何为重要信息呢？一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了；其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
关于正文建议：
1、抬头写上招聘信息中的人（记住，领导一般是不会直接收简历的！收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了）。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。
2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那我就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。
3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢？那么，我就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢？那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答（不做例举，请自行作答）。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好！通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。
4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的.姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间（毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如6月）等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。
5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者）。
6、记得落款。具体理由就不阐述了
关于附件的建议：
1、更好地命名附件。本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”、“应聘xxx岗位——xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。
2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送（在我阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件），建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：
3、尽量不要用压缩包的形式发送简历。
可能有人会问，“我的做法都不是象你上面说的那样，而是将我的个人简历直接粘帖在邮件正文中”是的，在我阅读简历中，的确遇到不少直接将个人简历粘帖在邮件正文的情况，而且这些邮件的附件存在两种情况，即个人简历还是作为附件发送和无任何附件。
对此的态度是：
不提倡，也不鼓励采用这种方法，但如果你喜欢采用，那就建议同时将简历作为附件发送。
篇4：用邮箱发送简历的5大注意事项
4、申请职位要清晰明了
有时，我们面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的方法，直接发送一份简历，在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。
5、简历中不能出现错别字和语法错误
制作纸质简历的时候，求职者往往会非常细心，认真地检查简历的内容中是否有最低级的错别字或语法错误。而通过E-mail发送简历的时候，求职者往往会忽略这一点，因为在很多人看来，招聘单位对于E-mail不会那样较真，他们注重的是求职者的工作经历和工作能力。
然而事实上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘单位对于在简历中出现错别字和语法错误的现象都是不能容忍的。在他们看来，一个在简历中都会出错的人，在工作中一定也是不细心，这样的人肯定是难以做好工作的。
篇5：利用邮箱发送简历
通过个人努力得到的成果却未有机会亮相而被否决，你是不是觉得这样的结果令你感到特别冤了？为什么我就没有得到一个公平竞争的机会，我是认真做个人简历和投简历的但是雇主居然没有看我的简历。求职者通过邮箱投简历时经常会发生这种事情的，我们了解雇主方面的原因是无意义的因为你控制不了雇主的，应该了解自己方面的问题从而减少简历未被浏览的几率。 利用邮箱发送简历却未被雇主阅读的原因有三个 第一，打开邮件后发现正文部分居然是空的或者里面只有少许内容，求职者为什么这么做了？在正文里只有部分内容的情况，通常是求职者在这里填写求职信或自荐信、推荐信等而没有简历主体内容。至于正文是空白的原因，则是求职者觉得在附件里已经加入了简历文档，所以不必在正文里再度重复。这两类情况会给雇主造成阅读方面的不便性，打开附件查看简历是不是挺麻烦的？还有一些简历附件的格式是pdf等导致雇主没法打开。为此从雇主角度考虑打开邮箱后马上看到主体内容是不是最为方便的？ 第二，简历邮箱虽然有主体内容可乱七八糟或变为乱码，这主要是因为格式等原因造成的，乱七八糟叫雇主怎么看你的简历？乱码就更不用说了。建议：最好直接给原简历截图，图片总不会出现问题的是不是？ 第三，该邮件的.标题让人无法识别其居然是封简历，比如：俺来了，芝麻开门、点开我，我会给你带来惊喜的。同学们，这不是搞艺术而是告诉雇主你这个邮件的目的是求职。在一个月前投个人简历 某求职者正在为找工作的事情烦恼却突然接到某公司的面试通知，但对方在电话里说他是在一个月前投个人简历给该公司的，也就是说这家公司过了一个月才让他去面试的。这不是找不到人才找自己或者根本不顾求职者的便利等情况吗？一般在一周内给予回复才能说明企业尊重求职者，哪个求职者在一个月的时间里没有去别的公司面试了？通常找到工作的概率也大而此时再接到这样的面试通知又有什么意义了？ 作为求职者不要觉得自己投简历很久了才被告知面试，有什么不尊重、需要你的时候才要你之类的想法。说句直白的话企业跟员工的关系难道不是利益还是真情了？企业当然是在需要你的时候才找你所以你没什么不平衡的，企业就是发现面试了一部分人后没有找到合适的，而后才想到你又怎么样了？你就因为意气用事还拒绝了对方的要求吗？其实你该这么想就是你们之间的关系本来就是利益，再者你要和该企业一起白头偕老吗？这好比一个人在需要你的时候才想和你一起，那你就答应但只是抱着短期玩玩的态度。 做人要学会调整自我心理才能让自己的心情好一些，你如果因为觉得企业不尊重你等原因而拒绝这个还不错的机会，那只能让你自己不好受的，你还要再投简历或者修改简历从而达到尽快找到工作的目的。你还可能面对连续的失败从而承受诸多烦恼、没有收入等等，咱们投简历就是为找个还可以的工作，咱们工作不是冲着钱还是冲着一口气不成？没钱就还有力气、有底气吗？
篇6：126邮箱怎么发简历
用126邮箱发简历的步骤
1、登录126邮箱，在邮箱左侧的“邮箱服务”下即可看到“简历中心”，单击它进入。如图：
2、在“简历管理”页面，点击“发送简历”，
3、在弹出框里选择好要发送的简历，点击“确定”即把您的简历复制到写信页面，再进行正常的写信操作即可。
看过“用126邮箱发简历的步骤”的人还看了：篇7：发求职简历到邮箱
1.我为什么寄简历给你们：
如：我从XX网站看到你们的招聘广告，我想应聘XX。
Havingfound your recruitment notice (advertisement) on XXX, I'm sending my resume toyou for a position of XXX in XXX department.
2.我为什么觉得自己能应聘这个职位(需简明扼要，应包含自己的最相关的工作经历)：
I thinkI'm competent with this position because...Please refer to my resume fordetails.
3.表达自己对该工作的强烈兴趣。
I'm veryinterested in your company and this postion because I think it is a prettypromising company in XX industry. You're appreciated if I get an interviewchance.
4.最后客套一下(跟3的位置可互换，不过要注意衔接)：
Thank youvery much for your time in reading this resume.
加餐：
简历在附件中,用英文怎么说比较正规啊?
三种说法供参考：
1. Myresume is attached in the enclosure. (英语用词忌讳重复)
2. Myresume is enclosed in the attachment. (英语用词忌讳重复)
3. Pleaserefer to my resume in the attachment/enclosure.
4. 最简单的说法：Resume enclosed或Resume attached.(看情况使用，可作为补充说明)
篇8：邮箱发送简历正文
姓 名：xxx
性 别：女
年 龄：25岁
婚姻状况：未婚
最高学历：本科
政治面貌：群众
现居城市：湖北
求职意向
工作类型：全部
单位性质：有限公司、股份公司、集团
期望行业：生产、制造、加工
期望职位：销售代表
工作地点：江干区
期望月薪：XX-4000
教育经历
学校：杭州万向职业技术学院
专业：工商管理
学历：大专
专业描述：经济学，管理学，基础会计，财务管理，物流管理，战略管理，人力资源管理，商务谈判，统计学，大学英语，计算机
工作经验
公司：浙江杭州君宝科技有限公司(宁波办)
公司性质：国企
行业：通信/电信运营、增值服务
部门：销售部
职位：业务拓展主管/经理
工作描述
XX-03-XX-11浙江杭州君宝科技有限公司(宁波办)业务员(全职)
主要工作内容：
1、负责推广小灵通和固定电话充值系统的拓展和维护。途径：开发一级代理商和终端网点，每月定点定量优秀完成，终于得到了区域经理的肯定使我在公司的职位有所改变。
XX-11-XX-12区域经理向总公司申请我如愿的上升为业务主管一职
主要工作内容：
1、跟进一级代理商和他们保持良好的合作关系对原有的量进行突破实现量的飞跃;
2、加紧跟进宁波电信市场部，切实把我们的业务落实到下面的各个支局分局，引起他们的高度重视，对我们业务的顺利开展起到良性的发展;
3、对待新业务员起到引导的作用，真正的实现团队凝聚力;
4、每月按时制作业务组相关表格，每月按公司规定参加月检会，加强自身的工作能力。
自我评价
本人性格开朗，办事稳重踏实;责任心强，有良好的沟通能力，喜欢和陌生人交往，对新环境的适应能力强。工作中不断的学习，逐步完善自我，对工作认真负责。为人诚恳，较强的团队精神，，对市场营销，销售团队管理，渠道开发有一定的经验，自律性强，可经常出差。
篇9：求职者发送简历的邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail 、Yahoo等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字， 这样便于HR审核你的简历。
还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的LJ邮件，这些邮件很多都是英文标题的.，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成LJ邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是LJ邮件惹的祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
篇10：发送邮箱简历的技巧
发送邮箱简历的技巧
网络的普及让网络求职成为招聘求职的一支生力军。很多招聘单位要求用EMAIL发送简历。而很多求职者用EMAIL发送简历大多如石沉大海。这并不是因为你的履历不够吸引人。而是你的应注意EMAIL发送简历的几个技巧。
注明申请的职位 在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 格式简洁明了 不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。 求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的'时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。 关键词很重要 求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送。 发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
