今年上半年，杭州的就业形势令人欣喜。市区共吸纳非师范类高校毕业生31481人，与去年同期相比保持基本稳定。大学生创业成效显著，杭州市已有1600余人就业于大学生创业企业，这得益于杭州市年初全面启动实施的高校毕业生创业就业“九计划一平台”工作。
实施创业带动就业计划是杭州市促进高校毕业生就业的一大特*。今年，杭州市将高校毕业生创业无偿资助最高额度由10万元提高至20万元，并扩大了资助对象范围。仅第一季度，就有90家高校毕业生创业企业申请了创业资助，经专家评审，共有73个高校毕业生创业项目获得了总计368万元的无偿资助。同时，推行工商注册零费用、提供房租补贴、推进大学生创业园建设、举办创业大赛等一系列措施，积极鼓励和支持毕业生创业。
针对民营企业吸纳毕业生的潜力，杭州市人事局实施了高校毕业生到民营企业就业计划。上半年，通过举办应届毕业生招聘会、人才集市、参加省厅和在杭高校举办的各类招聘会、网上招聘等方式，共提供应届毕业生需求岗位42005个，其中民营企业和三资企业等非国有单位需求占比超过80%。同时，开通毕业生就业咨询专线，加强各种形式的就业指导，引导毕业生实现理*就业。
同时，杭州市人事局积极推进了事业单位招聘高校毕业生计划、农村和社区招聘高校毕业生计划、大学生学业提升计划、公共就业服务进高校计划、未就业和困难家庭高校毕业生帮扶计划、大学生见习计划、万名大学生实训计划以及杭州市高校毕业生就业创业网上服务平台建设。上半年，杭州市事业单位以教育、卫生系统为重点，共面向应届毕业生公开招聘2337人，其他市属事业单位招聘172人。
杭州“九计划一平台”推进高校毕业生创业就业2
今年上半年，杭州的就业形势可圈可点，市区共有31481名非师范类高校毕业生就业，与去年同期相比基本持平。特别是大学生创业带动就业效果显著，杭州市已有1600余人就业于大学生创业企业。这一成绩的取得，得益于杭州市年初全面启动并实施了高校毕业生创业就业“九计划一平台”工作。
杭州市的创业带动就业计划是促进高校毕业生就业的一大特*。今年，杭州市将高校毕业生创业的无偿资助最高额度由10万元提高至20万元，并扩大了资助对象范围。仅第一季度，就有90家高校毕业生创业企业申请了创业资助，经专家评审，有73个高校毕业生创业项目获得了共计368万元的无偿资助。同时，杭州市还推行了工商注册零费用、落实房租补贴、推进大学生创业园建设、举办创业大赛等一系列措施，以鼓励和支持毕业生创业。
针对民营企业吸纳毕业生的潜力，杭州市人事局实施了高校毕业生到民营企业就业计划。上半年，通过举办应届毕业生招聘会、人才集市、参加省厅和在杭高校举办的各类招聘会、网上招聘等形式，共提供了42005个应届毕业生需求岗位，其中民营企业和三资企业等非国有单位需求岗位占比超过80%。同时，为了加强毕业生的就业指导，杭州市还开通了毕业生就业咨询专线，并加强各种形式的就业指导，引导毕业生实现理*就业。
同时，杭州市人事局积极推进了事业单位招聘高校毕业生计划、农村和社区招聘高校毕业生计划、大学生学业提升计划、公共就业服务进高校计划、未就业和困难家庭高校毕业生帮扶计划、大学生见习计划、万名大学生实训计划，以及杭州市高校毕业生就业创业网上服务平台建设等举措。上半年，杭州市事业单位以教育、卫生系统为重点，共公开招聘了2337名应届毕业生，其他市属事业单位也招聘了172人。
江苏再推16项政策促进高校毕业生就业3
县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员时，应当拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。最近，江苏省人事厅召开了“全省人事系统高校毕业生就业工作推进会”，再次提出了16项政策，全力拓宽高校毕业生的就业渠道，真正提升高校毕业生资源的配置水平。
据介绍，未来三年，江苏省将安排5万名未就业高校毕业生参加见习，以实际行动提升其就业技能，促进其就业。同时，各地还将按照要求做到“三个明确”，即明确见习基地的数量、明确接收高校毕业生的数量、明确对见习基地和参加见习毕业生的补贴标准，加强对高校毕业生就业见习基地的指导和监管，认真做好高校毕业生就业见习期的管理、见习期结束后的考核、推荐就业等工作。
面向基层就业！在金融危机的背景下，下基层的号角更加响亮。今年，江苏省市联动选聘了5010名高校毕业生到村（社区）任职，以期在2012年实现全省每个行政村、每个社区至少有一名任职高校毕业生。同时，深入实施了“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务苏北计划”，每年招募一定数量的高校毕业生到苏北地区和西部地区开展志愿服务活动，并在全省范围内评选表彰高校毕业生基层就业标兵，营造了良好的社会舆论氛围。
到基层就业，服务期满后的出路在哪里？江苏省将加大从到乡村工作的高校毕业生中招录乡镇（街道）公务员的力度，乡镇机关要拿出一定职位，专门招录选聘到村任职期满且考核合格的高校毕业生；县以上党政机关每年要拿出不低于30%的招录公务员的职位招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，并逐年加大比例。此外，人事部门还*了硬*指标——从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经过考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同；县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员时，应当拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。
