职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！

“caoer”通过精心收集，向本站投稿了13篇职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！，下面小编给大家整理后的职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！，供大家阅读参考。

篇1：职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！

1、博观细取，厚积薄发。

2、自强不息，厚德载物。

3、我为别人鼓掌，别人自然为我鼓掌。

4、拥有时应懂得珍惜，莫等失去才想拥有。

5、力求同甘共苦，与公司命运。

6、博学慎思，明辨笃行。

7、你的产量有多少，看你配件好不好。

8、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

9、博学而笃志，切问而近。

10、比状态，比干劲，比落实，比毅力。

11、不尝试，就永远不会成功。

12、精研博学，笃行仁德。

13、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。

14、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。

15、齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

16、坐下去，没成功之前不要站起来。

17、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

18、含泪播种，含笑收获。

19、绳锯木断，水滴石穿。

20、锲而不舍，存义精思。

篇2：职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！

21、不要轻言放弃，否则对不起自己。

22、待人需要尊敬，做事争先互竞。

23、的破产是绝望，的资产是希望。

24、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

25、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

26、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

27、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。

28、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

29、命运自己主宰，奇迹自己创造。

30、只要你想，就一定能成功。

31、微笑挂在脸上，服务记在心里。

32、遇难心不慌，遇易心更细。

33、人多力量大，心齐定天下。

34、为您服务是我的责任，您的满意是我的追求。

35、有员才有援，有为才有位。

36、解放思想，实事求是，团结一致求创新。

37、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

38、汗水浇灌希望，奋斗决定命运。

39、天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。

40、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

篇3：职场激励口号：比状态，比干劲，比落实，比毅力！

41、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

42、有一分耕耘，就有一分收获。

43、为成功找方法，不为失败找借口。

44、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

45、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。

46、实实在在增人才，扎扎实实建组织。

47、教室洁净，清风送爽。身居斗室，心怀天下。

48、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

49、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。

50、先做该做的事，再做喜欢的事。

51、有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

52、自尊自爱，自重自强。

53、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

54、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。

55、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

56、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

57、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

58、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

59、以诚感人者，人亦诚而应。

60、学习如着起之茴，不见其增，日有所长。

篇4：状态比心态重要.

，

28. 生命有价值，生活有品位.

29. 别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？

30. 你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。

篇5：优秀比技能口号

20优秀比技能口号大全

1、爱岗敬业，苦练技能，走知识化成才之路。

2、百个工种大比武，万名职工夺状元。

3、比思想，赛技能，比风格，赛水平。

4、创建学习型组织，争做知识型员工。

5、创新是企业可持续发展的驱动力。

6、创新提高求实效，凝聚人心谋发展。

7、创新无极限，创意脑海间;科普零距离，素材在身边。

8、搭建平台，培养企业人才。

9、大力培养高技能人才，全面提高劳动者素质。

10、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力。

11、大力实施质量标准化工作，努力提升全公司管理水平。

12、大力营造氛围，努力构建和谐矿区。

13、发现人才，培养人才，功在当秋，利在后代。

14、敢于挑战自我，勇攀技术高峰。

15、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干。

16、岗位练兵，展示技艺，交流经验，共同提高。

17、岗位上苦练本领，赛场上掠金夺银。

18、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设。

19、规模做大、内涵做强、质量做优。

20、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段。

21、技术改变人生，技能实现梦想。

22、技术提升，企业腾飞。

23、继续坚持实施素质工程，不断提高企业竞争能力。

24、加快“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展。

25、加快技能技术人才培养，促进企业稳定持续发展。

26、加强内控机制建设，推进企业有序发展。

27、加强生产和经营管理，推进企业递进发展。

28、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展。

29、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高。

30、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展。

31、坚持职工素质建设，推进企业人才发展。

32、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业。

33、交流经验，切磋技艺，共同提高。

34、敬业爱岗，苦练技能，走岗位成才之路。

35、科技之光普照莘莘学子，创意之才打造创新生活。

36、科学发展，有效发展，和谐发展。

37、刻苦钻研技术，立足岗位成才。

38、立足本职学技术，岗位成才比技能。

39、立足岗位，提升技能，掀起练兵比武新高潮。

40、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰。

41、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍。

42、练就过硬本领，掌握过硬技能。

43、民无技能无以安身，企无技能无以竞争。

44、你行他行我更行

45、努力打通高技能人才成长的快速通道。

46、努力打造知识型、技术型、创新型职工队伍。

47、培养过硬作风，建设过硬队伍。

48、培养人才，吸引人才，留住人才，用好人才。

49、企业靠我发展，我靠岗位成才。

50、强化安全意识，严格操作规程。

51、勤学苦练，一专多能，全面发展。

52、全力搞好建设，促进企业发展腾飞。

53、全面落实科学发展观，努力建设和谐新汾西。

54、群英聚会，比学赶帮，争创一流。

55、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企。

56、人才是企业的第一资源。

57、人人学技术，行行出状元。

58、人人学技术，行行出状元。

59、赛出水平，赛出风格，超越自我，追求卓越。

60、赛出水平赛出风格，展现苏皖石油人的风彩。

61、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展。

62、实施人才强企战略，搭建岗位成才平台。

63、实施人才强企战略，推动企业快速发展。

64、提高职工技术素质，推进企业科技进步。

65、同台竞赛比技艺，赛场争相出佳绩。

66、团结，奉献，求实，进取。

67、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑。

68、相互学习，加强交流，共同提高。

69、学百科，开视野之窗，听东南西北惊雷。纳百川，迎创意之风，开古往今来先河。

70、学技术，练本领，比贡献，争第一。

71、学技术，练本领，建设“和谐矿区”。

72、学技术，练本领，强素质，争第一。

73、学技术，练技能，当能手，做贡献。

74、学技术，练硬功，争当首席岗位工;钻业务，比技能，勇夺技术第一名。

75、学技术、练本领、比技能、创一流。

76、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质。

77、学习新知识，推广新技术，开发新产品，创造高效益。

78、以发展巩固和谐，以改革促进和谐，以稳定保障和谐。

79、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质。

80、以赛促学，以赛促练，以赛促干。

81、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向。

82、以油为本，以效为本，以人为本。

83、勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限。

84、勇于挑战自我，敢攀技术高峰。

85、造就一流队伍，建设现代企业。

86、造就一流员工队伍，建设现代企业。

87、展示煤矿职工风采，推进企业经济发展。

88、争当创新能手，争做技术标兵。

89、争能手，夺状元，比贡献，创一流。

90、知识撑起一片天，技术造就一代人。

91、知识改变命运，岗位成就事业。

92、知识改变命运，技能成就未来。

93、注重环保和节能减排，推进企业科学发展。

94、抓基层，打基础，练好基本功，打造高技能人才队伍。

95、钻业务，比技能，勇夺技术第一名。

96、尊重裁判，遵守比赛规则。

97、尊重裁判，遵守规则。

98、尊重劳动，尊重知识，尊重技能，尊重人才。

99、尊重知识，尊重人才，科技兴企，人才兴市。

年推荐职工技能大赛标语口号

1、热烈祝贺职工技能大赛取得圆满成功

2、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

3、劳动创造财富，创新孕育发展

4、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

5、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企

6、企业靠我发展，我靠岗位成才

7、以赛促学，激发奋斗热情

8、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

9、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展

10、热烈祝贺**集团**年度职工技能大赛隆重举行

11、展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力

12、百个工种大比武，万名职工夺状元

13、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业

14、学技术，练本领，强素质，争第一，相互学习，加强交流，共同提高

15、比思想，赛技能，比风格，赛水平

16、团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展、提升发展、创新发展之路

17、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

18、立足岗位，成长成才，锻炼自我，回馈社会

19、争能手，夺状元，比贡献，创一流

20、全面实施蓝领人才工程，推动我市经济社会又好又快发展

21、热烈祝贺职工技能大赛隆重开幕

22、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

23、勇攀技术高峰，争创一流业绩

24、全力搞好建设，促进企业发展腾飞

25、技能比武显身手，竞技竞智争上游

26、创新提高求实效，凝聚人心谋发展

27、赛出水平，赛出风格、赛出精神

28、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

29、人才是企业的第一资源

30、加快技能技术人才培养，促进经济平稳持续发展

31、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高

32、规模做大、内涵做强、质量做优

33、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质

34、加强内控机制建设，推进企业有序发展

35、注重环保和节能减排，推进企业科学发展

36、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质

37、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰

38、弘扬职工首创精神，推动经济又好又快发展

39、继续坚持实施素质工程，不断提高企业竞争能力

40、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍

41、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力

42、劳动光荣，创造伟大

43、群英聚会，比学赶帮，争创一流

44、实施人才强企战略，搭建岗位成才平台

45、大力营造氛围，努力构建和谐矿区

46、争做技术标兵，争当创新能手

47、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展

48、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干

49、全面落实科学发展观，努力建设和谐新汾西

50、小革新大效益，小创造大发展

51、创新是企业可持续发展的驱动力

52、展示当代职工的智慧和力量，向祖国六十华诞献礼

53、大力实施质量标准化工作，努力提升全公司管理水平

54、勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限

篇6：逗比军训班级口号

1. 英明神武勇冠江山 ,史上最强, ________________。

2. 亲密五班合作无间力挫群雄舍我其谁。

3. 龙腾虎跃雷霆万钧无与伦比万众一心。

4. ____班___出谁与争锋横扫赛场唯我称雄。

5. 山中猛虎水中蛟龙________________卧虎藏龙。

6. 左脚清华右脚北大清华北大尽在脚下

7. 精英九连豪情满天：重志诚橙勇往直前

8. 军中骄子校园精英神勇连谁与争锋

9. 服从命令听从指挥团结互助争创佳绩

10. 巾帼三连绿装红颜骄阳无惧奋勇向前

11. 烽火十三冲锋在先追求卓越勇夺人前

12. 风云十五军中骄子校园精英谁与争锋

13. 苦不苦想想红军二万五累不累看看革命老前辈

14. 看我十七文武双全经邦济世一往无前

15. 飞豹十二律韵风流气有浩然奋勇向前

16. 硬骨六连势必争先英勇顽强一往无前!

17. 铁血八连精诚团结众志成城奋勇向前

篇7：职场婢女比公主更受欢迎

9月是新人季，许多大门生从学校结业走进职场，大量的职场新丁将在本月进入人生的另一个江湖：职场。公主和婢女不只仅是童话故事里的名字，在职场江湖上，也经常见到这两种人群。

在职场，婢女比公主更受接待。

婢女是指那些扎实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把已往的声誉后果归零的年青人。公主是一向还秉持着已往的良好感，要人宠（夸赞），要人爱（存眷），重活、累活、脏活不愿干的年青人。前者快速进入了职业成恒久，后者继承逗留在过往的光环下。

不管是婢女照旧公主，，都带着抱负，带着神往来到事变场合，但愿用“芳华赌来日诰日”。过了一年半载，许多公主“心”却凉下来了，个中的缘故起因是跟本身的抱负不切合。实际的残忍有许多种，个中一点就是发明本身要被“补缀”。已往看来是率性的示意，本日却被率领以为是不足沉稳，早年被夸赞的利益，现在却成了挨批的引前方。

公主们哪受得住这份闲气，于是小则诉苦，大则去职的工作开始涌动。曾经有一个大学班上的同窗做过这样一个观测：一年后只有30%同窗还在做第一份事变，别的都跳槽了一次以上。

而今，公主们在职场遇到题目是：过于纯自然（原生态性格示意）穷乏添加剂（缺乏职业化示意）。

山河易改，天性难移。职场性格，是指在原生态性格的基本上优化，目标是更得当职场的保留竞争法例。那么怎样优化职场性格？

促使其两者产生本质差异的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必需具备的根基素质。

婢女在事变姿态上，放下身体，采纳归零思想方法，多进修，多接收，多采取，听取更多先进的意见和提议，不绝批改本身的概念和观点，让本身的职业手段敏捷的生长和泛起。试想，哪个率领不喜好这样好教肯学的部属？哪个同事不喜好这样一个不谋略多干活的搭档？

在职场，无形收入的计较项目有哪些：常识增添、手艺进步、履历累计、见识转变……婢女的无形收入敏捷增添，未来的收成必然很值得等候。本日的无形收入，抉择你来日诰日的有形收入。这句话，婢女们深谙。

再反观公主，被一种假象的良好感一向覆盖着，在真刀实枪的职场演练中，公主的良好脾气受到挑衅和质疑。公主不愿放下身体，归于平时，而是继承专心田抵制着这种变革，纠结在各类诉苦、不满、惋惜中，已往的焦点上风徐徐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时辰都抵不外一个扎实肯干的职业形象。这几年，不少年青的海归派在职场上受荒凉，就是一种“群体公主病”征象。

职场如沙场，不信托眼泪，小我私人职业品牌的成立必需依赖小我私人职业化历程的不绝推进。婢女们，勇于逾越自我，终究有一天能成为职场达人。（此文作者宇辉雇用网）

篇8：职场，忠诚比聪明更重要

人在职场，忠诚重要，还是聪明重要？一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外，

职场，忠诚比聪明更重要

心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要―――工作态度。美国心理专家罗伯茨・希姆指出：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。因此，千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。

现代管理学普遍认为，老板和员工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性―――老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬，

但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的―――公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行；员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司。

不过，有调查显示，在职人士对工作忠诚度的理解发生了变化。有人力资源管理人员表示，“西方职业思维的冲击，导致中国年轻一代的企业员工趋向个人化的职业选择。”而且，金钱已经不是左右员工忠诚度的第一要素，职业生涯的意识开始根深蒂固。当问及他们会对怎样的公司保持忠诚时，49%的受访者强调了“能够实现个人理想”这一点，而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%。另一个调查数据也支持了这个观点：55%的受访人认为，虽然想保持“忠诚”品德，但面对更好的发展前途时，跳槽是可以考虑的。他们的观点是：自己在向企业提供服务，忠诚的对象更应该是自己和自己的职业。

篇9：关于职场服装 端庄比时髦优先

对于刚毕业的学生而言，进入社会职场首件必须花上一笔资金的动作，便是选购合适的职场服装以应付面试以及日后工作时穿著;尤其是面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。

现在的年轻人个个都很有想法与风格，在造型上多得是不雷同与他人的时髦一族;不过，校园与职场是两个南辕北辙的地方，职场最需要表现给上司、同事以及客户的印象，专业稳重绝对要比时髦炫目重要多了。

刚进入社会的新鲜人并不一定得花上大笔钞票才能应付门面。除了可以借衣柜旧有的流行单品搭配一些新上市的基本款设计单品之外，不同行业也有不同的服装标准，只要弄清楚未来希望任职场所的企业文化与风格，就可以以最少的预算得到最合适的搭配组合。

看行业穿衣服

若是需要谈的是大众传播、广告、或是设计之类等需要天马行空般泉涌灵感的行业，以及美商公司，服装上便可以活泼时髦些;若是应征的是金融保险、或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中举形象著称的行业则尽量以简单稳重的造型为佳。

至于必备的职场行头中，不论男女，衬衫与西装都是值得投资的服饰;衬衫因为剪裁本身就比较端庄稳重而且搭配性强，在颜色上除了白色之外，也可以朝粉嫩或是其它色彩下手;至于在西装部分，女性可以裙装与裤装各准备一套备穿，剪裁上强调腰腺的简单设计为主，不要有太多缀饰，颜色上以素雅单色为优;男性的西装目前不论是单排三颗扣或是四颗扣都是相当时兴的设计，色彩上较潜沉的灰色、灰黑色、以及深蓝色都是不错的选择，在整体的搭配上，目前在纽约相当流行的单色系搭配法可以供作参考，就是西装内的衬衫、领带以同一色系为主，但在深浅上面做出搭配，不但很有都会风味，又不失大方与稳重气质。

融合知性流行

至于像是细肩带背心、连身洋装、及膝裙等都是这两季中女生衣橱几乎必备的流行款式，也可以巧妙地融合在职场里穿著;譬如性感的细肩带或是无肩平口服饰可以穿在西装下打底，及膝裙则可以与衬衫或是简单的背心上衣搭配，一样轻松传递知性美感;一件式洋装也是非常合适混穿的款式，在披上外套或是加上开襟针织衫，不但雅致，如果还可以从白日连贯到夜晚，参加正式场合或是三五好友聚会，外套一脱，将脸上的妆色彩加强一下，又是另一种不同的ol(officeladies)风情。

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关于职场服装 端庄比时髦优先

篇10：职场男性比女性更易分心

women employees work harder and longer than men do, according to a new study by independent research consultancy the ponemon institute.

独立研究咨询机构波耐蒙研究所的一项新研究称，女职员工作比男职员更努力，工作时间也更长。

among the subjects that took part in trials across the us, females consistently worked for a longer period of time during a ten-minute experiment than their male colleagues.

美国各地参与试验的人当中，女性在长达10分钟的试验中工作的时间始终比男同事要长。

researchers also discovered that men are even less productive when women are around.

研究人员还发现，当周围有女性时，男性的工作效率会变得更低。

the experiment was originally intended to observe the effect of 3m privacy filters - thin panels that fit onto a monitor, allowing only the user to view their computer screen - on productivity in the workplace.

该试验的初衷是为了观察3m隐私过滤器对于提高办公室工作效率的效果。隐私过滤器是安装在监视器中的一个薄板，让其他人无法看到职员的电脑屏幕――除了用户本人。

but the study ended up revealing that with or without a privacy filter, women are more productive than men in the workplace.

然而，研究结果揭示，不管有没有隐私过滤器，女性在工作场所的工作效率都比男性更高。

of the 274 subjects, who all worked in financial services, consumer products, education, health care and energy, approximately 53 percent of the subjects were female, and 47 percent were male.

参与试验的274个人工作的领域覆盖了金融服务业、消费品行业、教育业、医疗保健业和能源产业，其中约有53%为女性，47%为男性。

when working with a privacy filter, females worked 4.9 minutes during a ten-minute experimental trial, while men worked 4.3 minutes.

在安装上隐私过滤器时，女性在10分钟的试验里工作时间为4.9分钟，而男性工作时间为4.3分钟。

and even without a privacy filter, females worked 2.5 minutes during ten minutes, while male subjects worked for just 2.1 minutes in the same amount of time.

即使没有隐私过滤器，女性在10分钟试验里工作时间也有2.5分钟，而男性工作时间仅为2.1分钟。

not only do women work longer, but they also apparently work harder than their male counterparts.

女性不仅工作时间更长，而且她们工作显然比男性更努力。

when subjects were given the opportunity to walk away during an experimental waiting period, just 38 percent of women left their desk, while 52 percent of men did.

在试验等待期，试验对象有机会走开一会儿，只有38%的女性离开办公桌，而有52%的男性离开了办公桌。

moreover, men were found to be less productive if a woman was around.

此外，研究发现，如果周边有女性，男性的工作效率更低。

when the researcher and subject were both male, the average time worked was 3.6 minutes. when they were both female, productivity rose to four minutes.

如果研究人员和试验对象都是男性，试验对象的平均工作时间为3.6分钟。如果都是女性，工作时间将会增至4分钟。

but with a female researcher and a male subject, the time worked dropped to just 2.8 minutes.

但是当研究人员为女性、试验对象为男性时，工作时间会降到只有2.8分钟。

篇11：职场：比才华更重要的

大学毕业生们对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，但我想说的是，成功的求职及职业生涯不仅仅是有才华就够了，还有比才华更重要的东西，

我研究生毕业时曾有过一次深刻的教训。

春节后，学校让我们应届毕业研究生先走一步，出去找工作单位，我选择了上海。某教委直属教学研究部门愿意接收我，月薪2800元。我很高兴地交了押金，签了聘约。

离回校还有一段日子，我就顺道到苏州去玩，同时到几所大学询问了招收教师的情况。很凑巧，苏州有一所著名大学需要我这种心理学专业的研究生，月薪可以拿到3500元，还有教师宿舍分配等等。这对我极有诱惑力，我权衡比较，就动了毁约的心思。第二天，我跟上海那家教学研究部门打了个电话，说愿意交违约金毁约，那边也没有什么意见。我想，上海那个单位也是很多毕业生求职的热门，他们不会太在乎我的。

我兴冲冲地到苏州这家大学签约，人事处的处长看了我的求职信后，立即将我的个人资料输入人事管理档案，可电脑音箱里发出了警告轰鸣声，

我站在电脑的背面，也看不到里面发生了什么情况。那位处长抬头看看我，问“你是不是刚刚到过上海？”

处长既然问这个问题，想必电脑音箱发出的警告轰鸣声就是显示我已经参加过上海应聘的信息了，我只能实言相告。那位处长关了电脑，把求职简历还给我：“对不起，我们不能录用你了。”

我赶紧问：“为什么？”处长淡淡地说：“为什么？不必我说了，你自己明白。”

我出门时，听到处长低声对办公室另一个人说：“才签了两天就毁约，谁知道遇到待遇高的单位还跟不跟我们毁约。”

此时的我才明白：原来苏州的这所大学与上海教育部门的人事档案是联网的，我的毁约档案已经被记录在网上了。无奈之下，我到了深圳，应聘到某所外语学校任教。

改签这样一个小小的细节，却深深地影响了我的求职。(仙子)

篇12：职场中成长比成功更重要

职场中成长比成功更重要

摘要：工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低，很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。

这几天，不停有人直接或间接向我吐槽工作中的不愉快，吐槽内容无非是自己怀才不遇，同事能力不达标、不好相处等等。

有时我会告诉对方，现在你遇到的问题正是展现你的能力、在老板面前成就自己的时候，同时你会练就一颗强大的内心，而后者则是更大的收获。

F是我5年前认识的一个同事，学的专业是音乐艺术。那一年单位恰好举办了一场选秀比赛活动，他在那场活动中表现抢眼，继而被留下。虽然在比赛中表现不俗，但初进单位的他没有任何特殊机会，依然从最底层做起。他做过文字采编、市场拓展、活动策划等工作，经常加班到后半夜，但是早上八点半依然会在办公室看到他活跃的身影。

大约半年后，同事告诉我，F在单位做节目主持人了。我和大家一样很惊讶，从网上找来他主持的节目，看完觉得还真不赖呢!逐渐地，他主持的节目在我们生活的城市小有名气，他的工作越来越多，也越做越好。即使工作多到天天要加班，两个月都没有休息时间，也从不见他抱怨。此时，他还开了一家属于他自己的面馆，并且经营得风生水起。

前年年中，他告诉我他要辞职了，我表示很错愕。他悄悄说，“我要出书了。”这下我倒很淡定，因为我觉得他的故事足够写一本励志型的畅销书了，但他写的却是一本教别人怎么做菜的书。果然，年初的时候，他带着他的新书，在我们城市最高大上的商场做签售活动。此后，我们也不停在卫视节目中看到他的身影。

L是我另外一个同事。她刚进单位时，还是名瘦弱的学生。犹记得她进单位时，因为是新手，又在新部门，很多东西都没有成系统，完全要靠自己一点一点摸索。那段时间又特别忙，加班到深夜是家常便饭。

更难的`是，那时她每周都要做专题策划，线上要有专题页面，线下要带活动，

线上专题制作，要能画得了框架，P得了图，还得懂代码。代码能为难死她，大家天马行空的想法，就连程序员也面露难色，更何况一个编辑呢!但是她并没有退缩，而是想尽办法与程序员和设计师沟通，结果她每期做出的专题既好看又叫座。

记得第一次组织线下活动时，因为人员组织问题，她与其他部门的同事产生了不愉快，自己偷偷流眼泪。被大家发现时，她却很快调整好心情，一个电话接一个地打，邀请朋友来参加活动，并详尽地跟对方说我们的活动是如何好玩。活动的前夜确认好各个细节后她才离开办公室，当时已是夜里十点多，第二天她依然精神抖擞地出现在活动现场。

那时候，她还在准备研究生论文。虽然几乎每天加班，周末不休息，自己学业上还有很多重要又紧急的事情要处理，但是从不见她抱怨。3年多时间过去了，L已经升为部门主编，带领着一帮小伙伴在奋斗。现在的她，开朗、自信、阳光、成熟且优雅，年底组织一场几百人的活动也胸有成竹。

前些日子还见她发朋友圈感慨：五年前的我，研二，住宿舍，在电视台实习，做两份家教，内向、焦虑地度过一段迷茫空虚的时光，现在的自己和那时比，是全新的。

正如L所说，她现在是全新的，F亦是。现在的他们，或许还没有取得世俗的成功，但他们的成长是有目共睹的，且这比世俗的成功要重要多了。

说到这里，或许有很多朋友又要说，我付出那么多，就是要成功，要加薪升职。要加薪升职没错，要成功也没错，可是，能否在你想加薪、升职、成功前把你手边的事情做好呢?这世上成功的方法有很多种，唯独没有做梦。

工作中，大部分人都犯了一个致命的错误——眼高手低。很多人不愿意做一些琐碎的小事，但就是这些小事，你琢磨透了，漂亮地完成了，就能给领导留下好印象，让领导看到你的能力和态度。你的工作能力强了，可发挥的空间就大，机会就越多。

只是大部分人，把工作当任务，完成了事。也有些人会觉得自己做了很多，但是却看不到结果，不愿再坚持，也没了耐心。其实，这就像栽树一样，你正在扎根呢。千万不要轻视行动的力量，认真做好你认为对的每一件事。因为，你的成长比成功更重要。

用著名新闻工作者熊培云的话说：如果不想浪费光阴的话，要么静下心来读点书，要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。

篇13：粮食局在全系统开展“比干劲、求发展”活动的通知

粮食局在全系统开展“比干劲、求发展”活动的通知

基层各单位：

为贯彻落实市粮食工作会议精神，进一步统一思想，坚定信心，鼓足干劲，把全局干部职工的思想、精力都集中统一到干事创业上来，按照局长办公会研究的意见，在全系统开展“比干劲、求发展”活动。现通知如下：

一、指导思想：以发展壮大粮食经济为主题，以真抓实干为突破口，组织全体干部深入学习讨论，针对当前改革过程中的新情况，查摆问题，寻求对策，彻底解决影响和阻碍企业经济发展的思想观念、运行机制、作风纪律等方面存在的突出问题，力求在精神面貌上树立新气象，在工作举措上寻找新思路，在工作局面上实现新突破。

二、主要任务：

（一）、认清形势，查找不足，着力解决思想观念上的问题。首先要树立忧患意识。对行业形势和当前现状进行认真分析，认清发展中面临的压力和潜在的危机，由于我市粮食企业的基础差、底子薄，如果不加速发展，就会被快速发展的形势所淘汰，企业领导干部要高标准的要求自己，不断学习，提高素质，带动企业发展，实现新的突破。二要树立创新意识。深入剖析是否存在观念陈旧、得过且过、不善于研究新问题、开拓新思路，不善于用足用活上级政策、创造性开展工作等问题，冲破一切妨碍发展的思想观念，树立敢想敢干，敢为人先的勇气，实现战略创新、市场创新、管理创新、制度创新和信息化建设等一系列全方位的创新，以先人一步的思想观念，高人一筹的胆略气魄，抢抓机遇，在更高层次上构筑起新的发展平台，尽快实现工作局面的转变。

（二）、搞好谋划工作，明确下一步发展方向和发展思路。针对查摆出的问题，全局上下献计献策，研究解决问题的方法、加快发展的对策，制定具体的经营管理措施，进一步理清思路，明确目标，强化责任，调动职工参与经营的积极性、创造性，比作风、比干劲，比落实。企业要以发展经营、提高效益为中心，想方设法筹措资金，大力开展外购外销业务，发展购销、加工、农业服务一条龙经营格局，提高市场竞争力，把企业做大做强。

（三）、加强企业领导干部队伍建设。当前企业发展的任务十分艰巨，加快发展的一个关键，就是领导的抱负、眼光、水平、能力和创业精神。企业“一把手”要力戒甘于、乐于当太平官、混日子、心浮气躁、强调客观因素等消极状态，坚决反对只说不做、不推不动、不督不办的作风，树立强烈的.责任心、事业心，切切实实把各项决策和措施落到实处。市局进一步健全干部选聘制度，严格考核，引入竞争机制，建设一支政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良的企业领导队伍。

（四）、建章立制，加强管理。对现有规章制度进行清理、完善，形成更加科学、规范、完备的制度，建立健全：1、经营计划、发展规划，2、决策制度，3、业务考核办法，4、财务管理制度，5、考勤签到请销假制度，6、学习、卫生制度等各种规章制度，设立公开栏，保证职工对重大决策和事项的知情权、参与权、监督权，提高职工参与企业经营发展的积极性和责任感，切实提高企业管理水平。

活动分3个阶段进行：

第一阶段为发动准备阶段，从10月20日至10月25日，主要内容：召开全体职工会议，认真组织，搞好发动，统一思想，提高认识；传达市局会议精神,集中学习党的十六届五中全会精神，以新的理论武装头脑，进一步激发干部群众解放思想、更新理念的积极性和主动性。

第二阶段为深入讨论阶段，从10月25日到10月31日，主要抓好群众性大讨论。通过思想发动、舆论引导，营造解放思想、奋发向上的良好氛围，同时广开言路，发动职工为企业新一轮发展献计献策。要通过大讨论，回答好三个“什么”，第一，我们缺什么？第二，我们干什么？第三，有什么好的建议？调动全局上下、方方面面的力量，做到集思广益，群策群力。

第三阶段为总结提高阶段，从11月1日到11月30日，主要包括以下内容：对收集到的各种意见、查找出来的各种问题进行归纳整理，分析反思，真正通过大讨论找出思想观念落后在哪里，问题在哪里，差距在哪里，制订整改方案，完善下阶段工作思路，完善规章制度，落实工作措施，确保完成全年各项工作任务。

二五年十月十九日