岗位精神读后感（优质3篇）

今天我读完了《岗位精神》，想分享一下我的感想。这本书分为六章，每一章都以“岗位”为主题，辅以“精神”进行讨论。

首先是第一章“岗位之柱”，它引导我们思考一个工作岗位对我们意味着什么，是为了维持生活的薪水还是追求人生事业的成就？这个问题深深地触动了我。工作岗位，仅仅是四个字，却承载着多重含义。或许，在没有人说谎的情况下，有70%的人会认为工作是为了维持生活；还有20%的人像我一样，迷茫不清楚工作的真正意义；剩下的10%则坚信工作是为了成就自己的人生事业。这些人对工作充满*，乐在其中，他们的态度与精神，是我们值得学习的榜样。因为只有那些乐在其中的人，才能保持良好的心态，愉快地解决工作中的挑战，将单调乏味的日常工作转化为充满*与成就感的事业。

岗位精神读后感

虽然第一章的内容并非旨在打击我们，而是为了让我们认清现实问题。无论我们为何选择留在当前的岗位，无论是为了生计还是追求成就，我们都应该珍惜。良好的心态可以塑造未来的事业，而责任则是抓住现在的机遇。我们或许不能成为大脑或心脏，但我们至少可以做到身体的一部分，但如果我们不珍惜现在，就有可能被淘汰。

我最喜欢的两章是第四章“敬岗之道”中的“不找借口”和第六章“呈现结果”中的“追求结果”。我一直认为，找借口是不负责任的表现。当我将所有已知条件告诉他人并得到承诺时，这意味着他们承担了责任。我坚信，至少要有80%的把握才能答应，同时也要做好准备，以防意外情况的发生。曾经有一次，一家船运公司的业务员向我承诺可以处理我们公司带电池的货物，但最终却无法兑现承诺。这种行为不仅仅是个人的失职，更损害了公司形象。因此，我拒绝与这家公司合作，因为我深知，一个人的行为代表着整个公司，一份承诺代表着一份责任。我们不能随意说大话，犯错后让别人为自己买单，因为这直接损害了别人的名誉，而名誉是由他人评价出来的。

无论身处何种岗位，我们都代表着公司。阿劳曾给我上了一课，他说：“我不管你们从事何种业务，我只知道你们都是海一舟的一员。”这句话深深触动了我，让我明白，在外人眼中，我们都是同一家公司的一部分。因此，我们应该保持团结，遵守工作方法，共同成长。

总的来说，《岗位精神》提到的岗位协同力和岗位工作法都非常值得借鉴。团结和高效的工作方法是我们共同进步的关键。愿我们在共同坚守岗位的过程中不断成长。

匠人精神读后感700字2

匠人精神首重人品，其次才是专业技能。秋山木工对一位工匠的评价准则中，品行占60%，技术占40%，秋山立辉先生说过，“我想培养的，不是会做事的工匠，而是会好好做事的匠人。所谓会好好做事，不是简单的重复，而是能够达到心物合一，要培养这样的匠人，人品是第一位的。”

诚如书中所说，不管各行各业，个人品格的重视要远高于技术的要求，孝顺，感恩和诚实这些都是非常必须的。遵守规矩，照顾同事，维护和睦关系，遇到困难互帮互助….这些教养在我们的团队中都会很容易出现，和大家在一起工作，可以随时观察大家处理问题的方法，大家也可以互相学习，“偷学”其他同事的技术，互相学习，对于领导身上散发出的品格，更要努力实践学习。相信这些年轻时学会的东西，会成为我一生的财富。

工作本是一种修行，修行是指修正内心，改变行为。将毕生的岁月奉献给一门手艺，一项事业，一种信仰，这有多少人能够做到呢？每个行业想要做好，都需要全身心的投入，首先你必须热爱自己的工作，没有怨言，而且你必须穷尽一切的时间去磨砺去思考，这也是让你的团队敬重你的关键。做为一名维修人员，首先把安全放在首位，接下来努力钻研业务，认同团队，正如秋山先生所说，所谓执着，就是对事情不放弃，不放弃就是一种思想的深度，不放弃就需要你努力去思考。

维修工作每天都是千差万别，但是如何高质量的去完成每项工作，这不简单，这需要我们拥有一个匠心，一个会思考，愿意思考的态度，也许有些人每天面对着检修作业毫无思考的心态，报着干一天混一天的态度，那相信早晚你会被公司所淘汰，嘉吉有好多先进的工具和理念，5why,opl,rca,鱼骨图……我们要主动去思考，追求这一份匠心，在工作生活中不断磨练，只有这样，我们才能真正传承匠人精神。