据韩国媒体报道，韩国毕业大学生要想去公司工作，每100名只有3.1名录用，并且面试审核的重要*日益增加。
韩国今年青年就业形势更加严峻。大学毕业生在大、中小企业间的就业竞争率都增加了。
韩国经营者总协会(会长：朴炳元)17日指出：“以全韩国377个企业为对象，进行了“2015年公司新职员的录用情况”的调查，调查结果显示今年毕业大学生的平均就业竞争率为32.3比1，和2013年28.6比1的平均就业竞争率相比竞争率增加了。”
根据企业的规模不同，竞争率也不同，中小企业的平均就业竞争率为6.6比1，而大企业的平均就业竞争率为35.7比1，比中小企业高得多。
公司在录用新职员时，平均每100名提交简历的大学生中只有49.2名大学生合格，而这合格的49.2名大学生中，最终只有16.0名大学生能通过面试审核，而最终录用的大学生为3.3名(2013年3.5名)。
根据企业规模不同，最终录用的新职员数量也不同，从2013年的平均3.2降低为今年的2.8名，中小企业也由平均16.7名降低到15.2名。
而进入面试的人数由2013年的平均11.5名增长到了今年底16名。这表明各企业在选拔新职员时，越来越偏向于通过面试审核来选拔新人。
实际上，企业们在选拔过程中，各个过程的重要度分别为：面试审核(65.0%)，简历审核(32.0%)，笔试审核(3.0%)。虽然面试审核的重要度由2013年的'59.9%上升到今年的65.0%，但简历审核由34.9%降低到32.0%，笔试审核也由5.2%降低到3.0%。
特别是笔试审核，有44.2%的大企业会举行笔试考试，但中小企业只有8.2%的企业会举行。全体笔试审核实行率由2013年的27.9%降低到今年的15.9%。
在业务面试中，企业对面试者各方面能力的重视度分别为：业务知识(24.8%)，组织适应能力(23.4%)，积极*(21.7%);在职员面试中，企业对面试者各方面能力的重视度分别为：组织适应能力(25.6%)，积极*(22.4%)，业务知识(19.9%)。
还有此次调查中，参与的全部企业中，有68%的企业在简历审查时，采用最低资格条件的形式，录用时，作为整个录用审核的核心要素的比重由2013年的9.5%降低到今年的7.0%。
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新加坡大学生就业形势严峻2
新加坡《联合早报》刊发文章称，据一项调查显示，在1600多名大学毕业的新加坡籍员工中，约70人面对“未充分就业”的问题，他们虽有全职工作，但月收入却不到2000新加坡元。全国职工总会助理秘书长再纳认为，有必要正视此问题，通过技能提升，协助这群人走出困境。
文章摘编如下：
再纳在一篇题为《贫困大学毕业生》的文章中，阐述了由新加坡国立大学李光耀公共政策学院和王鼎昌工运领袖学院联合发表的调查报告结果。
这项针对1626名本地大学毕业生的调查发现，当中约70人面对严重的“未充分就业”(underemployment)问题，月收入低于2000新加坡元。
他们以女*居多(63%)，中位数年龄为35岁，平均有10至15年的工作经验，大多来自医疗保健及社区服务领域，其次则来自金融服务、交通及教育行业。
调查发现，与一般员工相比，未充分就业者多面临健康问题，这可能影响他们的工作能力。
再纳指出，调查中的未充分就业者虽有工作经验，却意外地只有约一半(54%)认为他们的技能在工作上受肯定，而虽有75%认为雇主认同他们的学历，但他们的薪水却非常低。
“长期处于未充分就业状态可导致恶*循环……时间久了，他们可能会觉得困于现有的工作，而对找到更好工作的前景感到越来越悲观。除非通过再培训或技能提升，否则他们将很难摆脱这样的困境。”
再纳指出，*虽已推出多个帮助职场人士学习新技能的计划，但关键在于让未充分就业者了解这些计划。“我们必须先发现他们，再提供职业辅导以鼓励他们找寻更适合他们技能与学历的工作。”
再纳也强调，有必要消除一般人对未充分就业者的误解，即认为他们陷入困境是因工作态度差，所以无法找到合适的工作。
他引述调查的结果说，未充分就业者在学习与提升技能方面所表达的意愿与一般工作人士相等，而他们的心态也更开放，更愿意尝试新体验，在工作上也更认真且勤奋。
“对雇主而言，他们更有必要对员工的技能给予肯定，也必须加强提升技能的意识，如果员工是因健康状况而无法胜任某些职务，雇主应重新设计这些职务，这是帮助未充分就业者的方法。”
再纳也呼吁国人要多注意就业市场上的快速变化，把握提升技能的机会，以避免未充分就业的问题。“我希望这项调查能提醒大家，若安于个人现有的技能，那可能是在‘削弱’自己的能力，或许会面对被未来市场淘汰的命运。”
就业形势严峻 陕西大学生就业心理期望降低3
据了解，统计部门调查显示，２００８年陕西省普通高校毕业生为２４．７万人，２００９年高校毕业生总数达２８万人，比２００８年增加了３万余人，就业形势不容乐观。在就业环境不是很理想的条件下，应届毕业生普遍降低了心理期望,以适应市场需要和用人单位的要求，就业观念也发生新变化：一是由求高薪岗位转向把握所有可能的就业机会；二是求职地区从东南沿海城市和省会城市开始向省内和中小城市转移；三是求职热点从外资大企业向国有中小企业和科研部门转移；四是不少毕业生选择继续读研究生，期望完成学业后形势好转会有宽松的'就业环境；五是对外企的热情有所降温。毕业生就业观念的转变，使得相当一部分毕业生加入本地就业竞争浪潮，进而增加了陕西省的就业压力。
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近年来，我国经济一直快速增长。产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的'强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才需要时日。
只要肯做，不会找不到工作的，可能待遇有所不同吧
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