假设你的月薪为3000元，在许多大城市，这个收入对于许多人来说可能会感到吃紧。如果你的收入只有这么一点，那么你应该如何理财，如何用有限的资金过上更精彩的生活呢？接下来分享月薪三千元的绝妙理财秘籍，让即便是经济拮据的人也能过得精彩。
首先，将你的钱分成五份。第一份1000元用于生活费和交房租。在深圳，一般的单人房租每月大约500元足够了。剩下的作为生活费，每天只能分到十几元。尽管每餐可能有些单调，但如果你还年轻，身体暂时还没有太多问题，这样的饮食搭配应该能保证你长期保持良好的健康状态。
第二份，用来拓展人际关系，扩大你的社交圈子。你可以用其中400元作为电话费。每个月可以请客两次，每次花费150元。请客对象应选择比你更有思想、更有钱的人，以及那些你需要感激的人。每月坚持请客一定会增加你的人脉资源，提升你的声望、影响力和附加价值。
第三份，用于学习。每个月可以拿出50元至100元购买书籍。虽然金额不大，但要认真阅读所购书籍，并将所学内容分享给他人，这样做既能提高你的信誉度，又能增强你的亲和力。另外的200元可以用于参加培训，这样不仅可以结交志同道合的朋友，还能学到平时难以领悟的知识。
第四份，用于旅游，至少每年奖励自己一次旅游。生活的丰富程度来自于不断的体验和历练。选择自由行的方式，住进青年旅社，每年出门一次，几年下来，你将会积累许多美好的回忆，这些经历将成为你生活的动力，让你更加热情和有活力地投入到工作中。
第五份，用于投资。先将一部分存起来，然后可以将余下的部分投资到股市，或者用于做进货的本钱。开展小本生意是相对安全的选择，可以尝试在淘宝上批发商品来销售。即使亏损也不会太多，而获利不仅带来金钱，还增强了自信和胆识，积累了做事情的经验。当积累的资金增多时，你可以开始购买更长期的投资计划，为自己和家人提供未来的资金保障，保证生活品质不会下降。
工薪族该如何理财2
城市中最庞大的人群是工薪阶层，他们每月领取固定的*，过着单调的生活，往往囿于住所和公司之间的两点一线。那么，工薪族应该如何进行理财呢？以下是小编为大家整理的工薪族理财方法，欢迎阅读！
一、账本是理财的“贵重”工具
工薪阶层应根据自己的收入水平合理规划支出，制定一份理财账本，详细记录以下几类花费：
必须的开支：每月必须支付的生活费，如房租、水电、通讯费、食物等，这部分占收入的三分之一左右，是生活中不可或缺的支出，满足基本生活需求。
可灵活支配的资金：因为收入有限，应减少不必要的开支，尽量压缩不必要的花费，实现更有效的支配。如果想获取更多理财信息，建议下载问理财（微信账号：asklicai）手机APP，随时查阅。
坚持储蓄：将储蓄占收入的10%-20%，并保持坚持存款的习惯。很多人在每月初都有存钱计划，但到月底时，往往变成泡沫，大部分存款被取出。因此，要坚持储蓄，以确保财务稳健。
二、购买低风险理财产品
工薪阶层通过记账可以积累一定的资金，这些资金不应该闲置，而是应该进行投资。在投资时，选择一些风险较低的理财产品，比如货币基金、债券基金等。同时，通过投资组合可以降低风险，例如用一万元投资，可以采用以下组合：
用2000元购买国债，这是回报相对较高且相对安全的一种投资。
用1000元购买保险。购买保险也是一种不错的投资方式，尤其是两全型险种，有利于应对未来的不确定*。
用3000元购买股票。股票是风险较大的投资，但选择得当时可能带来理想的回报。参与股票等投资需要具备相关行业知识和强烈的风险意识。
用2000元存入定期存款，这是一种几乎无风险的投资方式，也为未来提供家庭生活的保障。
用2000元购买货币基金，以备应急之需。货币基金具有随时可取的优势，便于解决紧急用款问题，并且收益相对较高。
采用这样的组合，虽然无法获得最高的收益，但相对稳定，风险较低。
三、注意理财误区
理财是有钱人的事：不论富贵贫贱，都可以进行理财，养成良好的习惯，积极投资，让资金自己创造价值。
忙，没有时间理财：没有时间理财的说法不成立，毛主席都能每天记账，忙碌的生活中也要给理财留出时间。
理财就是买股票买保险：理财不仅仅是投资股票和购买保险，要根据个人情况选择多样化的理财方式。
钱少，理财没效果：理财的关键在于“爱惜钱、节省钱、钱生钱、坚持不懈”。
不懂理财：学习理财并不难，随时都可以开始学习，不必觉得来不及。
理财就是发财：理财和致富并没有必然联系，它更侧重于财富的安全、稳健增长，实现生活目标。
如何谈薪酬3
在市场营销中，第二个P代表定价，即为自身设定一个价格。通常情况下，企业在招聘初级员工时往往会给出固定的薪酬，没有太大的议价空间。这是因为如果初级员工的薪酬标准不一致，企业就可能面临问题。然而，现今许多高薪职位并没有明确的薪资标准，这增加了你作为“产品”报价的难度。
很多高薪职位通常会注明薪资面议。这意味着，薪酬的确定与你个人的实力相关。如果你能为企业带来利润，那么薪酬就会相应提高。企业衡量的是未来在该职位上的贡献价值。
从贡献价值的角度来看待薪酬，这是合理的。企业这样做有两个目的：一是避免公开薪酬导致有高需求的人才被排斥，二是避免吸引追求高薪而非适合该职位的人，浪费时间和精力。对于高薪职位，企业通常会开放薪酬待遇，期望能吸引高水平的人才。
在撰写简历时，企业通常要求明确表明对薪酬的期望。从营销的角度看，这就是要你先报价。这样做的好处在于，企业能更有选择权。然而，这也意味着你处于被选择的位置。在这种情况下，制定价格时应该设定一个较高的价格。因为企业找高薪职位的候选人时，通常不会以降低价格去招聘，所以最好不要报较低的价格。
可能你会担心在初选时被淘汰，但这也强调了对自身价值的准确描述，这样企业才会对你产生兴趣并要求面试。
当企业对你感兴趣时，会问你期望的*。这时有两种策略：一是不报价，假装忽视这个问题，依赖企业一定会面试你。第二种是提出自己期望的薪酬标准。在这种情况下，建议报价高于市场平均价格的20%~30%，以引起企业对你的好奇心，赢得面试机会。因为无论是买卖产品还是大型谈判，对方的第一次报价往往不是最后成交价，高报价能引发对方对你的兴趣，进而赢得更多机会。
