优秀广告平面设计应掌握的5个要点

“kkkkeke”通过精心收集，向本站投稿了4篇优秀广告平面设计应掌握的5个要点，下面是小编为大家整理后的优秀广告平面设计应掌握的5个要点，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

篇1：优秀广告平面设计应掌握的5个要点

1、优秀的平面设计师应具备以下几点： A、强烈敏锐的感受能力 B、发明创造的能力 C、对作品的美学鉴定能力 D、对设计构想的表达能力 E、具备全面的专业智能现代设计师必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识;必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想，起码你应当明白，优秀的设计师有他们“自己”的手法、清晰的形象、合乎逻辑的观点。

2、设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计。作为一名设计师，必须有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同类型的优秀设计精华，实现新的创造。

3、平面设计作为一种职业，设计师职业道德的高低和设计师人格的完善有很大的关系，往往决定一个设计师设计水平的就是人格的完善程度，程度越高其理解能力、把握权衡能力、辨别能力、协调能力、处事能力……将协助他在设计生活中越过一道又一道障碍，所以设计师必须注重个人的修为，文人常说：“先修其形，后练其品”，

4、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式的源泉，后者是工作的态度。好的设计并不只是图形的创作，他是中和了许多智力劳动的结果，涉猎不同的领域，担当不同的角色，可以让我们保持开阔的视野，可以让我们的设计带有更多的信息。在设计中最关键的是意念，好的意念需要学养和时间去孵化。设计还需要开阔的视野，使信息有广阔的来源，触类旁通是学习习近平面设计的重要特点之一，艺术之间本质上是共通的，文化与智慧的不断补给是成为设计界长青树的法宝。

5、有个性的设计可能是来自扎根于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创性及个性同样是具有价值的，地域特点也是设计师的知识背景之一。未来的设计师不再是狭隘的民族主义者，而每个民族的标志更多的体现在民族精神层面，民族和传统也将成为一种图式或者设计元素，要成为一名优秀的专业平面设计师有必要认真学习民族传统和文化。

篇2：面试时应掌握的面试要点

面试结束需要反思的有哪些

面试反思可以从以下几个角度进行：

一、回顾你在面试时的整体表现：

1、你的外表能让面试官满意吗?

2、你认真听了对方的发言吗?

3、你说话举止得体，注意礼貌了吗?

4、你是否冷静、自信、精力充沛、轻松吗?

二、考虑自己的面试现场语言表达：

1、是否恰当表达自己的愿望和热情?

2、工作能力的表现是否充分、有组织的说明?

3、你计划要知道的情况是否都知道了?

4、是否与面试官建立了和谐和有效的沟通?

三、重新思考自己在面试中的所有问题和答案：

1、记录下面试官的问题并回顾整个面试过程;

2、深思哪些方面表现最好，哪些地方出错最多;

3、你是否能更好地回答面试官的问题?

四、通过电子邮件或微信表达对面试官的感激之情：

1、通过文字表示感谢;

2、如果你在面试中表现不好的地方，你可以补充说明。

事实上，无论是什么样的面试，遇到的问题，即使很奇怪，也一定会有相似之处，求职者不妨把每次面试看作是经验的积累，对面试后的表现进行全面的评估，客观地评价自己的表现，哪些方面做得好，哪些方面做得不好，总结经验，吸取教训，取得进展，以帮助自己在未来的面试中取得成功。

掌握面试前后五分钟

前五分钟：

俗话说，第一印象很重要。在找工作时，良好的第一印象会给你的面试加分，弥补你的一些缺点。因此，在面试的前五分钟做好以下这些事情是很重要的。

1、准备几份简历

面试前，带上几份简历。虽然许多公司现在会要求你在面试前重新填写公司的简历，但你最好做好准备。如果一家公司问你是否有简历，没有准备是很尴尬的，没有什么比找工作被问有没有简历却没有准备更尴尬的事情了。不管你是否需要，都要尽早准备好，就不用担心遇见这些尴尬了。

2、良好的素养

当进入要面试的公司，你必须注意自己的行为举止，因为当你踏进应聘公司的大门时，HR已经在面试你了。敲门，进入，跟着公司的接待员坐下来，静静地等待公司安排面试，每项都要认真对待。

3、仔细填写表格

填写公司表格——即使你已经有了一份简历。即使你带了一份简历，很多公司还是会要求你填写一份表格，如果你愿意从头到尾填写这份表格，它会发出一个信息：你愿意服从公司的安排，认真行事，态度端正。

最后五分钟：

1、注意肢体语言

注意你的肢体语言，试着对面试官保持警觉、精力充沛和专注。用眼神交流来表示对你申请的职位感兴趣。简而言之，我们必须集中精力，认真对待它。

2、展示你自己的价值

要意识到雇主的需求，向公司展示你的价值，并展示你适应环境的能力。

推销自己拥有的优点，推销你自己是非常重要的，包括你的技术资格、一般能力和个性。雇主只关心三点：你的资历、你的工作能力和你的个性。你能根据过去的工作表现并适应公司文化吗?谈谈你性格的积极方面，告诉别人你在具体工作中会做些什么。

3、表现出热情和兴趣

让人们对你有一种良好的感觉，充满热情。人们喜欢雇佣那些容易相处、以公司为荣的人。所以在面试中要正式、稳重，同时也要表现出你的精力和兴趣。

4、突出优势要点

记住，每次面试的目的都是为了被录用。为了被录用，你必须突出你的个性和专业技能。确保你有正确的技能，了解自己的优势。你如何和他人比较你的教育、经验、培训和报酬?谈谈你知道的如何做得很好的事情，这是你找到下一份工作的关键。

此外，要表现出努力追求团队目标的能力。大多数考官都希望找到一个有创造力、有良好个性、能融入团队的人。你们必须通过强调自己给对方带来的好处，让对方相信你两者都很擅长。

5、好的结尾

面试结束时，确保你知道下一步该做什么，以及雇主什么时候会做出决定。

例如，主动问面试官你想知道什么，或者你还不了解什么，这样在面试结束时你心理就会有数，并且知道这份工作是否合适。此外，也要询问后续部分，比如面试后公司对面试结果的具体通知等等。

这些小事可以让面试官看到你做事的能力和独立思考的能力，这对面试的成败也很重要，一定要多加注意。

面试前你该如何做?

1、背熟自己的简历

有些求职者为了顺利获得面试的机会，他们的简历会被精心包装，有时包装的甚至连自己都记不清内容了，这样的话面试开始的时候就会露出马脚。 为了防止这种情况发生，面试前的准备工作就是需要提前背好自己的简历。 当然，这个不仅仅针对这些求职者。 虽然这是一份自己写的简历，但还是有一些细节可能会忘记。 如果你说不出来，也会让面试官质疑你简历的真实性。

2、准备好与所申请职位相符合的“道具”

比如说你的穿着打扮，都要和你所应聘的职位形象相符合，如果你去应聘的是个服装产品设计师，但是你却连自己都打扮不好，那么别人又该如何相信你有时尚的服装理念呢?这些问题都是能反映出你随意申请职位的程度的。

3、准备与自己的身份相符的语言

参加工作面试，面试官希望你对应聘的公司有一种文化认同感，因此你在用词方面要特别的注意，当然，如果你在面试的时候张口闭口就是你们公司，一两遍还好，但是多了就会产生反感。你可以进行礼貌的说“贵公司”。另外，不要故意讲述一些让人听不懂的专业术语，即使用的到，也要少说。因为给你面试的人并一定就是这个专业的人，那样反而会让人觉得你在显摆你自己。

4、准备好与选择的职业相符合的行为规范

面试的细节体现了个人的真实反应。 例如，你申请一个秘书职位，最起码你需要有条理。 如果你的包内乱七八糟，并且让面试官看见了，那么他们很难相信你工作中井井有条。

篇3：优秀广告应集合哪些品质?

有人说，做广告犹如做人，这话不假，一条优秀的广告也的确像优秀的人一样有着一些优秀的品质，

优秀广告应集合哪些品质?

1、营销定位

可以说，我们几乎没有人会怀疑广告（商业广告）创作的根本追求，然而广告的创作是需要创作导向的，无论是形象广告的形象定位，还是产品广告的产品定位，这从来都是优秀广告创作之前率先考虑成熟的基础的东西。

2、需求明确

产品是为需求而生的，但许多消费者不少时候对自身的需求并不是很明确（而不是没有需求），甚至需求还需要引导和指导。一条优秀的广告也从来都是需求明确的，而且是能够将需求引导并加以强化的。

3、利益承诺

我们从来不反对广告中的主张与口号，但作为一条优秀的广告，我们也从来不赞成只主张和只喊口号，用大卫?奥格威的话来说，“对消费者承诺一个独特、具竞争力的利益点，极为有力”，但同时得保证“你的产品必须具有你所承诺的利益点”，

4、品牌形象

缺乏形象感的企业或形象感的产品，尤其是产品不一定是不好的产品，但不存在的、不准确的、不集中的形象定位与形象表现很容易影响到消费者的消费认知、消费信任与消费忠诚。

5、创意思想

创意的价值在于表现，而一条广告的核心和源点往往又归于一种精妙的、紧凑的创意思想，可以说一个好的创意也从来就是一条广告的灵魂。——广告很大程度上因为创意的灵魂而表现而存在，进而才能够与消费者实现心与心的互动与沟通。

6、原创价值

创新在于不落俗，在于有所突破。仿制与复制在传播认知的空白范围不说一定不能取得成功，但就整体和未来传播来看一定很少能取得成功。我们形容咀嚼别人咀嚼过的馒头——没味，同样对于充斥消费者眼球的，同一面孔的广告更不是什么值得享受的大餐。

篇4：优秀网络简历的5个要点

优秀网络简历的5个要点

1、个人资料真实

不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。

2、不要投递同一家公司不同的岗位

很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的'时候最容易犯错的一大错误，hr如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。

3、有多种途径的联系方式

企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。

4、求职意向明确

不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。

5、工作经历详实

审阅和筛选简历是hr日常工作之一，在海量般的简历里，hr会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历记录得一目了然，hr就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的，hr可能会在第一时间考虑你。