陆敏大学主修工科，在公司研发部门里工作。最初，她被部门经理当成杂务人员：保管设备、记录会议；加班时买盒饭；即便大家攻关技术项目，她却被指派打扫办公室。显然，经理不重视她作为技术人员，甚至有些看不起女*。同事们都建议她向老总反映，但她只是微笑，默默地完成杂务和本职工作，不耽搁，也不与上司争执。
有一次，研发部在改进产品技术，大家都发表意见，陆敏也积极参与。但经理未耐心听完，直接贬低她的想法，让她尴尬得脸红。
接下来的一段时间，陆敏请了年假，大家都以为是经理气走了她。经理感到内疚，尝试联系她，但手机却关机了。
一周后，陆敏回来了。尽管看起来疲惫，但她眼中满是兴奋。她带了一袋复印材料，经过首都图书馆和一位院士的咨询，终于解决了技术难题。尽管全组忙于攻关，却没有进展，而她却在休假期间解决了问题。同事们感到惭愧：以为她放假去旅游了，却是用休息时间解决难题。她笑着解释：“我并不傻。休假是为了排除干扰，如果我说去图书馆，领导可能不会批准。少休息几天无妨，只要工作出*就好。”同事们叹为观止，觉得她很特别。
陆敏帮公司解决了技术难题。老总高兴地给了她三万元的奖金。她留一万，把剩下的分给了团队，认为这个成果是大家一起努力的结果。
陆敏接下来两年依旧如此：努力工作、取得成果后默默后退，把功劳让给别人。
公司扩大后，老总要提拔负责技术工作的副总。大家以为是技术部经理，但老总直接提拔了陆敏。老总解释说：“我的父亲在公社食堂当炊事员。有一次洪水让鱼游到了附近小河，很多人舀鱼，但只有我父亲用漏了洞的大勺，结果舀到最多的鱼。陆敏也是如此，她舍弃了不重要的细节，只专注创造业绩、贡献公司、团结团队，最适合当副总。”
陆敏的晋升传奇让大家明白：不计较小利益可以获得提升；忽略小利益，才能取得更大成就。
求职故事：不要让一顿饭毁了你的前程2
如今，许多美国公司的首席执行官（CEO）在雇佣员工或寻找商业合作伙伴时都倾向于采用“餐厅服务员法则”来观察一个人的*格。这是因为通过一个人对待餐厅服务员的态度，我们可以窥见其人品和风度。
30年前，美国办公用品仓储公司的首席执行官史蒂夫·奥德兰在丹佛的一家高级法国餐馆当服务员时，发生了一件令人难忘的事。他不慎将一杯紫*的*淇淋洒在一名女士的白*礼服上。奥德兰回忆道：“我看着这杯*淇淋掉在她身上，以为我会被她瞪死。” 然而，这位看似富有的女士表现得非常宽容。她平和地对年轻的奥德兰说：“没关系，这不是你的错。” 这一经历让未来的《财富》500强企业老板学到了一条令人深刻的准则：通过观察一个人对待餐厅服务员的态度，可以窥见其人品和风度。
奥德兰并不是唯一一个发现“餐厅服务员法则”的首席执行官。实际上，许多CEO在成长过程中都领悟到了这一法则。这些CEO承认，由于其特殊地位，与他们一同用餐的人通常会表现出对他们的尊重。然而，对待服务员的态度更能反映出一个人的内在品质。
在观察用餐者的人品时，值得留意的是，如果对服务员说出“我可以买下这个地方，并解雇你”或“我认识你的老板，我可以让他解雇你”等话语，这并不仅仅显露了他们的财富或权力，更凸显了他们的*格。
有一位CEO分享了他面试一名候选人的经历。候选人在领导面前表现“极好”，但对办公室清洁工却表现出极度粗鲁，最终未能得到这份工作。
应届生求职要注意啥？_求职故事3
随着民工荒的到来，以中等教育为特征的中专、技校毕业生就业并不太困难，而被誉为“天之骄子”的大学生却面临着巨大挑战。据教育部发布的信息显示，2009年我国高校毕业生达到611万人，而今年的高校毕业生数量预计也将达到相同规模。加之当前就业形势的严峻，今年的高校毕业生将面临同样艰难的就业局面。尽管一些毕业生可能会选择考研或创业，但在这个严峻的就业环境下，压力依然非常大。那么，应届生在求职过程中应该注意些什么呢？让我来谈谈。
一、注重细节决定成败
当前流行一本名为《细节决定成败》的书籍，其受欢迎程度不在于作者的知名度，也不在于文笔的华丽，而是因为它揭示了企业管理中的关键要素。随着社会的不断发展，企业在招聘人才时已不再局限于专业、技能和经验，而更加注重候选人的*格、团队合作能力和创新潜力，这就需要应聘者注重细节。然而，一些求职者却忽视了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职失败。企业之所以注重细节管理，是因为诸如员工电话接听时的一丝不慎就可能导致客户流失等细微问题，在企业发展中并不少见。因此，在招聘过程中注重细节考察是理所当然的。若应届生因为不注意自己的行为而失去工作机会，那实在令人惋惜。
二、突出个人优势
与社会人士相比，应届生确实存在一些不足之处，但并不意味着他们在所有方面都逊于其他人。在求职过程中，如果能够凸显个人的*格特点、专业优势和突出亮点，或许能够让用人单位眼前一亮，从而增加被录用的机会。然而，许多应届生由于不善于总结自己的优点，无法发现自己的长处，导致求职失败的案例比比皆是。相关数据统计显示，因未能突出自己的优势而导致求职失败的应届生比率超过77%，这是一个令人深思的教训。
三、乐意从基层做起
一些从事人力资源管理工作的同行承认，超过八成的企业实际上需要招聘应届生，以解决后备人才不足的问题。然而，由于招聘到的应届生不愿意到基层接受必要的锻炼，许多企业不得不忍痛放弃，转而选择初高中生作为学徒或培训干部。正如俗话所说：“万丈高楼平地起”。如果应届生不愿意到基层去接受锻炼，哪家企业敢于冒险将项目交给一个缺乏驾驭风险能力的新手呢？如果应届生希望成为企业的中流砥柱，就需要在社会这所大学中虚心学习，勇于吃苦。
四、保持感恩之心
企业雇用应届生需要付出一定的代价。然而，一些应届生在进入企业后，往往因为一些琐事产生矛盾，甚至选择离职，使得签订的劳动合同毫无意义。诚信为人之本，但现实中却有一些大学生对此视若无睹。他们在未入职之前可能信誓旦旦，但入职后却往往心猿意马，不是将心思用在企业上，而是更多地关注着自己的发展前景，随时准备跳槽。一些企业主表示：“我们不应该抱怀疑的态度对待应届生，而应该看到他们是否有真诚的感恩之心。”若能拥有感恩之心，真正与企业共同奋斗，那么在竞争激烈的社会环境中，人才岂会缺席？
五、自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙*。然而，在求职过程中，一些应届生由于缺乏实际*作经验而无法在面试中展现出充分的信心，导致企业拒绝录用。然而，应该明白的是，企业一旦决定招聘没有社会经验的应届生，就已经在培训计划和资源配置方面做了相应的准备。一切已经准备就绪，只欠你的雄心壮志。只要你充满信心，就能征服一切！
