职业生涯中的五道坎
人生的旅途中，有很多艰难险阻，而在职业生涯中同样如此。从离开学校踏入职场的那一刻起，我们将经历五个关键的职业坎，这些坎塑造着我们的成长和职业发展。以下是这五道坎及如何克服它们的思考：
第一坎：“青黄不接”阶段
刚步入职场的1-3年被认为是职业生涯中最为艰难的时期。在这段时间里，我们既不像刚刚毕业的新人那样“单纯”，也不像有几年经验的人那样能“独当一面”。这时的关键是要问自己：“我是谁？”、“我能做什么？”迷茫主要来源于自信心的不足和社会经验的缺乏。在这个时期，我们应该谨慎考虑跳槽，而是保持相对“安静”，以积累宝贵的工作技能和稳健的就业心态。避免轻率跳槽，因为许多人养成“爱跳槽”的习惯往往始于这个阶段。
第二坎：“职业塑造”阶段
在工作3-5年后，我们逐渐步入“职业塑造”阶段。在这个阶段，我们熟悉组织文化，了解内部情况，建立人际关系网。我们的“职业*格特点”逐渐显现，我们需要对职业方向进行合理的调整和矫正。要进行合理的调整，可以尝试在相关领域内改变工作方式，例如在同一公司的不同部门进行适当的换岗。这不仅能够开拓视野，增添新鲜感，还能帮助找到最适合自己的工作类型。如果发现现有工作与个人*格和特长偏差较大，应果断改行，而不是被高薪和好环境所困扰。
第三坎：“职业锁定”阶段
随着工作5-10年的积累，我们逐渐从“职业塑造”阶段过渡到“职业锁定”阶段。在这个阶段，我们开始认定自己擅长的领域，承担工作责任，发挥并发展自己的能力。有些人可能会积累丰富经验，为未来的事业打下基础；而有些人可能会面临新的疑问：“为什么这么多年来一事无成？”、“理想和现实不符，是不是需要重新选择？”在这个时候，需要调整态度，不要沉湎于抱怨，而是投入战斗，积极探索，不断修正工作流程和发展方向。即使已经“锁定”了职业种类，也要勤奋地寻求自我突破，不断跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
进入工作10-15年，我们的“职业”逐渐演变为终身的“事业”，这意味着我们开始从职业前期的技能、经验和资金积累转向人生事业的开拓历程。或许我们仍然保持着原有的职业状态，每天为老板的事业奔波，但年龄和经验已经将我们推向事业发展的起跑线。在这个阶段，我们会面临：“接下来的岁月，应该做些什么？”的主要问题。在中年时，很多人在机会面前会犹豫不决，因为他们开始重新评估事业和家庭生活的价值。在35岁到45岁之间，可能会经历职业生涯的危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
经过15年的职业奋斗，我们步入“不惑之年”，前期职业和事业开拓阶段为我们积累了丰富的经验。在这个阶段，关键是如何使事业在平稳中持续上升。我们需要不断观察市场，了解市场动态，不能有丝毫的松懈。虽然可能感到累，但随着阅历的增加，我们承受压力的能力也会增强。在这一阶段，曾经的雄心壮志变为现实，我们被推向了事业的巅峰。这一切美好的成果的前提是我们在前几个阶段都付出了努力和用心，因为“世间自有公道，付出定有回报”。
职业生涯中的五个坎2
在人生中，我们都会面临许多挑战，但只要能坚定地走过，生活就会更加顺利。这个道理同样适用于职场。从毕业后踏入职场开始，我们将会面临五个关键阶段，你是如何度过这些阶段的呢？
第一阶段：“青黄不接” 在职业生涯的最初1-3年，我们常常感到处于“青黄不接”的状态：既不像毕业生那样“单纯”，又不像资深职场人士那样能“独当一面”。这时如果考虑跳槽，难度可想而知。主要的困惑是：“我是谁？”“我能做什么？”这种迷茫源于缺乏自信和社会经验。建议在这段时间内不要轻易跳槽，相反，保持低调，可能会积累到宝贵的工作技能和就业心态，避免养成“爱跳槽”的习惯。
第二阶段：“职业塑造” 进入职场3-5年后，我们逐渐步入“职业塑造”阶段，熟悉组织文化，建立人际关系网。我们的职业*格特点开始显现，需要对职业方向进行合理调整和矫正。通过在同一公司内部不同部门适当地换岗，可以开拓视野，测试最适合的工种。如果发现现有工作与个人*格和特长不符，应果断改行，不应贪恋薪水和舒适的环境。
第三阶段：“职业锁定” 在职场5-10年，通过实践和反思，我们逐渐锁定了自己的职业方向。有的人积累了丰富经验，承担起更多责任，为未来打下基础；有的人可能会开始怀疑自己的选择，感到迷茫。对于后者，应调整态度，积极探索，不断修正工作流程和发展方向，不要过于怨天尤人。
第四阶段：“事业开拓” 在职场10-15年，我们的职业将成为终身的“事业”，开始从前期积累走向事业的开拓历程。虽然可能仍在为老板的事业奔波，但年龄和阅历将我们推向了事业发展的起跑线。这时可能会面临“接下去的岁月，应该做些什么？”的疑问。在中年时期，许多人会面临职业生涯危机，需要重新衡量事业和家庭生活的价值。
第五阶段：“事业平稳” 工作15年后，我们步入“不惑之年”，前期的努力为我们积累了丰富的经验。在这个阶段，需要不断观察市场、了解市场，不能有丝毫松懈。可能会感觉很累，但随着经历的增加，我们的承受能力也会增强。这个阶段，我们见证了一切美好结果的实现，但前提是在之前的阶段都付出了努力和心血。
职业生涯规划的五个“砍”3
职业生涯中的五个转折点
职业管理顾问张会亭博士提出，一个人的职业生涯可以划分为五个阶段，每个阶段都有其独有的挑战。提前了解这些挑战并做好规划，可以帮助个人掌控自己的职业发展。
第一个转折点：“青黄不接”阶段
工作 1-3 年是职业生涯最“青黄不接”的阶段。既不像刚毕业的学生那样“单纯”，也不像有四五年资历者那样能“独当一面”，处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。这时跳槽找工作，难度可想而知。
这个阶段的主要困惑是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭博士建议，这段时间最好不要轻易跳槽。相反，如果能够沉淀下来，往往可以积累宝贵的职业技能和培养坦然就业的心态，避免养成“爱跳槽”的习惯。
第二个转折点：“职业塑造”阶段
工作 3-5 年后，逐渐步入“职业塑造”阶段。开始熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。“职业*格特点”显现出来，暴露了优缺点所在，需要进行合理调整和矫正。
如何进行“合理的调整与矫正”？张会亭博士建议，可以适当在相关领域换岗，既能开拓视野，增添新鲜感，也能测试出最适合的工种。如果发现*格和特长与现有工作差异较大，应当果断改行，不要贪恋现有的薪水和环境。
第三个转折点：“职业锁定”阶段
工作 5-10 年，随着对自身优劣势的清晰认识和实践锻炼，逐渐步入“职业锁定阶段”，开始认定自己的职业方向。
在这个阶段，有些人积累了丰富的经验，承担了工作的责任，发挥并发展了自己的能力，为提升或进入其他职业领域打下基础。而有些人可能会产生新的困惑：“为什么多年来一事无成？”“理想和现实不相符，是否需要重新选择？”迷茫的主要原因是个人发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
此时该如何抉择？如果依然愿意尝试这份工作，就应该端正态度，投入战斗，快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使已经暂时“锁定”职业种类，也不要混日子，而是要继续寻求自我突破，不断跨越新的高度。
第四个转折点：“事业开拓”阶段
工作 10-15 年，职业将成为终身的“事业”。开始从前期“职业阶段”积累的技能、经验及资金转向人生事业的开拓历程。可能仍然从事原来的职业，但年龄和阅历已经将个人推向了事业发展的起跑线。
这个阶段的主要困惑是：“接下来该做什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢轻易决定，因为开始理解人生的有限，需要重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约 35 岁到 45 岁之间，可能会发生职业生涯危机。
第五个转折点：“事业平稳”阶段
工作 15 年以后，步入“不惑之年”。前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经积累了不少成就。在这个阶段，需要关注的是如何让事业在平稳中持续上升。不断观察和了解市场，及时调整策略，保持竞争力。
这个阶段，曾经的豪言壮语和誓言逐渐变为现实，事业攀上巅峰。但这一切美好结果的前提是之前阶段的努力和用心付出，体现了“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
