“酀子”通过精心收集，向本站投稿了3篇我的就业爱情论，下面是小编为大家整理后的我的就业爱情论，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：我的就业爱情论
我的就业爱情论
在这里我不是说就业与爱情得失的论调，毕业分手不分手不在我的议题范围，我的意思是找工作就像谈恋爱，两者相似之处良多。
大学毕业了，又不想继续深造，于情于理大家都不能再靠着家里供应吃喝了，就必然面临找工作的问题。就好像男女青年到了一定的年龄，不打算继续耗下去了，就差不多该互相寻摸着找对象一样。
名牌大学的毕业生类似于家里权钱兼顾或者二取其一的贵族子弟，不管世道如何的日新月异，他们永远是最不愁婚嫁的一批。归咎起来，其中门当户对的部分还是占主流地位。当然，任何时代都有抛弃门户成见的慧眼王孙，自成一体。这些一级甲等的毕业生们，络绎的进驻一级甲等的工作单位，或有其中一部分完全秉承兴趣所向，成就自己的独特事业。
毕竟上述人等为数不多，更多同学的毕业证书都不足以显示其富甲一方的牛气。我们得相信，证书的美是存在的，关键是要自己主动寻找发现美的眼睛。这需要机会。爱情与机会是有关系的，虽然不能肯定是爱情寻找机会还是机会创造爱情。不管机会是偶然来临还是主观创造，但总要有机会才有突破的可能。好比求职，大多数情况下，毕业生会主动参加招聘会，主动投出简历，主动与用人单位接触，以此为自己求得机会，按伊利广告词说的：为梦想创造可能。于是，有的人在传统的简历面试关后，成功跻身于上班一族，有的人命格里带着运气儿，歪打正着也觅得一份工作，也有的人片刻不得闲却一无所获。正所谓，幸福的人是相同的，不幸的人各有各的不幸。
毕业生选工作，用人单位也得斟酌求职者。辩证法认为，太容易得到的爱情是不可靠的。所以双方都不会轻易的.亮出自己的底牌。一相情愿的爱情通常结局都不太理想，你对他有意思，难保他对别人的意思不更多些。但是按照时下的状态，学生们一点儿也不占主动地位。毕业生对看中的用人单位的提问乃至于回答问题都要真诚，一定要让单位觉得你对它是有意思的。现阶段耍酷玩个性根本还没到时候。你不是它唯一的追求者，对你来说工作就是一切，而对于单位来说，你只是一切中的一种可能性而已。
找工作不光要主动，还得有相当的毅力。因为世事总不能尽如人意，一定要有不怕痛苦的勇气。人人都知道，在爱情当中，爱更多的是痛苦，爱有多深就有多痛。可是就算痛苦也没能阻止人们前仆后继的去爱呀。求职是件苦差事，谁找工作都会经历点风风雨雨，受点让人觉得不至于万劫不复的打击也在情理之中。关键就是绝不能放弃，不屈不挠才会有云开月明的一天。我们的口号是，不求最顺利，但求最坚持。
关于择业问题。拿望远镜举例，眼睛看见镜头的时候却不一定是望远镜最清晰的时候，有些情况下，最先进入我们视野的景色未必就是最美的。毕业生求职不能总拿自己的第一标准来衡量工作岗位，兴趣虽然是最好的老师，却未必能让你得到一份满意的工作。这很无奈。除非你很决绝，否则没有多少人肯狠下心来把自己完全交给兴趣。套用一位大学校长的名言：“大学毕业生要找的只是一份工作，而不是事业，更不是职业，
”就好象爱情在很多时候并不是寻找真爱，而是寻找最合适的爱。甚至有时候可能你最爱的一个人，恰恰与你是最不合适的。这同样无奈。
关于跳槽。新一届毕业生长成了，又要接受社会的验收。每个单位对刚刚引进的新资源都有点冷眼旁观的意思。要求严格不说，待遇也不高，有的单位在试用期内甚至分文不给。年轻人都难免血气方刚一回，一冲动跳槽走人了。所以说，冲动是魔鬼。因为到了新的单位才发现，天下乌鸦基本上是一般黑的，可你也不能总跳吧。我认为此时的情况可以这么描述：工作单位好比男人，求职者好比女人。一个男人经历过许多女人，通常被看成风流倜傥，成为其他同类艳羡吹捧的目标。但是一个女人经历了许多男人就会被看成是十恶不赦了。所以用人单位是不怕跳槽的，它可以在说你没什么本事的时候，顺便忧国忧民的慨叹一下当代中国大学生的素质。但是对于学生就不同了，新的单位操心你会继续跳走，同时你在回答上一次跳槽原因的时候，明明自己满怀愤懑之情，还得基于阶级理论不能说前任上司的任何坏话。
最终，经过诸多的取舍选择，毕业生与用人单位达成了共识，双方签署协议，毕业生从此成为这个单位的一份子。如同男女二人，在相互接触后，彼此印象都不错，看时机差不多趋近成熟，就通过正规程序把二人关系上升为法律保护层次了。其实很难说清楚每个人是因为爱而结婚，还是因为结婚才去爱，明明是水火不相容的两件事，却又永远没有办法掰扯清楚了。就如同说这工作是因为你极其喜好而选择呢，还是有一份不错的工作，你不得不看上去喜欢呢？无从得知。
毕业生的身份却发生了变化，由一个学生演化成上班族。拥有了工作并逐步开始构件经济基础，闲来无事可以呼朋引伴同乐五洲。这期间虽然没有了学生时代的纯真烂漫，熟识了同行之间的勾心斗角，却也在自己原本的预料之中，默许并暗暗承认。像是未婚男女青年一旦成为已婚族，总难免对新鲜家庭生活兴趣盎然之后，觉得婚姻索然无味。不过是多了个人在一起生活，然后发现个人空间越来越小，再也容不得半点私秘。才明白自以为你劳信费力的抓住了婚姻，却原来早已列入婚姻的掌控之内。于是只得接受，不得不承认。
然而婚姻却不是康庄大道，总会有一些坎坷羁绊在路上等着，弄不好就卡在半路停滞不前了。钱钟书的围城理论从问世起就深入人心。得出一个结论，婚姻是需要经营的。事业又何尝不是啊。要懂得体谅，不能一味的苛责单位，这年头谁也不容易；要学会付出，获得一份事业永远离不开努力二字，春华才会秋实；要承担责任，不只有别人才有犯错，时刻提醒自己；要懂得退让，有时候不是锋芒毕露才是强者的表现。
毕业、就业、择业、事业，这是一个复杂多磨的过程，并无从重复。有些人的过程成就起后来的阅历，有些人的过程被自己渐渐忘却。可经历过的人会告诉你，如果不想颠簸的过程重头来过，那么没有比用心经营更重要的了。
篇2：我的爱情论初一说明文
我的爱情论初一说明文
爱情？奇妙的东西，至亚当、夏娃的故事，我还是弄不懂“什么是爱情”？人的一生难道没有爱情就活不了吗？多多的疑问，无法解答。
大人们都说，不可以早恋，但又有谁会去听了呢？在初一的'政治课本上，我找到了答案：这是青春期的正常现象，相处久了，会产生一种爱慕，但那并不是“爱情”，只是超过“友情”的情感，就在那时，我终于懂了爱情是什么！——爱情是超越友情的那份感情。
曾经的曾经，那惨淡的一幕在我眼前浮现，在我以前的那个学校，我们班的一个女同学失恋跳楼自杀，那一瞬间，我整个心在跳动，就在那时，我收到了惊吓，因此转了学。也因此，一直把这一幕锁在我的笨脑袋的记忆宝箱力。甚至永远不会忘，毕竟那次我真的是很害怕，其实那个女的就是我的同桌，这件事让我受到了刺激，逃避了好几年还是逃避不了。于是我对爱情又有了一个新的认识，爱情是一种致命的毒药。
爱情是什么？其实我还不是很全面的认识它，但你们会继续替我挖掘它的真实身份的吧。
篇3：论大学生就业中的自我定位问题
论大学生就业中的自我定位问题
作者简介：王世庭，（1987.9-），男，汉，云南寻旬，云南省曲靖师院数学与信息科学学院在读研究生，辅导员，研究方向：大学生思想教育。 摘要：现在的社会留给应届毕业生的就业压力日益加大，很多应届毕业生出现的问题就是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。本文阐述了大学生就业中自我定位存在的问题，以及在就业中如何给自己一个明确的定位。 关键词：自我分析；自我定位；大学生 面对越来越严峻的就业形势，也使自己未来的职业能够得到充分的发展，应届毕业生应该充分利用学校的职业规划系统，对自身加以分析，通过自我分析找出自己的兴趣和职业目标，明确自身进入社会应该选择的第一份工作是什么。通过规划人生，明确自我定位，明确“社会能够给我提供什么机会？”、“我能做什么”、“我的选择是什么？”等问题，使理想具体化和可行化，为自己走入社会提供明确的方向。 1.毕业生就业时存在的自我定位问题 1.1自我认知不够清晰，定位不够准确。 从每年3月份开始，很多用人单位就会陆续到学校进行招聘，而很多大学生在去应聘的时候，都没有考虑自己是否适合该岗位，或者到了该公司之后，自身是否有所发展等问题，而盲目的制作简历去参加招聘。这就是一个明显的对自身认知不够清晰，定位不够准确的问题。大学生一定要对自身有一个清晰的认识，要学会对自身进行分析，找到自己在就业中的定位。得要明白自己的志向是什么？自己擅长的是什么？在进入自己喜欢和擅长的行业之前应该准备些什么？ 在大学生职业规划系统中，第一个环节就是自我认知的分析，对学生的性格、爱好、特长等多方面进行分析，通过分析给出自身适合的职业目标。 1.2面对多个工作机会，不知道如何选择。 一个人的成功的因素包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。从四个因素来看，一个好的单位是需要让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位。 现在很多大学生在面对多个工作机会的时候，会产生迷茫，不知道自己该如何选择。常常就是一山看着一山高，最后实在没主意了，就稀里糊涂的选择一个。这说明大学生没有对自己所要准备从事的职业有一个充分的认识，没有把一个人成功的因素考虑进去，最后导致好机会溜走才后悔莫及。 1.3面对就业压力，没有一个良好的心态。 现在我国每年有几百万待就业的大学生，面对的就业压力越来越大，在刚走出校门遇到碰壁的时候，很容易让人陷入迷茫、焦灼的状态。 大部分大学生找工作的时候，常常会经历这样的心理阶段，刚开始的时候，非常“自信”，觉着自己作为一名大学生，属于具有高级知识的人才，就应该做白领，或者找到一份高薪、稳定的工作；多次的碰壁之后，会表现出“自卑”的状态，发现大学生其实有的时候连民工都不如，就开始变得不自信，就会降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至连清洁工都可以选择去尝试；第三阶段，接连碰壁，看到身边的人已经开始工作之后，会产生“迷茫”的`状态，这时就会自乱了阵脚，于是就失去了方向。 2.如何在就业中准确的进行自我定位 2.1通过自我分析，明确自身的优势。 首先应该静下心来，对自身进行一个整体的分析，深入的了解自己，清楚的知道“我的目标是什么？”“我能做什么？”“我的路是什么？”。充分的明确自身的优势和前进的方向。 其次是通过自我分析之后，明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势。大家都知道个体是有差异的、不同的，我们得学会去寻找自己与众不同的地方并发扬光大。 通过自我分析，给自身一个明确的自我定位，亮出自己的一个独特招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所了解；对自己的认识分析一定要客观、全面、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。 2.2寻找自身的弱点 大学生可以采用360°评估系统，或者SWOT分析模式，对自己进行自我分析，寻找到自身性格等方面的弱点。性格上的弱点是先天的，我们不能逃避和忽视，我们必须正视，才能够减少这方面对自己的影响。例如：一个内向型的人，他就很难与人沟通，不能把自身的想法充分的告诉合作伙伴。如何寻找自身的弱点呢？我们需要静下心来，多跟自己熟悉的人好好聊聊，看看别人的眼中，自己到底是个什么样的人，是否自己的感觉一致，找不不一致的地方，然后慢慢提高自己。 2.3明确就业目标 个人职业生涯规划的核心是明确自身的就业目标，即解决“我选择干什么？”这一问题。通过SWOT分析，找出自身的优势和劣势，明确自己的职业目标。要想找到自己理想的职业目标，还应当遵循职业生涯规划的四个基本原则，第一，从自身兴趣出发，选择自己喜欢的。只有爱一行，才能做到干好一行，才能够全身心的投入到工作中去。第二，根据自己的特长，选择自己擅长的。这样才能充分发挥自身的优势，做到得心应手。第三，分析社会环境，选择社会急需的人才领域。第四，选择与自身发展有利的领域。只有选择了对自己合适、有发展的领域，一个人才能得以发展，才会成功。 2.4发挥自身的长处 现在应届毕业生就业面临的一大问题是很多单位招聘的时候，需要具有工作经验的人，而这也是应届毕业生的一大“短处”。在选择就业的时候，应当充分利用自身的长处，来主动推销自己。在毕业生就业的时候，大多数都想获得一份高薪酬的工作，可是自身的实际能力还有所欠缺，这个时候应该发挥年轻人“不怕苦、不怕累”的精神，立足于实际，从基础做起，慢慢的积累资本，用自己的长处去经营人生，这样才会取得成功。 总支，大学生在面对越来越大的就业压力的时候，应该结合自身的实际情况，学会分析自己，明确自身的目标，在就业的时候给自己一个明确的定位，学会适应各种环境而不被淘汰。职业生涯规划是一个动态的过程，求职者应该根据环境的改变，不断的修正自己的职业规划，不管在人生的任何阶段，都能给自己一个明确的自我定位。（作者单位：云南省曲靖师院数学与信息科学学院）
