能力提升：从不犯低级错误开始（热门3篇）

最近，我一直在思考为什么我们有些员工经常重犯低级错误。所谓的低级错误，并非是不会做，而是缺乏认真、精益求精的态度，马虎草率，懈怠了事。这些员工并非缺乏能力，而是对做好工作缺乏足够的重视。一旦养成了工作不严谨、不认真对待工作细节的习惯，他们就真正成为了无能的人。

从这种得过且过的心态来看，他们对市场激烈和残酷的竞争视而不见，麻木不仁，缺乏进取心，因此无法认真学习，无法掌握新的知识和技能。当一个人长期滞留在一个不能提升的环境中工作时，这对公司，尤其是对他们自己，都是残酷的。他们缺乏危机感、紧迫感和责任感，缺乏目标和自律，不愿吃苦，缺乏坚持，只贪图安逸，只关心自己。

能力提升：从不犯低级错误开始

他们不断贬低自己，认为自己平庸微不足道，甚至认为领导对他们不会有所期待，因此，他们经常偷懒，认为很多事情都可以有可无。拥有这种心态，他们如何能够认真工作，如何能够有责任感？他们还经常抱怨工作无趣、缺乏挑战*，甚至有人觉得自己是怀才不遇。他们认为工作是简单重复的，看不到任何晋升机会，他们只是为了薪水而工作，对公司和同事没有感情，也不关心公司的长远发展目标。

这种工作态度对公司利益和客户服务的影响极为恶劣。因此，我们必须想办法让他们找到工作的目标、意义和价值。只有这样，才能对公司负责，对自己有信心，并认识到自己工作的重要*。

人们都渴望成就伟大而崇高的事业，然而，我们的主要职责却是完成一些微不足道的任务。但这些任务同样具有伟大和崇高的意义。世界的进步不仅依靠英雄人物的强力推动，还需要每个忠实员工微薄的力量凝聚在一起。我们花费大半生的时间在工作上，我们不仅希望获得微薄的报酬，同时也希望让自己的生活充满满足感、自豪感和成就感，成为创造力和美好发展前景的源泉。当我们将工作视为自己的事业时，我们就会全身心地投入其中。

最近，我们注意到公司销售团队的例会开得十分活跃。他们将加入公司一年的同事称为一年级同学，工作三年的称为三年级同学，经常邀请一年级至五年以上的同事分享心得体会。他们异口同声地表示，能够加入大兴公司团队是他们的幸运，大家都珍惜这个机会。如果我们能培养员工对公司产生一种家庭和集体的归属感，那么我们就会感到我们不仅是在为自己的目标而工作，也是在为公司的目标而工作。这将激发我们强烈的使命感和充分的存在理由。

经常重犯低级错误，意味着对自己、对公司、对同事的轻视。从竞争的角度来看，这意味着缺乏危机感、紧迫感和责任感。有人说，当你感觉不到危机时，离失败不远。从自豪感和成就感来看，认真进取是光荣的，而马虎了事是可耻的。公司的好坏，团队的凝聚力，个人的能力都取决于每个人的态度和行动。

不能为公司创造价值的人，本身就没有价值。

提升能力，从杜绝低级错误开始！

犯错误以后2

“记得穿好衣服！” “记得做作业！” “记得……” 这是我妈妈的座右铭。放学回家后，我刚一进门，妈妈就又喊了一遍：“晚饭后，记得好好做作业！”我不耐烦地打断她：“啰啰嗦嗦的，像个老太婆。”我偷偷瞥了妈妈一眼，意识到自己太冲动了，便急忙转身走进房间。妈妈惊讶的表情和疑惑的目光一直在我的脑海中挥之不去。我知道我错了，我不该那样对待妈妈。她只是关心我而已，而我却毫不客气地回应。可我没有勇气打开房门，向妈妈道歉。晚上，躺在床上时，妈妈惊讶的表情和疑惑的目光又一次浮现在我的脑海中。“妈妈，我错了。你能原谅我吗？我还能听你的话吗？你会生我的气吗？”随着这些忏悔，眼泪不知不觉地湿润了枕头。突然，我听到一声轻轻的叹息，那一定是妈妈的声音！妈妈，你生气了吗？你是否为我付出的心血而心生怨念？一阵凉风拂过，啊！凉风，请把妈妈的怒气吹走，把她的叹息消散。第二天早晨，妈妈冷淡地向我打了个招呼。我再也没听到她的座右铭。曾经，我觉得妈妈的叮嘱很烦人。但今天，我却感到失落和空虚。妈妈，我想再次听到你的话，再次听到你的叮嘱。人们说母爱是世界上最伟大、最纯洁的爱，母亲是最和蔼、最亲切的人。我渴望再次感受你的爱。在课堂上，我无法专心，只盼望早点见到你，得到你的原谅。放学后，我急匆匆地跑回家。看到妈妈正忙碌着，满头大汗，我抑制不住情感，扑到她怀里痛哭：“妈妈，我错了，请原谅我！”妈妈抚摸着我的头，脸上露出欣慰的笑容。妈妈，我喜欢你的座右铭，更爱你！你给予我支持，给予我鼓励，给予我世界上最伟大、最纯洁的母爱。我希望永远感受你的爱。