“是蛋一七呀”通过精心收集，向本站投稿了3篇学会“宁弯不折”的职场智慧，下面是小编精心整理后的学会“宁弯不折”的职场智慧，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：学会“宁弯不折”的职场智慧
什么样的姿势行走才够快
陈丽和宋露都被一家大公司聘用，两人年龄相同，分别毕业于两所不同的名牌大学。两人工作能力也都非常强，只是两人的性格差异比较大。陈丽属于眼睛揉不得沙子的人，性格倔强；宋露的脾气比较温和。
两人被分到公司的人力资源部工作，陈丽是人事助理，宋露是行政助理。她们的部门经理是个喜欢发号施令、偷懒耍滑的人，经常把她自己应该做的工作分派给这两个新人来做，自己整天在办公室里躲清闲。这种不公平使得陈丽非常生气，于是常常以自己手中的工作忙为借口拒绝部门经理不公平的工作摊派。
部门经理见一个刚来的新人居然脑后敢长“反骨”，非常恼火，于是就在工作量上不断给陈丽加码，并且还鸡蛋里挑骨头，经常找机会训斥陈丽的工作干得“很糟糕”。部门经理无非是想维护自己的面子，让这个不听话的下属能够尽快“臣服”，没有想到陈丽是个倔脾气，根本不吃部门主管这一套。陈丽在心里暗暗地想：我又没有犯什么错误，你凭什么和我过不去？我坚决不屈服，想让我服软，想让我道歉，没门！大不了我重新换个工作。
部门经理想让陈丽“臣服”，陈丽态度很强硬，就是不理睬部门经理这一套。结果，两个人开始整天进行“修理”和“反修理”的斗争。部门经理时刻盯着陈丽的工作，专门找茬；陈丽边工作还得边想办法对付部门经理的“挑衅”，整天精神压力非常大，心情特别烦躁，感觉活得特别地累。
宋露的态度和陈丽很不一样。对于部门经理多分派的工作，宋露总是尽力地干好。她在心里安慰自己：就当领导让自己多多锻炼业务能力。对于部门经理的批评，宋露总是虚心接受。见宋露态度这么端正这么好，部门经理后来就很少批评宋露了。
三个月的试用期很快过去，宋露顺利地被公司正式聘用；因为部门经理的阻挠，陈丽因为“工作能力不行”而遭遇淘汰。
陈丽吸取了部分教训，在第二家公司试用的时候，忍气吞声、度日如年地熬过了三个月，熬到了与新东家签订正式的聘用合同后，陈丽长长地出了一口气，她感觉这几个月真是要把自己憋死了，
现在好了，夹着尾巴当了三个月的“小媳妇”，现在终于“熬成婆”了，成为公司的正式员工了，她觉得自己没有必要再委屈自己。
于是，在后来的工作中，有时候因为顶头上司心情不好或者是其他的原因，顶头上司批评陈丽严厉了些，陈丽就据理反驳，有时候甚至是当众反驳上司，弄得顶头上司很是尴尬。陈丽今天顶撞一句，明天抢白一句，后天因为某件事情与上司斗智斗勇，两人的积怨越来越深。
其实，与领导相比，陈丽更累，因为作为普通员工，又是个入职不久的新员工，在与顶头上司“不见硝烟”的斗争中，陈丽只属于“守方”，她整天上班的时候琢磨领导下次会怎么发动“进攻”，下次应该怎么“防守”？不但上班的时候琢磨，回到家后还是琢磨，结果，陈丽把很多时间和精力就用在这个上面了。
陈丽是倔脾气，她的上司觉得当领导就得“强势”，于是，两人谁也不肯让步，矛盾越来越尖锐，后来，陈丽的“小鞋”穿得实在是“太挤脚”了，简直无法忍受，于是就辞职了。
辞职后的陈丽费了番周折找到了第三份工作。这个时候，离毕业后初涉职场已经一年半了。在这一年半中，陈丽最初的同事宋露不但在公司里彻底站住了脚，并且因为工作优异，被老总提拔到行政部当部门经理了。
陈丽和宋露相比，两人的工作能力其实都是差不多的，不同的是，面对顶头上司刮来的“风”，陈丽是站直身、仰起头，与“上司之风”相对抗，结果白白地消耗了很多的时间和精力，并且自己还被“狂风”“刮”得疲惫不堪！面对“上司之风”，宋露采取的是另外的应对措施，她迅速弯下腰，躲避开“疾风”，腾出时间和精力认真工作，“疾风”过后，她才会直起腰。
如果再次有“疾风”刮过，她就会再次弯腰。宋露采取这种“宁弯不折”的对策，避免了时间和精力的白白消耗，取得了优异的职场业绩，不但在公司站稳脚，并且在短短的一年多时间内就被提拔为部门主管。
在职场中，尽力避免与同事特别是领导的冲突，学会弯腰，学会“宁弯不折”的职场智慧，你就会发现，减少了很多阻力。这种在职场上“弯腰”的行走姿势其实比那种直挺挺地“宁折不弯”的行走方式科学，自然，速度也快了很多。
篇2：职场智慧：学会消除职场无意识冲突
解析：管理的错误可以造成人际关系的紧张。罗蕾面对的是既成事实，之前从来没有人向她解释，为什么要雇用新同事莫莉，也没有人对她的能力给予肯定，因此新同事的到来被她视作一种威胁。她不仅要被迫接受这位新人“抢”走她原来的一部分工作，而且年轻漂亮的新人还让罗蕾不得不重新审视自己的女性魅力。而一头雾水的莫莉则开始慢慢迷失自己。
谁来主动解决这个问题?莫莉是新人，不适合主动邀请罗蕾共进午餐，并开诚布公地说出自己的观点;而罗蕾虽然工作年头长，但她自认为受到伤害，也不可能主动迈出第一步。
老板作为管理者，应该对这种情况有清醒的认识，并出面来解决问题。他可以先分别找两个人谈话，然后建议双方单独交流。老板只需要运用一点情感上的聪明才智，就能让问题迎刃而解。
3、“我必须领导昔日的同事”
马丽 31岁，计算机项目负责人
“也许我不该接受升职。我做程序分析员的时候，同事关系十分融洽。大家在一起总是有说有笑，还时不时说点领导的坏话。但现在我是领导。刚开始，我总是无法让他们遵守工作期限，或者执行指令。他们会像从前一样拍着我的肩膀说‘嗨，马丽，你可别摆领导架子噢。’于是我着手进行了整顿：几封e-mail抄送大老板、解聘一两个长期合同的员工。目前情况有所好转。但每次当我进入一间办公室，其他人就立刻不说话了。大家去吃午饭也不再叫我......当领导可没那么爽。如果一切还能从头开始，我想我宁愿只做一个普通员工。”
康晓 23岁，程序分析员
“自从马丽当上项目负责人，她可就抖起来了!我们根本不可能再像以前那样，无话不说，在一起疯玩儿。以前她是个聪明可爱的女孩子，可自从升职，她就开始和我们疏远了。现在她像所有的领导一样，给我们很大的压力。这里要求遵守时间，那里又要加强监控。她总是制造紧张空气。谁能想到我们曾经相处得很好?权力这东西真能让人冲昏头脑，女孩子也不例外，不是吗?”
解析：如何与昔日同事保持合适的距离，是所有新官上任之后不得不面对的问题。保持距离有利于树立权威。另外，你还必须注意自己的言行，不再随便嚼舌头，和同事一起诋毁别人。如果以前别人喜欢你，是因为你敢说话，背后议论人，那么你当了领导也很有可能要被轻蔑。最简单的办法，就是和团队的每位同事重新确定一个“关系契约”：“过去我是你的同事，而现在我是你的领导。这对你有什么影响?如果有一天我批评你，会怎么样?”
虽然当领导的代价就是要忍受孤独，但也可以让所有的事情在潜移默化中改变。比如取笑领导，马丽可以说：“我是领导，可不能开这种玩笑。”这样就可以给大家树立一个观念：作为同事，有些行为是可以接受的;但作为领导，沟通的方式就应该不同。领导力正是通过这些细节树立起来的。
人人都需要贴心的职场参谋
梅艳娟 北京盛心阳光国际企业咨询公司 资深企业心理咨询师
企业员工心理帮助计划(EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM 简称EAP)最早出现于20世纪的美国，是一项由应用心理专家(企业心理教练)深入到企业，为管理者及员工提供企业管理及个人心理帮助的专家解决方案。由于EAP在帮助提高企业生产效能和促进企业文化建设上效果突出，所以EAP已成为现代企业管理的重要模式之一。世界500强中90%的企业都开展了EAP工作。它既可以由企业人力资源部负责，也可以外请专门机构的咨询师进行。
就目前国内开展EAP的情况来看，职场人际关系的问题非常突出。很多员工是1980年代生人，自我意识强，而自我反省不足。比如遇到与上司的冲突，容易将错误归结为对方。
经常会听到员工对咨询师抱怨“你应该找我的老板谈谈”、“如果你能把老板搞定，我就不会有这么大的情绪”之类的话。另外，情感问题也会给工作带来困扰。比如男性一般在进入职场后，才会在事业上有起色。而此之前的“一事无成”会带来感情上的不稳定。而一些女性的困扰可能是在比较之中产生的。比如一个30岁的女性，周围的同龄人都结婚甚至生子，会给她带来潜在的焦虑。有的女性会被年龄、性别所致的升迁瓶颈严重困扰。
就管理者而言，有的老板工作很忘我，甚至是工作狂，于是很难理解为什么员工的情感问题、亲子关系会影响工作。有的老板只重绩效，认为奖金就是对员工莫大的认可，从而忽视平常的鼓励。实际上，语言的支持对大部分员工都有明显的激励作用。在员工有生活难处时，适当减少工作量，灵活调配工作岗位，都会让员工对上司心存感激，从而更加努力工作。
国外企业EAP的员工平均利用率是6%～8%。EAP进入我国的历史不足10年，而EAP员工利用率已达到10%，足见其帮助企业改善管理的效果。
篇3：聪明人要学会职场装傻 大智若愚才是真智慧
职场装傻是指对于和工作有关的事情，明明知道，却故意装傻，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。有时装傻能缓和气氛，消除尴尬，也能提升个人形象，装傻是职场人惯用的处世之道。
聪明人要学会职场装傻：职场处世之道之大智若愚才是真智慧
职场装傻的定义
职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情。当别人没有办法分辨你是真傻或者假傻的时候，则说明已经融为一体，达到了最高境界。
一般可以分成两种情况：
一、内心很聪明，然后表面上装作傻兮兮的样子，让别人认为他很傻；二、明明挺傻的，但是把这个傻给藏起来，表面上做出一副好像还挺睿智的样子。
职场装傻的表现
帮老板“装傻”
有时候老板有一些不想接的电话，比如说催债的、追账的。这时候你作为下属就要帮着老板来“装傻”了。老板接到这种电话，结果一听对方报了名，就挂了。然后就让秘书帮着接电话，秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张老三、李老四，反正不是我们老板。如果对方如果说他名字已经报出来了，那秘书还要推说听错了，这就是替老板“装傻”。有时候工作的需要一定要“装傻”，但你“装傻”的时候，也要切记你的身份和地位是什么。
帮同事“装傻”
如果你跟上司汇报你的同事平时一贯迟到，结果可能就闹得上下级之间、同事之间的关系很不融洽，所以你就得在上司面前帮同事找个借口唬弄过去。这时候“装傻”除了帮到上司解决难题之外，还能用来自己或者帮助同事缓和气氛。这样才能顾全大局，消除尴尬。同时这也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。
职场装傻的现状
调查显示，在接受关于职场 “装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认自己在职场当中偶尔“装傻”。他们认为这有利于上下级和同事之间的相处；29%的人觉得在实际工作中并不需要什么装傻计，不能相处，装也没用；还剩下16%的人认为经常会在职场中“装傻”的人，大多也是平常较傻的人，越装越傻。
学会职场装傻以免过犹不及
职场中也需要运用兵法，在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。这就是职场中的傻人心计。
有的时候要故意表现的自己小聪明，但是在别人眼中是很傻的，有的时候一些东西自己明明看透了，但是要故意装作看不透，让别人给你点破，这样别人就会觉得比你聪明，但是偶尔一两次，用多了人家会看破的。
适度的装傻是给别人面子，那是聪明。过度的装傻充弱会让人觉得心里阴暗。
