工会是职工自愿结合的工人阶级的群众*组织，其基本职责是维护职工的合法权益。根据工会法的规定，工会在追求全国*总体利益的同时，代表并捍卫职工的正当权益。工会必须与职工保持密切联系，倾听并反映职工的意见和诉求，关心职工的生活，协助职工解决困难，全力为职工提供服务。工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。根据劳动法、工会法等法律规定，各级工会组织享有广泛的权利，包括参与管理、制定集体合同和劳动合同、解除劳动合同、劳动安全卫生等。这些权利的行使旨在维护职工的合法权益，因此，也是工会的职责之一。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同 工会帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同，是工会的具体职责之一。根据工会法第20条规定，工会应协助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。尽管劳动合同的签订本应是劳动者和用人单位双方的事务，但当前情况下，许多劳动者，尤其是大量来自农村的农民工，对劳动合同的概念、签订方式以及其中的权利和义务可能缺乏了解，急需得到工会组织的帮助和指导。工会的角*不是替代职工与用人单位签订劳动合同，而是进行宣传解释工作，教育职工了解劳动合同的重要*，如何签订劳动合同，劳动合同中包含哪些权利和义务，以及如何正确履行劳动合同。目前，劳动合同的书面签订率较低，许多劳动合同仍以口头形式存在，甚至有些根本没有劳动合同。这种情况导致劳动争议处理困难，一些案件长时间得不到解决，劳动者的合法权益无法得到保障。因此，工会的介入更加重要，通过帮助和指导职工签订劳动合同，有助于推动劳动法、劳动合同法等法律的宣传和执行，使签订的劳动合同更加符合法律法规的要求，促进劳动者和用人单位之间的权利平等，减少劳动争议的发生。值得注意的是，这里提到的工会包括各级总工会和基层工会组织。
劳动合同的作用2
1、劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端。对劳动者而言，这种形式有助于保障其合法权益，主要体现在以下几个方面： (1) 有利于劳动者选择职业，赋予了他们择业的主动权； (2) 有利于劳动者增强竞争意识，推动他们积极学习文化科学知识，全面提高素质； (3) 在劳动合同中明确了劳动者的权利，这些正当权益受到国家法律的保护，有助于实现劳动者的合法权益。
2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在使得劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都围绕着劳动合同展开。
3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民*或其他有效*件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密义务、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的实施是对劳动者合法权益的具体保障，也是预防纠纷和解决纠纷时的重要法律依据。
劳动合同试用期3
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面的进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，也可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好地履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期。
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的*，不得低于本单位相同岗位最低档*或者劳动合同约定*的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低*标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
