为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为:
公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19:00。。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算*。
五、公司员工[含主管以上管理人员]请假必须填写<请假条>，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假:员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写<请假条>为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生*。。
九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假*。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。
汇泰毯业有限公司
行政人事部
二0一四年四月十日
员工上下班考勤制度2
员工上下班考勤制度(试行)
一、 目的:为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，
特制定本规定。
二、 范围:公司全体员工
2、根据公司特*，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。
3 、因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。
四、 考勤内容
1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
5、本公司员工一律实行上下班打卡制度。
6、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
6。1 总经理核准免予打卡者。
6。2 因公出差。
6。3 因故请假，经核准者。
6。4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
7、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8、员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
9、上班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。
10、下班未打卡者，除有正当理由经直属主管核准签名外，视为早退。
11、职工因公出差或外出不能打上下班卡的，须事先填写外出工作申请单；其他外出工作在前台进行登记。主管以下的人员由部门经理批准；各部门经理由总经理批准；
12、所有人员在公司的上班时间需佩戴工作牌，行政部口头提醒一次还未带者管理层按20元/次，其他人员按10元/次进行罚款(记入公司活动基金)，如有遗失，请到行政人事部挂失领取，并按成本价进行赔偿。
五、 其他假期
1、按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期:
1。1婚假:一般三日，晚婚七日。
1。2产假:女*员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。
1。3丧假:亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)离世有三天丧假。
1。4公司年假:工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。
2、每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。
六、 请 假 管 理
1、凡请假者，必须提前填写请假单，特殊情况可先电话申请得到批准后，在上班后1个工作日内补齐请假单。请假一天以下由直属主管批准，两天由部门经理批准，两天以上由总经理批准；如直属主管不在，则由上一级主管或代理主管批准；婚假、产假、年假需提前申请。
2、凡公假、调休亦需提前填写请假单。
3、未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。
4、所有的请假单、外出工作申请单均需在上班后1个工作日内交至行政人事部存档，逾期将不予办理，口头请假或说明无效，人事部以此单作为考核的依据。
七、 考勤惩罚条款
1、一个月允许两次10分钟以内迟到，超过两次，30分钟内按10元/次扣罚，30分钟(含30分钟)以上则按半天*扣罚。
2、未经允许，早退超过30分钟内与迟到处罚相同，早退超过30(含)分钟者，未经请假、请假未获批准、超过假期未续假或续假未获批准而不到岗者，均视为旷工。旷工以小时为单位(超时段30分钟算一个小时)，扣除两倍的*。
3、员工每月缺勤扣薪按以下公式计算:
扣薪:本人*÷当月全勤天数×实际请假/缺勤天数。
4、员工旷工除旷工时数的*外，另按两倍扣除基本*及岗位津贴。因旷工给公司造成生产损失的，可再给予50-200元罚款，严重者可给予解雇处理。
八、 人事部将根据公司实际运营情况，适时对本制度作出修改。最新版本下
发到各部门后，人事部将回收旧版本，以免混淆。
九、 本制度适用于公司所有工作人员。
行政人事部 2011年7月8日
