“D广告”通过精心收集，向本站投稿了3篇柳州基层组织工作简报，下面是小编整理后的柳州基层组织工作简报，希望能帮助到大家!
篇1：柳州基层组织工作简报
柳州基层组织工作简报
在20xx年村(社区)两委换届选举工作中，XX县注重发挥各支队伍的优势作用，分工合作，为换届选举提供强有力的保障。
一、村级后备干部当好“宣传员”。利用20xx年在村委跟班学习的90多名后备干部熟悉农村、熟悉群众的优势条件，组织村级后备干部与村(社区)“两委”班子一起，出版137黑板报、张贴374条标语，发放宣传资料10000多份，广泛宣传换届选举的目的、重要意义、政策法规和要求，引导村民正确行使好权利义务。
二、大学生村官当好“参谋员”。利用大学生村官知识丰富、眼界开阔、思维敏捷的优势，组织20多名大学生村官重点进入软弱涣散村进行调查摸底，了解村情民意、思想动态、意见建议、潜在的困难、隐患、矛盾等问题，做到情况清、底数明，做好20多个工作预案，为村(社区)“两委”换届选举决策提供重要政策参考。
三、“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员当好“指导员”。利用队员工作经验丰富，干事认真负责的优势，明确队员在村(社区)“两委”换届选举的主要负责指导工作。全县137个对口挂点的队员均在本驻点村召开了换届选举工作动员会，组织本村换届选举工作人员了培训学习，帮助熟悉和掌握换届工作的要求和程序。队员还将全程参与配合好换届选举工作，确保换届选举工作的顺利推进。
四、农村党代表当好“监督员”。利用农村党代表在群众中具有威信地位、信任高的优势，从每个村各选出2名党代表负责全程监督村(社区)“两委”换届选举工作，按照“十个必须、十个严禁”换届纪律，对照换届工作流程图，重点监督工作人员到位、选民登记、选民资格公告、确定候选人、投票、唱票等重要环节，严把程序关、纪律关和质量关，有效杜绝拉票、暗箱操作、宗族和黑恶势力等违法违规行为，确保换届工作风清气正。(XX县基层办 姚木兰)
XX区：建立农村在外“能人”信息库 储备后备干部
一是采取入户走访、电话联系等方式，对各村外出经商、务工能手和复转军人、回乡大中专毕业生等各类优秀人员资源进行全面摸排登记，建立在外能人信息库。已登记在外能人187人，其中党员15人。二是对信息库中年富力强、阅历丰富、成绩突出的，通过多渠道的侧面了解和经常性的交心谈心，准确掌握其品德、能力、性格和个人经历，并按照创业渠道、技术专业、任职行业等情况进行分门别类登记。三是对有回村创业、任职意愿的优秀在外能人，由街道党工委书记负责跟踪联系，及时宣传村级组织换届选举的相关政策，动员和鼓励他们积极参与。目前，各街道党工委书记累计联系在外“能人”160余人次，确定后备干部人选17名。(XX区委组织部)
三江县：打造“乡村户联网” 实现换届选举“五个清”
三江县在村级组织换届中，坚持乡村联动，摸清村情户情，建立以户为单位、以村为库、以乡镇为网的'“乡村户联网”信息库，实现换届选举“五个清”。
一是调查摸底“选情清”。结合“住夜值勤”和“住村联心”工作，实行领导划片包村、责任到人，通过座谈、走访等形式，把每一户、每个村的情况掌握全、形势分析清、问题查找准，切实掌握有意竞选人、党员群众的思想动态，并以乡镇为单位制作选情地图。
二是审计清查“财务清”。由农业局牵头，抽调财务人员、审计人员、会计代理中心业务人员组XX县、乡(镇)两级财务审计清查小组，通过查阅账本、谈话了解、公开举报电话等方式，对每一个村的财务收支、集体资产管理使用、村级债权债务、生产经营性和建设项目发包及管理情况全面进行审计清理，并在一定范围内公开审计结果，接受群众监督，还群众一份“明白账”，做到“无病选举”。
三是乡村论坛“规划清”。按照“先定事、后选人”的要求，以“乡村论坛”为主要方式，围绕乡、村中心工作、
群众关注热点、重大民生事项等，民主确定论坛主题，依托周一夜学会、民情恳谈会、共商议事会、互看点评会、民主生活会等载体，积极吸收“两代表一委员”、村两委干部、群众代表等参与讨论，广开言路、集中民智，对各村今后三年工作规划和具体工作任务进行确定。
四是舆论宣传“导向清”。坚持把舆论宣传作为搞好换届选举的前提和基础来抓，成立村级组织换届选举宣传工作组。制作了纪律提醒卡，包涵了五不能五不宜、九种贿选情形、十条禁令、贿选处理方式等内容;开展了“远教小推车”乡村行活动，录制了普通话、侗话两个版本的《村级组织换届选举知识宣传片》，借助移动远教设备，利用1个月时间在全县15个乡镇进行巡回展播;强化传统媒体的宣传，发挥电视台、报纸、网络、固定宣传栏的作用，以通俗易懂的方式让党员群众明白该选什么样的人、不选什么样的人，什么事情可以做、什么事情不能做，为换届选举工作规范有序推进营造浓厚的舆论氛围。
五是联动化解“问题清”。健全信访工作机制，实行县领导包乡包案、乡领导划片包村制度和定期接访、不定期下访的方式，做好群众来信来访工作，及时发现和解决换届中出现的苗头性、倾向性问题。重点对村情复杂、村“两委”班子不团结、矛盾纠纷突出、干群关系紧张的村分类定级，逐一建立问题台账，有针对性地制定工作预案。(三江县委组织部
篇2：柳州基层组织工作简报第十一期
柳州基层组织工作简报第十一期
欢迎各位小伙伴们查阅文章《柳州基层组织工作简报第十一期》，希望本文能够为大家提供一个满意的参考。
村(社区)“两委”换届专刊 第11期
柳州市村(社区)“两委”换届选举工作领导小组办公室 9月24日
柳州市：“啃”下难点村促村(社区)“两委”换届选举工作全面推进
自村(社区)“两委”换届选举工作开展以来，我市多措并举“啃”下难点村“两委”换届选举工作，助推全市村(社区)“两委”换届选举工作全面进展。截至9月24日，全市28个难点村选举完成率为85.7%，已完成1209个村、社区村(居)民委员会的选举，1215个村、社区全部完成党组织换届选举。
“专家会诊”明程序。制定《难点村存在问题明细表》，把重点难点村存在问题进行归类，并分析问题原因及提出相应的解决对策，形成推进换届选举工作必须解决的“问题清单”。实行“1+1”分片包干制度，即一个“专家”带一个工作组负责指导一个难点村开展换届选举工作，专家围绕“阳光”“和谐”两大主题提出具体的换届措施和细化的程序步骤。
“对症下药”解难题。将难点村分成五个类型，“对症”开方子进行“治疗”。针对村党组织软弱涣散村，以“诫勉谈话”方式加强党员引领作用。针对财务管理混乱、群众怨气大的村，以“消疑消怨”方式消除村民的疑虑和积怨。针对“无人可选”和“多人争选”的问题，以“劝进劝退”方式优化班子结构。针对存在历史遗留问题和难事较多的村，以“综合治理”方式为民解决难事。针对选举工作中可能出现的违法违规行为，以“即督即改”方式保纪律、守程序。
“暖心活动”促和谐。针对难点村容易出现人心不齐的情况，通过交心谈话的方式开展“暖心活动”促进和谐稳定。围绕当前需要解决的难事开展市、县(区)领导干部与村“两委”班子、村民的民情访谈，汇民智、解民忧。围绕难点村未来三年发展规划开展村“两委”新老班子间的村情交流，消隔阂、除心结。围绕对离任村干部工作表现积极的方面进行肯定来开展乡镇书记、包村干部对落选村干部的卸任谈话，调心态、献热度。
(市换届办)
柳州市：推行“先定事后选人”选举工作机制
柳州市在村(社区)“两委”班子换届选举工作中，推行“先定事后选人”选举工作机制，变“选谁来做事情”为“事情选谁来做”，进一步树立“实干”导向，建设“干事型”村干部队伍。
问需于民定事。以问卷调查、访谈、座谈会等形式，广泛征求群众对本村发展的意见和建议，在此基础上，现任村“两委”班子制定出本村今后三年经济社会发展规划，作为新一届村“两委”班子未来三年工作目标。三年发展规划报乡镇党委审核把关，对切实可行的，提交村民代表大会讨论通过，群众据此选出能胜任的“实干型”班子。
取信于民选人。正式候选人对照本村三年发展规划目标，提出任职设想、目标打算和工作措施，并作出当选后认真履行职责、努力完成任期目标、积极为民为村办事的竞职承诺。村民选举委员会以广播、宣传画报等形式，将候选人的基本情况、任职设想通报给群众，增加群众对候选人的了解，让党员群众选出自己满意的“当家人”。
公诸于民践诺。选举结束后，新一届村“两委”班子与乡镇党委签订责任状，将三年发展规划提上工作日程，并明确村干部任期内职责。当选人向党员代表和村民代表郑重宣誓就职，将自己未来三年工作计划和承诺张贴于村务公开栏上，自觉接受群众监督，并作为每年述职评议和绩效考核的重要指标内容，以实施效果作为奖惩依据。
(市换届办)
柳城县：加快推进村务监督委员会组建
为确保全县村(社区)“两委”换届选举工作的.全面完成，推动新老班子尽快交接工作，促使村级工作正常有序开展，柳城县按照“三快三好”措施加快推进村务监督委员会组建工作。
动作快，谋划好。在稳步推进村民委员会换届的同时，抓紧组织好村务监督委员会的配备工作，力争村委会换届成功一个，村务监督委员会就推选出一个，确保行政村按时推选出村务监督委员，按照有人员、有牌子、有印章、有办公场所、有工作制度、有会议记录的“六有”要求进行设置。
推选快，质量好。在全县换届选举工作结束后，各乡镇组织工作组深入村屯了解情况，加快村务监督委员会的推选组建工作。截至9月24日下午，全县有56个村已经成功组建了村监督委员会，选出的280名委员均具备了在村中有一定威望、有话语权、热心为民办事等一些基本素质。全县137个村(社区)村务监督委员会的组建工作将于9月27日基本完成。
立制快，运行好。经推选出的村务监督委员会已经着手进行相关材料档案的审核认定工作，确保村(社区)“两委”尽快实现工作移交。同时着手建立工作保障机制，完善相关制度，确保村务监督委员会各项工作有序运转，推进监督工作制度化、规范化、经常化。为加强监委会监督职能作用的发挥，各乡镇还将采取集中培训学习的办法，提高监督会委员的业务水平和履职能力，防止和纠正监督定位不准、职权不清、程序不明、不敢监督或越权监督等问题发生。
(柳城县组织部 姚木兰)
篇3：基层组织＂打造和谐家园＂工作简报
一、搭建矛盾化解网，夯实社会稳定基础。一是签订《重信重访案件稳控对象“四包一”责任书》(社区、村(场)党政主要领导为包案第一责任人，管区民警和单位负责人为第二责任人，街道包案分管领导为第三责任人，稳控对象家属为第四责任人)，做到责任落实到人，措施落实到位。二是依托街道社区信访调解中心和信访办，妥善处理各类群众关心、社会关注的热点、难点问题，把矛盾消除在萌芽状态，促进社会和谐稳定，今年以来已解决各类矛盾纠纷300余起。
二、完善就业服务网，夯实民生保障基础。一是以社区劳动保障工作平台，积极做好就业和再就业服务，做到“家庭情况清、就业意愿清、技能特长清、收入情况清、用工需求清”。二是定期发布用工信息，通过辖区单位用工信息网络，提供就业岗位。三是加强教育引导，强化技能培训.根据下岗、失业、待业人员需求，做好家政、烹饪、家电维修等技能培训。截止目前，共安置就业岗位5300人(次)，各类培训1000余人，城镇就业困难社会补贴405人，提供小额担保贷款63人，城镇居民医疗保险参保3226人，新农保参保460人，纳入社保五七工431人，农村富余劳动力转移640余人。
三、畅通关爱亲情网，夯实敬老爱老基础。一是实行“温情计划”，动员社区党员、干部与空巢老人和独居老人，开展“认亲”活动，以“一天一敲门、关爱进家门”的实际行动，给予老年人“一声问候、一份爱心、一点帮助、一片真情”的关爱服务。二是签订邻里互助协议书。社区志愿者与居住在本楼栋的孤寡老人、残疾人签订互助协议150余份。三是制作了以“为了夕阳美好、为了老人微笑”为内容的“夕阳服务卡”，发放到每个老年人手中，为老年人提供所需要的服务，共发放“夕阳服务卡”150张。四是为60岁以上的老人建立健康档案 2000余份，定时入户为老人做健康检查，对老人的健康提出诊疗和保健方案。
四、打造群防群治网，夯实平安建设基础。一是建立街道党工委—社区党委(总支、支部)——辖区单位——楼栋长——楼栋民情信息员、社区老党员、治安积极分子为骨干的“五级民情预测网”。建立和完善居民档案和工作台账，做到一社区一本，干部人手一册，群众一户一页。对辖区流动人口做到了“街不漏户、户不漏人、人不漏项”，使各类影响稳定的问题能够早发现、早报告、早处置。 二是发挥楼栋长、十户长、商户长、志愿者(民情信息员)在社区服务、社区治安、社区文化等方面的社情民意信息的收集传递、协助调解社区居民间的'纠纷、参与社区综治宣传的作用，即“信息员、调解员、治安员、宣传员”的作用，打造管理有序、平安祥和、环境优美、文明和谐的新型社区，截止目前已成立群防群治队伍430人。
五、构建便民利民网，夯实和谐社区基础。一是在社区成立社区党员志愿者组成的“共产党员接待站”、“法律咨询服务站”，轮流坐班接待群众来访，帮助社区共同处理居民反映的热点、难点问题，解决婚姻、邻里纠纷、民事调解。自接待站成立以来，共接待来访1340人(次)，调解率达到95%以上。二是为青少年提供“三位一体”校外教育服务。实施“六点半工程”，将社区活动室免费为放学后无人照管的孩子们开放，同时派专人负责管理并对孩子们的功课进行辅导，以解决家长的后顾之忧。三是推行“六个一”工作机制，实行全程代办服务。积极推行“六个一”工作机制，即：实行一套工作流程，制作一本全程代办服务手册，记录一本工作日志簿，公开一块工作人员去向牌，规范一个服务标准，建立一套预约机制。社区按工作要求，对居民需办理的事项随时受理，随时承办，限时办结、规范操作，实现居民群众动嘴，社区干部跑腿的全程服务。
六、建立互动共建网，夯实大党建工作基础。一是搭建共驻共建工作平台。每季度召开社区党建联席会，共同商讨解决基层组织建设、社区建设、社区服务、扶贫帮困等方面存在的问题和不足。同时，开展了在职党员“八个一”活动。即：为社区建设出一个点子;结一个帮扶对象;帮助一名下岗职工实现再就业;为社区讲一次党课或做一次报告;参加一次社区公益劳动;参加一次咨询活动;参加一次社区志愿者服务队活动;担任一次楼栋长社区活动的发起者和组织者，多举措引导在职党员亮身份、作示范、讲奉献，充分发挥在职党员在建设和谐社区中的先锋模范作用。先后为友谊社区、八一路社区解决了办公场所，形成社区事务联办、思想文化联动、卫生治安联管、业余生活联欢的局面。
