“求职人数多,就业岗位少”目前是大学生就业难的主要原因。为了解决这一问题,国家提出了“以创业拉动就业”的政策,以促进大学生自主创业。然而,实际上,真正选择走上创业道路的大学生并不多,创业资金不足以及经营压力让很多大学生望而却步。

天津科技大学大四学生表示:“大家对自主创业可能有这样的想法,但具体实施起来,大学生毕业后选择自主创业,需要考虑很多风险、投入和成本方面的因素。”

大学生自主创业你准备好了吗?

根据共青团天津市委的调查显示,在天津市的高校中,约有10%的学生有创业的想法,在三、四年级中这一比例超过三分之一,但真正投入创业实践的不到3%。自主创业对于综合素质的要求往往是创业计划流产的主要原因。

天津师范大学学生就业指导中心主任潘晖指出:“首先,要对个*方面进行评估,看自己是否适合创业。此外,创业者需要学习一些基本的小企业运转流程,包括政策规定、基本技巧和技能等。”

就业指导专家强调,大学生自主创业必须选择适合自己的方向,从小项目着手,找到具有发展前景且熟悉的领域,同时避免大量资金的投入。此外,建立一个同心协力、做好吃苦准备的合作团队对于大学生创业至关重要。

创业,我准备好了吗?2

关于你是否准备好创业,我们不应该以“你有硕士学位吗”作为起点。尽管受教育水平很重要,但更高的教育水平并非创业的必要条件。根据美国人口调查局1992年的报告,只有5.3%的企业家拥有硕士学位或更高学历,9.4%的企业家受教育水平不超过高中,甚至有些人只上过8年级。令人惊奇的是,只有17%的人拥有商业教育经历。

戴尔计算机公司的创始人迈克尔·戴尔是一位大学辍学生。他从自己的车库起家,成功地超越了世界上其他所有顶级电脑制造商。如今,全球每销售三台电脑中就有一台是戴尔电脑。你需要的是更多“街头智慧”和常识。此外,你还需要一些个人素质或人格特质。大多数商界和生活中的成功人士都具备他们独特的人格魅力。请参与下面的小测试,然后看看对以下问题,你能有多少自信地以“是”的回答。

1、我富有活力并且身体健康吗? 2、我是一个做事主动的人吗? 3、我有辛勤工作的意愿吗? 4、我是一位优秀的组织者吗? 5、我能够自主做出决定吗? 6、我能够制定计划并且严格执行吗? 7、我能够激励并引导他人吗? 8、我是一位诚实的人吗? 9、我是否收支平衡并且没有负债? 10、我是否博学多才同时又有一技之长?

如果你能够诚实地以“是”回答上述所有问题,那么你可能具备成为一位成功企业家的潜质。但在你开始创业之前,请确保你已经在所选领域接受了良好的教育。研究和学习创建和运营企业所需的必要流程。阅读与你的企业类型相关的书籍,获取成功所需的知识。

如果你对上述问题的*不太确定,那么情况很可能是:你尝试创业,但可能成为90%创业失败者之一。这个数据看起来令人震惊,但这是事实。这时候你需要重新审视自己的创业想法。

薪水谈判,你准备好了吗3

在面试中涉及薪资问题时,学会给自己留后路是至关重要的。坐在面试官面前时,很多人都会感到焦虑和紧张,生怕在"价格战"中说错一句话,既可能委屈了自己,又可能失去了这次宝贵的机会。毕竟,工作应当得到应有的回报,这是理所当然的。然而,对于许多求职者来说,面对面试中的薪资问题仍然是一个头疼的问题。

根据最近的一项针对求职者的面试问题调查,有73%的职场人在面试过程中都会碰到"谈薪资"这个敏感话题。面对这个问题,专家建议应届毕业生在面试前要对与薪资相关的问题有所准备,这样才不至于手足无措。

在面试中,谈论薪资可能会被视为一种浪费,因为这可能会给雇主提供一个拒绝你的理由。因此,职业顾问不主张在面试时主动提出薪资议题。然而,在一些面试中,即使你避免谈论薪资,面试官仍可能要求你直接回答这个问题。此时,如果你一再推脱,可能会让自己显得软弱。

那么,在回答薪资问题时,应该如何谈到点子上呢?首先,不能仗着匹夫之勇乱答一气,而应该提前做好准备,制定合适的策略。

首先,你可以考虑将你的期望薪资与行业发展趋势结合起来。考虑一下你所在的专业领域,市场对你这类人才的需求情况如何?观察一下你的同学、朋友以及在同一领域寻找工作的人,他们能获得多少薪资?结合公司情况,可以选择一个合理的平均值作为你的期望薪资。同时,多留意与该行业相关的新闻报道,也有助于你做出更准确的判断。

其次,在谈论薪资时,不要过于拘泥于薪资本身,而是要着眼于职位本身。告诉面试官,薪资并不是你最关心的,你更看重的是这份工作本身。同时,表达出你希望公司能够认识到你的价值。这样一来,就能够将薪资问题提升到更高的层次,有助于你找到一份满意的工作。

最重要的是,学会给自己留后路。在面试中,如果遇到了薪资谈判的僵局,不要过于固执己见。可以适当地缓和局势,表达出自己对公司学习、工作的热情,并结合自己的工作经历和行业前景进行分析。这样的"缓兵之计"可以为面试带来转机,也有助于你最终成功求职。

综上所述,对于面试中的薪资问题,不仅需要提前做好准备,还需要善于运用策略,灵活应对,同时也要学会给自己留后路,以应对各种可能的情况。

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