《劳动者权益保护法》规定了一系列劳动者的权利和义务，以下是其中的主要内容：
一、就业年龄
我国规定最低就业年龄为16周岁，禁止使用童工。违规招用童工的单位或个人将被劳动部门责令将童工送回原居住地，全部费用由用人单位承担，并可能受到行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
平等就业和选择职业的权利。
取得劳动报酬的权利，用人单位应按月以货币形式支付*，不得拖欠或克扣*。
休息、休假的权利，每周至少休息一天，每日工作不超过8小时，每周平均工作不超过44小时。
获得劳动安全卫生保护的权利。
接受职业技能培训的权利。
提请劳动争议处理的权利。
享受社会保险和福利的权利。
拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务
努力完成劳动任务。
遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
四、未成年工和女职工的特殊保护
未成年工和女职工有一系列禁忌从事的劳动，对怀孕期间和哺乳期的女职工有特殊安排。
未成年工需定期进行健康检查。
五、确定劳动者最低*标准的参考因素
劳动生产率和就业状况。
地区之间经济发展水平的差异。
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
社会平均*水平。
六、对延长工作时间而支付*报酬标准的规定
延长工作时间内的*报酬不低于平时*的150%。
在休息日工作了而未获得补休的，应获得不低于平时*的200%。
法定休假日工作的*应不低于平时*的300%。
保护有益动物2
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山西省长治市 实验小学二年级七班 张鑫 人类与大自然之间有着密不可分的联系，而在这个联系中，有一些动物对我们人类来说是非常有益的，比如蜻蜓、青蛙和小燕子等等。
首先，让我们来谈谈蜻蜓。蜻蜓是一种益虫，它对人类有很多好处。它们生活在小池塘旁，捕食各种害虫。然而，有些人会捕捉蜻蜓，甚至拿去出售。我们应该立法来保护蜻蜓，禁止捕捉和出售。如果有人违法捕捉蜻蜓，就应该受到法律的制裁。
同样地，青蛙也是一样。它们是捕食害虫的高手，生活在田间地头的池塘里。有时候，它们也会跑到田地里捕食害虫，因此被人们称为农田的好帮手。但是，有些人会捕捉青蛙，甚至吃掉它们。我们应该在池塘边立起标语牌，呼吁人们保护青蛙，因为保护青蛙是每个人的责任。
小燕子也是一类有益的动物，它们生活在大树上的鸟巢里，在天空中捕食害虫。然而，有些人会用*把小燕子打下来，然后吃掉或出售。我们应该设立森林保护区，让小燕子和其他受保护的动物安居乐业。这样一来，不仅能保护小燕子，也能保护其他动物的生存环境。
如果没有这些有益的动物，害虫的数量就会激增，而农*和杀虫剂也无法完全解决这个问题。因此，我们应该共同努力，保护这些有益的动物，维护生态平衡。
劳动合同法与劳动者3
热点一：事业单位也要签合同
《劳动法》实施12年来，新的用工主体和用工形式不断涌现，急需一部新的法规对劳动合同制度进行相应规范。市劳动和社会保障局劳资科负责人指出，一些新兴单位类型，如民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等，以及国家机关、事业单位、社会团体招用的编制外劳动者，存在缺乏法律规范的问题。随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切需要转变事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。新《劳动合同法》扩大了适用范围，明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但鉴于其制度差异，允许其优先适用特别规定。
热点二：不签合同需付双薪
根据《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。新《劳动合同法》调整了这一现象，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，并明确“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。即便用人单位未与劳动者签署劳动合同，只要存在用工行为，劳动关系即建立，劳动者即享有相应的法定权益。法律还加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，规定超过1个月不满一年未签署劳动合同的，应支付两倍*；满一年未签署的，应被视为订立无固定期限劳动合同。
热点三：不得重复“试用”同一人
在试用期方面，《劳动合同法》限定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。规定了不同合同期限的试用期限，强调试用期*不得低于相关标准，并规定了在试用期中用人单位不得随意解除劳动合同的情形。此外，法律还明确了用人单位违法成本，对违法约定试用期的单位进行责令改正，并要求支付赔偿金。
