《职场动物进化手册》（1）：职场动物一栏表

“你爱甜食吗”通过精心收集，向本站投稿了9篇《职场动物进化手册》（1）：职场动物一栏表，下面小编为大家带来整理后的《职场动物进化手册》（1）：职场动物一栏表，希望能帮助大家!

篇1：《职场动物进化手册》（1）：职场动物一栏表

狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少，

野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙，

狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工。

笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

老鼠：最不引狗注目的员工。

篇2：职场动物进化手册

出版社: 陕西师范大学出版社

出版年: -09

页数: 292

定价: 25.00

装帧:平装

ISBN: 9787561327210

内容简介

《职场动物进货手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。

希望读者可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门;或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。

作者简介

雾满拦江，这是他的网名，他的文章是从网上开始流传的，算是不忘本吧。他曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结。内容看似夸张，却处处透露真实。现在他从事资本运作，当然，写作还在继续。

目录

职场动物一览表

序章 资本家大肥猫：创业阶段的必备思维

第一章 新员工尖耳朵：拨开职场丛林中的迷雾

第二章 “刺头”野牛：难以摆脱的困境

第三章 挑战者野狼：普通员工的升职策略

第四章 制衡与谋略：如何在混沌中胜出

第五章 从朋友到对手：如何坐稳主管的位置

第六章 空降兵尖耳朵：走向高管的挫折

第七章 成长的绝境：高压之下的制度创新

第八章 重新认知职场：事理学在管理学中的应用

尾声 百兽之王

[职场动物进化手册]

篇3：《职场动物进化手册》读后感

《职场动物进化手册》无疑是本好书，其以寓言体故事真实再现了具有中国特色的职场现状。读这本书有助于刚进入职场的年轻动物更快的成熟起来，成为既能有效保护自己，又能为企业创造更大价值的猎狗。但也仅此而已，如果年轻动物最终目标是成为肥猫一样的老板，此书不仅不能为你指出一条道路，最大的可能是会让你误入岐途。

问题出在什么地方呢?因为作者在此书把猎狗作为职场动物进化的最终目标，无意之中贬低了动物进化过程中自我意识的重要性，而缺乏自我意识的动物，永远都不能成为自己命运主人的。

服从与不服从是衡量自我意识的重要指标，不服从的动物比服从的动物具有更强的自我意识，而自我意识高的动物更容易走向自立，从而进化为肥猫老板一样的动物。如果自我意识不能启蒙，最终进化也就是一条猎狗，而对于一条猎狗来说，老板让他退化成一只狐狸是轻而易举的事。

对于职场动物来说，我个人认为野狼才是进化的最高目标，因为野狼从思想上其实已成为一只肥猫，欠缺的不过是行动上没有成为肥猫而已。野狼具有很高的工作价值判断能力，又有很强完成工作的能力，既知道做正确的事，又能正确的做事，而本身又具有很高的自立意识，如果社会能为其提供创业机会的话，其进化为肥猫是理所当然的，否则也只有退化为一只猎狗。

就中国的现实而言，我们的社会充斥着大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠，有不少从野狼退化而成的猎狗，少量的剌猬与野牛，却鲜有野狼。这是我们社会的.一大病症，因为没有大量强烈渴求自立创业的野狼，这个社会就很难有充分的就业。当企业经营面临破产时，我真为那些大量的狐狸、笨猪、蠢驴与老鼠的命运而担心。

前几天从网上听说，中国经济改革先锋的温州在招收公务员时，有二万人报名参加竞聘四十多个职位，平均四百多人竞争一个岗位，真可谓千军万马争抢独木桥，其热闹程度不比当今的高考差。这种现象真让我担心，众多年青人把自己的最终目标定位在进化为一条猎狗，会对中国的未来会产生什么样的影响。

能够创业的野狼越来越少，就业的形势就会越来越严峻，我想这是不言而寓的。我渴望着中国有更多的野狼，因为只有野狼才能创造更多的就业机会。就这一点而言，我希望尖耳朵在遭到袋鼠陷害时被淘汰，也许他从此就走上肥猫一样的创业之路了。

希望我们能够看到，有更多的野狼涌现出来。社会需要你，野狼。

时代在招唤，野狼！永远的野狼。

--省人才中心青岛张良伟

07.4.10

篇4：《职场动物进化手册》读后感字

原创： 王火火

前方预警，该书腹黑

1

核心理念

该书的主要内容，一言以蔽之，即职场就是利益场。任何分析问题的框架，都离不开对各方利益的权衡，利益制衡才是职场的最高道德，而非道德本身。该书可谓是颠覆了学生纯洁的三观，不适者，可以权当接受一个虚构的故事吧！（如同我们当初经济学入门时被迫接受“理性人”的设定一样，今天再接受“利益人”的前提假设。尽管后来行为经济学、心理金融学的出现刺破了“理性人”假面，并一跃成为新的流行学说）。

每一个职场人都应该具备政治意识，即包括“价值识别能力”（以避免垃圾工作和陷阱工作，明白做多不如做对），“自我保护意识”（全面搜集资料以明白工作环境，寻找利益同盟，决不说关于同事的坏话防止以讹传讹，站对队，拒绝陷阱工作，积极寻求与高层沟通，甚至越级沟通等），“从职场的角度看待工作”（我们或许误读了西方管理学理论，因此在中国职场上多有败仗。首先，我们要明白，我们并非在为整个企业打工，而是为主管打工，服从主管的利益需求才是最重要的，企业中最具价值的并非只有技术，相反，技术越高越可能成为上升的掣肘，绝技更成了升职的丧钟。我们通常从自己的角度看问题，如公司成本即自己的工资，然而若是从职场角度看，会发现成本还有财务部、营销部、公关费、材料费等等，至于我们的定位，更可能是主管或高层有意引导，部门需要什么角色，我们就很可能变成那个角色，哪怕只是一头毫无工作能力的猪，都是部门平衡利益的重要工具），“进攻意识”（越级上报，架空话即无中生有，挑拨离间，先下手为强，趁对手不在公司才开始行动）。

我们是谁？我们为何没按最初设想的那样成为一名职场精英？大可归结三方面：（1）部门利益制衡的结果，即主管的有意引导；（2）员工的价值判断能力弱，不能正确识别工作性质，而一味追求工作量，最后沦为工作机器，以为付出多，实则只是无人在意的无用功；（3）员工的职场政治意识不足，不屑参与勾心斗角，这样缺乏同盟，没有站对意识，最容易被边缘化，甚至当成替罪羊，或者一开始就站错队了，满盘皆输。

书中说，教育成功的时候，就是我们失败的时候。最后，我想说的只有一句话，此处不留爷，自有留爷处，连续两次遇到傻X老板的概率还是比较低的。

2

我印象深刻的几个片段

“无中生有，挑拨离间”

小明和小李是好朋友，工作中相互帮助，乃有一个小组合之势。不知是因为他们合作的效率过高，突破了部门的利益限制，还是他们这个小团体威胁到了主管的地位，总之，他们俩被主管盯上了。

有一天，主管邀请他们二人一同聚餐，酒过三巡，酩酊大醉，言谈甚欢。恰逢小李支持不住，跑去上厕所了。不知主管是真喝醉了，还是装醉，说了几句原本不应向下属说的话：“小明啊，你前两天是不是迟到了几次？小李去找大老板说事的时候，竟然把你迟到的事情也说出来了，大老板专门找我说这件事，让我严抓迟到的事情。我不知道小李是无心说漏嘴了，还是故意的，不过你以后可要当心了，千万不能再迟到了。这次嘛，你就不用担心了，我已经跟老板讲了，说你迟到是经过我批准的，你是去外面跑业务了，不是迟到，而是出差。”

至此，如果你是小明，你如何感想？

当时我妈妈发言：“第一种情况，小李是故意告状的……第二种情况，小李是无心的……总之不管怎样，小李是个说话没把门的人，以后心里的秘密不能再告诉他了，同时自己也要做好面子工程，迟到这样的错误是不能再犯了。”我爸爸发言“有两种可能，第一是老板挑拨离间，瞎说八道，就是想拆开你和小李，第二种是主管有意在你面前邀功，让你觉得他好，以后死心塌地跟着他。”我嘛，当时和我妈妈想的一样。

事实上，该故事的真相被我爸爸的第一种分析压中了。就是老板无中生有瞎说八道，人家小李压根就没去找大老板说过话，更别提告你迟到的状了。

这一下可把我惊住了，我（包括很多人）怎么就下意识地，不加思考地相信了主管的话呢？而小明也不可能与小李对质，因为小李的答案只有一种“我怎么可能去大老板面前告你呢”，主管这招够狠，来了个死无对证。

我们该如何应对？主管的话，凡事只信三分，当时谈话的时候自己要不漏声色，回去之时再好好想想，不要急于结论。

“技术，或者专业，根本不是升职的条件”

我们这些专业出生的学生，更可能相信，我把技术做到极致，把专业能力锤炼到人人都夸好，自然而然地就升职了。然而职场不是这样，从业务菜鸟，到业务骨干，再到业务精英，最后变成了绝技，那基本上你的定位就只是做业务，而不是做管理或者当官了。因为这些工作就你能做好，甚至只有你会做，把你调走了，谁来干这些工作？

“我们之所以是业务精英，并非自身多么聪慧过人，而是领导有意栽培”

我们会成为业务精英，是因为公司里本来就缺业务精英，俗称能干活儿的。是主管给了业务让员工去做，主管对员工的业务指点一二，但是一遇到需要沟通协调，统筹安排的工作时，主管就会另行安排人来，绝不会让你一个业务骨干再配管理的事情，久而久之，你就给人留下一个只懂业务不懂协调管理的'印象。

同样地，主管总是让某个人做些端茶送水、擦桌扫地、扫描复印的垃圾工作，并美言“这些工作你不做，他不做，谁来做？总是要有人做的，你先做了，同事们都会感激你的。”久而久之，你就给人留下一个啥都不会的猪的形象。要知道，你们可是同一批招聘进来的应届生，谁比谁差？若真是初初就能看出是猪，怎么还会被招聘进来？

我们是精英，还是猪，都是主管根据部门利益权衡出来的结果，是主管引导的结果。至于这个猪，在部门中有很多妙用，他啥都不会，但是只要服从主管，无条件支持主管就足够了，一样会有好饭吃，必要时安排猪和精英一起工作，不仅能拖住精英防止他效率太高，必要时还能监控精英的一举一动。员工的愚笨、坏脾气、坏习惯都成了主管巩固自己地位的手段。

公司最大的威胁，是那些最有能力的员工，这也就是无能者往往更容易得到升迁的原因。

“万事，方案藏一手儿”

老板需要解决问题，因此我们才拿出几套几个方案来，可能因耗费的时间或金钱不同，导致的效果也不同，或者针对不同情境提出不同的方案，再由老板定夺。

但是，要记住，永远要把其中一个备选方案藏起来，不直接给老板瞧见。这套备选方案的特点是：能综合，能肢解，成本可高可低，时间可长可短，最好把之前几个方案的漏洞悄悄补上。

――感谢阅读――

篇5：职场英语动物对话

Brian：

If you could be any animal, what would you choose?

如果你可以变成任何动物，你会选择什么?

Laura：

Do you mean what is my favorite animal?

你是说我最喜欢的动物是什么吗?

Brian：

No. If you could live as an animal, which one would you choose?

不是。如果你可以像一种动物那么生活，你会选择哪一种?

Laura：

I would be a fish because I love to swim.

我要做一条鱼儿，因为我喜欢游泳。

Brian：

I would be a horse.

我要做一匹马儿。

Laura：

Why would you choose to be a horse?

为什么你选择做马?

Brian：

So I could go in races and win buckets of money.

这样我就可以去参加比赛，赢大把大把的钱。

Laura：

But you would be a horse - how would you be able to enjoy or spend the money you won?

可是你是马儿-你怎么能享受或者花掉你赢来的钱呢?

Brian：

Hmmm. I hadn't thought of that.

唔，我没有想过这个。

Laura：

Back to the drawing board Brian.

再想想，布莱恩。

对话讲解：

favorite adj.喜爱的

Pink is her favorite color.

粉红色是她最喜欢的颜色。

buckets n.大量(尤指雨或泪)

The rain came down/fell in buckets.

大雨倾盆而下。

篇6：职场礼仪手册

职场礼仪手册

一、着装的基本原则

(一)是要根据自己的年龄、性别、体型、职业、身份等，使着装为自己扬美显善、避短藏拙。

(二)是要合乎规范，注意搭配。

(三)是在不同的场合穿不同的衣服，公务场合要传统、保守，社交场合要时尚、漂亮，休闲场合要舒适、自然。

二、问路应注意的礼貌?

向别人问路时，要热情、有礼貌，并根据对方的年龄、性别、身份作适当称呼。当对方告知应走的路线后，要表示感谢。如果对方不能回答，也要表示感谢。

三、饮酒应保持的正确态度

客人喝不喝酒悉听尊便;喝什么酒，喝多少，主随客意;主人敬酒不劝酒，更不搅酒、闹酒;喜庆节日饮酒不过量。

四、公共场所主要是指

主要指影剧院、体育场(馆)、歌舞厅、商场、医院、旅游景点、会场(会议室)、图书馆、阅览室、候车室、候机室和汽车上、火车上、轮船上、飞机上等场所。

五、如何做讲文明懂礼貌的合格公民

语言美、心灵美;谦逊礼让，虚心进取;谈吐文雅，自然大方;衣着得体，举止端庄;作客文雅，遵纪守时;讲究卫生，注重健康;文明通知，提高觉悟;公共场所，文明礼貌。

六、作为市民和参观者应如何爱护绿地

(一)是不要进入绿地拍照、游玩、踏坐。

(二)是不要抛掷瓜皮、果核、烟头、纸屑等废弃物。

(三)要爱护绿地配套设施，保持其完整和清洁。

七、如何做文明乘客

(一)是要自觉排队，按顺序上下，不拥挤。

(二)是自觉为不方便的乘客让座位。

(三)是要保持卫生。四是不带易燃、易爆等危险品。

八、文明使用手机

(一)是手机宜放在公文包或专门的手机包中携带，不要以手相握，招摇过市。

(二)是用手机时，不宜在人面前大喊大叫。

(三)是在开会、观看演出时应关闭手机，在飞机上，医院等特定场所，使用手机有碍安全，应停止使用。

九、保持公共场所环境卫生

不随地吐痰，不随地乱丢果皮、纸屑、杂物等;不在禁止吸烟的场所吸烟;保持公共设施清洁。

十、做到不乱丢杂物

在公共场所最好不吃带核、壳、皮的食物，如果要吃，应将皮、核装袋放在垃圾筒内。包装纸、盒、杯等应放进果皮箱内。商店、个体摊贩、卖菜的农民和商贩都应设置专门容器，为顾客提供方便。沿街机关商店和市民居住区的生活垃圾，应按规定的时间、方式倒在指定的地点，以便清运。

十一、做到不随地吐痰

在设有痰盂的公共场所，要把痰吐到痰盂里，在没有设备痰盂的场所，要把痰吐到手帕里，或吐在随身携带的卫生纸里，放在垃圾筒内，任何情况下都不能把痰吐到地上，也不能把痰吐到阴暗角落、绿化草坪、人行道树坑里。

十二、日常交际的礼节

(一)握手礼：握手时宜让女士、长辈、上级先伸手，以示尊重。通常是右手相握，有时也可左手加握。

(二)鞠躬礼：在庄重场合下三鞠躬，在一般场合下一鞠躬。

(三)点头礼：微微点头，以对人表示礼貌，适用于比较随便的场合。

(四)注目礼：行注目礼时应脱帽、立正、挺胸、抬头，目光平视前方或受礼者。

(五)招手礼：招手时为空手，并可同时说“您好”、“再见”等问侯语、告别语。

(六)鼓掌礼：一般表示欢迎、祝贺、赞同、致谢等意。

(七)致意礼：在公共场合远距离遇到相识的人，一般举右手并点头致意。

(八)拥抱礼：在与外国朋友交往时，对方主动拥抱时，可“随俗”。

不可缺少的职场礼仪

1.不要当众炫耀自己

在办公室里炫耀自己，会让自己得意忘形，还容易遭人妒忌;在更为年长、资历更为丰富的员工看来，这也不失为一种幼稚;而在领导的眼里，可能会留下这个员工不够沉稳的印象。所以在人际关系复杂的职场里，想要安稳的留在公司里，还是谨言慎行比较好噢。

2.切勿争吵

无论是在工作过程中，还是私下相处的时间里，如果遇到了矛盾，切勿争吵，心平气和的面对问题、解决问题。要时刻保持礼貌，遇到非原则性的问题，不必争斗，要适当的谦让和妥协。

3.办公室里不要大聊私事

办公室之所以叫这个名字，是因为这个地方是用来办公的，职员的义务和责任是在这个场所完成自己的任务，为公司创造效益，要记住，老板花钱雇佣职工，不是为了提供场所给大家开茶话会，所以如果有私事要倾诉，一定要留到私下去探讨。

4.言简意赅，忌讳说话无重点

一场看起来不那么紧迫的会议上，其付出的时间成本、人工成本会超乎你的想象，所以挑重点发言是很必要的。当然，不只是会议上，在谈判、与领导汇报等方面，话语的有效性也是很重要的，一段长篇大论，毫无重点的论述很有可能会让你丢失一个业务，甚至是一份工作。

5.勿忘公众礼仪。

一些基本的公众礼仪正在慢慢的被淡忘，但是在职场，这份礼仪必不可少。接到电话，首先说一声你好，然后再提出你的疑问或陈述，这样做会给你的谈话加分。还有一个十分重要的细节，与长辈或领导通话，一定要后挂电话，以表示尊重;而与晚辈或下级通话，一定要先挂电话，不要让别人久等。重中之重就是，要多说谢谢和请。

不可缺少的职场礼仪

篇7：职场进化自我提升

职场进化自我提升

引言：职场人会该选择不同方式在伊始计划自我提升，实现职场进化，

不进化，只能永远呆在“流水线”

在本次《才富》调查中，42.03%的参调者来自工业区工厂的技术工人和一线普通工人，他们的工作身影不是停留在某一台“死板”的机器旁，就是驻步在毫无休止的流水线边，重复着早已烂熟于心的作业。虽然他们的技术娴熟，手脚灵活，是保证企业生产的关键，但是他们的思想和灵魂时不时也会“脱离”那些无情的机器，憧憬着那个深藏心底的梦想。

小慧，从河南老家来到东莞，寻找自己的梦想，由于学历和技能有限，初来乍到只能向命运屈服，第一份工作就是在某大型电子厂做流水线工人。在她看来，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎没有可以与外界沟通、接触的机会。

在一次在与好友聊天的过程中，小慧意识到现在的生活与梦想差距甚远，于是决定参加自学考试，先从学历提升开始，逐步实现自己的梦想。经过一年的努力，小慧晋升为车间的生产组长，两年后顺利拿到了大专学历证书，跳槽到一家企业做品质管理，从此告别了“流水线”的生活。小慧对此感叹道，“如果不及时提升自己，那可能永远都呆在流水线”。

“小慧及时的自我提升为自己选择了一条接近梦想的捷径，越早意识到自己的不足，并通过不断调整确定前进方向，用合适的方法渠道进行自我提升，为她的职场进化迈进了一大步。”智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示。

“未雨绸缪”有利职场进化

如果把职场中摸爬滚打多年的精英比作一把钢刀，那么职场就像一块“磨刀石”，无论钢刀有多么愚钝或锋利都会被职场这块“磨刀石”磨砺成它所需要的样子。倘若你在职场熔炉的淬炼过程中难以忍受，或许你正遭遇了职场“橡皮期”，

面对工作多年却原地踏步的尴尬，有些人只会会发牢骚：“上班时间八小时都是替公司做事，哪有时间进行自我提升呢？八小时之后要忙于家庭琐事，又如何进行自我提升呢？”实际上，很多职场人士打拼数年后都会遭遇“职场橡皮期”，不同的是有的人会通过未雨绸缪的准备来及时调整前进的方向。

据《才富》调查数据所示，有36.23%的参调者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期；23.19%的参调者表示自己仍在橡皮期内徘徊。同时，在《才富》调查关于工作几年最容易进入“职场橡皮期”的问题数据所示，31.88%的参调者认为工作3-5年是进入“职场橡皮期”的临界点。此时，自我提升的计划处于势在必行阶段，优胜劣汰的职场规则决定着停滞不前的'“产物”必将会被清除出局。

那么，最佳自我提升实现职场进化的时机应该在何时？创慈电子行政人事经理易文联则有他的看法：“人无远虑，必有近忧，没有谁可以一成不变的捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应做的准备。经常自省、审视自身的不足，主动接受，并及时找到自我提升的办法和途径，才能在职场时刻保鲜，与时俱进。因此自我提升的最佳时机在于平时是否做好进化的准备，机会永远是给有准备的人”。

经历了，比站在原地更有收获

May，一位专业瑜伽教练，她授课方式轻松舒缓，轻柔的言语气息给学员带来无限遐想和放松的空间，她的课程深受学员的喜爱。

谁都没有想到May曾经是一位脱离职场数年的家庭主妇，出于对瑜伽的热爱，经过多次思想斗争决定重返职场。这一次，她要选择自己喜爱的职业，经过长时间的锻炼和自我提升，May终于拿到了专业瑜伽教练从业资格证。她说：“多年前离开职场是一种逃避，数年后重返职场是一种挑战，只要找到目标，努力尝试和坚持，经历了，就比站在原地更有收获”。

关于职场进化方向，《才富》调查数据所示47.83%的参调者认为自己应该在专业知识和技能上进行自我提升和进化，26.09%的人认为自己处理人际关系的能力有待提升，亦有8.70%和11.59%的职场人认为在新的一年里应该对自己的职业规划和晋升做出一定的努力和调整。

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篇8：关于职场的动物精神解读

一、职场的动物精神

看看他们，作为经理人的你，做到了哪一种或哪些种呢？

1、尽职的牧羊犬

新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

2、团结合作的蜜蜂

新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

3、坚忍执着的鲑鱼

新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

4、目标远大的鸿雁

太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

5、目光锐利的老鹰

新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

6、脚踏实地的大象

大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

7、忍辱负重的骆驼

工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

8、严格守时的公鸡

很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

9、感恩图报的山羊

你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

10、勇敢挑战的狮子

对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

11、机智应变的猴子

工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

12、善解人意的海豚

常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

二、如何提高工作效率

提高工作效率是职场中一直强调的话题，同样的时间，A可以将事情全部做完并且做的很好，而B却总是要加班，任务结果也不令人满意。这时候就要考虑下是不是自己工作效率的事情了。提高工作效率，是每一个职场人应该要重视的问题。

找出一直以来哪些浪费时间的事情影响了你，集中精力消除它们的影响。

1、没有条理

没有条理让你每个星期损失很多个小时。找不着要用的东西，找不着重要的文件，事情该做完的时候没有做完，这都是没有条理惹的祸。最重要的解决方法是简单化。简化你的生活，简化工作方法，简化存放档案的方式，简化跟踪项目的方式，简化任何你希望更有条理的方方面面。

2、工作被打断

如果你觉得一天到晚都被各种干扰烦得不可开交，希望能在项目上放更多的时间。试试看做这样一个实验，下个星期上班比平时早半个小时到一个钟头，在这额外的不长的时间里，你能完成平时上班2-4个小时才能做完的事情。还有一个办法，做一个重要项目的时候，在工作日的某一段时间拒绝一切访问者和电话。把自己封闭一个小时，创造一个不被打扰的环境，让自己更有创造力和生产力。

3、不会拒绝

下次有人请你帮忙，先想想自己是否愿意承担这个项目的责任。如果你愿意，当然好！接受或者做个志愿者。如果不愿意，感谢邀请人想到你，让他知道你的荣幸，真诚地、愉快地、直接地并且迅速地告诉他，不。让别人有时间另找高人，这是简单的尊敬。

4、优柔寡断

优柔寡断是因为怕犯错误。通常是由于缺乏自信，你担心如果这样做，可能会判断错误或失败。要克服这样的恐惧，多花时间解决问题，少花时间想问题。周全考虑、决策英明不需要很多时间。记住，行动带来成功。

5、授权不足

缺乏授权技巧有几个负面的影响。一个是你个人的工作量变得超负荷，工作表现和个人生活受到影响。一个基本的策略是避免“我自己能做得更好”的想法。如果你在所委托的工作领域非常有经验，你自己做单个项目比委派他人做会更好，是很有可能的。但要知道，你不会分身术，与其单打独斗，不如委派他人，自己进行管理。道理很简单，一个篱笆三个桩，好汉也要三个帮。

总之，在职场我们要有一个好的精神状态，才能提高工作效率。

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篇9：职场动物进化论-读后感一

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