什么是团队精神
“团”在*队编制中代表一个基本的战斗单位。在战斗中，唯有在正确的指挥下，部队能够精诚团结、信心百倍地奋勇作战，才能取得卓越的战果。将这种争取集体成就的精神引申到企业中，鼓舞全体员工为取得市场竞争优势而努力工作的精神被称为“团队精神”。其内涵明确，期望企业成员像有纪律、有战斗力、有明确奋斗目标的部队一样团结一致，共同为企业的荣誉和发展而努力。
实现“团队精神”
每个企业都有其价值观，这些价值观是由成员们对企业价值的认知共识构建而成的。最基本的共识源于每个成员对自身利益的认知以及了解自己应该做好什么事情。这构成了“团队精神”的基础。例如，一个加工工场的价值在于为大企业加工制造品质优良的配件，并从中获得利润。同时，通过不断提高生产经营能力，实现发展壮大。因此，每个成员必须明确，为实现这个目标，自己应该承担哪些责任，并清晰地知道作为企业优秀员工，不仅能够得到合理的回报，还有提升技能和晋升的机会。同时，要对同事和老板的利益表示赞赏，而不是嫉妒。因此，要使企业具有良好的“团队精神”，首先要树立企业的价值观，并确保员工达成共识。
团队精神的建立需要时间
一旦组建了一个企业，团队的雏形就形成了。关键在于是否能够使其具备团结一致的战斗精神，从而使企业充满活力。为此，建议按照以下步骤进行：
第一步，确立企业的长期经营发展目标，并制定实现这一目标的计划。用简洁而有吸引力的短语体现企业精神，鼓舞员工的士气，并制定能够激发积极*的合理规章制度以保证企业正常运转。
第二步，以个人魅力激励员工，通过自己的言行为表率，带动员工与自己并肩奋斗。久而久之，就能形成企业独有的“团队精神”。因此，“团队精神”是由企业主精心培养起来的。
团队的精髓是共同承诺
共同承诺意味着共同承担团队的责任。缺乏这一承诺，团队就像一盘散沙。有了共同承诺，团队就能齐心协力，成为一个强大的集体。与工作团体不同，团队更强调个人的主动*，强调个*大于共*。诚信和创新是内在的、自律的，不能在强制条件下发挥出来，必须以个人的自由和*为前提，合作的人们才有可能形成一个整体。团队精神与集体主义意识有微妙的区别，更强调个人的积极*，而集体主义强调共*大于个*。因此，要使团队形成共同的承诺，必须强调个人的自由和*，同时保持团队的协作。
团队精神-关于团队精神的写作素材2
在《敞开的北极海面》一书中，作者黑斯博士多次提及他的狗。它们原本总是紧凑地排列在一起，拉着雪橇前行。然而，当靠近薄*时，它们会自行分开，显然是为了均匀分配重量，以避免陷入*下。每当看到狗们在*面上自行分开时，黑斯博士就知道危险即将来临。没人知道黑斯博士的狗是如何判断出哪里是厚*，哪里是薄*的；又是如何知晓，在厚*上可以并肩前行，而在薄*上必须保持距离。这表明狗具有超强的推理能力和想象力。在安全的情况下，它们并肩前行，齐心协力；而在危险面前，则会保持距离。与此相反，人类的思维和想象力通常是相反的。在没有外部威胁时，人们往往自私斗争；而面对危险时，才开始重视团结。
另一方面，狮子展现的团队精神也令人惊叹。它们通常由最强壮的成员领头，其次是次强壮者协助，而弱者则负责留在家中照顾幼崽。当一只孤狼遇到危险时，发出撕心裂肺的求救声，即刻就有同伴从各个方向赶来救援。草食动物缺乏肉食动物所具备的组织*和纪律*，因为它们的生存相对容易。低头啃食静止的青草或者长在原地的树叶。而肉食动物必须应对困难，追逐猎物。它们必须思考，纪律严明，团结协作。困难会激发出惊人的智慧、团结、勇气和创造力；而舒适的生活则容易让人陷入懒惰和自满之中。这是一个简单而又深刻的道理，然而人们往往会忽视这种浅显的道理。
提现团队精神的游戏3
在一起团队中，我们要有团结精神，互相协助才能发展更好。以下是小编为大家整理好的提现团队精神的游戏，欢迎大家参考学习哦！
将大家分为两组，这样有竞争才更加能体现紧迫感，道具有两段绳子和眼罩若干，游戏方法是将每个人的眼睛蒙起来，在一个空旷的场地里将这两段绳子连起来并拉成一个正方形，这各游戏需要参与者同心协力，一起出主意想办法，因为眼睛是看不到的，所以需要更好的协作精神和团队意识!不过，游戏需要开阔的场地和充裕的时间(虽然可以限定时间)。
“萝卜蹲”游戏，这也是经典游戏，不过为了能玩出新意，可以融入一些搞笑的内容，例如在命名方面不要局限于萝卜，可以叫任何具象的东西，例如章鱼，大象之类的，并且要求参与者被喊到自己所代表的名词时，做出其相应的代表*动作或特征，该游戏要求一定的反映速度，具体步骤为，其中一个人(例如他叫白萝卜)边蹲边说“白萝卜蹲白萝卜蹲白萝卜蹲完茶壶蹲”，接着叫茶壶的人便开始蹲同时要说“茶壶蹲茶壶蹲茶壶蹲完xx蹲”并要在蹲的过程中做出茶壶的样子!动作越搞笑越好!
每队有5名女队员排成一列，每人间隔约2米，每人前有两个椅子，用一根环形锁锁住。(钥匙要差不多样子。)然后每队选1名男队员，在他面前有6、7把钥匙，他一次只能拿一把钥匙，去打*救出女队员，必须按前后顺序进行。打不*就必须回来换，看哪队先救出所有人。
分两组
每组当中围成一圈
每位成员将双手放在前面一位成员的双肩上
听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上
坐下后，培训师再给予指令，让学院叫出响应的口号(例如：齐心协力、勇往直前)
最后以小组竞赛的形式，看看哪个小组可以坚持最长时间
讨论：
1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继发生变化?
2、在发现自己出现以上变化时，是否及时加以调整?
3、是否有依赖思想，认为自己松懈对团队影响不大?
这是一个考验团队配合的晨会互动小游戏，比较适合一些服务*行业，比如银行、餐饮等企业，游戏要求每一个人必须完全的相信自己的队友，而队友需要为其提供准确的信息，该游戏将可以很好的考验一个团队的配合默契度。
参加人数：每队6人，最少两队参加
游戏道具：眼罩、画笔、画板
游戏规则
首先，在对面面前的墙壁上挂上画板，然后在画板上画一个人头的轮廓，比如一个椭圆；然后每队的队员站在离画板3米的距离，游戏开始后，先给一位队员带上眼罩，然后该队员拿着画笔，走到画板前，在其其他队友的提示下给其头像添加眉毛、眼睛、鼻子、嘴巴、耳朵五个器官任意一个，完成后迅速的返回来，换另一个队员上前，6为队员的五个人轮番上阵，留下一位专门负责为队友提供后勤保障的，比如戴眼罩，递画笔等。
游戏不限时间，在所有队伍都完成画像后，集体进行评价，画的最好的获胜。
游戏当中，参加者不能问，只能由其他队友给其语音的指导，所以队友们一定要言简意赅、表达准确，最好是一个人发挥指令，不然人多嘴杂，可能会干扰游戏者的判断。
