话题：请问十月份辞工到期结*时，*放假是无薪假期...
问：急。
推荐回答：没这个说法。*是法定假期。不需上满一定时间，只要上班了，到了法定假期就可享受带薪假期。
话题：你好韩律师！我向老板提出辞工他叫我做到元月二十...
问：你好韩律师！我向老板提出辞工他叫我做到元月二十号厂里放假。由于这一...
推荐回答：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
话题：我是1月8号辞工到2月8号的，可工厂6号下午就放假了...
问：我是1月8号辞工到2月8号的，可工厂6号下午就放假了，老板只发我十二月份...
推荐回答：是不合法的！根据国家规定，*是必须每个月一发的！在2月份是必须要发你1月份的*的，这跟你放不放假没有关系！
话题：我在一工厂上班已经连续放假9天了，我想辞工，能要...
推荐回答：放假原因是什么？放假前给你怎么说的？
话题：我在一个厂做事。没事做的时候天天放假不补*-有...
问：他说辞快工要扣百分之20十的*-还要等一个才能拿*-我说扣百分之20...
推荐回答：工厂的做法是违法的。有事做的时候加班13个小时，已经违法了劳动法每天加班不能超过3个小时的规定，你辞职的话，他应该把*全额给你。可以先和他协商，如果协商之后，他依然不肯，建议你去当地的劳动局反应一下，这种情况劳动局会站在劳动者这...
话题：厂里放长假辞工不批，*要到上班再发请问这样合...
推荐回答：不合理，你可以去劳动部门咨询一下
话题：厂里活少，只安排给老员工干，我们一个月只让做几...
推荐回答：如果发*，那就没事，如果不给发*，那你们公司的做法是违法的。《*支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个*支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付*。超过一个*支...
话题：2015年上完班放假结*，过完年我不想做，现在要...
推荐回答：放假的时候*都一起结了，不用说，老板们早就有这一手防备了
话题：我和带班的吵了几句然后就被放假半个月，后面我去...
问：我和带班的吵了几句然后就被放假半个月，后面我去辞工了，可主管却让我...
推荐回答：辞工书要回来，就说还没想好，再想一想！
话题：你好。我在比亚迪上班的，领班说给我放假一个月才...
推荐回答：有可能
工作半个月 写了入职申请表的 辞职也写了离职表 有*发吗2
话题：未毕业，工作一个月了（已拿到*），没有签订实...
问：未毕业，工作一个月了（已拿到*），没有签订实习合同。只有入职时写...
推荐回答：不用承担任何责任 因为当初你没有和老板签订任何劳动合同
话题：请教各位，本人在应聘登记表上填写的薪水比实际高,...
推荐回答：登记表上的工薪只是一个参考，根本不会影响入职。新的单位也不会太关心你以前的实际收入是多少，之所以让填写，只是对以前工作状况的一个十分粗线条的了解而已。反过来，你也不要太在意以前的收入，不管是高不是低，都没有太大意义了。
话题：我去一家公司上班，干了十天左右才办的入职，第三...
问：我去一家公司上班，干了十天左右才办的入职，第三天就提出离职，公司说...
推荐回答：不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
话题：你好我于2001年自动离职现于2014年在次入职想写份...
推荐回答：你是进厂就发*，还是做了一个月发*的
话题：？如何搜集？搜集证据如你的*发放凭证、考勤记...
推荐回答：如何搜集？ 在搜集对象的工作单位去提龋能明的提就直接提。
话题：入职时公司让写生二胎自动离职承诺书，还写了离职...
问：入职时公司让写生二胎自动离职承诺书，还写了离职申请书，这个有法律效...
推荐回答：没有法律效益的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人...
话题：上班只填了入职申请表可以口头说明直接离职吗
推荐回答：若有劳动合同就按照合同约定，若无劳动合同也无交社保，养老，医疗等保险就属于非法，是不被认可的劳动关系。如果你刚上班，还没过试用期三天之类就可离开公司。至于能否口头直接离职，这也看公司正规与否，一般都得填个离职表，这很简单的。
话题：我在实习期内工作一个月整就辞职了。公司没和我签...
推荐回答：没劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的*、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍*（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班*等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有*劳动关...
话题：入职申请表的离职原因怎么填？
推荐回答：员工申请辞职，1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定，你应该签同意辞职的意见。2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定，你应该说明不同意的原因，并签不同意辞职的意见。3、如果单位负责人与员工已经商量一致...
话题：我是在一个集团公司上班的，集团公司下属有好多分...
问：我是在一个集团公司上班的，集团公司下属有好多分公司，每次集团内部调...
推荐回答：你应该问人事部门。每个公司的管理是不同的，类似于你们这样管理的，相对比较少。
工厂辞职申请书3
尊敬的领导：
您好！我是XX，目前担任XX职务。
我特此向您提交正式的辞职申请。辞职的原因如下：
我深知自己的能力有限，无法在当前工作岗位上达到更高水平。尽管我一直努力想要做得更出*、更完美，但始终未能如愿。因此，我认为或许我并不适合继续从事这份工作，这也是我决定辞职的主要原因之一。
随着春节的临近，许多同龄人开始踏上归乡之路。这让我不由得想起了家中的父母，我已经很长一段时间没有见到他们了。春节作为团圆的节日，让我更加思念家人。在父母眼中，亲情胜过一切，尤其是对孩子的牵挂，我相信每一个有家庭的人都能理解这种感受。我希望能够回家与父母共度这个重要的节日，这也是我申请辞职的另一个重要原因。
在此期间，我非常感谢您和公司给予我的机会，让我学到了许多知识和经验。您的栽培使我受益匪浅，也让我更加明确了自己的职业发展方向。因此，我诚挚地向您申请辞职，并希望您能够批准。
最后，祝愿您在新的一年里身体健康，事业蒸蒸日上，财源广进。
此致
敬礼！
[您的姓名]
尊敬的领导：
基于个人原因，我现在向您提交我的辞职申请。在过去的两年里，我深受公司的培养和关照，对此心怀感激。然而，人生无常，我觉得现在是时候做出这个决定了。
在这段时间里，我学到了许多宝贵的经验和知识。但是，我发现自己在人际关系和社交方面的能力仍有欠缺，这导致了我在工作中的不足和热情的消磨。我原本希望能够为公司贡献更多，但现实却让我感到力不从心。因此，我决定离开，寻找更适合我的发展路径。
我希望能在离开之际提出一些建议。公司在制度上可以更加人*化，秉持公平、公正、公开的原则。此外，工作中的重复*和繁琐*使得积极*受到影响，同时也增加了员工的工作压力。最后，公司可以加强集体活动，营造更加融洽的工作氛围，这对于公司的长远发展至关重要。
在离开之前，我将确保工作交接到位，以确保公司运转不受影响。虽然我个人力量有限，但我仍希望我的离去能为公司带来一些积极的影响。
过去的两年，我在这里度过了难忘的时光，结识了许多优秀的同事。每当我想到我们曾经同甘共苦的日子，心中总有一丝不舍。我希望我们可以保持联系，相互鼓励，共同进步。
最后，请您批准我的辞职申请。祝愿公司未来一切顺利，事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！
[您的姓名]
