其实公司在处理小霞的这类事情上，都有非常成熟的套路，我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原，也许对正准备离职的你有一定帮助。
第一，缓兵之计，稳住局面
一向勤奋踏实的小霞突然对领导提出辞职，领导当时肯定有些反应不过来，况且，由于事发突然，接替人还没有找好，还担心小霞把公司的秘密泄露出去。
综合衡量之下，只能采取缓兵之计，对小霞“晓之以理，动之以情”，并用承诺“升职加薪”的利益手段对小霞进行挽留。
所以，领导才会找小霞说了一大堆“安抚”和“画饼”的话，最终导致了小霞“心软”，继续留在公司。
第二，开始悄悄招聘并培养接替人选
通过第一步，小霞已经被公司暂时“稳住”了，但是小霞提出辞职的想法后，无论是领导还是公司内部其他人，其实已经给小霞打上了“不忠”的标签。
对于这种情况，领导肯定会立马通知HR，先从内部开始寻找可以接替小霞的人选，如果暂时没有，可以再从社会上公开招聘，但是这件事必须尽快完成。
无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后，公司会花费1－2个月左右的时间，秘密的对其进行培养，直到完全能够胜任岗位需要。
这也就是为什么，那些提离职或被准备裁员的员工岗位上，会突然增加人的原因，领导肯定会找一个理由，比如他会说看你太累了，要找个人和你一起分担下。
第三，让你办理离职手续，全面让人接替你的工作
在做好了前两步之后，公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说，辞退前一个月，就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。
在辞退的前几天，会向“接替人”通报，让其准备全面接手小霞工作；并且HR会给财务部门下通知，核算小霞离职的工资情况；技术部门会冻结小霞的所有账号，并对小霞电脑设置新的密码。
当一切处置妥当以后，公司已经做好了全面的应对，即使小霞拿起法律武器也无济于事，因为公司早就开始着手搜集小霞“工作犯错”的证据了。
上面那几步后来给小霞交流了以后，她听后也非常认可，那么，我们应该怎么做才能在辞职问题上获得最大利益呢？
第一，必须先找好“下家”
“骑驴找马”永远都是最正确的做法！无论你是什么原因离职，最好要先找到“下家”；这点一定要注意，千万不要一时冲动“裸辞”，“裸辞”后悔的概率高达95%。
正确做法有两种：
1，利用工作的间隙开始发简历，试着接触猎头公司，或者让自己的亲戚朋友开始留意好的工作，真的找到比现在单位如意的后，再决定跟原单位“告别”。
2，利用业余时间磨出你的一技之长，可能是写作，可能是编程，可能是平面设计，也可能是你自己感兴趣的其他事情，总之是一个可变现的业余爱好，当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候，你就有底气潇洒地离开公司了。
但是，你在找到合适下家之前，千万不要把你要离职的想法，过早的让领导或同事知道，小霞因为告诉自己的领导，被领导“忽悠”后又继续留下来就是一个活生生的例子。
在你告诉领导你要辞职以后，领导会有一整套完整的方法来“对付你”，绝对让你应接不暇，没有丝毫招架之力。也不要随意给同事说，因为你也不知道哪个同事和领导的关系怎么样，那个同事人品怎么样。
第二，正确的辞职流程，是先提出加薪申请
其实上面小霞的案例中，她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视，没有升职加薪，所以小霞正确的做法，其实应该先提加薪。
如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信交上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，千万不要流露出自己早找好下家了，不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。
提出离职，又被公司用加薪挽留的麻烦之处在于，公司并不了解你会不会安心留下来，也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再来一次离职，公司可受不了，而且对其它同事的影响也不好，所以公司在原则上是一定会把你弄走的。
所以提出离职前先提加薪，是一个不错的办法，是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职，应该是谈判破裂后再做的事。
所有因为“不爽”的辞职理由，都可以用钱来抚平，开一个可以让自己安心工作的价钱，如果公司不能接受，正好可以顺势提出离职。如果公司接受了，又有什么问题呢？
第三，辞职前要多做事
这主要是为了营造一个我们在公司努力工作，没有离职的“假象”，很多职场“老鸟”也都是这么做的。
经常听过别人说，某某工作挺努力的，成绩也很突出，怎么就突然辞职了呢？真的不可思议啊。其实努力工作只是他们离职之前的“障眼法”，让别人不会觉得自己会离职之后，再坚定地提出辞职，这样自己处处都是主动，而公司却是被动的，就可以完全避免小霞那种处处都被“牵着鼻子走”的窘境。
而且，自己努力工作，也给公司的领导和同事留了好印象，真正辞职的时候，大家以后还是好朋友啊！
不论什么原因离职，离职的时候并不是指责公司的最佳时期，很多人天真的以为都已经离职了，以后和公司不会再有任何交集，就把自己多年的恶气都无脑发泄出来。
这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集，至少这个月的薪水还没发，离职证明也还没有拿到，更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候，不是撕逼的时候。
因此，不要用与公司相关的负面理由辞职，而使用不可抗拒的个人原因是最好的。那么，如何编造离职的私人原因？
总的原则就是：结合实际，不可挽留。
比如你拿到了大公司的录取通知后：
你可以说：“我这一年一直都没有很大的突破，我希望可以到更大的空间去发展。”或者“我舅刚开了个公司，正缺人叫我去帮忙（当然，你大舅是否真的开了个公司并不重要）。”
其实，你和公司之间是一种雇佣关系，一种特殊的买卖和生意，公司给钱，你干活。既然是买卖，那么讨价还价，买卖不成都是非常正常的现象。那么在现有的雇佣关系基础上进行讨价还价，找到双方最优的交易条件，这是非常正常的一件事情。
你离职有成本，公司另外招一个人顶替你，公司也有不小成本，那么显然你和公司友好协商得到一个更好的合同，看起来是一个双赢的举措。
