养老护理复习题
一、填空
1、礼仪泛指人们在社会交往中遵守的(行为规范)及(准则)。
2、礼貌是人们在交往中相互表示(尊重)和(友好)的行为。
3、礼节是人们相处过程中迎来送往表示的(致意)(问候)(祝愿)等惯用的形式。
4、仪表反映了一个人的(精神面貌)。
5、站姿中，站立时可以(双手相握)，放在前面，要注意不要(双手抱在胸前)或(叉腰)。
6、患糖尿病人进食应(缓食),以免(血糖)突然升高。
7、老人最容易缺(铁)和(钙)。
8、为卧床的老人翻身间隔的时间一般每(2小时)翻身一次，必要时(1小时)翻身一次。
9、摄入量包括(饮水量)(食物含水量)、(输液量)、(输血量)。
10、老人起床要做到三慢(慢起床)、(慢站起)、(慢行走)。
11、褥疮的第一期为(淤血红润期)，第二期为(炎症侵润期)，第三期为(浅度溃疡期)，第四期为(坏死溃疡期)。
12、进餐后最好在(20分钟)协助病人刷牙。
13、消毒是杀死(病原微生物)的方法。
14、老人饮食的基本原则是宜(淡)、(宜温)(宜缓)(宜软)(宜少)。
15、对老人日常照料要做到七勤(勤翻身)、(勤擦洗)、(勤按摩)、(勤整理)、(勤更换)、(勤检查)、(勤交代)。
16、保障老年人合法权益是全社会的(共同责任)。
二、选择
1、所谓的低热是指腋下温度(b)℃
a、37℃b、37.8℃c、38℃d、39℃
2、中度热是指腋下温度(a)℃
a、37.8-38.5℃b、38-39℃c38.5-39℃d36-37℃
3、人体的基本需要是(a)。
a、睡眠b、饮食c、排泄d、清洁
4、为老人洗头水壶内盛(a)摄氏度的热水
a、40-45℃b、35-40℃c、45-50℃d、50-52℃
5、床上浴的温度应在(a)℃。
a、50-52℃b、40-45℃c、45-50℃d、35-40℃
6、女*会*的清洁的水温是(a)℃。
a、41-43℃b、42-44℃c、40-41℃d、35-40℃
7、高热腋下的温度是(a)℃。
a、38.8-39.6℃b、38-39℃c、39-39.5℃d、36-37℃
8、过高热腋下温度(a)℃。
a、39.6-39.8℃b、39-40℃c、38-39℃d、38.8-39.6℃
9、为老人洗发，每周洗头以(b)次为宜
a、一次b、2?3次c、4次d、5次
10、老人少尿是指24小时尿量少于(a)ml
a、400mlb、500mlc、600mld、700ml
11、假牙取下时应泡在(a)里。
a、温水b、乙醇c、热水d、冷水
12、使用拐杖行动器，拐杖的着眼点应放在(a)。
a、手握柄上b、腋下c、患侧脚d、健侧脚
13、老年人要(d)。
a、少吃少餐b、多吃多餐c、多吃少餐d、少吃多餐
4、进餐后最好在(a)协助老人刷牙。
a、20分钟b、半小时c、15分钟d、10分钟
15、协助老人进食时态度要(a)。
a、温和b、和蔼c、耐心d、谦卑
16、服*应用(a)。
a、温开水b、热水c、凉水d、茶水
17、正常老人24小时排出的尿量约为(a)。
a、1000-2000mlb、2100-2600mlc、500-1000mld、
18、正常老人白天排尿多少次(b)。
a、2-4次b、3-5次c、6次
19、老人多尿是指24小时尿量超过(b)。
a、2800mlb、2500mlc、3000mld、2000ml
20、正常老人腋下温度(a)℃。
a、36-36.6℃b、37-37.6℃c、36-38℃
21、老人24小时尿量少于(a)属于无尿。
a、50-100mlb、150mlc、120-150mld、300ml
22为老人沐浴水温应在多少(a)℃。
a、40℃b、45℃c、50℃d、35℃
23、长期鼻饲肉胃管更换的时间是(c)。
a、10天b、15天c、30天d、20天
24、影响正常老人睡眠的原因是(a)。
a、咖啡b、牛奶c、饮料d、茶水
25、人体的排除量是指(a)。
a、便尿b、痰c、唾液
26、为脑梗塞休养员脱上衣的正确方法(b)。
a、任意b、先脱健侧c、后脱健侧d、先脱患侧
27、给卧床老人洗头要(c)。
a、坐位b、侧位c、仰卧位d、仰位
28、女休养员床上洗会*的方法(a)。
a、耻骨联合处往*方向擦b、从后往前擦c、前后重复擦
d、随意擦
29、物品在日光暴晒下达到消毒目的的要(b)小时。
a、4小时b、6小时c、7小时d、8小时
30、公民道德建设的原则是(b)。
a、个人主义b、集体主义c、社会主义d、国家至上
31、老年人神经系统变化会出现(a)的症状
a、记忆力下降b、痛觉敏感c、对冷热反应敏感d、情绪变化快
32、防止长期卧床病人发生压疮要做到：(b)
a、每隔4小时翻身b、每隔2小时翻身
c、不用翻身d、一昼夜翻身2次
33、老年人患病症状不典型：(b)
a、不用担心b、有症状，引起重视
c、可自己处理d、听从老人意见
34、老人可在餐后(a)进行运动。
a、1小时b、立即c、半小时d、4小时
35、引起肺炎的病菌可在健康人(c)寄殖。
a、鼻咽部b、支气管c、肺部d、皮肤
36、合理营养是指(c)。
a、全面的营养b、平衡的营养c、全面而平衡的营养
d、摄入含有各种营养素的食物
37、(a)不属于老年人营养供给的主要食物。
a、盐b、蛋c、米饭d粮食
38、*碳水化合物供能应占总能量的(d)。
a、50%b、50%～60%c、70%～75%d、60%～70%
39、协助老人进餐后，应及时协助老人(d)
a服*b饮水c遛弯d漱口
40、给卧床病人拍背帮助排出气管内分泌物，防止发生：(d)
a咳嗽b肺炎c胸疼d窒息
41、老年人心理健康的标准之一(c)。
a、对意外事故不能保持理智
b、对待出现的困难和麻烦束手无措
c、对家庭内部的不和睦之事可以淡然面对
d、对外来事物的刺激不能忍受
42、家庭关系和睦，老年人心理安慰、子女成家与老年人分居、老年人心理感到孤独和寂寞，这是老年人(b)矛盾心理表现。
a、既想*又想依赖b、既感到温馨又觉得孤独
c、既自信又自卑d、情绪反应和年轻人一样猛烈
43、造成老年人自卑心理主要原因有(b)。
a、社会交往的增多b、知识老化及经济收入的相对减少
c、感觉能力下降d、生理功能逐渐增强
44、老年人的睡眠时间主要安排在(b)。
a、上午和夜间b、中午和夜间c、上午和中午d、上午和下午
45、缺乏维生素b族会出现(b)症状。
a、视力低下b、爱发脾气、易疲劳
c、干眼症d、夜盲
46、水可以维持人体的血容量，大量失水可使血容量降低，而导致(a)。
a、低血压b、血压忽高忽低c、高血压d、血压稍偏高
47、可增强记忆力，能延续脑功能的衰退，具有很强的抗衰老功效，有益于老年人健康的食品是(b)。
a、烤肉b、花生c、动物内脏d、鱼籽
48、协助老人穿套头衣服时(b)。
a、先套入衣领，再穿袖子b、先穿袖子，再套入衣领
c、衣领和袖子同时套入d、以上说法都不正确
49、帮助老人洗脸后，不应该(d)。
a、为老人擦好面霜b、用毛巾擦干老人双手
c、清理用物d、让老人自己放好毛巾
50、每日晨、晚帮助老人进行清洁卫生照料，可以预防(d)发生。
a、水痘b、过敏症c、冻疮d压疮、
51、用扣杯法洗发时应用(b)垫在枕头上。
a、纱布和大毛巾b、小橡皮单和大毛巾
c、小橡皮单和纱布d、盆具和大毛巾
52、协助老人淋浴前，下列做法正确的是(b)。
a、告诉老人闩好门b、教会老人使用信号铃
c、帮助老人调好水温至18℃d、打开门窗以通风
53、帮助卧床老人修剪指甲时，应将(b)铺垫于老人手下。
a、橡皮单b、大毛巾c、塑料布d、卫生纸
54、睡眠可以(d)。
a、使心跳加快b、使肌肉紧张
c、使能量消耗增加d、使大脑得到休息
55、一个人一般夜间出现(d)睡眠周期。
a、3000-5000b、300-500c、30-50d3－5、
56、对睡眠没有影响的因素(d)。
a、运动b、环境c、心理d、体重
57、老年人进餐时应(d)。
a、暂停所有的治疗和检查b、进食速度尽量越快越好
c、食物越热越好d、尽可能少吃多餐
58、入睡后全身松弛，无任何活动，呼吸均匀、心跳慢、血压低，这是(a)。
a、正相睡眠第四期b、正相睡眠第三期
c、正相睡眠第二期d、异相睡眠期
59、老人使用床上便盆时(b)。
a、护理员可以让老人自己脱下衣裤b、应用屏风遮挡老人
c、不能盖上被子，以免弄脏d、护理员必须离开房间
a、老年人吃的过少b、老年人吃得过多
c、老年人内分泌功能衰退d、老年人消化功能衰退
61、尿潴留是由于(b)的原因导致的。
a、老年人内分泌功能衰退b、老年人泌尿系统功能衰退
c、老年人喝水过少d、老年人喝水过多
62、老人如厕前主要检查(d)。
a、地面是否扫干净b、坐垫有无破损
c、水龙头是否关闭d、扶手杠是否牢靠
64、诱导尿潴留的老人排尿方法正确的是(b)。
a、让老人听节奏感强的音乐b、让老人听流水声
c、让老人运动运动d、让老人多休息
65、采集腹泻老人粪常规标本时，应取(d)部分。
a、正常大便b、黄*样c、成形便d、脓液
66、手杖应放在老人(c)手上。
a、左b、右c、与患肢同侧d、与健肢同侧
67、拐杖的橡胶帽一旦破损，应立即(d)。
a、用布包住磨破的地方b、用布包住杖端
c、更换新拐杖d、更换新橡胶帽
68、应根据老人的(a)选择合适的拐杖。
a、身高b、体重c、腰围d、臀围
68、轮椅搬运老人过门槛时，应(c)。
a、左轮先过去，右轮再过去b、右轮先过去，左轮再过去
c、前轮先过去，后轮再过去d、后轮先过去，前轮再过去
69、老人使用约束带时，应(c)。
a、越紧越好b、越松越好c、松紧适度d、先紧后松
70、给*的目的是为老人正确地提供*物的剂量和给*的时间，用于(d)。
a、让老人学习一些医疗知识b、提醒老人正在生病
c、收取一定的服务费用d、预防、诊断和治疗疾病
71、搪瓷盆具的燃烧消毒方法用物不包括(a)。
a、75%酒精b、打火机c、清水d、清洁剂
72、不适用与餐具消毒的方法是(a)。
a、焚烧法b、煮沸消毒法c、流通蒸汽消毒法d、消毒碗柜消毒法
73护理交班记录书写出院或转出老人情况时应特别注明(b)。
a、入院的时间b、离开的时间c、饮食情况d、睡眠情况
74、临终护理是为了使老人处于(b)环境中有尊严地离开人世。
a、豪华奢侈b、亲切温馨c、安静d、热闹非凡
75、下述不属于老人胃肠道变化的是(d)。
a、腹胀b、小便失禁c、大便失禁d昏睡
76、下述中属于临终老人肌肉张力减弱的表现是(a)。
a、眼球内陷b、腹胀c、意识模糊d、吞咽反射消失
77、下述中属于临终老人意识改变的是(a)。
a、昏迷b、恶心c、腹胀d、吞咽反射消失
78、终期老人是指语气能活(a)的老人。
a、3-6个月b、6-12个月c、1-2年d、2-3年
79、死亡之后尸体会发生变化，最先发生改变的是(a)。
a、尸冷b、尸斑c、尸僵d、木僵
80、80-90岁的老年人每天睡眠时间应在(d)小时以上。
a、5小时b、7小时c、9小时d、10小时
81、协助长期卧床的老人清洁口腔时，用无菌大棉签蘸温开水湿润嘴唇后，大棉签应(d).
a、弃于地上b、放在桌上c、交给老人d、弃于弯盘内
83、(b)不是老年人衣着服饰选择的重要原则。
a、暖和b、美观c、合体d、简单
84、老人刷牙、漱口时应尽量用(b)。
a、凉水b、温开水c、自来水d、矿泉水
85、下列说法错误的是(d)。
a、口腔内经常存有大量细菌b、刷牙、喝水时可清除部分口腔细菌c、口腔清洁可以减少口臭和各种口腔疾病
d、老年人一般都吃得比较少，可以不必每天刷牙、漱口
86、帮助男*老人理发时，应用推*(a).
a、自下而上b、自上而下c、自左而右d、自右而左
87、正相睡眠期第四期是(d).
a、入睡期b、浅睡期c、中度睡眠期d、熟睡期
88、帮助生活不能自理老人进食时，应用(d)喂食。
a、筷子b、汤匙c、吸管
d、视老人情况选用筷子、汤匙和吸管
89、基本饮食不包括(d)。
a、普通饮食b、碎食饮食c、半流质饮食d、渣质饮食
90、便秘时由于(d)的原因导致的。
a、老年人吃得过少b、老年人吃得过多
c、老年人内分泌功能衰退d、老年人消化功能衰退
91、老年人泌尿系统功能衰竭导致(d)
a、营养*吸收不良b、肉眼血尿
c、吞咽困难d、尿路感染
92、使用纸尿裤的老人应用(d)垫在身下。
a、卫生纸b、海绵垫子c、普通床单d、防水床单
93、下列属于口服*类的是(b)。
a、栓剂b、散剂c、酊剂d、碘剂
94、协助老人服*时根据*单核对(a).
a、姓名、床号、*名b、姓名、*别、年龄
c、姓名、*别、床号d、年龄、*别、*名
95、毛巾的消毒方法不正确的是(d)。
a、日光暴晒b、煮沸消毒c、消毒柜灭菌
d、5%过氧乙*+浸泡
96、进行尸体料理时应用棉球塞*或*，但要求棉球(a)。
a、不能外*、须外露c、看情况而定d、没有要求
97、临终老人应给予的最恰当的护理是(a)。
a、全面的护理，护理过程动作要轻b、局部的护理，护理过程动作要轻
c、以身体护理为主d、以心理护理为主
98、老年人易发生脊柱畸形和骨折，是因为老人缺乏(b)。
a、铁b、钙c、硒d、*
99、老年人呼吸系统的主要变化的是(a)。
a、肺功能减弱b、肺功能增强c、肺活量平稳d、肺活量增强
100、感觉系统变化易导致老年人出现(a)的症状。
a、听觉神经萎缩b、听力范围逐渐扩大
c、辨别不同声音的能力上升d、听力增强
三、判断
1、(√)口服给*前必须要核对医嘱和检查*物的质量，有效期。
2、(√)褥疮的第一期为淤血红润期。
3、(×)长期鼻饲者可隔天进行口腔护理。
4、(√)病人长期卧床可诱发压疮。
6、(√)为老人清理口腔一个棉棒只可以使用一次。
7、(√)进餐时随时保持老人口腔周围的清洁。
8、(√)腹部用冷敷容易引起腹泻。
9、(√)用热水袋注入热水，注水不宜太满，应注入热水袋的1/2-2/3满。
10、(√)使用热水袋热敷，最长时间为30分钟。
11、(×)如果忘记给老人服*，可几次*量一次服用。
12、(√)止咳糖浆对呼吸道有安抚作用，服后不需要喝水。
13、(√)一般服*的姿势采取站立位，坐位或半卧位。
14、(√)老年人饮用、洗漱用的热水不能超过43℃。
15、(√)老人使用热水袋时，水温不能超过50℃。
16、(√)老人使用手杖，无论向哪一个方向移动，都要先移动手杖调整重心后再移动脚步。
17、(×)假牙装入口腔可直接把假牙戴上。
18、(×)为保证口腔卫生，昏迷病人可以漱口。
19、(√)在擦洗过程中，老人出现面*苍白变化应立即停止擦洗。
20、(×)翻身间隔时间一般为3小时翻身一次。
21、(√)对于需要记录出入量的老人，必须记录确切的进食的时间、内容及量。
22、(√)消毒是指杀死病原微生物的方法。
23、(×)使用拐杖助行器，拐杖的着力点是腋下。
24、(√)正常人的脉搏每分钟60-80次。(v)
25、(√)正常人血压收缩压12-16.6kpa130/90。
26、(√)正常人血压舒张压8-12kpa90/60。
27、(×)鼻饲者需用*时，可直接将*片喂入。
28、(√)腹泻次数越多，应越多饮水。
29、(√)腹泻期间应注意腹部保暖。
30、(√)根据老人的自理程度和病情，对头发的照料可采取梳头、坐位洗头、床上洗头等方法。
31、(√)长期鼻饲者，应每天进行口腔护理。
32、(√)对于鼻饲者注食后，尽量不要搬动患者，以免引起呕吐。
33、(√)所谓多尿指24小时尿量超过2500ml。(v)
34、(√)清洁老人房间时，不同用途的抹布要分开，并保持清洁。
35、(√)清洁是每位老人保持和促进健康的重要保证。
36、(√)长期卧床的病人，应选用吸湿*强，透气*良好、柔软的棉织品。
37、(√)对不能使牙刷的老人，可用清水漱口数次。
38、(√)假牙每天至少清洗2次。
39、(√)协助老人进食，每次只装1/3汤勺的食物。
40、(√)劳动纪律是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
四、问答题：(含口试题)
1、养老护理员的职业守则是什么?
2、老年人的日常生活照料内容有哪些?
3、养老护理员职业的标准有哪些?
4、养老护理员职业的服务宗旨及工作模式?
5、临终护理的做法有哪些?
6、如何做好护理记录，目的，要求，内容?
7、养老护理员素质和基本要求?
8、老年人的饮食种类，特点?
9、我国社会主义道德建设的三大领域指的是什么?
10、我国公民的基本权利?
11、造成老人自卑心理的主要原因有哪些?
12、冬季老人使用热水袋的方法和注意事项是什么?
13、妇女权益保障法有哪些内容?
14、劳动者享有平等的就业权利和就业机会原则指的是什么?
15、老年人的心理变化特点什么?
16、维生素b缺乏，老人会出现什麽症状?
17、养老护理员的礼仪要求有哪些?
18、职业道德建设的重要*?
19、什么是老年人自信的资本?
20、如何帮助老年人应用理发工具?理发的顺序是怎样?
五、实*准备
1、如何协助卧床老人进食?
2、如何协助吞咽有困难的老人饮水?
3、如何协助老人排便?
4、如何为老人换床单?
5、为老人洗头的方法?
6、女*会*清洗方法?
7、轮椅如何*作?
8、如何协助老人翻身?
9、如何清理口腔?
10、如何为老人穿脱衣服?
养老护理员理论知识考试试题
一、填空题（每空1分，满分10分）
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方（）的协议。
2、保障老年人合法权益是全社会的（）。
3、礼仪泛指人们在社会交往中遵守的（）及准则。
4、礼貌礼节是内在本质与外在表现的（）。
5、仪表反映了一个人的（）。
6、沟通是（）的重要技巧，通过沟通，使养老护理员与老人之间达到互相理解、互相支持。
7、进餐后最好在（）协助病人刷牙、漱口。
8、消毒是杀死（）的基本方法。
9、协助卧床老年人进食，每次只装（）汤匙的食物。
10、临终护理是为了使老人在（）的环境中有尊严地离开人世。
二、选择题（选择一个正确的*，将相应的字母填入题内括号中。每题1分满分60分）
1、不属于劳动就业的原则是（）。
a、国家促进就业的原则b、平等就业的原则
c、劳动者与用人单位相互选择的原则d、鼓励未成年人就业的原则
2、（）是始终贯穿在护理员的服务与照顾中的一条主线。
a、服务原则b、人道主义c、享乐主义d、沟通与交流的原则
3、老年人患病常常是一人多病，患病的特点是（）。
a、临床上的症状表现错综复杂b、临床上的症状表现明显典型
c、临床上的症状表现病情较轻d、临床上的表现简单明了
4、老年人心理健康的标准之一（）。
a、对意外事故不能保持理智
b、对待出现的困难和麻烦束手无措
c、对家庭内部的不和睦之事可以淡然面对
d、对外来事物的刺激不能忍受
5、协助老人进食时态度要（）。
a、温和b、和蔼c、耐心d、谦卑
6、老年人要（）。
a、少吃少餐b、多吃多餐c、多吃少餐d、少吃多餐
7、正常老人腋下温度（）℃。
a、36-36.6℃b、37-37.6℃c、36-38℃d、38-39℃
8、高热腋下的温度是（）℃。
a、38.8-39.6℃b、38-39℃c、39-39.5℃d、d36-37℃
9、人体的基本需要是（）。
a、睡眠b、饮食c、排泄d、清洁
10、老年人的睡眠时间主要安排在（）。
a、上午和夜间b、中午和夜间c、上午和中午d、上午和下午
11、一个人一般夜间出现（）个睡眠周期。
a、3000-5000b、300-500c、30-50d、3--5、
12、入睡后全身松弛，无任何活动，呼吸均匀、心跳慢、血压低，这是（）。
a、正相睡眠第四期b、正相睡眠第三期c、正相睡眠第二期d、异相睡眠期
13、为老人洗发，每周洗头以（）次为宜。
a、一次b、2—3次c、4次d、5次
14、为老人洗头水壶内盛（）摄氏度的热水
a、40-45℃b、35-40℃c、45-50℃d、50-52℃
15、为老人沐浴水温应在多少（）℃。
a、40℃b、45℃c、50℃d、35℃
16、给卧床老人洗头要（）。
a、坐位b、侧位c、仰卧位d、仰位
17、给女休养员床上洗会*的方法（）。
a、耻骨联合处往*方向擦b、从后往前擦c、前后重复擦d、随意擦
18、假牙取下时应泡在（）里。
a、温水b、乙醇c、热水d、冷水
19、协助老人进餐后，应及时协助老人（）。
a服*b饮水c、吃水果d漱口
20、协助牙齿稀少老人漱口时，应先向老人说明*作内容，特别是应做（）的解释工作。
a、漱口前要洗手b、漱口水要吐出来c、漱完口*洗脸d、漱完口要收拾好用物
21、协助长期卧床的老人清洁口腔时，用无菌大棉签蘸温开水湿润嘴唇后，大棉签应（）。
a、弃于地上b、放在桌上c、交给老人d、弃于弯盘内
22、用扣杯法洗发时应用（）垫在枕头上。
a、纱布和大毛巾b、小橡皮单和大毛巾c、小橡皮单和纱布d、盆具和大毛巾
23、协助老人淋浴前，下列做法正确的是（）。
a、告诉老人闩好门b、教会老人使用信号铃c、帮助老人调好水温至18℃d、打开门窗以通
风
24、帮助卧床老人修剪指甲时，应将（）铺垫于老人手下。
a、橡皮单b、大毛巾c、塑料布d、卫生纸
25、正常老人24小时排出的尿量约为（）。
a、1000-2000mlb、2100-2600mlc、500-1000mld、1000-1200ml
26、老人24小时尿量少于（）属于无尿。
a、50-100mlb、150mlc、120-150mld、300ml
27、长期鼻饲肉胃管更换的时间是（）。
a、10天b、15天c、30天d、20天
28、老人可在餐后（）进行运动。
a、1小时b、立即c、半小时d、4小时
29、帮助一侧肢体不灵活老人穿开襟上衣时应（）。
a、先协助老人侧卧于健侧，再穿患侧上肢b、先协助老人侧卧于健侧，再穿健侧上肢
c、先协助老人侧卧于患侧，再穿患侧上肢d、先协助老人侧卧于患侧，再穿健侧上肢
30、给长期卧床的老人捶背的方法（）。
a、握拳扣b、五指伸指叩c、五指并拢叩d、双手叩
31、防止长期卧床病人发生压疮要做到：（）.
a、每隔4小时翻身b、每隔3小时翻身c、每隔2小时翻身d、一昼夜翻身2次
32、褥疮的第二期为（）。
a、淤血红润期b、炎症侵润期c、浅度溃疡期d、坏死溃疡期
33、应根据老人的（）选择合适的拐杖。
a、身高b、体重c、腰围d、臀围、
34、使用拐杖行动器，拐杖的着眼点应放在（a）。
a、手握柄上b、腋下c、患侧脚d、健侧脚
35、使用拐杖的四点式步态方法为（）。
a、先移动右侧拐杖，移动右脚，移动左侧拐杖，移动左脚，重复进行
b、先移动右侧拐杖，移动左脚，移动左侧拐杖，移动右脚，重复进行
c、先移动左侧拐杖，移动左脚，移动右侧拐杖，移动右脚，重复进行
d、先移动双侧拐杖，移动左脚，移动双侧拐杖，移动右脚，重复进行
36、拐杖的橡胶帽一旦破损，应立即（）。
a、用布包住磨破的地方b、用布包住杖端c、更换新拐杖d、更换新橡胶帽
37、轮椅搬运老人过门槛时，应（）。
a、左轮先过去，右轮再过去b、右轮先过去，左轮再过去
c、前轮先过去，后轮再过去d、后轮先过去，前轮再过去
38、老人使用约束带时，应（）。
a、越紧越好b、越松越好c、松紧适度d、先紧后松
39、老人如厕前主要检查（）。
a、地面是否扫干净b、坐垫有无破损c、水龙头是否关闭d、扶手杠是否牢靠
40、不适用与餐具消毒的方法是（）。
a、焚烧法b、煮沸消毒法c、流通蒸汽消毒法d、消毒碗柜消毒法
41、物品在日光暴晒下达到消毒目的的要（）小时。
a、4小时b、6小时c、7小时d、8小时
42、合理营养是指()。
a、全面的营养b、平衡的营养c、全面而平衡的营养d、摄入含有各种营养素的食物
43、基本饮食不包括（）。
a、普通饮食b、碎食饮食c、半流质饮食d、渣质饮食
44、热源质不包括（）。
a、蛋白质b、脂肪c、水d、碳水化合物
45、能维持老人毛细血管的完整*与连续*，可以解毒、降血脂的是（）。
a、蛋白质b、维生素bc、维生素cd、脂肪
46、影响正常老人睡眠的食物是（）。
a、咖啡b、牛奶c、饮料d、茶水
47、老年人缺乏（）会导致夜间视力障碍和黏膜干燥。
a、脂肪b、蛋白质c、维生素ad、维生素c
48、可增强记忆力，能延续脑功能的衰退，具有很强的抗衰老功效，有益于老年人健康的食品是（）。
a、烤肉b、花生c、动物内脏d、鱼籽
49、便秘是由于（）的原因导致的。
a、老年人吃的过少b、老年人吃得过多c、老年人内分泌功能衰退d、老年人消化功能衰退
50、诱导尿潴留的老人排尿方法正确的是（）。
a、让老人听节奏感强的音乐b、让老人听流水声c、让老人运动运动d、让老人多休息
51、采集腹泻老人粪常规标本时，应取（）部分。
a、正常大便b、黄*样c、成形便d、脓液
52、心绞痛发作时应立即舌下含服（c）
a、心痛定b、消心痛c、**甘油d、心得安
53、属于*物所致泌尿系统的不良反应是（）。
a、便秘b、供济失调c、过敏*休克d、蛋白尿
54、呕吐呈喷射状提示（）。
a、胃出血b、上消化道出血c、肠梗阻d、颅内高压
55、协助老人服*时根据*单核对（）。
a、姓名、床号、*名b、姓名、*别、年龄c、姓名、*别、床号d、年龄、*别、*名
56、感觉系统变化易导致老年人出现（）的症状。
a、听觉神经萎缩b、听力范围逐渐扩大c、辨别不同声音的能力上升d、听力增强
57、护理交班记录书写出院或转出老人情况时应特别注明（）。
a、入院的时间b、离开的时间c、饮食情况d、睡眠情况
58、下述中属于临终老人循环衰竭的表现是（）。
a、皮肤苍白湿冷b、吞咽反射消失c、眼球内陷d、高热
59、现代医学判断死亡的标准是指（）。
a、呼吸停止b、心跳停止c、各种反射消失d、脑死亡
60、进行尸体料理时应用棉球塞*或*，但要求棉球（）。
a、不能外*、须外露c、看情况而定d、没有要求
三、判断题（将判断结果填入括号里。正确的填“√”，错误的填“×”，每题1分，满分20分）
1、（）赡养人的赡养义务因老年人的婚姻关系的变化而消除。
2、（）口服给*前必须要核对医嘱和检查*物的质量，有效期。
3、（）为老人清理口腔一个棉棒只可以使用一次。
4、（）用热水袋注入热水，注水不宜太满，应注入热水袋的1／２－２／３满，水温不能超过50℃。
5、（）老人使用手杖，无论向哪一个方向移动，都要先移动手杖调整重心后再移动脚步。
6、（）为保证口腔卫生，注意给昏迷病人漱口。
7、（）在擦洗过程中，老人出现面*苍白变化应立即停止擦洗。
8、（）对于需要记录出入量的老人，必须记录确切的进食的时间、内容及量。
9、（）正常人的脉搏每分钟60-80次。
10、（）正常人血压收缩压12-16.6kpa130／90。
11、（）80-90岁的老年人每天睡眠时间应在10个小时以上
12、（）腹泻次数越多，应越多饮水，腹泻期间应注意腹部保暖。
13、（）对于鼻饲者注食后，尽量不要搬动患者，以免引起呕吐。
14、（）长期卧床的病人，应选用吸湿*强，透气*良好、柔软的棉织品。
15、（）老年人呼吸道易感染，减少呼吸道疾病发生最简单的方法是开窗通风、换气，使室内空气保持清新。
16、()老年运动系统出现的主要变化是脊柱纤维**变小，肌肉萎缩，身高变矮，甚至出现驼背现象。
17、（）给昏迷、虚弱、肢体麻痹的老人使用热水袋时，温度宜在80℃左右，并多包一块大毛巾或放在两层毛毯之间，使热水袋不直接接触老人皮肤。
18、（）使用*袋过程中，为了增强疗效，*袋内需要装满*块。
19、（）功能*水肿与直立*有明显关系。
20、（）临终关怀的目的是提高临终老人临终阶段的生命质量。
四、剪答题（每题5分，满分10分）
1、养老护理员的基本的道德规范是什么？
2、结合自己的工作实践，谈谈如何做好养老护理员的工作？
基础护理考试题2
基础护理考试
科室姓名成绩
一、选择题（每题2分，共40题）
1、1、脑出血病人出现昏迷加深与瞳孔不等大，提示（）
a.丘脑出血b.脑疝形成c.脑室出血d.血流入蛛网面膜下腔e.中脑出血
2、发*时，如果病员提出疑问应（）
a.弃去*物，重新配*b.报告护士长c.报告医生d.重新核对，确认无误，解释后再给*
3、插导尿管前女*尿道口和小*的消毒顺序为（）
Ａ.向上而下、由内向外b.自上而下、由外向内c.自下而上、由内向外
d.自下而上、由外向内
4、三查七对一注意，其中“一注意”是指（）
a.用*后反应b.用*方法c.用*剂量d.*物配伍禁忌
5、股静脉穿刺的部位（）
a.股动脉外侧0.5cmb.股动脉内侧0.5cmc.股动脉外侧1cmd.股动脉
6、发生急*脑疝时，以下哪项抢救是错误的（）
a.使用高渗脱水*b.脑室穿刺引流c.减少脑血流量d.颅压监护e.改变*
7、下列不符合无菌技术*作原则的是（）
a.环境要清洁b.衣帽整洁，洗手，戴口罩c.无菌和有菌物品分别放臵d.无菌包受潮后,应烘干才能使用e.无菌物品需用无菌持物钳夹取
8、为预防局麻*毒*反应，常用的术前*是（）
a.巴比妥类*物b.吗啡c.哌替啶d.阿托品e.**嗪
9、铺备用床时下述哪项不必要（）
a.评估同室病友有无进餐、治疗或换*b.按便于*作的原则折叠好各被单
c.按使用先后摆放各单d.核对床号、姓名e.扫净床上渣屑
10、取用无菌溶液时，先倒出少量溶液的目的是（）
a.检查瓶口有无裂缝b.冲洗瓶口c.查看溶液的颜*d.检查溶液有无沉淀e.嗅察溶液有无异味
11、进行青霉素皮试前应重点评估的内容是（）
a.用*史和过敏史b.意识状态与合作能力c.目前诊断和病情d.注射局部有无硬结e.目前心理状态与家庭经济状况。
12、插胃管时，患者出现呛咳、发绀，护士应（）
Ａ.嘱病员作深呼吸Ｂ.将病员头部抬高Ｃ.拨管重插Ｄ.停止片刻，嘱深呼吸，再轻轻*
13、休克患者的神志意识变化可反映（）
a.血容量的变化b.周围血管阻力的变化c.心排出量的变化d.脑部血液灌流情况e.组织缺氧程度
14、胃十二指肠穿孔术前护理哪项不正确（）
a.禁食b.禁饮c.胃肠减压d.严密观察生命体征和腹部情况e.应用止疼剂
15、护理留臵导尿的病员，哪项是错误的（）
a.引流管粗细长短应适当、尿液混浊时进行膀胱冲洗b.导尿管每日更换一次c.保持引流通畅，定时更换橡胶引流管d.每日更换尿瓶，观察*质，记尿量
16、抢救口服有机*农*中毒病人洗胃时最常用的洗胃液是（）
a.0.9%*化*注射液、温开水b.热开水c.2%碳***d.1:5000高锰*钾溶液e.5%葡萄糖注射液
17、抢救溺水病人的第一步是（）
a.倒出呼吸道内及胃内的积水b.立即进行口对口人工呼吸c.胸外心脏按压d.迅速清除口鼻内泥沙污垢e.应用抗生素预防感染
18、口服*的正确方法是（）
Ａ.每日三次饭后服b.服后不易多饮水c.病员不在交给他人保存
d.对床号、姓名、无误后发*，视病员服下后离开
19、心搏骤停复苏抢救的有效指征不包括（）
a.触到大动脉搏动b.上肢收缩压在8kpa以上c.自主呼吸恢复d.瞳孔散大e、颜面、口唇转红润
20、患者由于呼吸道分泌物阻塞所致呼吸困难和烦躁不安，在处理上哪项不适当（）
a.立即给患者吸氧b.将患者半卧位协助咳嗽排痰c.立即肌肉注射吗啡10mg镇静d.立即吸痰管导管吸痰e.给予氧雾吸入,必要时纤支镜下吸痰
21、肝*脑病膳食应（）
a.禁食豆类b.禁食鱼类c.低蛋白膳d.低钾e.低*
22、高血压病人的饮食治疗原则中最重要的是（）
a.减少热量摄入b.减少脂肪摄入c.限盐d.多吃鱼和大豆e.多摄食钾、镁、碘、锌含量高的食物
23、男，42岁，发热2周，伴进行*贫血，全身乏力，急诊入院。初诊为亚急*心内膜炎，需做血培养进一步明确诊断。该患者应取血()
a.2～3mlb.4～5mlc.6～8mld.10～15mle.18～20ml
24、有关生命体征的概念下列哪项正确()
a.体温、脉搏、呼吸、血压的总称b.体温、脉搏、呼吸、血压、瞳孔的总称c.体内一切生命活动的总称d.体温、脉搏、呼吸、血压、意识
的总称e、体温、脉搏、呼吸、血压和神志的总称
25、大量不保留灌肠时肛管**约()
a.7—10cmb.10—15cmc.15—20cmd.12—15cm
26、患者的出入水量除记录在护理记录单上以外，还应记录于()
a.入院评估单b.护理计划单c.护理措施实施单d.体温单e.医嘱记录单
27、甘露醇（250ml）脱水治疗脑水肿应()
a.快速静脉注射b.一次剂量在2小时内滴完c.缓慢滴注d.每分钟60滴e.滴注速度与疗效无关
28、下列不属一级护理的是（）
a.高热患者b.瘫痪患者c.昏迷患者d.病情较重，生活不能自理者
29、一级护理病人要求每隔多长时间巡视一次病人（）
a.15minb.30minc.1hd.2h
30、引起发热的最常见原因是（）
a.恶*肿瘤b.物理因素作用c.化学因素作用d.细菌、毒素感染
31、发热的指征是（）
a.体温超过正常值的0.3℃b.体温超过正常值的0.5℃c.体温超过正常值的1℃d.体温超过正常值的0.1℃
32、酒精擦浴主要的降温作用是（）
a.辐射散热b.蒸发散热c.对流散热d.传导散热
33、测量脉搏的首选部位是（）
a.颞动脉b.肱动脉c.橈动脉d.颈动脉
34、计算脉搏的时间至少需要（）
a.15sb.30sc.1mind.2min
35、错误的诊脉*作是（）
a.手臂伸展放于舒适*b.食指、中指、无名指切脉
c.计数30秒得数和d.有绌脉者先听心率，再测脉率，计数1分钟
36、乙醇拭浴的浓度（）
a.25%～35%b.30%～50%c.60%～70%d.25%～30%
37、拨出管喂饮食时应做到（）
a.嘱病员头
后仰b.嘱病员深呼吸c.慢慢向外拨管d.捏紧胃管末端，轻快拨出胃管38、*24小时尿量少于400ml称（）
a.尿闭b.少尿c.排尿困难d.尿潴留
39、口腔护理*作方法下列哪项不对（）
Ａ.协助病员侧卧或头偏向一侧Ｂ.弯盘臵于病员口角旁
Ｃ.先擦舌面及硬腭部,再擦牙齿各面Ｄ.先擦牙齿各面,再擦舌面及腭面
40、为昏迷病员作口腔护理，哪种物品是不可用的（）
Ａ.石蜡油Ｂ.压舌板Ｃ.弯细管钳Ｄ.吸水管
二、问答（每题10分，共一题）
1.请叙述危重病人护理常规
2.什么是优质护理
选择:1-5(b/d/a/a/b)6-10(e/d/a/d/b)11-15(a/c/e/e/b)16-20(a/d/d/d/c)21-25(c/c/d/a/b)26-30(d/a/a/c/d31-35(b/b/c/b/d)36-40(b/d/b/c/d)
问答1：⒈热情接待病人，将病人安置于抢救室或重症病房，保持室内空气新鲜，温、湿度适宜；做好病人及家属的入院（科）宣教。⒉及时评估：包括基本情况、主要症状、皮肤情况，阳*辅助检查，各种管道，*物治疗情况等。⒊急救护理措施：快速建立静脉通道（视病情及*物*质调整滴速），吸氧（视病情调整用氧流量），心电监护，留置导尿，保暖，做好各种标本采集，协助相应检查，必要时行积极术前准备等⒋卧位与安全：绝对卧床，根据病情摆放合适的*，勿在血压不稳的情况下随意搬动。⑴根据病情采取合适*。⑵保持呼吸道通畅，对昏迷病人应及时吸出口鼻及气管内分泌物，予以氧气吸入。⑶牙关紧闭、抽搐的病人可用牙垫、开口器，防止舌咬伤、舌后缀。⑷高热、昏迷、谵妄、烦躁不安、年老体弱及婴幼儿应加用护栏，必要时给予约束带，防止坠床，确保病人安全。⑸备齐一切抢救用物、*品和器械，室内各种抢救设置备用状态。⒌严密观察病情：专人护理，对病人生命体征、神志、瞳孔、出血情况、spo2、cvp、末梢循环及大小便等情况进行动态观察；配合医生积极进行抢救，做好护理记录。⒍遵医嘱给*，实行口头医嘱时，需复述无误方可使用。⒎保持各种管道通畅，妥善固定，安全放置，防止脱落、扭曲、堵塞；严格无菌技术，防止逆行感染。
⒏保持大小便通畅：有尿潴留者采取诱导方法以助排尿；必要时导尿；便秘者视病情予以灌肠。⒐视病情予以饮食护理：保持水、电解质平衡及满足机体对营养的基本需求；禁食病人可予以外周静脉营养。⒑基础护理⑴做好三短六洁、五到床头（三短：头发、胡须、指甲短；九洁：头发、口、手足、会*、*、皮肤清洁；五到床头：医、护、饭、*、水到病人床头）。⑵晨、晚间护理每日2次；尿道口护理每日2次；气管切开护理每日2次；注意眼的保护。⑶保持肢体功能，加强肢体被动活动或协助主动活动。⑷做好呼吸咳嗽训练，每2h协助病员翻身、拍背、指导作深呼吸，以助分泌物排出。⑸加强皮肤护理，预防压疮。⒒心理护理：及时巡视、关心病人，据情作好与家属沟通，建立良好护患关系，以取得病人信任、家属的配合和理解。
问答2：是指以病人为中心，强化基础护理，全面落实护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理服务水平，“以病人为中心”是指在思想理念和医疗行为上，处处为病人着想，一切活动都要把病人放在首位；紧紧围绕病人的需求，提高服务质量，控制服务成本，制定方便措施，简化工作流程。为病人提供“优质、高效、低耗、满意、放心”的医疗服务
员工手册-养老院养老公寓制度养老护理员培训3
目录
第一章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
第二章录用„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
第三章工作守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
第四章待遇„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
第五章休假……………………………………………………………………………………………………5
第六章请假……………………………………………………………………………………………………6
第七章加班„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第八章出差„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
第九章培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
第十章调职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第十一章保密„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8第十二章考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8第十三章奖惩„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9第十四章福利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.12第十五章资遣„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.12第十六章辞职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.13第十七章生活与*„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.13第*章安全与卫生„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.14
第十九章附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„..14
第一章总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时*、短期*、季节*或特定*工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章员工入职指引
第一条：需要提交的个人资料
一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供：
1、*
2、学历*（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书）
3、职称证书
4、资格证书
5、近期体检报告
6、居民常住户口本
7、担保人*、户口本
8、担保书
9、近期2寸免冠照片2张
10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》
其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7项提供复印件，第8项提供规定格式文件。
二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以确保员工
个人资料的准确：
1、姓名
2、家庭住址和通讯方式
3、婚姻状况
4、出现事故或紧急情况时的联系人
5、培训结业或进修毕业证书
6、担保人变更
7、其他个人认为需补充的资料
三、公司保留审查员工所提供个人资料真实*的权利，将对所有入职员工提供的个人资
料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所造成的损失。
第四条报到程序
一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不能按期
前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到程序：
1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等；
2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导师见面。
3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。
第五条试用与转正
一、对外招聘的新员工岗位见习期为1～3个月，由用人单位视其工作技能的进展情况、
对新岗位的适应程度自行把握；内部选聘员工的新岗位见习期为1～2个月；所有员工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。
二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它
原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果员工的工作能力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。
三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人
事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗位；确无适合岗位的，即由人事行政中心通知员工本人解除试用关系。
四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单位在当月
的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事行政中心对考评表的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即通知用人单位和新员工本人办理正式录用手续。
五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳资双方可就《劳动合同中
的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补充协议应遵循合法、合理、合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。
六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，同时也必
须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。
七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则按自动离
职处理。
第六条入职见习导师
试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。
第七条工作时间
公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：30。
第三章公司行政管理规定
第一条员工行为准则
一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。
二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。
三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。
四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。
五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。
六、员工应以对企业负责的态度对待有损公司利益和企业形象的行为，时刻将公司的
辱视同为个人的荣辱。
七、员工应在尊重事实的前提下维护公司利益与声誉，对有损公司利益和声誉的行为及
时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。
八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意见也应接受
并改正；对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以适当方式及时提出自己的见解。
九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不为个人谋私
利。
十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，但不提倡同
事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。
十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准则，不做有
损社会、企业和他人利益的事。
第二条考勤管理规定
一、考勤时间
（一）根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周六。每天工
作时间为上午8：30－12：00，下午14：00—18：30，如有改动，以公司通知为准。
（二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
二、考勤方法
（一）公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8：30前签到，
下班应于18：30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。
（二）休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务*交人事行政
中心备案，否则视为旷工。
（三）因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的*交到人
事行政中心备案，不备案者视为旷工。
（四）上班期间严禁空岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开。如未经许可
擅自离岗，视为旷工。
（五）公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、
中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。
三、违反考勤规定的处罚
（一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上视为旷工；
下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。
（二）迟到或早退一次乐捐10元；旷工一次（不超过一天）乐捐当月*的10%（含全
部货币收入），最低为200元；每迟到、早退三次累计为一次旷工，月度累积旷工两次者或连续旷工两天（含两天）以上者，公司有权要求其自动离职（同时给予乐捐处理，公司不再支付其未发的收入待遇）。
（三）对代为签到或签退的人员给予双方各50元/次的乐捐。
（四）若签到、签退的管理人员徇私舞弊、弄虚作假，一经发现将对其给予100元/次的
乐捐。
四、加班
正常工作必须在正常工作时间内完成，公司不提倡加班（司机除外）。
五、假务管理
（一）请假类别
产假、婚假、丧假、事假、病假、公伤假、公假等，见下表：
（二）请假程序
1、员工请假必须填写《请假单》经批准后方可休假；特殊情况电话请假不得超过1天，返回后补《请假单》；无特殊情况而不办理手续的视为旷工。
2、员工请假在3天以内（含3天）的由部门负责人审批，3天以上的报总经理审批。
3、部门负责人请假书面报总经理审批。
4、请假时间计算以《劳动法》及相关政策为准。
5、请假者应按时返岗。不经批准私自超假一天以旷工论处，超假2天（含2天）视为自动离职。
6、试用期间不准请假。特殊情况需请假者，顺延其试用期。
（三）统计与监察
1、人事行政中心于次月1日汇总考勤，6日前报财务部计算*。
2、人事行政中心每月不定期检查出勤情况，无假条或外出登记的视为旷工。
第三条环境卫生管理规定
一、卫生区域划分
（一）公司各部门负责本部门办公室及门前楼道卫生，公共区域由保洁员负责打扫。
（二）各部门负责区域内的环境卫生（包括桌椅、门窗、地面、办公机具、植物、
功能*工具等），坚持每天清扫，保持空气清新、无异味。
二、卫生标准
（一）要求办公室内桌椅摆放整齐，员工离开座位时应将座椅放至桌下，桌面资料
摆放整齐，个人用品定位摆放。
（二）部门负责区域内的墙、门、窗、踢脚线应保持无灰尘、无污渍，玻璃器皿及
光面机具上不留水渍。
（三）部门负责区域内的地面应无纸屑烟头等丢弃物。垃圾要定时清理，投放至指
定位置。
（四）清洁用品（包括抹布、洗洁精等）应摆放在隐蔽处。
（五）部门使用的电话应归位，不得乱拉乱扯。
（六）部门使用的电源线应排布整齐，保持地面桌面视觉整齐。
（七）员工应时刻保持办公室内的空气流通。
（八）废水和冲泡过的茶叶等应倒入卫生间便池内，并随手冲洗，不得倒入盆栽或
办公区域地面上。
（九）不经人事行政中心许可，墙面上不得粘贴摆挂与公司企业文化无关的物品。
第四条奖惩
（一）人事行政中心不定期抽查各部门卫生，个人卫生不合格者处以每次5元的乐捐，
由责任人个人承担；部门卫生不合格者处以每次20元的乐捐，由部门承担。
（二）人事行政中心每月进行一次卫生评比，对卫生良好状况进入前三名的部门给
予5～30元的物质或精神奖励，不合格者乐捐5～30元。
第五条形象礼仪管理规定
一、谈吐
（一）公司员工在工作时应讲普通话。
（二）员工在公司以及公共场合严禁讲粗话、带话把儿或使用一些不文明的用语。
（三）员工之间建议互称职务。如无职务的可互称姓名；对年纪略大的员工应称
呼“老师”或“师傅”。员工之间严禁以“喂”为称谓。
（四）员工之间严禁起带有侮辱*的绰号，在客户面前严禁互称昵称或绰号。
（五）公司提倡使用文明礼貌用语，必须使用“您、您好、请、谢谢”等词汇。
（六）公司不提倡员工之间以命令式的语气进行对话。
二、办公礼仪
（一）员工在进行业务谈判时、驻客户处做项目时必须着正装。正装要求男员工着
配套的西服，配协调的领带，着深*皮鞋；女员工着套装，配协调的皮鞋。
（二）员工应注意仪表端庄，衣着整齐、洁净。在办公区域和上班时间内严禁穿着
前卫、随便、不整。
（三）员工应讲究个人卫生，要勤洗头，不留长发；指甲要及时修剪；口腔要清洁，
上班前不能喝酒或吃有异味的食物；不用气味浓烈的香水。
（四）男*职员不蓄胡须；女*职员不浓妆艳抹，不佩带过于夸张的饰品。
（五）员工相遇应点头行礼或互相问好。进入别人的房间先轻敲门，听到应答再进
入，并轻轻把门关上；离开时要说“谢谢”或“再见”，轻轻把门关上。
（六）行、坐、立讲究风度仪态。注意坐姿和站姿，走路要放轻脚步，遇到领导和
宾客要讲礼让，不强行。
（七）禁止在办公区域喧哗争吵、打闹嬉戏。
（八）禁止在办公室内吸烟（陪客人除外）。如确实须吸烟，应到户外无人处，并
注意烟头的处理。
（九）员工在办公或非办公区域内见到客户或公司相关业务人员应微笑致礼或问
好。
（十）任何员工在办公场合不允许有超出同事关系的不文明举止。
第六条接待礼仪
（一）公司接待实行首问负责制，即首先接触客户的员工应帮其找到负责人，对于
临时拜访的客户应接待至客户离开。
（二）有相关人员来访公司一般员工，接待人员应面带微笑问明情况，及时引导至
相应部门。
（三）有相关人员求见部门领导以上人员，接待人员应通过内线向负责人说明情况，
包括姓名、单位、具体事务等，得到允许后方可放行。
（四）客人在接待室暂时等候接见时，接待人员应主动为客人提供公司宣传资料，
并及时上茶。
（五）当客人咨询公司相关业务时，接待人员应积极做正面介绍，严禁散布有损公
司利益和形象的言论。
（六）当客人询问公司相关负责人的情况或其它不宜公开的事情时，接待人员应委
婉地予以拒绝。
（七）接待室应时刻保持清洁，物品摆放整齐、有序，人员精神面貌良好。
（八）奉茶：一杯茶时，应双手递至客人手里或放于客人面前的桌子上；二杯以上
时，应使用托盘端至客人面前的桌子上，然后用双手逐杯递送，用纸杯奉茶
绝不允许一次递两个杯子，只能一个人递一次。
（九）客人离开公司后，接待部门应及时清扫桌面，保持整洁。
第七条奖惩
（一）人事行政中心作为监督部门，应做好监察工作。
（二）发现有不按规定穿着服装者、仪容不整者、谈吐不雅者，第一次给予提醒，
第二次给予警告，第三次乐捐10元/人次。
（三）发现有接待客户后不清理桌面纸杯、烟灰缸及地面卫生者，每次每部门乐捐
10元。
（四）对于不注重个人卫生者，第一次给予提醒，第二次给予“警告”的行政处分，
三次以上者将乐捐10元/次。
第八条沟通管理规定
一、沟通机制
（一）公司倡导良好的沟通氛围，建议各部门内部与各部门之间经常进行沟通联系。
（二）沟通形式：预约面谈、传递书信、电子邮件、qq、msn、hotmail。
（三）员工对公司的各项管理制度或经营状况的合理化建议及思想问题，均可向总
经理和董事长反映。
（四）员工有权向部门负责人、人事行政中心负责人、总经理在预约时间后进行面
对面沟通交流。
（五）总经理信箱：人事行政中心在开通电子信箱的基础上，并设立意见及建议信
箱等渠道，倡议广大员工积极踊跃的提出宝贵意见。同时，也欢迎大家把工
作中的投诉意见及合理化建议及时反馈给公司。
（六）奖励：对于大家所提出的建议，公司都将认真对待，一经采纳，每条建议将
给予10-100元的奖励。
备注：为了保护大家的合法权益，大家可以采取署名建议和匿名投诉的方式，及时反映您发现的问题、建议和投诉意见，我们将及时解决您所反映的问题，并为您保密。
二、会议
（一）实行例会制度。各部门应在固定的时间召开不同层次的管理会议。
1、周例会：
主题：汇报上周工作总结和本周工作计划；
参加人：各部门负责人；
组织部门：行政人事部；
2、月例会：
主题：总结本月各项工作达标情况，部署下月总体工作；
参加人：各部门负责人；
组织部门：行政人事部；
3、半年度例会：
主题：部门负责人、项目负责人述职报告，通报经营情况，讨论经营思路和措
施等；
参加人：各部门负责人、项目负责人；
组织部门：行政人事部；
4、年终大会：
主题：年度总结、表彰、奖励、年度工作计划部署；
参加人：公司全体员工；
组织部门：行政人事部；
备注：如果各项例会时间上发生冲突，应自动向下一层合并。例如周例会和月例会冲
突，应合并召开月例会。
（二）公司其余会议由人事行政中心发出通知。通知形式以口头、书面或电子邮件
为准。
（三）公司部门召开全体会议，应提前一天向人事行政中心提报申请，由人事行政
中心进行具体安排。
（四）任何会议期间，与会人员不得迟到、早退、擅自离席，并将手机、呼机调至
震动，非重要业务电话不得接听。
（五）所有会议均应安排记录人员，并将会议内容按照保密等级及时转发相关部门
和提交上级负责人。
三、工作传递
（一）公司内各部门上下级之间反馈情况、布置工作，应用电子邮件或书面传递。
（二）书面传递建议使用《工作申请单》，本单一式三份，传递人、接收人各留一份，
部门存档一份。
（三）与客户之间进行工作传递，建议使用《工作传递单》。本单一式三份，传递单
位、接收单位、人事行政中心各一份。
（四）在工作下达和传递中，接收单位或接收人如果对工作理解不清或对完成有难
度，应立即向下达或传递部门反映，以便及时解释或安排。
（五）各项工作进程应及时反馈，以便下达或传递部门掌握工作进度。
（六）工作接收单位或个人无正当理由，不得拒收传递单。否则，视情节轻重给予
警告、通报批评、20～200元乐捐等处罚。
（七）行政人事部作为监督部门，应作好督促、提醒、监察工作。
四、文件传递
（一）各部门设立发文本，提倡各部门尽量以电子邮件及文字形式传递资料与信息。
（二）各部门发文本由专人管理，发送文件时进行登记，收件人无权拒签或漏签。
（三）各部门对所收文件或信息应及时处理，保证公司整体运作的良*与高效。
（四）公司红头文件应设发文纸，由起草人填写基本内容后连同文件上报董事长/
总经理审核后签发。
第九条保密规定
一、总则
（一）为了维护公司利益，特制订本规定。公司全体员工必须严格遵守。
（二）保密工作是指对可能发生的泄密和窃取活动采取的系列防范措施。
（三）保密工作原则：积极防范，突出重点，严肃纪律。
（四）全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。
二、秘密等级
（一）秘密分为三等级：绝密、机密、秘密；除此之外为普通。
（二）资料内容按以下四级划分：
1、绝密级：①公司领导的电传、传真、书信；②非公开的规章制度、计划、报表及重要文件；③公司领导个人情况；④正在研究的经营计划与具体方案；⑤技术资
料和研发资料。
2、机密级：①公司电传、传真、合同；②在职员工档案；③组织状况，人员编制；④人员任免（未审批）。
3、秘密级：公司的经营数据、策划方案及有损于公司利益的其它事项。
4、普通级：常规*的通知、通报、人员任免（已审批）等资料。
（三）秘密等级的划分：
公司资料在归档时由董事长、总经理及部门负责人决定密级；公司文件由拟定者在拟稿时决定密级。
（四）文件和资料传递范围：
1、绝密级：只限于董事会成员和人事行政中心主要成员；
2、机密级：董事会成员、人事行政中心成员、各相关部门负责人；
3、秘密级：董事会成员、人事行政中心成员、各部门负责人。
4、普通级：一般为各公司中层以上人员；有借鉴作用的文件资料为全体员工。
三、保密细则
（一）书面资料
1、各公司、各部门应设专人管理文件资料等档案，个人不得保存。
2、档案管理人员应严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏或涉及公司机密。
3、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。
4、携带秘密文件外出时，应由两人同行，并包装密封。
5、没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。
6、严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件存放在有保密设施的文件柜内。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论
秘密事项和交接秘密文件。
7、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档
案，须经单位负责人批准，并按规定办理借用登记手续。秘密文件一般不得外借，只限于在档案管理员处查看。
8、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经人事行政中心批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定
管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。
9、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得外借。
10、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其它东西，交至公司指定的接管人，切不可随意移交给其他人员。
11、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中并上锁。
12、对外披露信息，应由部门负责人、法律顾问、总经理会签。
（二）电子文档
1、各单位办公用计算机应专人管理，并设置开机密码、屏保密码、电子邮箱密码等安全权限密码，由单位负责人和具体*作人员掌管，并报人事行政中心备案。不经单位负责人同意，不得将密码告知他人。
2、各单位负责人根据实际情况对本单位的秘密电子文档进行加密保存。人事行政中心复制的所有文件资料必须进行集中建档管理。
3、共享文档中不得放置机密文件。如因工作需要可利用电子信箱或磁盘进行转移。
4、各单位应定期对电子文档进行整理、刻盘。
5、人事行政中心定期对各单位的电子文档进行抽查，发现有违反现象，立即处罚。
6、在互联网上披露信息，应由部门负责人、法律顾问、总经理会签。
7、本部门本单位所涉及的各类权限密码，应当定期变更（以3个月为期限）。当发生人事变动后，需要立即变更密码。
四、监管与责任
（一）档案管理员为一级监督管理人员，应坚持原则，恪尽职守，严格遵守档案管
理规定，遇到特殊情况应及时上报部门负责人，并可越级上报至总经理或董
事长；档案管理部门负责人为二级监督管理人员，应把好监督关，切实保证
不泄密、不失密。
（二）员工发现失密、泄密现象，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予
500～2000元的经济处罚；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损
失的，送有关机关处理。
第四章培训与发展
第一条入职培训
一、人事行政中心和用人单位应为对外招聘的新员工安排岗前培训，培训后经人事行政
中心负责人与单位负责人考核合格，开始试用。试用期间，由用人单位指定一名资深职员作为新员工的见习导师，负责记录新员工试用期内各项工作与学习表现，协助新员工解决在工作中遇到的任何问题。
二、内部选聘的员工不再参加岗前培训，其见习主要以熟悉新岗位的工作*质和相关业
务流程为主，其主管领导有责任为其担负的工作提供辅导。
一、企业组织的内部培训
（一）培训工作流程：
1、培训需求的调研阶段：在培训方案制定前，要先针对培训对象和相关人员召开座谈会，听取他们真正的需求和工作中遇到的实际问题；
2、培训需求的分析阶段：就提出的问题展开调研工作，从中找出问题出现的原因并进行分析；
3、精心准备、认真备课阶段：根据分析结果进行整理和汇总，并制定相应的培训工作计划、准备培训教材。
4、现场讲解阶段：针对提出的问题和相关的培训需求，为参加培训部门和单位量身订做培训方案。
5、考试和效果评估阶段：按照量身订做的培训方案逐步实施培训计划。
（二）培训原则：深入浅出、生动形象、通俗易懂、有效互动。
（三）培训前的准备工作：
1、培训负责部门和个人：人事行政中心。
2、培训形式：内部选派教师或外聘讲师。
（1）外聘讲师
费用等级标准：30元－100元/课时（注：每课时为1小时）
等级标准划分：
a、退休教师、培训公司1年以上专职讲师及企业部门经理级讲师30－50元/课
时。
b、大学讲师、培训公司3年以上专职讲师及企业副总级讲师50－70元/课时；
c、大学教授、培训公司5年以上专职讲师及企业总经理级讲师70－100元/课时；
d、特殊情况需报总经理批准，方可执行。
考核标准：以学员的培训效果评估为导向；
a、当次课程效果评估在90分（含90分）以上者，支付100％费用；
b、当次课程效果评估在80－90分（含80分）之间，支付90％费用；
c、当次课程效果评估在70－80分（含70分）之间，支付80％费用，不再安排
授课；
d、当次课程效果评估在70分以下，支付50％费用，不再安排授课。
（2）内训讲师1
a、费用等级标准：10－30元/课时
b、讲师选拔标准：
在某一岗位工作经验三年以上，专业知识丰富，语言表达力良好；
一年以上本岗位工作经验，受多数同岗位员工的认可及推荐，沟通力表达力良好；某专业专科以上学历，相关知识丰富，语言表达力良好，得到领导和同事的一致好评及推荐；
某项研发项目的主负责人，对研发项目有清晰的认识，并具备良好的表达力。
（3）讲师选拔方式：
a、各单位、各部门领导对符合要求、有专业特长员工积极举荐；
b、各部门员工对工作中有特殊技能，工作表现突出的同事积极推荐；
c、人事行政中心根据员工档案及业绩考核情况对符合条件者给予提名；
d、对于公司不了解情况、在某个专业有特长的员工，人事行政中心欢迎自我
举荐。
（4）内训讲师等级标准划分及考核标准：以学员的培训效果评估为导向；
a、当次课程效果评估在95分（含95分）以上者，执行30元/课时，支付100％
费用；
b、当次课程效果评估在90－95分（含90分）之间，执行20元/课时，支付90％
费用；
c、当次课程效果评估在80－70分（含80分）之间，执行10元/课时，支付80％
费用；
d、当次课程效果评估在70分以下，视为义务，并不再安排授课。
（5）培训准备：培训讲师在课程开始三天之前将讲义交至人事行政中心，人事行政中心和各公司人事行政助理于课程开始两天之前将培训内容、时间、地点通知到所有参
加培训的员工；
（6）凡是参加培训的学员必须按时签到，遵守学员的各项学习规定。有事需出示有直接领导签字的假条，否则按旷工处理。员工参与培训的次数以及学习态度将作为年终绩效考核的重要组成部分；
（7）所有参加学习的学员于课程结束三天内将培训结果调查表或课程作业上交人事行政中心。人事行政中心将学员的学习资料存档，以此调整学习内容和形式，并作为员工年终职位调整的重要依据。
（四）培训纪律
1、考勤纪律
（1）请假
a、因工作原因不能准时参加培训的学员，需提前半天向人事行政中心递交经
公司总经理签字的请假条；如不能及时填写请假条的，必须事先口头向本公司人事行政中心请假（如不在，可先电话请假）。
b、人事行政中心在接到该公司员工的请假条后，将假条交至人事行政中心（如
员工是口头请假，也须事先向人事行政中心说明情况）。
c、如因个人身体原因不能参加培训的学员，请假方式同上。
d、未有请假条而请假的学员，需在三日内将假条上交人事行政中心，否则，
将视为缺勤；如假条未经总经理签字，视为无效假条。
e、假条内容填写要翔实，不得空缺或虚假。如经抽查发现有虚假者，按缺勤
处理，签字领导负有失察责任。
f、一个月内请假（含病假）超过三次以上的（含三次），按缺勤一次处理；（驻
外人员除外）；特殊情况需经总经理批示。
g、如有特殊情况不能在三日内上交请假条的，可由公司总经理代写假条，总
经理批准。
（2）迟到、早退：
a、如无请假，点名时间未到的视为迟到，迟到人员每次乐捐20元；
b、课程未结束，提前退场的视为早退，早退人员将给予每人每次20元的乐捐；
c、如确需提前退场，需跟负责当场培训管理员请假说明，到人事行政中心请
假，并在三日内将请假条上交人事行政中心，此次学习按请假计算。
（3）缺勤：
a、通知参加培训的学员无故不参加的，视为缺勤，并按旷工处理。
b、一个月内缺勤三次以上者(含三次)乐捐100元，并取消当月绩效考核*和
半年度考核晋级的资格，人事行政中心保留除名建议权。
（4）奖励：
a、年度累计培训考勤全勤的人员，给予每人200元的奖励；
b、向集团公司人事行政中心推荐优秀培训讲师，该讲师效果评估分数在90分
以上者，给予*币100元的奖励。
2、课堂纪律：
（1）尊重老师、积极回答培训老师所提出的问题；
（2）上课时间禁止交头接耳，影响他人学习；禁止饮食，违纪者每人每次乐捐10元；
（3）上课时间应将手机或其它通讯工具关闭（或者调至震动），未得到讲师同意，禁止接听手机，违纪者每人每次乐捐10元；
（4）上课时间禁止随意进出教室，否则每人每次乐捐10元；
（5）上课时间，禁止翻看其它书籍、睡觉，禁止有脱鞋、把脚翘到椅子或桌面上、化妆或有其他小动作的行为。对于课堂纪律散漫，影响正常教学活动的学员，培训管理员有权令其离开教室，视情节轻重乐捐20元－100元；
（6）教室内禁止吸烟，大声喧哗；学员应注意保持环境卫生，不要将废弃物品随手乱扔，违纪者每人每次10元的乐捐；
（7）学员应爱护教室内电教设备，禁止自行使用，损坏者自行赔偿；
（8）培训中，离场时间超过30分钟，视为早退；离场时间超过当次课时的一半，视为缺勤；
（9）课程结束以后，所有学员应在培训管理员的组织下，将教室打扫干净后方可离开。如自行离开的，则按早退处理。
3、考试纪律：
（1）参考人员必须准时到达考场，如未事先请假、迟到十五分钟（含十五分钟）以上者，取消参考资格，视为旷工；
（2）参考人员如因工作不能及时参加考试，需提前两小时向人事行政中心请假，并接受补考的安排，未请假视为旷工；
（3）补考人员接到人事行政中心补考通知后，应妥善安排工作，无论什么原因，必须在规定的时间内参加补考，否则视为旷工；
（4）参考人员进入考场必须按照监考老师的要求就座，如有违反监考人员的要求，
故意扰乱考场纪律者，取消其参考资格，按旷工处理；
（5）所有进入考场的人员，不得携带笔墨以外的任何物品，私人物品可寄存；
（6）在考试过程中出现以下情况乐捐20元－500元：
a、考试过程中窃窃私语的；
b、考试过程中左顾右盼、交头接耳的；
c、考试过程中有移动电话铃声的；
d、考试过程中接打电话的；
e、考试过程中夹带、传递小纸条，或者抄袭他人试卷的；
f、考试结束以后，未有按照要求退场的。
（六）培训工作实施：
各部门的培训计划由部门内部进行统一协调和组织，并由公司人事行政中心统一调配。如需人事行政中心组织和协调，必须提前一星期通知人事行政中心，并将课程主题、课程开设的目的、参加培训人员名单等情况上报人事行政中心；
培训过程中，各部门必须每周将参加培训人员名单、培训讲义、培训总结和效果评估结果汇总到人事行政中心备案；
培训过程中，人事行政中心将会定期进行检查，课程结束后，由人事行政中心和培训讲师共同出题，每次不低于两套试题；
对于没有参加考试的人员，人事行政中心要组织补考。补考管理办法参照《欧英明德咨询公司考试制度规定》执行；
培训期间，人事行政中心统一组织考试并公布成绩，奖优罚劣，将个人成绩记入档案；各部门人员考核结果上报各部门负责人，同时考核成绩也将作为对人事行政中心培训工作考核的内容之一，人事行政中心将会做好员工培训记录并存档；
人事行政中心每月汇总迟到、早退、缺勤的人员名单、所有请假人员及请假条的填写情况，并做出奖惩建议。
二、员工外出培训或者学习
（一）员工外出就读学历或职业资格证书教育：
1、2007年1月1日之前报名的员工并在公司工作三年以上的，在所有课程合格，并取得毕业证书后，可报销全额的学费，书本费用由学员自理；
2、凡在2007年1月1日以后，或2007年1月1日以前报名但工作年限没达到三年的，外出参加学历培训或职业资格证书教育的，无公司总经理书面批准，且没有在人事行政中心备案的，一切费用由自己承担。
（二）公司根据岗位需求外派短期学习：
1、外派培训安排需由人事行政中心根据各部门负责人提议，审核与申请人本职工作密切相关，报经总经理审批后方可前往，否则不予报销。
2、外派学习学员的学习资料（包含讲义、教材、学习合格证书的复印件等）学习完毕后，需立即到人事行政中心进行详细备案，学员可自行保留三个月；三个月以后必须将所有学习资料全部交回人事行政中心保管，如需学习可向人事行政中心借阅。
3、学员自结束培训后应与本公司签订五年以上的劳动合同，多次参加外派课程者，应按最近一次的时间计算。
4、短期外派学习，月集中上课时间为15天（含15天）以内的，学员的培训学费全额报销，差旅费按公司财务制度规定报销，学习期间*照常发放。月集中学习时间超过15天的，学习期间发放基础*。
5、学员在课程结束一周内将书面的学习报告交人事行政中心存档，并在公司办公会上宣读交流。
（三）公司外派学习：
每年通过绩效考评，选拔1－3名优秀管理干部外派学习emba课程：
1、在公司工作一年以上中高层管理干部，在年度工作中有显著成效的，均有资格参加选拔。被选送参加学习的员工应事先与本公司签订培训协议和劳动合同。
2、上课时间根据所选课程以及院校的安排，如每月集中上课时间超过15天（含15天），学员在学习期间照常发放基础*，如每月集中学习时间在15天以下的，学员在学习期间*照常发放。
3、凡取得课程合格证书的学员，学费由公司全额报销。因个人原因没有顺利毕业或中途退学的学费个人负担。
4、外派学习学员的学习资料（包含讲义、教材、学习合格证书的复印件等）学习完毕后，需立即到人事行政中心进行详细备案，学员可自行保留三个月；三个月以后必须将所有学习资料全部交回人事行政中心保管，如需学习可向人事行政中心借阅。
5、由公司负担费用外读emba学历的员工，毕业后应与本公司签订六年以上的劳动合同。合同期满后离开本公司，三年以内不得在同行业谋职。
6、外读学员应每月提交一次学习报告至人事行政中心存档，并在公司办公会上宣读交流。
（四）公司高层外派学习的规定：
每年通过绩效考评，由人事行政中心根据考评结果结合公司财务部共同向公司推荐1－3名高层领导外出参加在职学习：
1、外派学习的课程，由人事行政中心根据学员的岗位情况提议，报经董事会和总经理审批；
2、被选送参加学习的员工应事先与人事行政中心签订培训协议；
3、上课时间根据所选课程以及院校的安排，如每月集中上课时间超过15天（含15天）的，学员在学习期间照常发放基础*。如每月集中上课时间为15天以下的，学员在学习期间*照常发放。
4、外派学习学员的学习资料（包含讲义、教材、学习合格证书的复印件等）学习完毕后需立即到人事行政中心进行详细备案，学员可自行保留三个月；三个月以后必须将所有学习资料全部交回人事行政中心保管，如需学习可向人事行政中心借阅。
5、学员自结束学习后，应与所在公司签订五年以上的劳动合同。
6、学员的学习费用全额报销，差旅费按公司财务制度规定报销。
7、学员在课程结束一周内，将书面的学习报告报至人事行政中心存档，并在集团办公会上宣读交流。
8、凡是参加学习班的学员如果是因为个人原因未有取得相应证书的，所有学习发生的费用由本人承担。
9、特殊情况需经董事长批准。（此部分句尾统一用句号较好）
第五章薪资
一、发薪日期
员工薪资按实际工作天数计算，每月10日支付上月薪资。若发薪日遇节假日或休息日，则顺延发薪日期。
二、薪金构成：根据公司薪金制度和个人能力、贡献确定每个人的薪资水平。
三、薪金调整机制
（一）员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
（1）薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工薪金。一般以年度为单位。
（2）公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励*薪金晋级。其对象为：经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司办公会
认为应奖励的其他人员。
（3）员工职务发生变动时调整薪金，其薪金必须在该职务级别范围之内。
（4）员工在年终考核中排名靠后，将可能被降低岗位薪金。
（二）薪金升降，从公司下发通知的下月一日起执行。
（三）公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励先进、督促后进。
（四）除此以外，公司原则上不再设置其它岗位薪金调整形式。
（五）公司与员工薪金另有约定的，按约定执行。
第六章奖励和处分
一、奖励
（一）有下列情况，公司将给予奖励：
1、为公司创造显著经济效益；
2、为公司挽回重大经济损失；
3、为公司取得重大社会荣誉；
4、改进管理成效显著；
5、培养和举荐人才。
（二）奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。年度特别奖须由所在部门推荐，人事行政中心审核，总经理批准。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
（三）员工在公司服务满十周年的，将获得由公司领导签发的纪念牌。
二、处分
（一）、对有下列情况之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚或赔偿损失，情节严重者，公
1、工作态度不认真；
2、拒不服从合理的工作分配，影响工作；
3、违反工作纪律；
4、没有完成工作；
5、玩忽职守、工作不负责任而造成事故或损失；
6、工作中发生意外而不及时通知公司；
7、损坏公物，影响公司正常秩序；
8、虚报个人申述资料或故意填报不正确的个人资料；
9、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
10、违反公司规章制度、员工行为准则的规定；
11、违*治安管理法规；
12、给公司造成重大损失的。
（二）对外泄露公司秘密、严重违反公司规章制度者，一旦发现，公司立即除名。
（三）如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
第七章员工离职指引
一、离职程序
（一）员工辞职必须提前30天向公司或部门负责人提出书面申请。未提出申请的，扣发当月*；
（二）提出申请后，经公司或部门负责人同意，可向人事行政中心领取《员工离职申请表》，按照表格的要求填写，并由各单位或各部门负责人签字认可后方可离开公司。
二、注意事项
（一）员工辞职的时，应交回钥匙和所有领用物品（日常耗材除外）。
（二）向继任人员或同事交接所有工作。
（三）清还所有预支的费用。
（四）员工在离开公司以后，向公司人事行政中心提交的担保书将会在半年内自动失效或由本人领回。
（五）离职手续办理完毕，劳动关系即行终止或解除。根据需要，签订解除劳动合同协议。
（六）不办理书面离职手续，视为擅自离职，个人承担一切法律后果。
确认书
我已认真阅读本《员工手册》，并了解其中的各项内容。我承诺在以后的工作中我将以公司的利益为重，严格遵守公司的各项规章制度，并接受公司对我的各种考核。
确认人签字：
年月日
