“麻辣盐焗鸡”通过精心收集，向本站投稿了9篇职业忠告：聪明人会犯的7个错误，下面小编给大家带来职业忠告：聪明人会犯的7个错误，希望能帮助到大家!
篇1：职业忠告：聪明人会犯的7个错误
职业忠告：聪明人会犯的7个错误
聪明才智可以使你领先一步，却也无法为成功打下保票，即便高智商人群天赋出众，他们有时候也不免和资质平平的人一样，在职场中止步不前，在生活中闷闷不乐。原因何在?问答网站Quora中最近的一条帖子提出了这个问题。
“聪明人会做哪些蠢事?”这位好问的Quora用户如此写道，这个问题引出了一众高手，企业家，技术人员和学生们就聪明人最常见的昏招给出了各自深刻的见解。如果你自认聪明，那这里就是给你的警告(准备好克服这些错误吧)!
1重思考 轻行动
“聪明人喜欢思考。他们天生适应并擅长思考。”企业家Chris Yeh深思熟虑后回答道，“但思考的作用是有限的，特别是当你希望改变世界时。在某些节点，你必须行动起来。研究和计划适合张弛有度的外界环境，却不免在评估进度时造成偏差。说到底，实干方能兴邦。干起来!”
2忽略设计和美学
如果你是某个领域的专家，就很容易忽略一点：普通人对细节问题的感兴趣程度远不如你，他们更在意的是事物给人的整体感受。
“初版iPod上市时，科技界人士纷纷抱怨功能缺失，价格昂贵，比如macrumors论坛的这个帖子写道：切，又一个mp3播放器，在百思买我花 50美元就能买一个。”企业家Lee Semel举了这个例子，“与此同时，普通人发现iPod so酷so好用，纷纷掏钱购买。”
3过分敬重权威人物
“好吧，这个错误不单单聪明人会犯，但如果你看重优秀的教育背景和智力水平，就更容易掉进这个陷阱。耶鲁的心理学家Stanley Milgram是对的，很多人(包括聪明人)，无论结果有害与否，毫不怀疑地遵从权威。”创业者Arsne Hodali警告道。
“很多聪明人扮演着追随者的角色，这有可能因为他们在成长过程中，始终通过学业和课外成绩来取悦他人，而没有找出自己真正爱好的工作或尝试特别的生活方式。”Semel补充了这一点。
4低估勤奋的作用
就成功而言，坚持比天赋更重要，聪明人有天赋，有时就难以培养出坚韧不拔的意志，很多回帖的人强调了这一点，
软件工程师Maurice Stephens认为“聪明的人在人生早期可以较快地消化吸收复杂的概念，然而随着韧性和纪律慢慢在成长中成为更加重要的品质，聪明人在随后的人生中就常常陷入挣扎。”
聪明人只要做事做得好，就常常被别人表扬“真聪明”，长期如此就有依赖症的风险，他们过度依赖“聪明”这种感受和他人的赞美，就会避免尝试那些他们无法很快上手的事务。
5自 负
你在某个领域很聪明，并不意味着你事事擅长，也不意味着你有捷径可走。很多聪明人对这点有错误的认识。
“我们在人格和社会心理学学报(Journal of Personality and Social Psychology)上发表的研究有如下发现：当人们在解决逻辑题目时，聪明人比智力普通的人更容易犯错误，这由于聪明人的自负让他们走了捷径或做了不恰当地假设。”Sayan Chaudhuri报告说。
Semel指出“聪明人有时认为他们在自己的领域是专家，就在别的陌生领域也自信满满，结果自然可想而知。比如医生在投资方面的'表现之差，已是远近皆知。”
6这事事追求正确
“正确性当然重要，但善良和理性也同样重要。聪明人并不太知道何时该坚持真理，”Semel如此写道，“很多聪明人把‘正确’凌驾于其他一切事物，每到一处，都直截地指出人们所犯的错误，好似这样便能博得人们的好感。聪明人也相信通过论据和事实可以改变他人的观点，完全无视了实际决策和信仰过程中，人们情绪化和非理性的一面。”
“很多聪明人沉溺于一种自我/逻辑/行为一体的危险状态中，以为事事正确可以博得人们的好感。”Chaudhuri也认同这一观点。
7过分看重教育背景
“上学和自身教育是两码事”，这是马克吐温的一句名言，但从回帖中我们发现，聪明人不但经常犯这个错误，而且忽视了其重要性。软件工程师和企业家Tim Scott简述“聪明人低估了经验的重要性”，Chaudhuri则说“顶尖学府的学位会使人通过高校出身判断一个人的聪明程度。”很明显，这种判断通常不太可靠。
Semel如此描述“聪明人使用智商来衡量一个人的价值，他们无法看到人的内在价值，甚至也无法看到其他不同类型的人身上所蕴含的价值。”
篇2：聪明人会犯的7个错误
聪明人会犯的7个错误
聪明才智可以使你领先一步，却也无法为成功打下保票，即便高智商人群天赋出众，他们有时候也不免和资质平平的人一样，在职场中止步不前，在生活中闷闷不乐。原因何在?问答网站Quora中最近的一条帖子提出了这个问题。
“聪明人会做哪些蠢事?” 这位好问的Quora用户如此写道，这个问题引出了一众高手，企业家，技术人员和学生们就聪明人最常见的昏招给出了各自深刻的见解。如果你自认聪明，那这里就是给你的警告(准备好克服这些错误吧)!
1.重思考，轻行动
“聪明人喜欢思考。他们天生适应并擅长思考。”企业家Chris Yeh深思熟虑后回答道，“但思考的作用是有限的，特别是当你希望改变世界时。在某些节点，你必须行动起来。研究和计划适合张弛有度的外界环境，却不免在评估进度时造成偏差。说到底，实干方能兴邦。干起来!”
2.忽略设计和美学
如果你是某个领域的专家，就很容易忽略一点：普通人对细节问题的感兴趣程度远不如你，他们更在意的是事物给人的整体感受。
“初版iPod上市时，科技界人士纷纷抱怨功能缺失，价格昂贵，比如macrumors论坛的这个帖子写道：切，又一个mp3播放器，在百思买我花 50美元就能买一个。”企业家Lee Semel举了这个例子，“与此同时，普通人发现iPod so酷so好用，纷纷掏钱购买。”
3.过分敬重权威人物
“好吧，这个错误不单单聪明人会犯，但如果你看重优秀的教育背景和智力水平，就更容易掉进这个陷阱。耶鲁的心理学家Stanley Milgram是对的，很多人(包括聪明人)，无论结果有害与否，毫不怀疑地遵从权威。”创业者Arsne Hodali警告道。
“很多聪明人扮演着追随者的角色，这有可能因为他们在成长过程中，始终通过学业和课外成绩来取悦他人，而没有找出自己真正爱好的工作或尝试特别的生活方式。”Semel补充了这一点。
4. 低估勤奋的作用
就成功而言，坚持比天赋更重要，聪明人有天赋，有时就难以培养出坚韧不拔的意志，很多回帖的人强调了这一点，
软件工程师Maurice Stephens认为“聪明的人在人生早期可以较快地消化吸收复杂的概念，然而随着韧性和纪律慢慢在成长中成为更加重要的品质，聪明人在随后的人生中就常常陷入挣扎。”
聪明人只要做事做得好，就常常被别人表扬“真聪明”，长期如此就有依赖症的风险，他们过度依赖“聪明”这种感受和他人的赞美，就会避免尝试那些他们无法很快上手的事务。
5.自负
你在某个领域很聪明，并不意味着你事事擅长，也不意味着你有捷径可走。很多聪明人对这点有错误的认识。
“我们在人格和社会心理学学报(Journal of Personality and Social Psychology)上发表的研究有如下发现：当人们在解决逻辑题目时，聪明人比智力普通的`人更容易犯错误，这由于聪明人的自负让他们走了捷径或做了不恰当地假设。”Sayan Chaudhuri报告说。
Semel指出“聪明人有时认为他们在自己的领域是专家，就在别的陌生领域也自信满满，结果自然可想而知。比如医生在投资方面的表现之差，已是远近皆知。”
6.事事追求正确
“正确性当然重要，但善良和理性也同样重要。聪明人并不太知道何时该坚持真理，”Semel如此写道，“很多聪明人把‘正确’凌驾于其他一切事物，每到一处，都直截地指出人们所犯的错误，好似这样便能博得人们的好感。聪明人也相信通过论据和事实可以改变他人的观点，完全无视了实际决策和信仰过程中，人们情绪化和非理性的一面。”
“很多聪明人沉溺于一种自我/逻辑/行为一体的危险状态中，以为事事正确可以博得人们的好感。”Chaudhuri也认同这一观点。
7.过分看重教育背景
“上学和自身教育是两码事”，这是马克吐温的一句名言，但从回帖中我们发现，聪明人不但经常犯这个错误，而且忽视了其重要性。软件工程师和企业家Tim Scott简述“聪明人低估了经验的重要性”，Chaudhuri则说“顶尖学府的学位会使人通过高校出身判断一个人的聪明程度。”很明显，这种判断通常不太可靠。
Semel如此描述“聪明人使用智商来衡量一个人的价值，他们无法看到人的内在价值，甚至也无法看到其他不同类型的人身上所蕴含的价值。”
篇3：简历不可犯的7个错误是什么
简历不可犯的7个错误是什么
如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话，就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误，并且要尽量避免。
错误1：错字和病句。
在你的求职信和简历上，一定不能出现任何的错字和病句。白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕的印象。哪怕是一个非常不起眼的错字，都有可能让你失去竞争的机会。
在写简历的时候，可以使用一些office word等软件的纠错功能，不要放过任何一个画有红线的地方。最好能多找几位朋友帮你检查几遍，把所有不通顺的地方都找出来。
错误2：简历太过冗长。
公司的人事部门员工在浏览求职者简历的时候，大概平均用在每份简历上的时间只有十几秒钟。所以没有必要把你做过的所有工作内容都罗列在简历上。重要的是你得 把那些能够说明你的工作能力的职位和能够增加你被录用几率的成绩写上去。绝大部分公司在第一次筛选简历的时候都不会面面俱到地看完你的每一项工作经历，更 不会一字不落地读完整个简历。所以，你只要说明了那些最重要的能够证明你是最优秀的求职者的信息就足够了。
错误3：格式编辑太糟糕。
简历的外在形象和一个人的外表一样重要，也会影响你应聘的成功与否。一份格式编辑糟糕的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会让人眼前一亮，从而对面试者留下一定的好感。
这就意味着，简历使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要别的花哨的装饰。如果你想在某些区域加边框，那么一定要用实线框。还要注意的是，行与行之 间至少要留一倍行距，每个区块之间也要留出较大的距离做出区分，区块的标题也要用加粗和加大的字号标识出来，便于看简历的'人区分。
错误4：只列出工作职责，而不写成绩。
要知道，能给面试官留下更加深刻的印象的不仅仅是你之前负责的各项任务，还有你所做出的成绩。工作职责只能告诉面试官你的上一份工作的职位描述，而你的成绩却能让面试官了解你在执行这些职责的时候表现的有多么优秀。
举个例子来说，如果你的某项职责是进行预算分析，就是要为之前公司各个部门计算出每个月的预算计划。这并不能说明你的能力和专长。相反，如果你能注明“通过精简化合、理化公司部门为公司每年节约近5百万资金”的话，那一定会让面试官印象深刻。
这就是列出工作职责和列出成绩的区别。
篇4：不能犯的7个理财错误
不能犯的7个理财错误
So the carefree years of being in one’s 20s are over, and life is becoming more settled. With increasing income, financial responsibilities also increase, and wise decisions and actions made now can set a course for a solid financial future.
Now that you’re in your 30s, it’s time to take a longer term view at finances and lifestyle. You’re ready to enjoy the fruits of your labor, but future needs should start taking a high priority. Here are seven money mistakes you should stop making in your 30s.
1. Using savings unwisely
If you have a savings account in addition to a retirement account, then you’re moving in the right direction. However, if the purpose of your savings account is unclear, it’s time to define it.
Is it to be used an emergency fund, or a vacation account, or a holiday fund, or all of the above? If you spend half of your savings on a vacation, will there be enough left over for an emergency? It may be time to consider separate accounts for different purposes, or define certain portions of it to be used solely for specific expenses.
2. Budgeting for the short term
Enough of living like there is no tomorrow! We’ve figured out by now that tomorrows do come, along with the bills from yesterdays.
Take a look at long-term expenses and figure out the areas that will need your attention in three, five, and 10 or more years down the road. If you own a home, how soon will it need a new roof? A kitchen renovation? College for kids?
Don’t let these expenses become surprises, and don’t raid other emergency accounts if you can avoid it. Start planning and saving in your 30s for the bigger expenses to come.
3. Not assessing your housing situation
Being in your 30s means it is also a good time to assess if your current housing suits your needs over the long term.
If you haven’t purchased a home, but are thinking about it, be honest with yourself about what you will really need, and if owning a home suits your lifestyle. Homeownership doesn’t provide an ideal lifestyle for everyone, but for many, it’s a great choice. When budgeting for mortgage payments, don’t forget about all the added costs, like insurance, repairs, maintenance and associated equipment, and the amount of time required to fulfill those responsibilities.
If you own your home and you’ve had your mortgage for a while and haven’t looked intorefinancing, doing so can be a wise idea. If you’re making more and saving more since you took out your mortgage. Your credit score may be higher, so you might be able to get better terms, or even afford to pay off the loan in a shorter period of time. Interest rates are still low, so it makes sense to revisit your loan terms to see if it’s time for a refinance, or at minimum, if it’s time to commit to making higher payments to pay it off early.
If you’re not keen on saving $5,000 to $10,000 or more for a new roof and you’re getting tired of upkeep costs, or you’d like more mobility around the country, maybe renting is more your style. Or maybe you’re realizing you went too big or too small with the first house. Making housing changes are easier to do on your 30s rather than later.
4. Not tracking your retirement account
You’ve got a 401(K) or other retirement plan set up, and you’re contributing regularly. However, as you move through your 30s, it’s important to review its progress to make sure it is growing at a good pace. Sit down with an advisor to see if your money is invested into the right kinds of funds and risk level appropriate for your goals and age.
5. Not putting more money into retirement
There are more reasons than one to revisit your retirement plans. When you first set up your retirement account, you may have been scraping by financially, living week to week. And in case you haven’t noticed, many living costs have gone up, and that trend may continue through your retirement. As the years pass and your income increases, it’s important to also increase the amount you put in with each pay check to be better prepared.
6. Not having enough insurance
Good insurance can be as important as a good savings or retirement plan. Do you have adequate (or better) life insurance? Do you have enough insurance to cover your home or belongings? Can you handle a higher deductible at your income level to save on payments? Shop insurance agents and talk about products like umbrella policies to make sure you’ll stay afloat in the case of a disaster.
7. Not having a will
It’s easy to continue to feel invincible when we’re in our 30s, but with hazards looming everywhere, it doesn’t make sense to not have a will prepared, along with a living will.
It’s also important to start having end-of-life discussions with family members, such as estate issues and how you want to be buried, or if you prefer cremation.
You may find that some of your loved ones won’t be on the same page with your preferences, so early discussion is important to work out the differences. While it may not be pleasant to consider, or may seem too far off to be important, accidents happen and it’s important to plan.
篇5：面试千万别犯的7个愚蠢错误
在我这四年短暂的职业生涯中，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试，
我有幸见到各类HR经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样，我总是试着从HR那里得到一些或好或坏的反馈。这些反馈不仅是我个人观察总结出的，还包括HR经理的建议和一些小常识。
1）差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2）绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3）自我炫耀伪造简历
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4）弱点？
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么？
每个人都不希望被问到这个问题，
如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”
5）到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
6）这个我想要，那个我也想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7）这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
篇6：完美简历不可犯的7个错误
错误5：缺少跟工作职位相关的关键词。
在求职的时候，简历中应当尽可能地包括招聘启事中列出的对该职位责任描述的关键词。用人单位要寻找的是一个能够尽可能完成职位描述中所有任务的员工。而如果 你的简历中缺少这些关键词，那么很可能用人单位在筛选简历的时候就不会注意到你，更不会相信你有适合这份工作的能力。所以，如果你所应聘的职位需要精深的 服务器端计算机编程知识，你就可以写出在过去几年中关于ASP和应用服务器平台的工作经验。
错误6：申请自己并不胜任的工作。
对于那些自己并不胜任的工作，即使申请了也没有多大意义。虽然这个职位可能是你感兴趣的，也许薪水要高出很多，但你并没有相关的技术和能力，更不用说要在这 个职位上寻求更好的发展了。所以，如果对于一个职位，你的能力无法满足至少百分之八十以上的需求的话，最好的选择就是默默放弃，否则也只是浪费时间罢了。
错误7：在简历上作假。
虽然简历是一种显示你的能力和成绩的手段，但这并不意味着你可以在简历上过于夸大相关信息。虽然这样做会让你比较容易地得到面试机会，可一旦面试官问到了相 关问题，那么你就很容易露出马脚，反而遭到面试官的拒绝。相信没有人愿意以这样的方式给用人单位留下印象。说谎和作假是巨大的风险，尤其是现在绝大部分公 司都会做背景调查，以确认你的信息是否真实。
篇7：英语面试可能会犯的7个错误
英语面试可能会犯的7个错误
What you do before the interview can pay off enormously or end up hurting you.
面试前做什么能让你取得巨大成功或者最终伤害你，
Getting a job interview can feel like a great accomplishment in this job market – and it is. But don’t sit back and relax once your interview is scheduled, because what you do before your interview can either pay off enormously or end up hurting you.
在就业市场，能得到一份面试机会就觉得是巨大的成功—也确实是。即使你的面试安排好了，也不要高枕无忧。因为你在面试前所做的准备既能让你取得巨大的成功也可能会让你最终受到伤害。
Here are seven mistakes you might make before your job interview ever happens – mistakes that can bite you when it comes to your interview performance and the impression you make on your interviewer.
在面试前你可能会犯以下7个错误—在面试过程中你的表现，面试官对你的印象，犯错误能直接毁了你。
1.Not researching the company. Interviewers pay attention to who appears to have done their research and who doesn’t. If you go into your interview not knowing basic facts about the company, it will show. So before your interview, spend some time browsing the employer’s website. Spend 20 minutes learning enough about them that you’re able to speak intelligently about the work they do and how they see themselves.
1、不搜集公司信息。面试官会注意搜集了公司材料的人和没有搜集的人。如果你参加面试却连公司最基本的情况都不了解，面试时会显现出来。因此面试前，花些时间浏览贵公司的网站。花20分钟来学习保证你能灵活的说出他们主要做什么和他们怎样看待他们自己。
2.Not looking up your interviewers on LinkedIn. If you spend a few minutes reading your interviewer’s LinkedIn profile, you might find out that you both know Jane Smith, that you were both in the Peace Corps or that you're both from the same area of Ohio – information you probably wouldn’t otherwise have and which can help create rapport. You also might learn that your interviewer has a special interest or expertise in some particular area of the work you do, which you can then be sure to talk about when you meet.
2、不在LinkedIn社交网上看面试官的资料。如果你花些时间看面试官在LinkedIn上的简介，你可能会发现你们都知道简·史密斯，你们曾都在和平军团里面或者你们都来自俄赫俄州的同一个地区—不然你没有什么信息，这些信息能建立友好关系。
3.Not checking to see if you have any connections in common. LinkedIn is also great at letting you see what connections your network might have to the company or to your interviewer. For example, if you discover that someone in your network used to work at the company or is connected to someone who did, you can then reach out to that person for insight about the company’s culture and key players.
3、不检查与公司是否有一些共同联系，
LinkedIn社交网络非常棒也能让你知道你的社交网络可能同公司或者面试官有什么联系。例如，如果你发现某人在你的社交圈里面曾经在这家公司工作或者同某人有联系，然后你可以通过同那个人深入的交流了解公司的文化和主要的业务。
4.Not practicing your answer to common interview questions. Interviewers tend to have some overlap in the questions they ask, and there are some common questions that you should always be prepared for, like: Why are you thinking about leaving your current job (or why did you leave your last job)? What interests you about this opening? What are your strengths and weaknesses? What experience do you have doing each of the major responsibilities of the job? If you practice your answers to these questions until your answers flow smoothly off your tongue, you’ll generally do better in interviewers than candidates who don’t prepare like this.
4、不练习回答普遍的面试问题。面试官趋向于重复问一些问题，有一些是普遍的问题，你应该总是在准备的，像：你为什么要考虑离开现在的工作岗位(或者你为什么离开上一份工作)?你对这份工作感兴趣的是什么?你的优缺点分别是什么?每份工作的主要职责你都有些什么经验?如果你针对这些问题做了些练习，当回答的时候你会回答的.很流利，你会在面试官面前答的比那些没有这样练习的候选人好。
5.Not figuring out how you’ll talk about the topics that most worry you. If you’re like most people, there’s a topic you’re hoping won’t come up in the interview – like why you left your last position or why you have so many short-term stays on your résumé. Whatever you’re most nervous about, spend some time deciding exactly how you’ll answer it, and then practice that answer over and over. The more you practice, the more comfortable you’re likely to feel, and the better your answer is likely to be if the top.9136.com/1we up. And speaking of questions people don’t like to talk about …
5、不解决如何同面试官谈论那些让你最担心的话题。如果你像大多数人一样，你会希望这个话题不要出现在面试里面----像你为什么离开上一个职位或者为什么在你的简历里面有如此多的短期工作。无论你最紧张什么，花点时间决定你如何来准确的回答那个问题，然后不断的练习。如果这个问题出现了，你练习的越多，面试时会感觉越自然，答案看起来会更好。说一些人们不想去谈论的问题….
篇8：职场新人会犯哪几大错误
一、好高骛远，骄傲自大。
很多毕业生刚工作的时候，社会经验不丰富，但是却骄傲自大，不虚心向有经验的人士学习，这样就不利于自己在职场上的发展。还会把自己的目标定得过于高，感觉有些工作不应该是自己做的，好高骛远，特别是毕业于名牌高校的学生，更是有这样的心态。觉得自己大材小用，久而久之对工作的热情度不高。其实，把小事做好，坚持发展自己的特长，善于积累，就会有担当重任的时候。
二、没有付出，先谈待遇。
部分毕业生刚进企业就追求待遇，提出要提高工资等要求，不知道先有付出后有回报的道理，也不知道企业和社会根本不会为他的学历或专业买单，而只会为他的付出与创造买单的基本道理。
三、娇生惯养，害怕责任
部分毕业生由于受家庭环境的的影响，从小娇生惯养，以至于进入社会后“体质”太弱，缺乏职场竞争力，难以在企业立足。殊不知企业是用人而不是养人、企业不是慈善机构的道理。只有做好自己，主动承担责任，才可以越做越好。
篇9：Logo设计师会犯的错误
我看过一些不怎么样的Logo设计，也承认自己在早期也设计过一些糟糕的Logo。以下列出的是一些比较容易出现的错误，你有没有犯过类似的错误呢?
1. 非原创设计
对于接受的任务，我们要追求原创精神。Logo和品牌战略意识要齐头并进，这样才能确保我们为客户创造的Logo是独一无二并令人难忘。
2. 含义不明
每个Logo都应传达一个信息。如果潜在的客户再看完Logo以后对我们服务的对象仍然一无所知，那么这个Logo设计就是失败的。
3.栅格化
为了使Logo可伸缩，那就要使用Adobe Illustrator、CorelDRAW或者其他矢量软件来计。
4.陈词滥调
摆脱旧有的条条框框。记住，Logo就是为了给顾客留下深刻的记忆。加入腐旧、老套的图片，你的设计很快会淹没在众多设计当中。
5. 过于复杂
很多新设计师总喜欢在Logo里加很多细节、很多言辞、品牌标语等等。简单一点。或许更能让人记住。
6. 太花哨
一般情况下，尽量避免过度倾斜、阴影、纹理、过滤这样的话，很多媒体就会使用你的设计。
7-11. 排版问题;以下是在设计Logo中，普遍出现的排版错误：
间距
字体都得有特定方式，文字之间的距离应该谨防设置，避免过大或是过小。
大众化字体
我们都知道，Times New Roman、Myriad Pr(虽然这个字体很漂亮)，以及一些默认的字体。试试那些较少使用的吧。
疯狂的字体
不要用那些像Curlz 或者Papyrus之类的字体来设计Logo。使用简单的、专业，并且容易辨认的。(当然，客户提出特别需要的话就另当别论了。)
过细的字体
很多超细的字体在电脑上看着很漂亮，但打印出来就不一样了，屏幕投影到织布类物体上不一定合适。而且，极细的字体从远处还不怎么容易辨认。
过多不同的字体
设计Logo时尽量相同的字体(最多两种)。这个只适用在设计Logo的时候，其他设计工作就不一定了。
12. 咨询过多
客户、客户的家人、秘书、你的家人、咖啡厅里的陌生人或者任何一个人都可能给你建议，但是过多建议就变成一种干扰了。为了设计灵感的纯净，只考虑设计过程中必不可少的元素的建议。(避免设计面目全非，限制客户可以修改的次数)
13. 剪贴画
这简直是采取简易方法。客户会感谢你为他们制作独创的作品。
14.不当使用灰度
设计Logo的时候，有约定俗成的较严格的灰度，这是很重要的!(传真、复印、彩色打印)保证你设计的Logo在彩色和黑白的底色下都有吸引。
15. 不能放大和缩小
在Logo设计中这是最容易犯的错误。确保你的设计可以让客户任意进行放缩。大多数Logo设计(我说大多数是因为我知道总有一些例外)都应适用于巨大的广告牌或者是16px正方形favicon图标。
16.只适用于一部分宣传方式
在打印店或是刺绣店工作的人都意识到人们在设计Logo时没有考虑到未来的使用。确保设计的Logo在网络、喷绘、路标、背包印花，还有T恤印花都能广泛应用。
17. 不合适的内容
没有必要在Logo中夹杂LLC、Co.或者Inc(很多顾客根本不在乎)之类的内容。尽量避免不恰当的隐晦的讽刺和含沙射影。这一点都不有趣很没有品味。
18.使用有时效性的内容
如果在Logo中加入磁带、瓶盖或者喇叭裤等元素，你就需要贴上相应的截止日期。尽量使用符合客户要求的那些不受时间约束的元素。
19.“自私”的设计
不要带有盈利的目的设计Logo。首要的目标，就是帮助你的客户更有效率的吸引到目标顾客。
20. 过于抽象化
抽象的Logo可能看上去比较专业，但是能真正地为顾客们传递消息吗?“我们不知道，如何将我们能做的或者您将从我们的服务中获益东西视觉化呈现，所以设计这个正方形加圆圈的Logo来表现自己。
21.抄袭Logo
最近，我读了一篇关于百事可乐企图占领可口可乐市场的文章。前者几乎是依后者的Logo照葫芦画瓢。当然，百事可乐没有成功而且被勒令修改Logo。
22.蹩脚的色彩搭配
记住，绿色是百搭色，红绿配表示圣诞节，粉色是女孩的专利。找一款适合目标顾客的颜色吧!
[Logo设计师会犯的错误]
