下面是小编精心为大家带来的工作报告范文模板，欢迎阅读。
工作报告
主办：辰溪县*医院检验科
2008年第6期
编者按：检验科《工作报告》自2004年创刊至今已有五年了，感谢大家对我们的支持和关心。已经出版了29期，受到有关领导和同行们的一致好评。为了进一步提升刊物水平并更好地服务于临床，从2009年起（总第30期），《工作报告》由双月刊改为季刊，仍为A4双面版，对现有栏目进行调整，并增设了“八面来风”、“新技术介绍”、“专家座谈”等栏目。希望继续得到广大读者的支持和帮助，并恳请有关专家和同行们多提宝贵意见或建议。
【临床输血管理】
1、2008年11-12月份血库临床取用血量为468.35U（含院外取用血），成份血使用率达100%。其中血浆21720ML，洗涤红细胞4U，血小板8U。我院五大临床科室成份血使用率均为100%。2008年度血库临床取用血总量为2933.52U（约合58.67万毫升），成份血使用率达99.86%。
2、2008年12月19日，怀化卫生局来我院年终检查，对我院血库管理表示满意，并要求血库制订临床用血工作流程图，完善血库相关工作制度等。
3、2008年12月28日，接怀化血站唐站长电话，鉴于目前血源紧张，要求各地（医院）控制临床用血。择期手术仍要求家属来血站参加无偿献血，血站只对高危孕产妇用血和有献血证者优先供血。要求各地（医院）做好患者或家属解释工作。
【科室管理】
1、2008年11月14日，检验科门诊化验室下水道流水管因老化发生漏水现象，影响环境卫生和正常工作。监事会巡视人员发现后及时反馈，后勤部门马上派龚师傅前来维修，不到一个小时就解决了漏水问题。这种快速的反应和高效率在我科还是第一次发现。据悉，2008年以来，我院物资后勤部门实行了人事改革和人员精减等举措，工作效率比以前有了明显提高，受到临床科室和医技部门的一致好评。
2、2008年11月17日，检验科周会讨论通过了“2009年度设备计划”和“2009年度用人计划和进修计划”。这两个计划是根据医院要求经科委会研究拟定的，涵盖面较广，业务项目具有超前*，为2009年医院目标管理方案和检验科发展提供了思路。此计划已上交主管部门或领导审定。
3、2008年11月30日，长沙普源公司邓经理专程来我科送总胆红素、直接胆红素、病毒四项等急用化验检测试剂，确保了我科工作的正常运行。11月25日，根据我院业务发展需要，经院领导研究和征求怀化公司意见，医院物资部通过省内五家公司招标和分析对比，最后确定与长沙普源公司签订了检验试剂采购协议。此举措拓宽了我院检验试剂采购市场，从怀化走向长沙，开阔了视野，为我院检验科业务发展奠定了基础。
4、2008年12月9日，长沙普源公司通过多方努力为我院免费争取了一批3V公司上机魅力专用试剂共13个品种，价值二千多元，并由邓经理专程送到我院。3V公司是国内较早的综合*检验试剂生产厂家，我科已使用多个3V品种试剂，其试剂质量不亚于其他厂家，特别是免疫和生化试剂。
5、2008年12月30日召开科委会会议，研究或制订2009年检验科管理方案或有关措施、人事变动和科委会人员安排或分工等事项。2009年医院将申报二甲验收，全院各个方面工作（包括软件和硬件）均要求达标，力争一次*验收合格。检验科工作面临巨大挑战，各项工作待完善或加强。
6、2008年12月30日，医不，还有一段没完成。以下是接下来的内容：
院安排财务科王桂香对我科库存物资进行盘存和核价。从2009年起，我科化验试剂耗材领用、个人量化及收入核对等均由王桂香专人管理。长期以来，我科量化与电脑收入出入较大，试剂耗材也无专人管理。检验科曾多次要求医院派专人管理，现终于得到解决。
7、2008年12月1日，医院业务部吴部长来我科检查监查科室管理工作，并协助病理科（李芳）核对医院管理手册中的相关内容。临近年底，吴部长要求各科对照医院管理手册及时完善科室管理制度措施及相关记录。
酒店辞职报告简单模板2
尊敬的XX：
您好！
首先，我要由衷地感谢您在过去的一年里对我的信任和关照。
回顾这段时间的工作历程，我深感荣幸能够在XX酒店工作。我一直珍视这份工作，也十分感激公司领导对我的关心和教导，以及同事们的支持与帮助。在这里度过的一年多时间里，我不仅在专业技能上有所提升，也在人际交往和处事原则上受益匪浅。我由衷感谢公司为我提供的这次工作机会和成长平台。
然而，最近我发现自己对从事XX行业的兴趣有所减退。我不愿意让这种情绪影响到我的工作，并对此深感抱歉。我相信改变是必要的，所以我决定向您提交辞职申请。
我希望您能够理解我的决定，并原谅我采取的辞职方式。我真诚地希望未来还能有机会与您和团队共事。我将在提交辞职报告后的1-2周内完成工作交接，并离开公司。
在这短短的一年里，我们酒店取得了令人欣喜的进步，我很遗憾无法为公司的未来发展继续贡献力量。我衷心祝愿公司业绩蒸蒸日上！祝愿领导们和同事们工作顺利！
此致
敬礼！
姓名
20xx年xx月xx日
尊敬的XX：
您好！
在过去的工作中，我深感荣幸得到了您和所有同事们的关照与支持。这段时间里，我不仅学到了许多宝贵的经验和实践技能，也在生活和思想层面有了很大的成长。这段工作经历对我来说无疑是一笔宝贵的财富。
然而，随着时间的推移，我逐渐意识到自己在专业知识方面存在一定的不足，因此我觉得有必要再深造一番，以提升自己的能力。我真诚希望您能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。
在此，我要特别感谢您和所有同事们在我工作和生活中给予的支持和帮助。特别是感谢X总一直以来的关心、指导和信任。也感谢所有曾经帮助过我的同事们。
我急切盼望您能够批准我的辞职申请，并在我离开之前协助我完成相关手续。在离开之前，我会尽心尽责地完成目前的工作。祝愿您身体健康，事业蒸蒸日上！祝愿所有同事工作愉快，公司更加辉煌！
此致
敬礼！
姓名
20xx年xx月xx日
酒店辞职报告模板简短3
辞职总是有很多原因，下面小编整理了酒店辞职报告模板简短，欢迎阅读!
尊敬的领导：
您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，您好!自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!谢谢!
尊敬的领导：
您好!有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去从7月26号到本月底，我到公司已有1个月了，在这段时间里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司要求别人，现在的丽华中餐厅和我期望的很不一样，这不是一个团队，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在丽华中餐厅人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。工作量巨大，一个豪华包间才一个服务员，有时1个人需要两桌甚至更多。工作压力大，除了大碗外，所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任务繁重。在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪1050加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢丽华中餐厅，因为我的第一份工作就在丽华中餐厅，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅!再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!恳请公司接受我的辞职请求!谢谢!
尊敬的xx经理及公司各位领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我来公司已有3年了，在这段时间里，我工作兢兢业业，与同事相处融洽，并且遵守酒店各项规章制度，努力提高服务质量。我家就住在酒店附近，孩子已参加工作，我有足够的时间和精力为酒店工作，从不抱怨加班加点，并且打算为公司服务直到退休。去年，当酒店招聘人员不足时，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司贡献绵薄之力。现本人妹妹xxx来酒店担任洗碗工一制，现以工作半年。根据公司的规章制度，入职办理公司应给员工办理保险。但现在却延迟给xxx办理社保等手续。公司给员工的承诺要兑现，这样员工才有归宿感。
若员工在企业没有归属感，人员的流动*也会增加。这样无形也给企业带来了用人成本：要花时间给新近员工培训、员工也要花时间熟悉工作岗位。在此阶段，效率会降低。特别现在是“招工难、用工慌”非常时期，留在员工是企业生存之道。企业缴纳社保是给员工的福利，是给员工的关怀，员工有了归宿感，稳定*才高，企业才能更好的发展。本人已经办理退休手续，3年后没有要企业出钱缴纳社保，已为企业节约了用人成本，现申请未本人妹妹缴纳社保，领导也不予批准。我们姐妹俩也非常失望。在此，我们姐妹俩非常遗憾的向领导提出辞职。望领导批准。
