这篇文章首先对资源损耗价值核算的基本理论进行了分析，构建了资源损耗使用者成本现金流量模型（CFM），并深入探讨了其理论和计算方法。同时，介绍了净租金计算方法。文章随后探讨了资源损耗价值核算理论的应用问题，并以西安市地热资源为例计算了其损耗价值。最终得出了相应的结论。
在资源损耗价值核算理论的基础上，矿藏资源损耗核算的基本理论也被详细介绍。为了计算矿藏资源开采和销售引起的折旧，研究者们提出了两种方法：净租金法和使用者成本法。净租金法通过估算净租金来计算矿物储量的耗减，而使用者成本法则将净租金分为可持续和不可持续部分，将不可持续部分视为资源的“使用者成本”。
对于不可再生资源，产量递减规律通常可分为指数递减和双曲线递减形式。文章指出，指数递减形式被广泛用于评估矿物资源的剩余价值。通过假设资源可采储量、开采量、开采期限等参数，可以利用简单现值法进行资源价值总量的计算。
然后，文章介绍了资源损耗使用者成本现金流量模型（CFM）。该模型从不可再生资源的开采和销售中获得的租金中，将不可持续部分即资源的折旧重新投资，以维持未来资源所带来的收入。通过图表清晰地展示了可用于消费的租金和资源损耗的关系，进一步阐述了这一模型的运作机制。
最后，文章呼应了西安市地热资源的具体案例，通过CFM模型计算了其损耗价值，并得出了相应的结论。整体而言，文章提供了深入的理论分析和实际案例，为资源损耗价值核算领域的研究提供了有益的参考。
人力资本产权会计核算探讨2
摘要：在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。因此，企业人力资本产权会计确认方法应根据情况采用不同的方法。本文通过分析人对企业的贡献、在企业收入分配中的地位，判断了会计处理人力资本的是否恰当，并提出了改进的方法。
关键词：人力资本；产权；确认
人力资本的发掘、培育、激励，必将是企业成长进程中的前哨战和持久战。新的会计准则中单独列出了职工薪酬、股份支付两个与人相关的会计准则，表现出重视人的作用的倾向。这样的会计处理能够充分反映人在企业中的重要作用吗？带着这个问题，通过分析人对企业的贡献、在企业收入分配中的地位，判断这些会计处理是否恰当，如果存在问题则提出改进的方法。
新经济环境下会计确认人力资本产权的必要* 1.1 人力资本成为知识经济时代公司核心竞争力 知识经济时代企业之所以能够生存，关键在于向市场提供差别化的产品，形成自己的核心技术和产品特*。而企业的核心技术和产品特*来自于企业中人力资本的差异，是人的知识与技能不同的结果。经济时代的企业能否赢得市场，关键在于产品，而企业能否生产出一流的产品，关键在于是否拥有一流的人才。人力资本日益成为企业竞争力的源泉，使得拥有企业核心知识和技能的人力资本所有者地位上升，与非人力资本相比，人力资本更具稀缺*。人力资本产权在不同企业契约中的多样化安排决定会计确认也应该是多样化的。
1.2 确认人力资本产权可以提高企业运行效率 合理的人力资本产权制度对提高企业的运行效率至关重要。合理的人力资本产权制度是个人或团队激励的决定因素，并能促进企业资源有效配置。通过人力资本产权制度，员工具有公平感，有利于发挥其创新的才能，从而增加企业的核心竞争能力，节约成本，提高收益，提高企业的总体效率。合理的人力资本产权制度还具有保险和约束功能，能够使人能安心工作，并尽个人或团队最大努力去得到更多的收益，从而使企业的总体收益增加。
这些发现表明，会计确认人力资本产权的方法必须根据不同情况灵活应对，以充分反映人力资本在企业中的重要*和价值。
人力资源会计的核算3
随着21世纪知识经济时代的到来，企业间的竞争逐渐转变为人才的角逐。这些企业以人力资源为核心，具有技术设备简单、用工广泛、产品成本中劳动力消耗占比较大的特点。以下是yjbys小编整理的人力资源会计核算内容，欢迎详细了解！
一、人力资源会计核算是一种对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法。
二、人力资源会计核算的对象是某个特定人口总体所具有的劳动能力总和，涵盖了劳动力人口数量与质量两个方面的综合考量。
三、人力资源会计涉及的会计科目应该结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的需求。
(1) “人力资源开发基金”账户属于权益类账户，用于核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方记录从税后利润中按一定比例提取的专项用于人力资源开发的基金；借方记录用于人力资源开发的投资额。贷方余额表示企业人力资源开发基金的结存额。
(2) “人力资源投资成本”账户属于成本费用类账户，其借方记录取得、开发、维护人力资源所发生的资本*支出；贷方记录结转劳动力受聘后的人力资产成本。借方余额表示企业尚未结转的已投资成本。该账户期末如有余额，应在资产负债表的“人力资产”项目中列示。
(3) “人力资产”账户属于资产类账户，其借方记录增加人力资产的原始成本；贷方记录减少人力资产的原始成本。借方余额表示企业期末现有人力资产的原始成本。该账户可按部门或人员设置明细账核算。
(4) “人力资本”账户属于劳动者权益类账户，其贷方记录人力资产形成后劳动者权益的增加额；借方记录人力资产减少后劳动者权益的减少额。贷方余额表示企业尚存劳动者权益实有数。
(5) “人力资产费用”账户属于损益类账户，其借方记录组织人力资源而发生的费用*支出，以及人力资产资本化部分的每期摊销额。贷方记录期末结转到“本年利润”账户借方的数额。期末结转后该账户无余额。
(6) “人力资产累计摊销”账户属于“人力资产”账户的备抵调整账户，其贷方记录人力资产各期摊销的数额；借方记录人力资产调离企业时减少的累计摊销数额。贷方余额表示企业现有人力资产累计摊销的数额。
(7) “人力资产损益”账户属于损益类账户，用于核算企业因人力资源退出企业而发生的损失或收益。其贷方记录收到保险公司意外伤亡赔偿款及人力资源调出企业收到补偿收入（违约金等）大于该项人力资产账面净值发生的收益；借方记录发生的劳动力意外伤亡等支出及企业收到补偿收入（违约金等）小于该项资产账面净值发生的损失。期末将借、贷双方对比后的差额转入“本年利润”账户，期末结转后无余额。
