全县人才工作总结
xx年，在县委、县*的领导下，我县人才工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全省人才工作会议精神，坚持“党管人才”，积极推进人才强县，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强高层次人才队伍建设，充分调动广大人才的积极*和创造*，取得了新的成绩。主要表现在以下几方面:
一、认识到位，人才队伍现状趋于合理
全县上下不断深化对人才工作重要*的认识，努力做好人才的枋培养、吸引和使用工作，使整个人才队伍垂基本适应了经济和各项事业发展的需要。
1、从人才队伍总量上看，我县人才总量达到13414人，占全县人口总数的2荒.2%，万人比为223人/万人;各类锉专业技术人员10083人，占人才队伍,总量的75.2%，其中具有中级以上职称的3064人，占22.8%。
2、赘从年龄结构看，全县专业技术人员35岁判以下的4290人，占32%;36-4酋5岁的3380人，占25.2%;46-54岁的1819人，占13.6%;裸55岁以上的594人，占4.4%。这个构成显示，全县专业技术人员大多数处罡在干事创业的最佳时期，发展潜
力巨大。轴
3、从学历结构看，全县专业技术人员群中，研究生学历1人，本、专科学历63阚93人，占47.7%;中专学历310?0人，占23.1%;高中及以下学历5葚89人，占4.4%。
4、从职称结构焓看，现有专业技术人员中，有高级职称的米629人，占4.7%;中级职称的30肢64人，占22.8%;初级职称的59胁75人，占44.5%。高、初、中级人钜员之比为1:4.87:9.5。
5、从职业和行业分布看，全县专业技术人员撞中，教学人员7524人，占总量的56,.1%，居第一位;卫生技术人员134?5人，占10%，居第二位;工程技术人员284人，占2.1%，居第三位;经济业务人员145人，占1.1%，居第装四位。
二、措施得力，人才工作取得新唇进展
(一)突出重点，抓好“四支队伍党”建设。
一是加强党政人才队伍建设。博以加强思想*建设和执政能力建设为核喾心，在树立科学的发展观和正确的政绩观牙的基础上，不断提高党政干部科学判断能扫力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能众力、依法执政能力和总揽全局能力。认真よ落实大规模培训干部的战略部署，到xx观年，把在职干部普遍轮训一遍，培养一批蛉*素质好，有世界眼光、战略思
维，懂蛭经济、会管理、创新意识强，群众拥护的片新型领导人才。今年，举办了三期科级干蓟部进修班、三期青年干部培训班、一期组胴工干部培训班和一期女干部培训班。重视誓培养选拔女干部、非中*员干部和高学红历层次的干部，优化领导班子结构，我县有14个*部门和2个党委部门配备了女干部，配备女干部的部门比例为51.哓9,。加强后备干部队伍建设，后备干部髭人选按规定保持一定比例和常量。
二是加强企业经营管理人才队伍建设。以创业费能力建设为核心，以培养懂经营、会管理*的优秀企业家为重点，制定实施企业经营唾管理人才培养规划，加快企业经营管理人:才队伍职业化进程，逐步形成以中青年为媪主体、充满生机与活力的企业经营管理人慨才队伍。逐步推行企业经营管理者持证上粥岗制度，今年共有95名企业经营管理者畛通过了任职资格认证。加大对民营企业经啃营管理人才的培养力度，扶持民营企业做柘大做强。建立全县规模以上企业经营管理蕤人才库，并组织了一次业务培训。
三是遣加强专业技术人才队伍建设。以创新能力?建设为核心，以学术技术带头人为重点，着力培养适应经济社会发展需要的高层次ǜ人才，提升专业技术人才队伍的整体素质庠。制定了实施紧缺专业人才引进培养计划翩，重点资助优秀青年人才到高等院校、科兀研机构深造。目前，昌乐县共有技师以上嘱
职业资格的81人，其中，高级技师3人づ，技师78人。
四是加强农村实用人才垴队伍建设。把农村人才资源开发纳入了整驾体人才资源开发范畴，培养了一批懂经济濒、会管理、促进农业和农村增收的“土专蜻家”，初步建立了一支科技推广型、科学奚经营型、能工巧匠型的农村实用人才队伍。制定了优惠政策，鼓励各类人才向乡村铗流动，逐步缩小城乡人才差距。充分发挥窖农村党员干部现代远程教育网络和农业技婆术推广培训机构、科普组织的作用，广泛漉开展农村劳动力转移就业培训，促进农村实用人才的成长，并建立了千名农村实用艿人才信息库，对这些人才进行重点管理。
(二)做好实用人才和首席技师的评选工悛作。根据xx市文件精神，我县专门下发磨了《xx县农村实用人才选拔管理暂行办偏法》和《xx县首席技师选拔管理暂行办涂法》，按照选拔办法，成立了包括劳动保梅障局、农业局、科技局、林业局、畜牧局嘲等部门联合的领导小组，根据选拔程序，选今年共选拔出第一批xx县农村实用人才斟16人，xx县首席技师14人，为利于农村实用人才和首席技师更好的成长，并神发挥他们的带动作用，我县建立了农村实用人才和首席技师信息库，对这些人才进行重点管理。
(三)是联系实际，研究聂制定我县加强高技能人才工作的有关文件肿。一是在深入调研，摸清现状，找出差距?的基础
上，详征博纳，借鉴xx市的做法跷和经验，几易其稿，起草了我县《关于加鹪强高技能人才队伍建设的意见》(征求意瘾见稿)。《意见》力求做到四个充分体现л:充分体现为xx跨越式发展提供坚强的囱人才保证的宗旨;充分体现全省和全市人才工作会议精神与xx县实际的有机结合鞭;充分体现“三个解放”的人才工作理念黻，在具体措施上求创新、求突破;充分体Ы现可*作*，措施、办法实在、管用，能仆切实推动xx县的人才工作。二是人事、孕科技、劳动、教育和卫生等部门也相应制定了一些加强人才工作的配套政策措施。
三、存在的问题及下一步打算
由于认识,到位，措施得力，我县的人才工作为各类筝人才发挥作用创造了较好的环境。但与市坻场经济发展的要求相比，与上级要求相比,，仍存在一些问题和不足。
一是由于财力以及其他因素制约，有的待遇落实不够好，一定程度上影响了人才队伍的积极*。
二是高层次人才短缺，塔底大，塔尖襁小，人才队伍结构不尽合理，不能完全适蔌应“科教兴x”、“人才强县”战略的要直求。三是管理机制仍不够灵活，缺乏正常谈的优胜劣汰机制，人才的宏观管理也不够有力，一定程度上人才浪费与人才医乏并璋存。这些问题，有待于在今后的工作中认撂真加以研究改进。
在今后的工作中，我洲们要学习和借鉴兄弟县市区的先进经验，公与时俱进，开拓创新，努力在人才工作上取得新成绩，实现新突破。今后，重点在お以下几个方面下功夫。
一是加强领导，形成工作合力继续坚持人才工作领导小组填联席会议制度，定期协调解决人才队伍建?设有关问题，改进宏观管理。完善部门工诗作责任制，加强监督检查，确保各项措施艉落到实处。
二是改进管理，创新工作机郴制。加大引进人才的力度，特别是与招商粽引资相结合，大力引进高层次人才对取得症大学本科以上学历的人才以及我县经济发展急需的人才，积极引进和吸收。尤其围疬绕我县产业结构调整和企业发展，大力引?进外经外贸、法律、企业管理、工程技术撤、科研开发和科技管理方面的高级专业人钼才。加强各种形式的教育培训，开辟教育培训新途径，加快发展远程教育，建立覆菅盖全县的教育培训信息网，构建网络化、检开放化、社会化的终身教育体系，不断提好高各类人才的业务和职业道德水平。制定雅完善有关政策，创新激励机制，进一步提籀高各类人才的经济收入和*社会地位。
三是推进科技与经济的结合，充分发挥各?类人才的作用。继续加大投入，确保每年?科研投入增长30%以上，为科研活动提盐供必要支持。充分发挥专家顾问团的作用贫，围绕发展高
新技术产业、优质高产高效矽农业开展调研、培训、技术推广和指导，瘊加快“人才强县”步伐。
四是注重办实衾事，为各类人才排忧解难。加强调查研究辈，及时了解各类人才生活上的困难，并下虫大力气加以解决。建立人才工作联络员制敖度，定期深入基层走访，摸实情、办实事挝，推动全县人才工作不断上水平，以人才慈工作的大发展推动各项事业的大发展。
医院人才建设工作总结2
面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业*的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。20xx年医院考取1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。20xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。
20xx年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级*。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。20xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实*，这种形式见效快，受益面广。
人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县*医院正着力于创建良*的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
20xx年12月10日
县十一黄金周工作总结3
在县委、县*的坚强领导下，全县假日旅游协调领导组高度重视“十一”黄金周旅游发展和管理工作。各成员单位精诚合作，密切配合，进行了周密部署，加强了科学调度，狠抓了服务保障，平稳顺利度过了第21个黄金周，各项指标创同期历史新高，10月1日-7日，全县共接待游客15.3万人次，同比增长198%，实现旅游综合收入6120万元，同比增长205%。全县没有发生一起旅游安全事故和旅游投诉事件，实现了“安全、秩序、质量、效益”四统一目标。
一、主要特点
今年“十一”黄金周成效显著，特点突出，主要体现在以下五个方面。
（一）客源市场进一步拓展
随着我县对外知名度的不断提高，旅游产品的日益成熟和旅游促销活动的深入开展，客源结构一改以往苏浙沪独撑的局面，中远程游客明显增多，*、广州、湖北等地游客空前增长，境外游客也开始来我县观光旅游。黄金周期间，我县共接待外国游客200多人次，较去年同期相比，实现了零的突破。
（二）散客自驾游成主旋律
随着绩溪县旅游交通道路的日益完善和*生活水平的不断提高，自驾游开始唱主角，成为绩溪旅游的主旋律，占总接待人次的80%。在绩溪的不少景区景点，尤其是龙川、障山大峡谷和佛教名山小九华景区，黄金周期间迎来了不少以家庭出游为形式的庞大自驾游车队。县城宾馆、停车场、农家乐庭院甚至乡间小路都停放了不少自驾车。为保障自驾车出游安全，我县对道路安全隐患进行了排除，完善了道路指示标志和引导标志。
（三）“农家乐”旅游深受欢迎
今年我县陆续举办了“油菜花观赏节”、“安苗节”和“山核桃采摘节”，这一系列的节庆活动，深层挖掘了具有地方特*的乡村旅游产品。围绕“*城乡游”主题年活动，县旅游局发展了“农家乐”旅游经营户43户。黄金周期间，“农家乐”接待迅速升温，吃农家菜、住农家屋、购农家土特产，场面火爆。全县“农家乐”共接待2.9万人次，“农家乐”旅馆入住率高达85%。
（四）体验探险游备受游客青徕
黄金周期间，徽杭古道、清凉峰异常热闹，游客达到2.8万人次。自行车、摩托车探险游队伍成为通往徽杭古道、清凉峰、障山大峡谷和小九华的一道亮丽的风景线。
（五）旅游业带动作用凸显
人气高、商气浓是本次黄金周的一大特点。黄金周期间，全县各宾馆饭店出租率达到了98%。县城各宾馆饭店餐饮生意火爆。营养美味而又正宗的绩溪徽菜，上市不久的微型徽州木雕等旅游商品深受广大游客的喜爱和青睐；公交车、出租车、旅游专线车等旅游交通工具等在黄金周期间收入颇丰；各大土特产商店的销售额大幅度增长；各大商场开展了形式多样的“十一”促销活动，营业额比平时有大幅度的增长。
二、主要做法
今年的“十一”黄金周，我县旅游健康有序，实现了人财两旺预期目标。关键是狠抓了如下几个方面的工作。
1、加强领导，完善机制。成立了绩溪县假日旅游协调领导组；制定了“十一”黄金周旅游工作方案、预案；召开了一系列“十一”黄金周旅游工作会议。在总结前几个黄金周旅游工作经验的基础上，完善了指挥联络机制、应急处理机制、市场综合治理机制，建立了24小时值班制度、责任追究制度。要求有关单位主要领导及相关人员必须保持通讯联络畅通，以保障黄金周期间出现的各种问题能够及时有效地得到解决。
2、突出重点，狠抓旅游安全。整个黄金周充分体现了旅游安全这个核心，节前按照县委、县*的统一部署，黄金周前夕，县假日领导组成员单位对各涉旅企业进行了一次全面的、拉网式的安全大检查。对存在的安全隐患责令限期整改。假日办成员单位、涉旅企业制定了周密详尽的黄金周旅游工作方案和突发事件应急处置预案。由于组织有力，措施到位，确保了“十一”黄金周旅游安全工作正常有序运行。
3、上下联动，协同作战。假日办在县假日协调领导组的领导下，切实履行职责，在服务游客、协调左右、联系上下、沟通内外和组织推动黄金周旅游各方面发挥了实战调度作用。黄金周期间，旅游、*、交通、工商、涉旅乡镇以联合执法的方式，在龙川景区、障山大峡谷设立了综合执勤岗。*部门在维持旅游秩序方面竭尽全力；运管部门在水村设岗守关，查堵、劝阻黑车10余辆次，查处已进入景区的黑车1辆；工商部门于10月4日在龙川景区开展了水街摊点整治活动。县旅游局并在龙川景区举行了“文明与旅游同行”游客大签名活动，使文明旅游、诚信旅游成为广大游客和旅游从业人员的广泛共识和自觉行为。
4、强化服务，切实加强宣传、统计工作。要求各涉旅企业在黄金周期间要以服务为中心，从维护绩溪旅游形象的高度出发，为黄金周来我县的游客提供耐心、周到、诚信、文明的服务；县旅游局在星级宾馆酒店设立了服务咨询岗，实行昼夜值班制度，为游客提供食宿、游览等服务。同时，把宣传贯穿于黄金周全过程，对上采取系列报道形式，每日向省、市旅游网，县委、县*提报动态信息。省旅游网7天内发表绩溪旅游信息16条。县广播电视台密切配合黄金周旅游，跟踪报道黄金周旅游综合效益和工作成果。县旅游局明确专人每日进行旅游统计，及时准确地向省市旅游主管部门报送统计数据，综合分析每日旅游动态，全方位了解黄金周旅游发展态势，为加快我县旅游发民提供决策依据。
下一步，我们将在认真总结黄金周旅游工作经验的基础上，按照“精心组织、周密安排、责任落实、加强协调”的要求，切实改进工作，进一步完善假日协调机制，确保我县旅游持续健康发展。
