人才求职，简历很重要，关键词要标明

“我要锯木头”通过精心收集，向本站投稿了8篇人才求职，简历很重要，关键词要标明，下面小编为大家带来整理后的人才求职，简历很重要，关键词要标明，希望能帮助大家!

篇1：人才求职，简历很重要，关键词要标明

“去年这时候我每天都为工作的事忧心忡忡，现在已经踏踏实实拿了好几个月工资了。我觉得，这世上没有过不去的坎。”前两天，本报向大家征集求职时的绝招，不少人打来电话回忆起当年毕业求职时的事，并希望能给“新人”们打气。

过来人都提到，面包会有的，岗位也会有的。关键是要摆正心态，根据自己实际情况作出理性选择。当然，一份干净清爽的简历也必不可少。

篇2：人才求职，简历很重要，关键词要标明

现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步，因此，写好一份简历就非常重要了。

写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来，学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词，一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围，就会再设置一些关于技术方面的.关键词，如C＋＋等程序语言

“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱，不需要填很多表格。不过关键词还是要列出，否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。

系统在查出关键词后，会根据这些关键词的数量进行打分，再根据几项综合评分决定是否通过筛选。

一位陈姓HR则表示，除了关键词列清外，简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清，你还会让他参加面试吗？”特别是在校园招聘时，大部分HR每天忙着看简历，往往都要过了凌晨才睡，因此，每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了，方便阅读，千万不要拿出冗长的三四页纸。

不要都去挤外企这条船

“岗位是有的，关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说，毕业时有两种选择，一份是去一家世界500强做小职员，还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者，觉得并没有后悔。

“很多人，特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位，自然觉得压力特别大。”小邹说，外企对个人来说也有弱点，业务分工细，只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会，提升也比较慢。而且，一些外企的薪水也并不如大家想象的高。

“考察职位，我觉得不在于企业大小，而在于企业机制是否灵活，是否有发展空间。”小邹说，在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。

篇3：电邮简历关键词很重要

求职信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

最后，你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式（txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送。

发送后要跟踪 向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站，要把你的简历放到他们的`数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

篇4：简历：主题关键词很重要

简历：主题关键词很重要

1、提炼主题关键词

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可

忌用附件形式发送 个人简历 的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的'HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

篇5：电邮简历：关键词很重要

注明申请的职位

在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司，对自己也有一个较准确的认识，不是病急乱投医的一类，于是给你一个较高的印象分。 不要用附件形式 不少求职者把简历用附件的形式E－mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E－mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。

求职信不可省略 为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的`原则。求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

篇6：保持求职简历的整洁很重要

一份简历是毕业生与用人单位的一次文章对话，所以整洁程度很关键，以前在学校写作文的时候，都会根据字迹清晰，版面整洁来进行“加分，简历同样不一样。整洁的简历能为你的简历“加分”。

选择合适的字体大小。一般情况下，中文应选择“小四”和“五号”字，保证 招聘 人员能清晰、快速地阅读，

最好选择通用的

简历模板，除非你是应聘企划、平面设计类工作，需要体现你的特别创意。没必要将简历外观做得太复杂、太有“创新”。

联系方式务必放在简历的最上方，离名字最近的地方，并保证联系方式的正确和畅通。

关于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作为邮箱地址，注意不要使用不严肃的邮箱地址。

仔细检查一下是否有错字、别字、语法错误。在使用文字处理软件时，使用“拼写和语法检查”项，并尽量请朋友、同学帮忙检查你可能忽略的错误。

投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。

篇7：外表很重要?求职简历照片回归真面目

又到了应届毕业生的求职高峰时期，怀揣着精心制作的简历，学生们一场场去“挤”招聘会，

外表很重要?求职简历照片回归真面目

笔者调查了50位女大学生，80％以上的人认为，照片大方自然，简历实事求是，是求职的基本原则。有意思的是，报名照的身价一度扶摇直上，从10元8张的普通证件照一直到上百元的“艺术报名照”，如今重又回归本来面目，变化耐人寻味。

上海外国语大学95级的小罗毕业3年，跳槽4次。毕业那年，她找了几个同学，一起去学校附近的照相馆照相，简简单单，20分钟就搞定。有的同学把以前的证件照找出来，往简历上一贴了事。那时，化妆、发型、着装，全都不考究，找工作也没因为“草率”的报名照而碰壁。

一年多后，小罗想跳槽到一家外资化妆品公司，特意花200多元拍了张“艺术报名照”，化妆师为她精心设计了青春亮丽的装束，还配了一套合身的职业套装。结果，她顺利被录用了。没想到第三次跳槽时，同样的“艺术报名照”，却让她跌了跟斗。一家知名企业的考官问她：“你的报名照很讲究，你认为刻意修饰的外表很重要？”小罗一时语塞。目前，她又打算跳槽，这次还是想拍张普通的报名照。“要找好工作，凭的是才能！”

梅龙镇伊势丹6楼有家摄影公司，提供“艺术报名照”拍摄，180元一套，还包括形象设计。门市部负责人介绍，目前正是拍报名照的高峰，但今年明显比往年冷清。3位结伴而来的女学生问了问价钱后，摇摇头走了：“太贵了，不值得。”相比之下，一些普通照相馆的报名照生意却格外火爆。双休日，许多照相馆里还排起了长队。

许多单位的人事主管说：报名照朴实、大方最好，丑美并不是衡量人才的主要标尺；简历是什么就什么，添枝加叶只会适得其反。黄浦区一家事业单位的人事部负责人强调，最忌讳的，就是过分妖艳、浓妆艳抹的照片，每次看到这样的照片，他们都会毫不犹豫地筛掉。有的人简历写得花好桃好，制作得精美绝伦，可是随便问他几个问题，却没有一个回答得像样。这样的求职者如何叫人信得过？

“报名照和简历应如实反映一个人的真实面貌，这也是讲究诚信的表现。”一家广告公司的人力资源部经理表示，公司招人主要还是看知识、技能，如果求职者过分看重这些“名片”的作用，难免有本末倒置之嫌。

篇8：求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量

求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量

为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。

李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业（集团）投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的`准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。

显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生（含以上）学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。

如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。

“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”

而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。

那位毕业于清华大学的技术总监显得有点“刚愎自用”，其口头禅是：我们只能做我们觉得有意义、有价值的事。“问题是这个价值由谁来定，是公司还是你们技术部门？”这位校友说，他在与技术总监多次沟通无效后，决定让他走人。而两位来自北大的人才，一位每次例会都侃侃而谈，但看不到脚下的路，“一个砖头就能把他绊倒”。另一位则面临太多诱惑，“不踏实”。