“欢欢糖”通过精心收集，向本站投稿了5篇别做职场中的心理奴隶，下面就是小编给大家带来的别做职场中的心理奴隶，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：别做职场中的心理奴隶
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法，
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友，
“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
篇2：职场里别做听上司话的奴隶
职场里别做听上司话的奴隶
上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏，
身处教师型上司的部门里，最大的风险是什么?
那就是真的把自己当成学生，对上司所说所教全数照收，压根不去思索这些东西是对还是错。
这种情形是很常见的，因为遇见教师型上司后，下属就很容易陷入课堂式的环境，觉得老师的话就应该听，甚至认为老师的话就必须是对的。
然而，我们应该明白，在这个世界上，每个人都是独立的，而独立的人，就应该有独立思考能力。
另一方面，世界上所有事情都是相对的，绝大部分事情并非黑白分明，而是处于灰色地带。
所以上司说对的事情并不一定对，说错的事情并不一定错。就算事情是错的，可也并不一定对你就没好处。就算现在没好处，也不代表未来就不会变的有好处。
如果上司说任何话，你都奉为金科玉律，那么你实际上已经变成上司的俘虏了。
一、学生是学知识，而不是认同观念。
我们每个人都当过学生，家长和学校都曾教育我们，老师的话就一定要听，老师说的就是正确的。
然而这个观念已经落伍了，如今是一个思想解放，个性独立的时代。我们不应该成为社会机器复制出来的完全一样的人，而是要有自己的思想和自己的价值观。
即使是做学生，也应该保持一定的`独立性。我们在课堂学习的是知识，而只是这种东西，是前人们积累下来，经过许多许多年历练的，这是优秀的东西。
知识并不是老师创造的，他们只是传达者，甚至于老师自己都不一定理解知识。
所以对于学生而言，只需要把老师当作传声筒和录音机，学习知识，而不要去学习他们对知识的看法。
每个老师对事情的观念都是不同的，这是一种价值观的体现。如果你接受了别人的观念，就等于接受了别人的价值观。
并非说不可以接受别人的价值观，恰恰相反，对于优秀价值观是应该吸收和学习的。但问题在于，你首先要知道这些是否优秀。
所以在你接受别人观念前，就应该先弄清楚，你学习的对象本身是否优秀，本身是否成功。
在职场上，绝大部分教师型上司都处于中下层领导位置，他们自己并非是成功者，
那么，你去学习他们为人处世的方法，去学习他们做人做事的观点，岂不是向失败者学失败么?
这就是很多人的问题所在。做了学生就学一切，甚至是失败的经验，这都是被动的学习，对任何人都没有好处。
一个成功的学生应该主动汲取，把有用的知识，好的资源都拿到手，而那些失败的经验，失败的观念，弱小的价值观，则应该抛弃掉。
二、每个人都有自己的立场，上司没好处的，不一定对你没好处。
在教师型上司的部门里，你表面上是个学生，但心里面要清楚，你们所处的并不是课堂而是职场。在职场中，一切都要从自己的利益出发，站在自己的立场上考虑问题。
上司对你好，并不代表他所有事情都会为你考虑。
事实往往相反，再好的上司，在处理职场问题时，也都是先考虑自己利益，再去想学生的。
所以当上司说一件事情没有好处，实质说的是对他没有好处。
而这个时候，你不应该盲目认同，而是应该想一下，站在自己立场上，这个事情究竟有没有好处。
上司人品再好，也不代表永远都是好的。他们毕竟是人，有自己的私欲，有自己的目标。上司和你的关系，是同事关系，最多也是师徒关系，这不意味着，他们会放弃一切来帮你。
所以在任何时候都保持客观理智的独立思考能力，这样在关键时刻，你就能躲过明枪暗箭。
在职场上，任何人都有害你的时候，他们没害你，只是时候不到。
三、在任何时候都不要做上司的俘虏
大概很少有人把遇到一个好上司当作是最终职场目标。但令人费解的是，绝大部分人的职场之路，都到一个好上司为止。
原因很简单，当上司处处教你，把你当成学生时，你就会自然而然的将上司当作老师，甚至是亲人。而你的价值观乃至于整个思想，都会被上司俘虏。
这对于有理想的人来说，又是个巨大的危机。一旦成为上司理想的俘虏，你就会丧失自我，失去自主能力，你会按照上司给你指定的路前进。
换句话说，看起来教师型上司是在帮你，而实际上，你不过是他的傀儡。
这种情况，在家庭中也经常出现，父母会因为爱孩子而为他安排一切，最后使得孩子失去自我失去独立的人生。
所以，不管上司对你有多好，你都要明白，教师型上司是你的过程而不是结果，你现在只是接受他的滋养和帮助，最终你还是要超越他的，你的目标，比他更大。
不要做上司的俘虏，要做他车上的乘客。
篇3：别做职场中无奈的“项羽”
别做职场中无奈的“项羽”
一年又一年的“最难就业季”，已经让严峻的就业形势成为不争的事实，正所谓“职场如战场”，为了不让自己一毕业就失业，求职大军中的很多应届毕业生都经历着寄简历、挤招聘会、跑面试诸如此类的生活。于是，流行于毕业生之间的暗语便诞生了，你中招了吗?
拒无霸：屡屡遭用人单位拒绝的人
建议：在失败中吸取经验
小魏先后投了25份简历，参加了6次面试，皆以失败告终。“不管能不能被录用，整天揣着简历赶场似的到处追着用人单位要求面试。”小魏摇摇头告诉记者。
记者在上周末省高新技术人才市场举行的“兰州综合类人才招聘会上”了解到，“拒无霸”被拒的原因，有的因简历不到位，没有获得面试机会;有的面试表现不佳而遭淘汰;有的因综合素质不行没被企业看中;有的面试虽然成功，但在实习中不适应企业文化或由于人际关系没处理好半途而废……“其实我们也很无奈，许多90后在面对就业压力时，就会产生恐惧心理。”一名HR如是说，“甚至面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，不能正确对待自身的缺点，却不愿从基层做起。”
针对该现象，记者采访了有关职业规划方面的专家，她表示，“拒无霸”并不在少数，但是从中反思自身问题的却不多。“求职不顺利的经验其实也相当宝贵，可以真实地反映出求职者身上存在的种种问题。”同时，她建议，分析自己的能力，找准自己的`目标，为实现目标规划职业，才是求职之前应考虑的三个问题。
面霸：乐此不疲参加面试的人
建议：理性求职更可取
从某一本院校本科毕业的小袁，被身边的同学公认为“面霸”，没毕业前，他就不断投简历，并频繁参加面试，甚至手中已有offer，但每一次招聘会上，他又与同学站在一起争夺新的职位，
‘面霸’型的大学生，我们不否认其拥有一些优点，特别是在制作简历方面有着独特之处，易得到用人单位的认同。”甘肃省高新技术人才市场尚主任接受采访时坦言，“但频繁地选择用人单位，足以说明自身职业生涯规划不明确。”据尚主任介绍，在这一人群中，有片面追求高薪的，不惜浪费大量时间的，有过分自信，非名企不去的，在求职中不断挑选，不知不觉中便会错失良机，甚至会出现南辕北辙的现象。
“如果大学生理性求职，就不会存在‘面霸’现象。”他表示，“在接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。”
听霸：凡举办的面试技巧讲座都出席旁听的人
建议：不妨有选择参加宣讲会
兰州某二本院校的学生小韩是位典型的“听霸”。校园推广会、报告会、演讲会等各场必赶，认真做笔记。“多听听宣讲会，开阔眼界的同时，也是为自己提供机会。”小韩告诉记者。
“企业宣讲会主要宣传企业文化，介绍企业用人观、招聘流程等。有时，就职于这些单位的师兄师姐也返校‘现身说法’，向师弟师妹们介绍应聘经验和注意事项。”兰州城市学院就业指导科老师表示。同时，记者在招聘会现场也了解到，一些公司人力资源经理也认为，大学生通过宣讲会，对企业文化、岗位需求的了解有很大帮助。
“在不影响学习的情况下，多参加企业宣讲会，可以加深对企业的认识，无可厚非，但要注意的是‘选择性’。”该老师表示。在企业宣讲会期间，可以抓住“自由提问”机会，对不明白或想知道的更多企业信息进行提问，增加求职命中率。同时，他建议，大学生要通过同学、企业网站、学校网站等途径，了解企业校园宣讲会的行程。
篇4：别做职场中的“众人嫌”
1.发出莫名其妙的噪音
莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。
想想看，如果你正在工作，而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音，你还会有心情继续工作吗？除了这些提示音，像是大声讲电话、吹泡泡糖、吃冰块和薯片、小声唱歌、不停地清喉咙等等，也是应该尽量避免的。
2.在电话会议或是视频会议时引起混乱
在开电话会议或是视频会议的时候，一些你觉得没什么的小声音可能会在耳机里成为惹人心烦的背景音。不要觉得参加会议的人只能听见讲话的声音，否则你就是太低估话筒的能力了。
通过你的话筒，大家肯定能听出你正从塑料袋里拿出一块椒盐饼干，或是在喝热咖啡。这些声音很容易让人分心，从而无法集中精神在回忆的内容上。
3.散发出强烈的气味
也许你太喜欢蒜蓉面包或是蘸了蒜酱的饺子了，但是你的同事可不一定跟你有同样的西奥。如果你带着一股大蒜味或者韭菜味走进办公室，那么也许惹恼的不仅是同事，还有你的顶头上司。
除了食物，还得注意你使用的香水或化妆品，浓重味道的香水绝对不适合出现在办公室。因为它们除了把同事们熏得头昏眼花外，也只能让别人怀疑你是不是有什么异样的体味需要这么浓烈的香水来帮你掩盖了。
4.不分时间地点地闲聊
在办公室里最首要的任务， 毫无疑问，是把工作做完。如果你把太多的上班时间浪费在闲聊上，一定让别的同事非常恼火。你要学会观察同事的肢体语言。
你在跟他们讲述自己周末的旅行时，他们是看着你的眼睛，还是盯着自己的显示器呢？如果是后者，那就赶紧闭上嘴，回到自己位置上干活吧。而且，在以后的时间里，除非同事特意问起，否则就再也不要提起这个话题了，因为除了你自己，打架根本对你钓了几条鱼开了多远的路不感兴趣。
5.入侵同事的私人空间
在办公室里，什么样的行为算是入侵他人的私人空间呢？比如说不请自到，去别人的格子间里借一下订书器双面胶什么的，这就是典型的惹人烦的行为。虽然办公室格子间并没有门，但却建立起了一个私人的空间。
篇5：职场中有些事千万别做
导读：每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就!
进入到了职场，那么你一开始就要做好心理准备，因为在这个世界上，没有一件工作是轻松的。尽管你是坐在办公室里吹着空调上班的白领，也要注意这些职场技巧，处理好你的办公室关系，而这一点都不轻松。想要混得如鱼得水，以下这些小建议你可一定要好好参考参考。
1、不要拉小圈子，互散八卦消息
相信很多OL都知道，在办公室内是切忌拉帮结派的，这样容易引发圈外人的对立情绪。而且漂亮网小编建议不要在你的这些圈内圈外散布八卦消息，充当什么消息灵通人士。这样不仅永远得不到他人的真心对待，如果牵扯到严重的利益关系，你还会被“扔”出圈外。
2、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作的时候就应该永远保持高昂的情绪状态，就算遇到了挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也千万别牢骚满腹、怨气冲天。因为你这样做的后果只会适得其反，要么招人嫌，要么就会被人瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，站得直坐得正。在领导面前可以充分表现自己，办事多积极主动一些。有的人在领导前是一个面孔，面对同事或下属，却总是推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。在职场上保持这样的姿态，会让你的处境变得非常不妙喔。
4、切忌逢人诉苦
冷暖自知，工作上或者生活上遇到了挫折，可以一个知心的朋友倾诉一下，但是漂亮网小编不建议你把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资。人要向前看，做一个生活的强者，如果你逢人都诉苦，将来成熟之后，你会瞧不起自己的喔!
5、切忌故作姿态，举止特异
无论是什么年代，职场就是职场，该有的礼仪，该穿的服装都一定要成熟稳重。当然，适当的时尚流行单品可以加入进来，但是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。
