作为企事业单位的一员,撰写出*的述职报告是每位职场人士的必备技能。在动笔之前,厘清述职报告的定义和特点至关重要。
述职报告是指各级机关工作人员,特别是领导干部,向上级、主管部门以及下属群众报告任职期间的工作情况。它全面涵盖了履行岗位职责、完成工作任务的成果、存在的问题、改进设想以及自我评估、检讨等内容。
述职报告的特点如下:
(一)个人*
述职报告侧重于个人对所负责组织或部门的工作进行全面的回顾。在规定时间内(例如立法会议、上级会议或工作任期结束后)按照相关规章进行撰写。报告必须以实际工作为基础,总结成绩和经验,找出不足和教训,对过去的工作做出客观评价。与一般报告不同,述职报告强调个人责任制,要求作者真实呈现自身亲历或督查的材料。因此,书写时应更多采用叙述手法,并结合画龙点睛式的议论,提出主题,阐明层义,做到事实充分、道理透彻。
(二)规律*
述职报告虽以事实为基础,但并不仅仅是对已发生事实的简单罗列。它需要对收集的资料、数据、材料进行科学的分类、整理、分析和研究。通过这一过程,从中归纳出具有普遍*的规律,形成公正的评价和论断(即主题、层义以及具体观点),包括经验和规律的思想认识。议论不应采用逻辑论证式,而是论断式,因为个人情况本身即可作为事实依据。如果不能将感*的事实提升到理*的规律*高度,述职报告将难以作为未来行动的指南。当然,述职报告中体现的规律*认识应源自实际,具有强烈的实践理*,无需高深的思辩*。
综上所述,述职报告的理论*和规律*是衡量其质量的重要标志。其目的在于总结经验教训,为今后工作提供借鉴,促进工作不断进步和提升。任何工作都不是凭空而来,都具有继承*和创新*。继承*是指保留前期工作中的优点,剔除缺点,再辅之以创新,才能实现工作进步。脱离过去的工作进行创新是不切实际的。策略*也是规律*的一个方面。策略,即未来的工作计划,是述职报告的重点内容。
述职报告的特点2
(一)个人*。述职报告对自身所负责的组织或部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或上级开会期间和工作任期之后)进行。它旨在从工作实践中总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不同的是,述职报告特别强调个人*。个人对工作负有职责,因此亲身经历或督查的材料必须真实。这要求在写作上更多地采用叙述的表达方式,据实议事,运用画龙点睛式的议论,提出主题,明确层义。要注重摆事实、讲道理;事实是主要的,议论是必要的。在写作风格上,以叙述说明为主,叙述要概括而不是详细,说明要平实准确,不应旁征博引。
(二)规律*。述职报告要写事实,但不是简单罗列已发生的事实。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程,找出某种带有普遍*的规律,得出公正的评价和议论。即主题和层义以及众多小观点(包括经验和规律的思想认识)。议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据。如果不能将感*的事实上升到理*的规律*高度,就无法作为未来行动的向导。述职报告中规律*的认识应该是从实际出发的认识,强调实践理*,不需高度的思辩*。无论如何,述职报告是否具有理论*、规律*是衡量其优劣的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训,使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步和提高。因此,述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定的继承*和创新*。继承*要继承以前工作中的优点,去除不足,然后加以创新,工作才会有进步。完全抛离过去的工作创新是不可能的。策略*也是规律*的一个方面。策略即未来的工作计划,是述职报告的重点内容。
(三)通俗*。面对会议听众,要尽可能让不同个*、不同情况的与会代表全部听懂,这要求讲话稿具有通俗*。内容应当易懂,即使是专业或学术*很强的内容,也要尽可能明晰准确,以与会者理解为标准。形式更要通俗,结构是格式化的,语言则是口语化的。不同于一般科学文章和公文,讲话稿的语言应口语化,更加贴近人们的接受心理,拉近讲话者和听众的心理距离,注重语言的大众化和口语化。
(四)艺术*。述职报告的艺术*是其魅力所在,直接影响整个报告的艺术生命体。因此,写作述职报告必须联系整体的讲话活动特点。“述职”是主体的实质*道理,“报告”是呈现表像而又整体的艺术生命体,报告者要兼顾两者。写作述职报告时,最好从上述总体认识出发。通俗*和艺术*一般表现在口语化、感情化、个*化的语言上。写述职报告时要将文字变为有声语言:1.语言要生活化、口语化、大众化。2.多用短句,注意长短交叉合理,根据内容赋予形式。3.慎用文言语言,只作点缀之用。4.减少单音词的使用。5.避免使用同音不同义或易混淆的词语。6.不随意使用简略语。7.适当增加语气词,如“吧”、“吗”等。8.为了方便听众理解,有些标点符号要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加上“所谓”,括号内补充说明用文字表示等。
年终述职报告写作五个要点3
写出信心
不管你的情况如何,写述职报告时一定要写出信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心。
一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。不怕有缺点,就怕没自信。
写出成绩
可不是“成绩不说没不了,问题不说不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的好办法。
写成绩时切记两大“戒”:一戒“吹”,让人感觉你在吹嘘夸大,不实事求是;二戒“傲”,只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强。
写出特点
一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。
述职报告90%都是千篇一律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住。
写出不足
不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足既是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。
写出方向
要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立“一年前进一大步”的信心。给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!