关于开除、辞退、解聘和撤职员工的有关规定
为提高员工队伍素质，加强劳动纪律，规范员工行为，建立健全人事管理制度，经办公会研究决定，对违法违纪员工，采取开除、辞退、解聘和撤职的办法：
一、开除
（一）对有以下行为之一者，给予开除处理：
1、连续无故旷职（工）三日或全年累计超过六日者。
2、营私舞弊、挪用公款、*受贿者。
3、工作疏忽，严重违反安全、技术*作规程，致使公司蒙受较大损失、造成不良影响者。
4、违抗命令或擅离职守，对公司造成较大损失、情节严重者。
5、聚众*怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
6、仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者。
7、因破坏、偷盗、毁弃、隐匿公司之设施、产品、图纸及文书等行为，致使公司生产经营和日常工作遭受损失者。
8、严重违反公司治安、聚众赌博、打架伤人者。
9、受司法机关刑事处分者。
10、品行不端、行为不检、道德败坏、寻衅滋事、有*胁迫行为屡戒不改者。
11、擅自离职为其他公司工作或利用职权与外界勾结图谋利者。
12、泄露公司秘密情节严重者。
13、故意破坏公司信誉的行为者。
（二）开除员工时，由其所在单位认真填写《开除员工审批表》，经主要负责人同意后交公司办公室审核，总经理批准。《开除员工审批表》送交其本人一份，公司存档一份。
（三）对被开除的员工按照给公司造成的经济损失或影响程度，处以扣除当月*和加扣抵押金两种形式的经济损失。
（四）被开除的员工，不得参加以后公司的招工和聘用。
二、辞退
（一）对有下列行为之一者，给予辞退处理。
1、玩忽职守、办事不力、有具体事实情节使公司蒙受损失者。
2、精神或生理机能发生障碍，身体虚弱、残废等身体不适，经本公司认可不能再从事其他工作者，或因员工对所担任的工作，虽无过失，但不能胜任者。
3、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
4、因公司生产任务紧缩被精减者。（押金可全额退回、押金不退者，待生产扩大再招工时优先录用）
（二）被辞退的员工无理取闹、纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请*部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
（三）辞退员工时，尤其所在单位认真填写《辞退员工审批表》，经主要负责人同意后交总经理办公室审核，总经理批准。
（四）对被辞退的员工，按照给公司造成的经济损失和影响程度，视情节给予经济处罚。
三、解聘和撤职
担任一定职务的员工，因工作平庸、管理水平低、群众威信差或不称职者，公司予以解聘;符合被开除条件者，先撤职,后开除。凡给予解聘和撤职处理者都应由公司签发解聘书和撤消职务决定。
四、凡是被开除、辞退、解聘和撤职的员工，在离厂、离职前，必须在上一级监督下，办理交接手续。做到人走账清，离职责明。
合同的解除和撤销的区别2
可撤销的合同概念 相对于无效合同，可撤销合同被视为一种相对无效的合同。合同的撤销是在受害人或合同当事人申请撤销的前提下进行的，撤销权的行使应受除斥期间的限制。与处理无效合同的方法相反，《合同法》在民法通则规定的两种可撤销合同基础上新增了两种类型：一方通过欺诈、胁迫手段订立的合同以及乘人之危订立的合同。这两种合同的变更和撤销只能由受损害方向*法院或仲裁机构提出，与重大误解和显失公平不同，在后两种情况下，双方当事人都可以请求变更和撤销。扩大可撤销合同的范围，类似于创设效力待定的合同制度，旨在在保障受害人（善意相对人）利益的前提下，更多地体现当事人意志对合同的决定作用，更好地体现合同自由的基本原则。
合同解除概念 合同解除是指合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，导致合同关系消亡的行为。合同解除是合同债务终止的一种情形，也是一种法律制度。当解除条件具备时，双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。
两者的区别 尽管合同解除和撤销都是合同终止的制度，但它们并不相同。
合同解除是指在合同有效成立后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方意思表示，使合同自始或仅向将来消亡的行为。双方当事人以协议方式解除合同或者一方行使约定解除权而解除合同称为合意解除。
合同解除的条件由法律直接规定的称为法定解除。在法定解除中，有些条件适用于所有合同，有些则仅适用于特定合同。
可撤销合同是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权使已经生效的合同变为无效。
在合同法中，第五十四条规定了两种情形下当事人有权请求变更或撤销合同：一是因重大误解订立的，二是在订立合同时显失公平的。欺诈、胁迫或乘人之危导致对方在不符合真实意愿的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或撤销。
合同解除和撤销的主要区别在于： 首先，就适用范围而言，撤销的适用范围更广泛，不仅适用于缺乏有效要件的合同领域，也适用于有瑕疵的意思表示和民事行为场合；而解除仅适用于有效成立的合同提前消亡的情况。
关于加油员工辞职信3
范文一：
尊敬的领导：
本人于某年某月某日加入加油站。由于家庭原因（男的可能要继承父业或者从事其他事业，女的可能因父母之命不得在加油站工作，或因身体原因，又或者有更好的职业选择），现在不得已需要离开加油站，特申请离职。在加油站工作的这段时间我受益匪浅，感谢领导的栽培与信任，并对我的离职给加油站造成的不便表示深深的歉意。
此致 敬礼！
范文二：
尊敬的领导：
在这个时候向加油站正式提出辞职申请，我感到很遗憾。来到加油站已经近两年了，在这段时间里，得到了加油站各位同事的多方帮助，我非常感谢大家。在这里，我笑过，也哭过，更有过不少收获。加油站平等的人际关系和开明的工作作风，让我找到了依靠的感觉，我在这里既能开心地工作，又能愉快地学习。
然而，最近我感觉到自己不再适合从事这份工作，同时也渴望换个工作环境。我明白现在向加油站提出辞职既对我又对加油站是一个考验，尤其是在加油站正值用人之际，新项目即将启动，后续工作需要在大家的共同努力下推进。
考虑到加油站今后在项目安排上的合理*，我怀着对加油站负责的态度，为了不让我的离职影响到决策的准确*，我郑重向加油站提出辞职。我计划在辞呈递交后的2—4周内离开，以便给加油站足够的时间找到合适的替代人选，并愿意在这期间协助对新人进行入职培训，使其尽快熟悉工作。
离开这个加油站，离开这些曾经同甘共苦的同事，让我感到很舍不得。感谢领导们的教诲，感谢同事之间的真诚和友善。在短短的两年时间里，我们的加油站发生了巨大的变化，我很遗憾不能为加油站的辉煌未来再贡献力量。
我只能衷心祝愿加油站的业绩一路飙升！祝领导及同事们工作顺利！
此致 敬礼！
范文三：
尊敬的加油站领导：
您好！经过再三思考，我正式向加油站提出辞职。由于诸多原因，我不得不向加油站提出这份申请，对于由此给加油站造成的不便，我深感歉意。同时，我希望加油站能够理解我的个人实际情况。虽然有很多不舍，但我还是做出了这个决定，希望领导们能够考虑并批准我的申请。
谢谢！在此期间，我深知背后领导的信任与栽培，以及同事们的支持与帮助。在加油站工作的一年多时间里，无论是工作实践还是技能培训，我都受益匪浅。各方面能力都得到了很大的提高，对加油站领导的技能培训表示由衷的感谢。
在加油站的工作让我感到充实和愉快，同事们的支持与帮助让我感到温暖。特别是杜总平时的教导与栽培，对于平时工作中的不足，我希望能够得到谅解。
我计划在此辞呈递交后的2-4周内离开加油站，以便给加油站足够的时间寻找更合适的人选填补职位的空缺。在接下来的工作中，我将认真做好本职工作。希望能够得到您的批准，衷心感谢。
祝加油站蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致 敬礼！
