开学倒计时，还有3天，幼儿园即将迎来新的学年。在家长们忙着为新入园的小朋友准备这准备那的同时，幼儿园的园长、老师也一点不轻松。一开学，就会有很多新宝宝来园，他们哭闹怎么办？放了一个多月的假，不少小朋友都玩野了，怎样才能让他们重新适应园内生活？这个学期有新老师来，如何让她们尽快熟悉工作？要做的事情可谓是千头万绪。因此，本版今期特刊出几位幼教工作者谈开学工作的来稿，供老师们参考，做好各项工作，图个“开学”大吉。
暑假结束，我们又将迎来新的学期、新的班级。很多教师早早地来到幼儿园，打扫卫生、布置活动环境、检查玩具设施安全、清洗用具、开展家访活动等等。不要小看这些平常之举，它们是良好教育工作的开端。但只做这些还不够，要使新学期的工作顺利开展，力争更上一层楼。我建议大家还要做好以下准备。
1．营造良好的人际氛围。建立良好的人际关系有利于工作的开展。新学期可能会有新的同事，无论在哪个岗位，都要与班组其他成员加强协调、沟通。此外，与课题组、教研组教师甚至后勤、保健等人员都应建立良好的人际关系，对你各方面工作的开展都大有裨益。
2．学会“抢”任务。不要消极地抱怨“园长只重视几位骨干教师”，想提升自己的价值，就要学会“抢任务”。学期初，在《园工作计划》中，根据自己的爱好和专长挑选感兴趣的内容提前下工夫，如公开课的活动设计、构思“六一”节目的编排等。这些都是你可以做到的，为什么不争取呢？“笨鸟先飞”的典故我们都懂，“机会是给有准备的人”，相信自己，赶快行动，“脱颖而出”的很可能就是你。
3．制订、实施新学期目标、计划。作为一名自我要求严格的教师，新学期的计划应包括三部分：工作计划、学习计划、成长计划。个人工作计划要结合园计划来制定，这样才能使自己的工作有的放矢，更有针对*和实效*。专业成长方面，我建议老师们努力提高自己的观察能力和反思能力。每学期有计划地在专业的引领下，优化教学行为，不断积累实践经验并进行反思，从而获得专业的发展和成长。
4．把各项工作分类。幼儿教师的工作非常繁杂而琐碎，因此有必要理清工作思路，并进行分类，使自己做到心中有数、忙而不乱。按时间分为每天、每周、每月必做的事情。按内容分为教育教学工作、安全工作、家长工作、班级管理、卫生保健工作等。在这些工作中，安全工作要放在首位，教育教学是基本，其他工作也要统筹安排，不可忽略。按层次分为园工作、班级工作、个人工作。年轻教师要有大局观念，先集体后个人、先园后我。
薪水谈判，你准备好了吗2
在面试中涉及薪资问题时，学会给自己留后路是至关重要的。坐在面试官面前时，很多人都会感到焦虑和紧张，生怕在"价格战"中说错一句话，既可能委屈了自己，又可能失去了这次宝贵的机会。毕竟，工作应当得到应有的回报，这是理所当然的。然而，对于许多求职者来说，面对面试中的薪资问题仍然是一个头疼的问题。
根据最近的一项针对求职者的面试问题调查，有73%的职场人在面试过程中都会碰到"谈薪资"这个敏感话题。面对这个问题，专家建议应届毕业生在面试前要对与薪资相关的问题有所准备，这样才不至于手足无措。
在面试中，谈论薪资可能会被视为一种浪费，因为这可能会给雇主提供一个拒绝你的理由。因此，职业顾问不主张在面试时主动提出薪资议题。然而，在一些面试中，即使你避免谈论薪资，面试官仍可能要求你直接回答这个问题。此时，如果你一再推脱，可能会让自己显得软弱。
那么，在回答薪资问题时，应该如何谈到点子上呢？首先，不能仗着匹夫之勇乱答一气，而应该提前做好准备，制定合适的策略。
首先，你可以考虑将你的期望薪资与行业发展趋势结合起来。考虑一下你所在的专业领域，市场对你这类人才的需求情况如何？观察一下你的同学、朋友以及在同一领域寻找工作的人，他们能获得多少薪资？结合公司情况，可以选择一个合理的平均值作为你的期望薪资。同时，多留意与该行业相关的新闻报道，也有助于你做出更准确的判断。
其次，在谈论薪资时，不要过于拘泥于薪资本身，而是要着眼于职位本身。告诉面试官，薪资并不是你最关心的，你更看重的是这份工作本身。同时，表达出你希望公司能够认识到你的价值。这样一来，就能够将薪资问题提升到更高的层次，有助于你找到一份满意的工作。
最重要的是，学会给自己留后路。在面试中，如果遇到了薪资谈判的僵局，不要过于固执己见。可以适当地缓和局势，表达出自己对公司学习、工作的热情，并结合自己的工作经历和行业前景进行分析。这样的"缓兵之计"可以为面试带来转机，也有助于你最终成功求职。
综上所述，对于面试中的薪资问题，不仅需要提前做好准备，还需要善于运用策略，灵活应对，同时也要学会给自己留后路，以应对各种可能的情况。
创业，我准备好了吗？3
关于你是否准备好创业，我们不应该以“你有硕士学位吗”作为起点。尽管受教育水平很重要，但更高的教育水平并非创业的必要条件。根据美国人口调查局1992年的报告，只有5.3%的企业家拥有硕士学位或更高学历，9.4%的企业家受教育水平不超过高中，甚至有些人只上过8年级。令人惊奇的是，只有17%的人拥有商业教育经历。
戴尔计算机公司的创始人迈克尔·戴尔是一位大学辍学生。他从自己的车库起家，成功地超越了世界上其他所有顶级电脑制造商。如今，全球每销售三台电脑中就有一台是戴尔电脑。你需要的是更多“街头智慧”和常识。此外，你还需要一些个人素质或人格特质。大多数商界和生活中的成功人士都具备他们独特的人格魅力。请参与下面的小测试，然后看看对以下问题，你能有多少自信地以“是”的回答。
1、我富有活力并且身体健康吗？ 2、我是一个做事主动的人吗？ 3、我有辛勤工作的意愿吗？ 4、我是一位优秀的组织者吗？ 5、我能够自主做出决定吗？ 6、我能够制定计划并且严格执行吗？ 7、我能够激励并引导他人吗？ 8、我是一位诚实的人吗？ 9、我是否收支平衡并且没有负债？ 10、我是否博学多才同时又有一技之长？
如果你能够诚实地以“是”回答上述所有问题，那么你可能具备成为一位成功企业家的潜质。但在你开始创业之前，请确保你已经在所选领域接受了良好的教育。研究和学习创建和运营企业所需的必要流程。阅读与你的企业类型相关的书籍，获取成功所需的知识。
如果你对上述问题的*不太确定，那么情况很可能是：你尝试创业，但可能成为90%创业失败者之一。这个数据看起来令人震惊，但这是事实。这时候你需要重新审视自己的创业想法。
