怎样识破企业虚假招聘（精选3篇）

报纸广告、网络求职的兴起，以及现场招聘会的盛况，为人们找工作提供了更多选择。然而，随之而来的是“假招聘”现象的抬头，这为不法分子和无良企业提供了机会，侵害了求职者的权益。在招聘会上，是否存在企业进行“假招聘”？广州某人才市场的相关人士坦言：“肯定存在，市场管理方为了不影响收益，一般都选择‘睁一只眼、闭一只眼’。”因此，求职者在找工作时更需要保持警惕，以防上当受骗。

据东莞某人才中介机构的黎先生介绍，近年来，珠三角地区的一些不良企业为了欺骗外地求职者，喜欢参加异地的现场招聘会。例如，一些广州企业以“高薪急聘”、“大量招工”为幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会进行“招摊”活动。最近，黎先生接到了几十名求职者的投诉，称一家总部位于广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实际上是为了骗取求职者的钱财。例如，26岁的电子工程师林先生在人才市场遇到了这家公司，与两位自称是该公司管理人员的男子交谈了几分钟后，对方表现出对他的浓厚兴趣。林先生几天后前往广州参加公司面试，当场被告知“录取”，然后按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”。然而，当他准备报到时，却收到通知称“那个岗位已经找到了更合适的人选”。他前去要回300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。黎先生提醒求职者说，这类“假招聘”的企业通常很难辨别，因此在求职时要多了解公司规模、实力、经营状况、具体工作岗位和薪酬待遇等方面的信息，多问一些问题，对方总会露出端倪。

怎样识破企业虚假招聘

不久前，小邹从一家报纸上看到了一则招聘“采编精英”的广告，于是前往一家行业*报纸参加面试。然而，当他到达后才发现，对方根本不是在招聘“月薪3000以上的行业报刊记者”，而是在招聘只能领取责任底薪和提成的广告业务员。这种“挂羊头卖狗肉”的招聘在营销行业更为普遍且更具隐蔽*。一位某民营建材销售公司的刘经理透露，许多销售公司通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介进行广告宣传，还有一些公司通过招聘大量所谓的“储备干部”，实际上是低廉成本的业务员。据称，这些业务员只能领取责任底薪，“公司几乎不需要支付任何成本，除了电话费”。刘经理透露，如果业务员发现上当受骗后想要离职，公司将采取各种办法对付他们，例如通过扣除两个月*、奖金和提成，谎称“等到年终一起发放”，以此来“留住员工”。如果业务员提前离职，这些收入将“按比例进入部门主管、经理和老板的腰包”。

破译“招聘语言”2

作为一位求职者，您一定很想知道您给招聘者留下了什么样的印象，不是吗？这可以从招聘者的“语言”中窥见一二。正确理解各种“招聘语言”可以避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，取得成功。

在招聘过程中，招聘者会使用不同的语言来表达他们对您的兴趣程度。例如，“材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑是在暗示您的“兴趣不大”。然而，如果在翻阅了您的材料后，对方询问“是否可以谈谈您的要求和打算？”那八成是对您感兴趣的信号。这时，您需要充分展示您的水平和才能，而不是过于自吹自擂，以免引起对方反感。

招聘单位对应聘者的年龄、学历、经验会有一定的要求，但也会有一些灵活*。例如，招聘要求中出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”等字眼，即使您不完全符合标准，也不要失去信心。您的任务是让对方相信您属于“特殊情况”，而不是“一般”，这需要您用非凡的才能、经验和水平来*。

在面试过程中，招聘者可能会问您“如果叫您到别的岗位，您愿意吗？”这实际上是在向您发出信号，表明您应聘的岗位可能已经有人选，但招聘单位仍对您感兴趣，想要留住您。面对这种情况，您应该果断做出决定。如果您认为这是一家不错的公司，对新岗位也有一定兴趣，可以考虑先进入该公司，然后等待机会。但如果您觉得新岗位不合适，也没有必要勉强接受。

面试的成败往往可以从招聘者的表现中窥见端倪。如果面试只是“例行公事”般的回答，您的希望可能并不大；但如果对方问得很细致，尤其是对您的专长进行深入了解，那么您的希望就会大一些。面试结束前的客套话也很关键。如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给您的”，那么您很可能收不到录用通知；但如果对方热情地和您握手道别，并表示“欢迎您应聘本公司”，那么您可以准备与他们成为同事了。

视觉语言在面试中也非常重要。您需要观察对方的眼神，从中感受他们对您的态度。如果对方对您很满意，他们的眼神一定会有所变化，他们会更加关注您的回答。最令人担忧的是那些表情笑容却不见眼神的面试者，他们可能并不真诚。然而，通过仔细观察他们的眼神，仍然可以了解他们内心的想法。

除了眼神，面试者的身体语言也能传递出许多信息。您需要识别面试官的身体语言变化，从中了解他们的真实情绪。例如，当面试者感到厌烦时，可能会表现出坐立不安，眼神游离，手指轻敲桌面等动作。这时，您可以试着改变话题或主动提问，重新吸引他们的注意力。当面试者感到兴趣时，可能会表现出坐姿向前倾，眼神注视着您。然而，有时候面试者可能擅长隐藏自己的身体语言，因此您需要注意细微的变化，以更准确地了解他们的心理状态。