让你备受领导重用的7个秘诀

“KIMKILLS”通过精心收集，向本站投稿了8篇让你备受领导重用的7个秘诀，今天小编在这给大家整理后的让你备受领导重用的7个秘诀，我们一起来看看吧！

让你备受领导重用的7个秘诀

篇1：让你备受领导重用的7个秘诀

工作认真高效

领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。

通过解决问题显露你的才华

人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。我建议你从寻找问题开始。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。

职场上被重用的秘诀有哪些怎么做才能让领导重视职场上怎么做会被重用

谦虚好学团结

谦虚的向同事学习，虚心请教，低调一些，不要张扬的好像自己什么都会似得。在任何人面前都夸奖别人优秀，并且学习别人的优势，和同事做好工作的互帮互助。在工作中要不断学习新知识，利用业余时间充实专业知识。

不要怕犯错误

大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。

职场上被重用的秘诀有哪些怎么做才能让领导重视职场上怎么做会被重用

吃亏不抱怨

不难发现，办公室那个不管在工作中还是生活中付出最多的人，总是能得到领导赏识。吃亏是福，你的付出即使暂时看不到回报，可它总会在某个不经意的时间到来。不要抱怨，与其在别人面前抱怨，不如自己想办法解决。

学会闭嘴

让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

愿意接受新事物

这个可能平时不太引人注意，或者有人认为他就是标新立异，想引起人注意，其实不是，这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险，接受新事物能力强、速度快，而如今任何一家公司都需要变革和创新，他们正好是属于这一类型的，一旦用好，潜力无穷。

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篇2：7个秘诀让肌肤细嫩不长斑

一、防晒

防晒是所有注意事项中最为重要的一条，因为色斑最怕日晒。日光的暴晒或x线、紫外线的照射过多皆可引发色斑，并使其加剧。甚至室内照明用的荧光灯也因激发紫外线而加重色斑，所以可以认为色斑是一种物理性损伤性皮肤病。

日晒可使黑色素活性增加致使表皮基底层黑素含量增多，色斑形成。夏季日晒充足，色斑活动频繁，斑点数目增多，色加深，损害变大；冬季日晒较少，斑点数目减少，色变淡，损害缩小。由此可知日晒是色斑发生的一必需因素，所以长斑肌肤应尽量避免长时间日晒，尤其在夏季。

二、防止各种电离辐射

电离辐射包括各种玻壳显示屏、各种荧光灯、x光机、紫外线照射仪等等。这些不良刺激均可产生类似强日光照射的后果，甚至比日光照射的损伤还要大，其结果是导致色斑加重。

三、慎用各种有创伤性的治疗

长斑的mm最急切的当然是下“斑”了。在祛斑治疗当中，包括冷冻、激光、电离子、强酸强碱等腐蚀性物质，要注意慎用，否则严重是可造成毁容。

四、禁忌使用含有激素等的速效祛斑霜

使用含有激素、铅、汞等有害物质的“速效祛斑霜”，是长斑肌肤的禁忌哦，因为副作用太多了！有的甚至可以造成上百种的副作用，严重时有导致毁容的风险，因此要千万注意。

五、禁忌长期使用磨砂类产品

磨砂类产品，使用后皮肤看似非常柔嫩，其实已经破坏了天然的第一道保护屏障“角质层”，角质层虽然是俗称的死皮，但是其最大的作用有两个，第一：保护皮肤不宜失去水分和外界侵害；第二：具有吸收水分的作用。过度使用磨砂类产品，破坏这道天然屏障，会加剧长斑的风险。

六、控油类产品其实也是恶性循环的开始

水油平衡才是最好的肌肤状态，不要一味的控油，要了解我们的皮肤生理规律，否则只会越控越油，造成内干外油的情况。

七、补水和调节内分泌最为关键

祛斑只有补水和调节内分泌才是最为关键的第一步。因此，不要盲目使用各种祛斑产品，要注意内调外养相结合，才能取得更好更快的祛斑效果。

以上是为大家介绍的祛斑的注意事项，希望能够帮助大家。

篇3：职场新人 7个秘诀让你快速融入公司圈

毕业季到来，越来越多的应届毕业生进入公司成为职场新人。当然，告别了“寒窗苦读十余载”的校园生活，职场新人们对工作、生活还需要不断调整适应。下面，九哥提供一些小建议，或许可以帮助你更快的进入角色哦。

1、选择靠近走道的位置

如果公司已经帮你安排好座位，没得选，那当然乖乖接受。但当遇到可以选择的时候，你最好选择办公室里的交通要道，而且离老板越近越好。

心理学家发现，想要有效地影响他人有六个“心锁”要开，其中之一便是“喜好原则”：人们愿意与你合作说到底往往只是喜欢你这个人，而喜欢的条件之一就是“熟悉感”。当你成为办公室的新人时，你最好尽量让更多人(尤其是老板)感受你的存在，习惯你的出现，而且是以静态的方式，不是高调地出风头。

2、准备糖果饼干

这点大家应该不难猜，桌上常常放些零食和同事分享，可以建立轻松的交流环境，另外也可以建立“正向关联”!什么意思?吸收糖分会让人愉悦且满足，而你就在眼前，当然会有移情效用!这就是为什么情侣一定要在餐厅约会的原因。

不过切记不要太做作，搬大桶零食放在桌上，这是办公室又不是年货大街好吗?陷阱太明显是诱补不到猎物的。要“不经意”地放些零食在桌上，看起来像是是你自己要吃的，但一个人又明显吃不完的量即可。

3、默记同事名字与分机号码

沟通大师戴尔.卡内基说过，“名字”是最悦耳的声音。你能越快记住同事的名字，而且用正确的发音称呼他们，是你上班第一周能展现最好的尊重。分机也要记起来，若电话来了被你接到并且顺畅地转给正确的人，这绝对是大大的加分!

4、默练接电话台词

延续上一条，当接到电话后，新人总是慌慌张张。但其实你想想看，这搞不好是你进公司第一次对外(客户、供应商、其他部门)的业务接触，如果拿起电话，你能从容回应，纵使只是代接转接那几秒钟，也会让老同事对你刮目相看。

5、做两次自我介绍

新上任时，上司一般会带着新人游街示众，这一轮见面给人压力很大，对方也很拘谨，总希望这尴尬早点结束。所以，你最好另择适当时机，再亲自过去同事的座位上自我介绍。第二次的见面因为只有两个人，气氛变得轻松许多，可以真正聊些东西，也可以加深彼此的印象。至于要怎么聊，请参考下一则。

6、60秒共通点聊天练习

这练习很重要，最好平常就要练了!在办公室你不可能与同事大聊特聊，尤其当你还是新人的时候。所以必须要在很短的时间内，找出你与对方的共通点。好比念同间学校、都有两个小孩、都住在板桥、都有养狗……

好处一，前面提到的“喜好原则”的另一个基础是“相似性”，人们对于相似的人会自然产生好感，所以我们要建立双方的共通点。好处二，帮助你自己记忆。第一周要认识的人很多，很容易搞混，你可以靠共同点正确地辨识出那个人。

7、茶水间、吸烟区探勘

办公室里一般会有所谓的“次领域”，当中多半有些非正式的情报交换(你懂的)。这些地方有一定的敏感性，不建议新人直接碰触，除非你能拿捏得很好。但是你可以稍稍观察一下这些地方(去倒杯水、经过楼梯间、上洗手间)，顺便看看有哪些人在里面，记住，绝不主动加入攀谈。正所谓，有人就有政治，职场本身就是个政治舞台，既然投入职场却想要规避政治是不切实际的，不如仔细学习地掌握“局”。只不过对新人来说，还没足够的时间累积情报，这时一定要小心不要轻易被卷入任何圈圈当中。

[职场新人 7个秘诀让你快速融入公司圈]

篇4：让你心想事成的秘诀

让你心想事成的秘诀

我们写卡片的时候都预祝别人“心想事成”，以前,我认为这只是一句祝贺词罢了,但随着我研究成功学后,慢慢的,我发现我错了。这不是一句祝贺词,这是一个成功的秘诀。

为什么这么说呢?因为我发现我现在做的每一件事,实现的每一个目标,都只是在反映多年前我头脑里想象到的一个画面而已。

记得以前经常梦想着我能在众人面前演讲,不仅超过上千人听我演讲,同时,我还能鼓动与激励大家热烈的情绪。现在,我每天都赶到各地去鼓舞成千上百位来自全国各地想成功的那些人。

以前梦想着我能成为畅销书的作家,让人们在读我的书的时候被我所分享的理念所激励,然后帮助他迈向成功。几个月前,我出的第一本书立刻成为中国的畅销书,并且在短时间内有成千上万名读者的来信或来电,告诉我,他们读完书后的感受,并且有多家出版商将我视为名家,要求我为他们创作下一本书。以前我梦想着成为企业家,能够创办自己的事业。现在,我的事业拥有五家分公司,并且仍然在急速地拓展当中,每个月为顾客大量地提供他们所想要的产品或服务，

说这些并不是想说我有多么成功,我只是想告诉各位读者,我现在所做的每一件事情的成功,在当初我一无所有时,都只是一个想法而已,一个我想象出来的画面而已,但这些画面每天被我当作电影一样在我脑海中一遍又一遍地播放,有的想了一年、两年、三年,也有的只想了一两个月,但它们都实现了。

甚至在一年多前我去参加一个课程,在那个课程上我写下我想拥有的人格特质,告诉了我自己希望变成什么样的人。一年后的今天,我翻开一年前的.笔记时,发现大部分人给我的称赞,跟我当初上课时所设定的人格特质一模一样。

你会实现你持续不断重复思考的结果,你会成为你想象中的那个人,你也会实现一切你不断想象中的事情,这是成功者的经验。

一旦你想实现任何愿望与目标,你就要不断地想,最好能每天看到你成功的画面与景象,并且听到声音,感觉、感受,不断重复思考,充满着渴望的思考,思想一定会变成事物,梦想一定会化为现实,你也一定会心想事成! 世界上的一切,当初都只是一个想象而已。你认为房子在建造出来之前是什么呢?只是一个想象中的构造图与外观罢了。任何你看得见的东西都是有人先想到才会做到,任何你想得到的东西都有一天会被得到,至于是谁做到就看谁有更大的渴望与想象力了。

篇5：7个坏习惯让你变“黄脸婆”

7个坏习惯让你变“黄脸婆” -资料

漂亮女人最害怕长色斑，但如果你存在以下这些夏天恶习，那就得小心了，中医警示美女，夏天7个恶习等着长斑吧!

恶习1：不良的清洁习惯

期居家的家庭主妇被称为“黄脸婆”，印象中，她们都是脸色蜡黄、布满了黄褐斑。你知道吗?这是因为我们生活中的很多用品都会伤害皮肤，像洗衣粉、洗洁精、洁厕液、漂白剂这些清洁剂中都含有碱、脂肪酸这两种主要化学成分。

在消灭了污渍的同时也损伤了皮肤，长时间接触而没有做好皮肤的清洁工作，斑点就会悄悄地爬到脸上，所谓的“黄脸婆”就是这样练成的!所以，MM们注意了，一定要做好皮肤的清洁工作，绝对不可以偷懒，否则后悔莫及。

恶习2：长期面对电脑

电脑辐射有五宗罪：面部长痘，辐射斑，肌肤干燥晦暗，眼睛视力下降，黑眼圈，但是随着电脑应用的不断扩大，我们的生活和工作又都离不开电脑。怎么办呢?除了有意识地减少面对电脑的`时间，防辐射的隔离工作也很重要。上妆前涂上防辐射隔离防晒霜，可以有效地阻挡电脑辐射对肌肤的伤害，减少色素沉淀的机会，远离雀斑黄褐斑。

恶习3：不注重防晒

皮肤产生皱纹和斑点大部分都因为光老化引起，夏季阳光猛烈，紫外线的照射会激活黑色素母细胞，形成络氨酸酶，随着新细胞的不断更新推移到肌肤表面，久而久之色素沉淀就会形成斑点，大家除了外出一定要带上遮阳伞、帽子之外，也一定要做好皮肤的防晒保养工作，

资料

恶习4：过度美白

一白遮百丑，MM们爱美白是理所当然的事。但是你知道吗?过分地美白会伤害到我们的皮肤，增加长色斑的机会。有些MM为了美白会频繁地做磨砂或者做一些化学脱皮，让皮肤的表皮角质层脱离，以为做得越多越好，实际上做得太频繁，皮肤对光就越敏感，变得干燥，太阳晒一晒马上就会起红疹，出现色素沉着反而比原来更加严重。美白很重要的，但是也要有度!

恶习5：不爱运动

我们的皮肤是身体最大的器官，皮肤上的细胞有呼吸和排泄的功能，排出体内的毒素。大小便和汗水都是最好的排毒过程。适量的运动可以让身体里的脏东西随着汗水排出来，特别是现在的办公室一族，每天匆匆忙忙上下班，下班后还和朋友们一起去玩，或是要照顾家庭没太多的时间估计自己的女人们，一定要安排一个时间给自己，好好排排毒吧。

恶习6：偏爱浓妆

妆品含金属成分多，化学成分具有吸光的作用。有一些人长期使用含铅、汞等化学金属成分多或者是添加香料的化妆品，很容易引起皮肤的黑色团。肌肤长时间被浓厚的化妆品覆盖，得不到很好的呼吸，卸妆不干净，化妆品中的色素和有害物质残留在皮肤表面甚至渗入皮肤，都会引起色素积聚，简直就是皮肤的煞星。

恶习7：爱食用色素类食品

对我们大大有害的食品包括：碳酸饮料、饼干薯片、油炸食品、串串、火锅、点点香.....多的数不胜数，这些东西会在体内沉积下很多毒素，刺激细胞的生长.特别是晚上10点以后，肝、肺、肾都在大量排毒，你却还在宵夜，会给自己的身体造成很大的负担，对身体和皮肤都不好。

可见，如果你忽视了以上这些夏天恶习，就很容易让你惹上色斑，美女，夏天7个恶习等着长斑吧。千万要当心呀!

篇6：如何让领导赏识你？

如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！

最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了，在北京买一套房子，那可不是小事，很多人买了房子半辈子甚至一辈子就压上了。

言归正传，为什么这哥们一年内涨薪三次呢？

这哥们是人力资源研究生毕业，毕业的，之前在一家日资做数码的企业人力资源部做，后来金融危机，这家日资企业在大陆不好混了，压缩战线，缩减开支，关闭了在北京的这个工厂，这哥们在办理手续期间开始找新的工作，后来就被目前的这家企业看中，7月份开始到这家公司的人力资源部工作。到了人力资源部以后，这个部门要获得一些专业的认证，其中有一个认证挺难考的，部门里的两个博士考了两次都没过，于是领导就让我这哥们去试试，谁知道这哥们一次考过，他可只是研究生学历呀，这一下让领导刮目相看，觉得这哥们学历虽然不光鲜，但能力还不错，过了一个星期，就宣布给这哥们涨薪1次。

这哥们自然高兴，干活更卖力了，见领导更尊敬了，接下来公司扩张，各部门均有人员增加需求，于是人力资源部开始忙碌起来，但是遇到了一个很尴尬的情况，在招人时，遇到稍微有点能力的，公司的薪资标准明显低于应聘者的薪资期望值，因此几乎招不到合适的人，于是这哥们做了一个详尽的情况分析配合数据，指出公司目前公司的薪资标准已经不适应物价高企的大形势，也满足不了公司日益壮大对高素质人才需求的新形势，由于有理有据，数据翔实，引起了领导高度的重视，于是领导开始研究物价高企形势下如何制定新的薪资标准来满足公司日益壮大的人才需求，同时领导发现虽然招的一些岗位的技术含量没那么高，但是合适的人所要求的薪资也超过了人力资源部技术含量较高岗位的薪资，于是领导开始思考，我们是招人的部门，技术含量比兄弟部门某些岗位的薪资还低，这让他们怎么有底气去面试这些人呢，于是领导考虑薪资提升不仅是兄弟部门的，人力资源部这个专门招人的部门也要提高薪资，于是两个星期以后，这哥们又涨了一次薪资，

接下来，公司组织年度运动会，自然人力资源部是当仁不让的组织者，这哥们又开始忙碌起来，又是做方案，又是协调其他部门，别人不乐见做的，他积极的去做，跑前跑后的，那是八月份，当时我到北京办事，约他见面，他说对不住了，兄弟，哥们实在忙，下一次哥们请你不醉不休，后来据说运动会开的十分成功，公司大领导十分满意，对人力资源部领导大家赞赏，领导自然知道我这哥们出力不少，一个月后，又涨了一次薪。

就这样，一年之内，这哥们从5000的月薪，一路涨下来竟超过万元，由于这家公司是国企，福利十分优厚，这哥们的小生活过的是十分滋润。

一年内涨薪三次，毋庸置疑这是领导赏识的结果。那么如何让领导赏识你呢？就这哥们来说，首先他让领导看到了他的专业素养。博士考了两次没通过的认证考试，他一次就通过了，这让领导认识到实力比学历更重要。其次他让领导看到了他的职业素养。这个职业素养就是敬业精神。在组织运动会的过程中，自然会有一些累人的事，但是这哥们任劳任怨，跑前跑后，保证了运动会圆满召开。

每一个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是作为下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，试想你还有价值吗！当然替领导分忧也不是一件简单的事，专业素养让你有能力有本事去给领导分忧；而职业素养让你有意识有动力去给领导分忧。

因此立足于提升自己的专业素养和职业素养，才能让领导赏识你！