在现代职场中，快节奏的生活往往让人感到筋疲力尽。近期，独之秀职业生涯规划机构接触的案例中，很多人向我们的职业顾问吐露心声：工作压力山大，薪资却无法匹配，个人发展前景黯淡无光。这些因素推动着许多人考虑跳槽，在这个时刻，“跳槽风暴”悄然兴起，席卷高压职场。
职场如战场，充满了竞争与挑战，这句话不无道理。有些人每天工作超过十二小时，有时甚至熬夜加班，身心俱疲；还有人一年365天无休，连春节假期都未曾放过，辛苦难言；另一些女*为了工作，常常长时间出差，而年幼的孩子却在电话中哭喊着“妈妈”，让她们心怀愧疚。
何先生是一个典型的工作压力下考虑跳槽的案例。32岁的他，经过几年的基层历练，如今担任一家公司的总经理助理。看似职位晋升顺遂，实则他深知其中的辛苦。虽然有家庭，但他几乎没有时间陪伴。像他这样在温水中慢慢煮的员工，往往只有到后来才会意识到危机的存在。当后来人如雨后春笋般涌现时，才开始感受到自己职业发展的短板。然而，他们却不知道自己该朝何处发展，因此在考虑跳槽时感到迷茫。
有些人未能认识到职业生涯规划的重要*，他们认为这只是纸上谈兵，坚持自己的经验会帮助做出选择。然而，他们未曾意识到盲目尝试可能带来的后果。在未经策划的尝试中，他们也许会得到想要的事业，但更有可能的是浪费了时间与精力。
因此，在面对职业困惑或考虑跳槽时，我们应该有所准备。先规划好职业生涯，方能有针对*地寻找新机会。只有确立了清晰的目标，才能更有效率、更经济、更科学地展开求职或跳槽过程。
最后次跳槽2
寓意：“将每一次跳槽视为最终的选择。”在一棵巨大的树上，有一个猴子部落，分为三类：智商50以下，50～150，150以上。每只猴子死后进入天堂，都会回顾自己在生前占据的树枝上结的果子数量——基本上每只猴子在某段时间内都会占据一根树枝，果子生长在该树枝上就属于他。一旦离开或被赶下，之后的果子就与他无关。当然，最幸运的猴子是那些占据了小树枝的，这些树枝逐渐变大，果子越来越多，而且是长期的。这是所有猴子的事业梦想。智商50以下的猴子没有太多想法，一生中第一次张开眼睛就抓住一个无人问津的树枝，抱着不放，50年如一日。智商150以上的猴子一眼就能看出哪些小树枝将来会成为主干，并且有足够的空间向上生长。他们通过众多猴子穿梭，低调地跳上去，小心翼翼地抱住，勤奋地照顾，并不停地捕捉虫子。智商介于两者之间的猴子聪明到足以认识到树枝之间的差异，却不足以找到真正的顶级树枝。他们足够聪明以自信地寻求更美好的生活和事业，却不足以看到超过3年的未来趋势。因此，他们每1～3年就觉得现在的树枝不好，没有前途，于是痛下决心换一根再抱。然而，逐渐地，这些智商50～150的猴子发现，每次换树枝时，只有一些下面的、还没长大的小树枝可供跳上去，其他上面的大树枝要么已经长上去了，离开现在的位置太高，要么已经被别人占据了。更让他们苦恼的是，上面的大树枝上，还有很多是那些他们不屑一顾的智商50以下的猴子。这些猴子大多只抱了一些普通的树枝，但在这些树枝中，竟然也有一些幸运的，它们在繁茂的树冠中长大了，结果了，甚至还比那些跃跃欲试的智商中等的猴子更为出*。更让人难以置信的是，站在这些幸运树枝上的猴子，由于享受到了丰富的果实、高空新鲜的空气以及更远处的美景，甚至可以俯瞰下方更多树枝的生长、开花、结果和衰亡过程——只要他们那有限的大脑愿意驱动半睁不闭的小眼去研究的话。总之，有些这类猴子，有些，好像也不那么笨了……他们似乎与那些天才猴子并无太大差距。于是，最高最大的树枝，被智商150以上的天才猴子、以及看起来有点像天才的智商50猴子所占据。于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。智商中等的猴子部分直线上升，部分原地不动。只有那些聪明的猴子在上下跳动中最为激烈，但真正成功升上去的却寥寥无几。然而，为什么呢？聪明的猴子们心中充满了不甘，倍感不公平。有一天，他们聚在一起，品味着猴面包酒，嚼着花生米，逐渐意识到问题，群情激昂。于是，他们拦住一只正在回家散步的高层中等智商的猴子，要向他请教究竟。高层揉揉半闭的眼睛，在攀上去之前笑着对他们说：“其实我也不太懂，我只是某一天偶然感觉到整棵大树一直在不断地长高，我就随便抱了一根小树枝，长到哪算哪吧。反正我这样的猴子，要求也不高，呆在这里已经好多年了……但我有时从上面往下看，也很纳闷，你们在下面跳来跳去，为什么总是在一根好树枝升上来之前又离开呢？真是可惜……呃，我先上去了，希望下次看到一根好树枝升上来时，你们还在上面。”“不是说不要跳，而是要为了最终不再跳，慎重地跳最后一次——即使最后*还不是最后一次。”“将每一次跳槽视为最后一次跳槽。”
员工跳槽迹象3
1、参与度减少。曾经在会议中积极发言的员工是否突然变得沉默？是否出现了对中午同事聚餐不感兴趣的迹象？整体团队的参与度是否降低？资产管理公司Alchemy Capital Management的人力资源部负责人索纳利·凡迪亚(Sonali Vaidya)指出，员工即将离职的最明显特征是对工作漠不关心。她还表示，如果是管理者打算辞职，可能表现出更加温和的态度，与人相处轻松愉快，对工作任务完成不再急躁。
2、工作效率变低。当一个勤奋的员工突然变得懒散，这应该引起警觉。这种员工可能失去了工作的主动*，仅仅完成上级交代的任务，也可能频繁推迟任务完成的时限，对下周的工作准备不足。沃达丰印度子公司Vodafone Essar Ltd.的人力资源主管阿肖克·朗姆钱德兰(Ashok Ramchandran)表示，如果一个员工在周一清晨上班时没有制定好本周的工作计划，甚至没有行动计划，那么肯定存在问题。
3、办公室恐惧症。有考虑离职的员工通常会找各种理由避开办公室，比如频繁请病假、迟到等。他们可能会不按时上下班，找借口提前离开，还可能趁病假和上班空档时间去见招聘单位。软件服务公司iGate Corp.全球人力资源负责人斯利尼瓦斯·坎杜拉(Srinivas Kandula)博士表示，对工作不满的员工通常对周一工作日开始感到不满，因此管理者应该留意那些“周一缺勤者”。
4、经常抱怨和争执。员工经常提出反对意见可能是在拖延时间，等待正式宣布辞职。当接到新任务或工作要求时，员工可能会说：“让我先研究一下”、“我手头忙，做不了”或者“我觉得这么做不管用”等。BPLubricants公司亚太区人力资源主管玛唐吉·高利杉卡(Matangi Gowrishankar)表示，在某些情况下，员工甚至开始抱怨工作，或者发表对老板或公司的负面言论。这可能会影响团队其他成员的情绪，从而损害公司整体利益。
5、比较各家公司。如果员工经常赞扬其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这很可能是他们即将离职的明显迹象。坎杜拉表示，对工作不满的员工会开始攀比其他企业，就像不满意的丈夫会拿妻子与其他女人比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前工作的企业，并讨论在新公司可以得到的薪酬和福利水平。
6、仪容仪表问题。在工作场所，一个人仪容仪表和行为举止的细微变化可以传达出重要信息。某个员工可能最近一直避免与他人进行直接目光接触；另一名员工可能平时穿着比较随意，但最近却频繁穿着正装，这可能是因为他要参加面试。印度德里DLF Pramerica人寿保险公司(DLF Pramerica Life Insurance Co.)的人力资源主管阿努拉格·麦尼(Anuraag Maini)表示，如果有人在空会议室或其他地方长时间打电话，肯定有一些事情在酝酿。也许那个人正在与招聘公司进行私人电话沟通。然而，上述迹象以及其他一些行为也可能与个人日常生活问题有关，因此管理者不能轻易断定员工一定准备跳槽。麦尼强调，关键是对员工行为举止的任何变化都要保持关注。当员工行为发生变化时，管理者应与其进行交流，了解情况。
