公章尺大小规定2008-寸6-00311:26章党律一圆形为*刊镰，、*斧，头直为4.2c径,m圆宽为边01.cm镰*，、头外刊斧组党名织称自左，右环行，而章印用使化的宋简体。字
工会章一律
为圆。直径形为.24c，外边m为边双，边为外边，粗宽边为0.cm1，内为细边，边边为宽.01c0.上弧m单为名位称，自而左环右行，印文用使化简的宋字。体
有企业、国营股国制份业等企章公（包括公章司部、章门）律为圆形一，径直4为2c.m中，央一律刊五星，角星尖直为1径4cm，.圆宽边为012cm，.角星五外刊单名位称，左自右环行而或，者称的名前段自而左右行环、后自段而右左横行即单位，门名称部在星放方作横排下印，文使简用化的体宋字。
专章一律为圆形用，中心位一部为律白，直空为径.40mc圆，宽为0.1边c，上弧m为位名称单，左而右自行环专，用章容放在章内下的边横排作印，文使用化简的宋字。体
体所集有制属部所及门体、私营个企业的*规格圆为形，直为径.8c3m，圆边宽为.01c，*m刊五角星，章上印刊刻业执营照核上准的企名业称，左而自环行，印文字体右一使律用简化宋体的。
工商业企同合专用章论不何经济种成分一为律形，圆直为5.径cm，圆边宽80.为1c5m上刊，业企名，自称左右环而，行*刊不五星，角业企户银开、行银行帐、号话电码号及企业地址，上自而横下，如刻排多枚合同专用章印，下章应端加刻号，编文印用简化的宋体使字
。有
限任公司印责章律为圆一，形径直为40cm.，用章和专公所司部属门章印径直为3.cm，圆边8为0.1cm宽，中刊五角星央，五星角外企业名称刊自，而左右环行，者名或前段称自而左环右行，后自段而左右横行，文使有简印化的宋体字。
股份限有公*司一为律圆形，径为直.24m，c边宽为圆.102mc，用章专和公司所部门属*径为直.0c4，圆边m宽为.01mc，央中刊五星角五，星角外刊企业名，称自左右环而行，或名者称前段自左右环而，后段自左行而横右，排章印使简用化宋的字体
。
外合中资合作（、外）独资商营企业经的章规印格为椭形，横径为4圆5c.，竖m径为.30c，中m央不刊角五星（要求刻企业志可标予）准企，业称名自而右环行左或自，而左右排，横根用椐单章位的要，求刻制可钢印中和英文章。
印
方地*社团体会印的章格为规形，直圆径4.为2m，c央刊五中星角五，星角刊外社团体会名称，左右环行而，文使印简化的用宋字体
。学校
及其所属能机构职的印一律为章形，高等圆学*校直，径4.为c2m，中心部刊位五角或星校，所刊徽名称左而自
右环，行所其职能属构机章，印径直为.4
0cm自左，而环右学行校名称，能机构名职垂直称于校名学自左而称右向排横列中，心部位律一空，中白（等中等含）以下学*校，直径4.0c为,m,中心刊五角星部校或，徽刊名称自所左而环右，其所行能机职印构直章为径c4,m左自而环行右学名称，能机校构名垂直于学称校名自左称而横右排向。列心中位一部律空，各白各类级学钢印，校直一律径.3为.6c。m
税规国格为4.02.xcm8
，
税地规格4.为x35.m。c
区一级公机关审批安企的业单事位的公，直径一般在4章2．3．—厘米之间8。财章务直径的一统定规3是米厘看上去与。众不同椭的章圆，只有发章规定必票须是椭的，圆此一外只有外般企业使用资。菱章、形三章角只在则些特某范定围用使，义如兵的务三角形费免邮章件。
公章使用准标
第
条一公司可对以外用的使章包括公公司、公司章务专用业(办章公章、室人部章、财务事部章、国合际部作章，扩包合专同用章)。
二第条公司使章范围
1．以公用名义司上报公司的报总和告其他件文;
2．公司以名向上义级国家机关各省、市、治区自政机关发出的重党要公和文函;
件3．公以名义与司关同级单位有业的往务来公函文件、和合联发文等。发向下属
位单行用章文
第
条三公司业务专用使章范围用1．
公办室：章办以公室名向义公司外发的公函和其他出文、件联系工作介信绍、制印刻章明。证2．人事部章：就
有人事关、资等劳面方务业表代公司用章。
3．财务章部：就关有务财方面业等代表公司用务。章4
国．际合部章作：就关有*间交、往务业系、联待计划、接组织*会*议等方面务业代表公用章。司5．合
同用章专以公：名司签义订的议协、同和有合会议纪要关。等
第四公条司章使手续用
1公司．、章财章、务合同用专必须经章总经、理副总经理总或理助经理批。准2
办公．章室*合作部章、由办，室公主任准。批3.使用公章
必事须履行先记登续手
公司发信。盖加部*长规定
五条第本规定就发用部长*信(下称本以章印)的保管、理管及施等印有关事项进规行。定
六第本条印在章用于以适场合时，标志下一定的权利与着义，务别当传特经达理旨时使用，意章就印志标此着意的旨权威。*
）就所管业1务项事，部长以义名，信件式发形出的公文
。）2就管所业务项事以部长，义名向司以外公的官机构、方会等协行文。时
3其他）承秉经理旨意应加，此盖印文件的。
第七
条本印的制作章由务部总事务经总务部处长经和理的
批准，按照后“*表式规样”定列各所类印的形章、状质材、寸等尺行进作制
。
第八条
本章印应盖文于件部中姓名的长方。下若横是写件，文盖应部在姓长名方右。件分文副本正时原则上，章应印在正本盖，上重要文件本也应副盖。章
第条九印本章的管由保长部执行，托他人委运或都是不用允许。的
第条部十出长差或缺时，本印勤章施印管的由总务部长执行理在受托，代部长职行时责可也行代理管章。印务部总长有不之时，总务便部印由经长理掌。管
十第条本印一章丢失发或生损时，毁应接向总经直理及总务长报告。部
附
录：*样规式定
印文模字体形状字尺寸材及质
0xx股份公总司务部之印楷书圆形长直15径m黑水m牛角
0xx股份公司业营长部之楷印书圆形直径1m5n黑牛角水
ox股份x公司经室理印之书楷圆直形径51mm黑水牛角
oxx股公份司销售部长之印书楷形直圆15径m黑水牛角m
xox股份公司制部长造之楷书印形直圆径1m5黑水牛角
mxxo股公司会份议部长之印书圆形楷直1径5mm水黑牛角
公司规章制度2
青岛有你珂部件有限公司规章制度
第一章总则
第一条目的:为规范公司和社员的行为,维护公司和社员双方的合法权益,提高职员的资质,促进公司的发展,树立并实施公平的制度,使全体职员充分发挥积极*、创造*,创造良好的工作秩序,提高公司的凝聚力,确保生产型、持续*发展,根据劳动法、劳动合同法及劳动合同法实施条例,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你珂部件有限公司所招用的所有人员(包括管理职员、生产职、别定职、促拖职)
第三条本制度适用于公司所有员工(包括管理职员、普通工人),韩国管理者根据韩国本社的规定。
第四条社员的定义:社员按本社录用的步骤录用,从事业务管理的管理职及直接从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分:
(1)管理职:从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员及干部。
(2)生产职:直接或间接从事生产活动的非管理职员。
(3)别定职:从事警卫、司机、厨师等人员。
(4)促拖职:因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理需要录用的临时工。
第五条社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务,遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件,保护社员合法劳
动权等义务,同时享有生产经营决策权,劳动用工及人事管理权、*奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章社员的招用与培训
第七条社员应聘公司职位时,一律应年满16周岁,身体健康。
第八条社员应聘公司职位,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写《个人履历表》,不得填写任何虚假内容。
第九条录用的职员必须具备下列*:
(1)本人自写的简历表一份(*照4张)
(2)最新居民*或户口本一份
(3)健康*一份(莱西市疾病控制中心)
(4)最终学历*(毕业证、学历证等)
(5)其他各种有关资格证。
以上*必须真实。
第十条录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、生产科、注塑科实施设备安全*作教育及岗位要求教育等,以上教育缺一不可。
第三章劳动合同管理
第十一条公司对招用社员实行劳动合同制度,自社员入社之日起即签订劳动合同,劳动合同期限为3年,新录用的社员使用期3个月。
劳动合同由甲方执2份,乙方执1份,社员领取劳动合同应当签收。
第十二条劳动合同的解除与终止
第一款:社员由下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被*不符合录用条件。
(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度。
(3)严重失职对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指给公司造成名誉损失或经济损失达1万元以上者。
(4)社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。
(5)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二款:有下列情形之一的,公司提前30日书面通知社员,可以解除劳动合同:(1)社员患病或非因公受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也无法从事其它安排的各业务时。
(2)社员无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;不能胜任工作的情况包括但不限于:
a.未能完成工作职责范围内的全部工作。
b.无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十三条社员提出解除劳动合同,试用期内应当提前3日以书面形式通知公司,试用期过后应当提前30日以书面形式通知公司。但公司以*、威胁、监禁或以不法手段限制人身自由时,可以随时解除劳动合同。
第十四条劳动合同的终止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订。
(2)社员开始享受基本养老保险待遇的。
(3)社员死亡或被*法院宣告失踪、死亡的。
(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条劳动合同期满需要续签劳动合同的,公司至少提前30日通知社员,并在30日内续签劳动合同;不再续签的则提前30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。
第四章工作时间与休息休假
第十五条公司实行每日工作8小时,周40小时的工时制度,但根据公司的业务状况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员,劳动合同另行规定。
下午12:30—16:40
期间:上午:9:30—9:40休息10分钟
中午:11:40—12:30吃饭、休息50分钟
下午:14:30—14:40休息10分钟
第十七条公司的休息日和法定节假日如下:
a.国家法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、*节3天。
b.休息日及串休:公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。
第*条公司社员的其他假期:
1、婚嫁:给予5天的婚假,其中包含3天的有薪假和2天的无薪假。
2、产假:a.女社员普通分娩可享受产假90天,其中产前15天,产后75天。
b.难产的增加15天,但应提交难产*;多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。
c.30岁以上高龄产妇除执行以上a、b条以外再增加15天。
d.怀孕7月以内的流产者,凭医生的诊断可有30天的休假,若在计划分娩期内流产根据医生诊断给予15天休假。
3、丧假:社员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,丧假3天。
4、年休假:社员工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。
国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作需要不能安排职工休年休假的,经社员本人同意可以不安排年休假,但对社员应休未休的年休假天数,*按该社员日*的300℅支付。
第五章*福利及劳动保险
第十九条社会的最低*不得低于当地法定的最低*标准,最低*不包括其他各种津贴和社会保险福利待遇。
第二十条按劳动法的规定,平日加班支付时*的150℅;休息日加班而不能安排补休的。支付时*的200℅,安排补休的不支付加班*;法定节假日加班,支付时*的300℅。
第二十一条社员因私事请假,事假期间公司不发放*
第二十二条公司依法为社员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依
法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第五章工作考勤及请假、销假制度
第二十三条出差:社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为正常的工作时间,详细内容参照国内外出差规定,费用以实际用费为原则。
第二十四条上下班
1、社员应在上班时间前10分钟到达公司并做作业前的准备。
2、上下班应按公司规定除入门,并按门卫室的考勤机,输入指纹,若指纹录不上者必须报告总务科,否则以缺勤论处。
3、公司的物品外出库,必须写搬出证,并得到部署长以上的决裁后出库,并全力协助防盗行为的检查。
4、下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。
第二十五条外出及外勤
1、部署长以下的社员外出及外勤时,应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫室,部署长不在时,待次长签名后方可外出。
2、午间休息时的外出也遵守上条。
第二十六条正常工作日加班
1、公司可根据业务需要安排加班,社员若无正当理由应遵循,公司应支付加班*。
2、社员必须工作时间内完成部属布置的生产任务,若因社员工作态度等原因无法完成任务需加班时,不支付加班*;因公司业务加班时必须获得所属部署长的同意。
3、加班以1小时为1个计算单位,支付时*的150℅。
4、加班*计算如下:
(日*/8小时)*实际加班时间*1.5=加班*
5、公司的警卫、司机、除湿、司炉工、电工等别定职社员或业务量少的监督职社员,从劳动合同上规定不支付加班费。
6、休息日上班及特勤:
a.公司可根据业务需要实施休息日工作,若在休假日上班,按国家规定支付休假日*。
b.休假日上班按加班费计算方式支付200℅,法定节假日按300℅支付。
c.经委、司机、除湿、司炉工、电工从劳动合同上规定,不支付休息日及法定节假日的*。特殊情况下,获得部署长同意后可以支付。
第二十七条社员必须遵守如下请、销假制度:
1、所有社员必须填写勤怠书,并详细说明请假事由及时间。
2、车间工人请假:注塑机生产人员由注塑机队长审批,品质科品质检查工人由品质科长审批,其他生产职员一律由生产科长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。车间生产班、组长无批假权利;后勤管理职由相关部署长审批,并报总务科提交工厂长、总经理确认。
3、所有社员原则上不允许电话请假,不允许让他人代捎假,如确有特殊情况事后必须提交相关*材料,否则视为旷工。
4、社员因病请假2天以上者(含2天),必须提交正规医院的病历及医生诊断*书;因红白喜事请假2天以上者(仅限直系亲属),必须提交相关*;或上班后补办请假手续并提交相关*。
5、请假期满后,必须到岗销假,如确认身体原因或其他特殊情况不能到岗者,必须到公
司续假并提交相关*材料,否则一律以旷工论处。
6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处,旷工1日扣除3日*,连续旷工3日以上者,以自动离职论处。
第六章工作纪律与员工守则
第二*条社员必须遵守如下工作守则和职业道德:
1、进入厂区必须按规定穿工作服,佩戴工作证。
2、服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产*作规程。
4、工作期间不消极怠工、不串岗等,尽职做好本职工作。
5、平时养好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头杂物,保持公司环境卫生整洁。
6、爱护公物,小心使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、故意损坏公司财物。
7、节约用水、点,禁止浪费。
8、搞好人际关系,不得侮辱打骂管理人员,也不得侮辱打骂工人。不得造谣生事。
9、不得泄露公司的商业秘密。
第二十九条公司守则
第一款:办公室守则
第二款:劳动守则
第三款:上、下班守则
第四款:饮食守则
第五款:警备守则
第六款:宿舍守则
以上六款守则详见公司守则总述。
第三十条社员必须遵守如下安全守则和*作规程
1、生产技术人员及组长要做好机器、设备的保养、维修和用前检查工作,对所有机器设备生产技术要做好日日安全点检,在确保机器设备正常后方可使用。
2、社员*作设备,必须严格遵守设备*作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身安全。
3、设备使用过程中如发现异常,*作人员应及时通知组长并报生产技术人员处理,不得擅自处理。
4、如发现危及人身安全的紧急情况等,要立即采取应急措施,并及时将情况报告组长、部署长、总务科。
5、办公室、生产车间、资材仓库、完成品仓库的消防设施不得随意挪动,保持其完整效力,消防通道必须保持畅通,不得在其周围放置任何物品。6、社员(生产技术人员)维修机器、设备、电器、电线时必须做到关机或切断相应电源,非相关技术人员严禁私自维修。
7、非机械设备的*作人员,严禁随意*作机械设备。
8、车间、仓库、办公场所严禁吸烟。
9、社员下班时应整理好自己的设备、工具、物料、文件等,确认水、电、*设施的安全与正常。
第七章奖励与惩罚
第三十一条为增强社员的责任感,鼓励社员的积极*和创造*,提高工作效率
和生产效率,公司对表现优秀,成绩突出的社员实行奖励制度。
奖励分表彰、奖励、升职、特晋4种。
第三十二条社员通过以下审核可奖励:
1、对公司的经营方式或管理制度提出具体方案,经执行确有成效,对公司贡献较大。
2、遇有火灾等不可预见的灾变时,能勇于负责,奋力抢救,使公司利益免受重大损失。
3、业务能力比他人突出或技术方面有功劳可作为模范者。
4、提高公司的声誉者。
第三十二条为维护公司的正常秩序,对违规违纪,表现较差的社员实行惩罚制度。
惩罚分警告、记过、罚款、降薪、降职、解除合同6种。
第三十三条员工有下列情形之一,经查证属实,第一次口头警告,第二次再警告,第三次严厉警告,并视情节罚款20--50元,每警告三次给予记过一次,一个月内被记过二次以上或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,予以解除劳动合同:
1)违反公司的规章制度,给予提示后,仍无改善的;
2)无正当理由经常迟到、早退或住宿人员外宿的;
3)经常不打指纹考勤机,并不报告的;
4)在公司建筑范围内随地吐痰或乱丢垃圾,污染公司环境卫生的;
5)故意损坏、浪费或丢失公司物品的;
6)对公司的正常合理安排表示不满或*者;
7)出入公司大门拒绝警卫合理的物品检查的;
8)非机械设备的*作诸,随意*作设备的;
9)随意移动公司消防设备或阻塞消防通道的;
10)有其他与上述情形情节相当的。
第三十四条员工有下列情形之一,经查证属实,每次记过一次,并罚款80元;一个月以内被记过二次以上者或一年内被记过六次以上者,属严重违反公司规章制度,公司将予以解除劳动合同:
1)无正常理由不服从公司正常调动或所属部属长工作安排的;
2)无理取闹,打架斗殴,影响公司正常工作的;
3)上班期间打牌、下棋、喝酒、赌博的;
4)违反公司保密制度的;
5)有其他与上述情形相当的情形的。
第三十五条社员有下列情况,经查证属实,属严重违反公司规章制度,公司予以解除劳动合同:
1)连续旷工超过3日,或1个月内累计旷工超过5日的;
2)提供与录用有关的虚假证件(*、毕业证等)、工作经历或劳动关系状况*的;
3)违反保密保密制度,泄露公司商业秘密,造成后果较大的;
4)恶意中伤、诽谤他人造成严重后果的;
5)未经公司同意与其他单位同时建立劳动关系的;
6)煽动、组织*的;
7)私自将公司的财务帐本等文件借给外公司阅读的;
8)携带*物、危险口进入公司的;
9)有其他与上述情节相当情形的。
以上内容生产职工人除依据该奖励与处罚制度处外,还应遵守车间生产管理制度。
第八章保密制度
第三十六条为了维护公司利益,保守公司的商业秘密,特制定本保密制度,全体社员必须严格遵守。
第三十七条本规定所指的秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济效益,具有实用*的及公司依法律规定或有关协议的约定需对外承担保密义务的事项等等。
第三*条可能成为公司商业秘密的技术信息包括:技术方案、工程设计、技术指标、图纸、实验资料等等。
第三十九条可能成为公司商业秘密的经营信息包拯:客户名单、客户订单、销售计划、采购资料、财务资料、管理决策、经济合同等等。
第四十条任何社员不得刺探、过问与本职工作无关的秘密,不得以任何方式泄露公司的商业秘密。
第四十一条相关涉及秘密的文件资料等应放入专门的文件柜中,严禁非相关人员观看。
第四十二条社员入职时,公司可根据实际情况和需要,与接触或可能接触公司商业秘密的社员另行签订《营业机密保护拆誓约书》;社员退社时,必须将自己保管的相关文件资料等,按规定移交给接*员,并填写《业务移交接管书》。
第九章附则
第四十三条本规章制度《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、规章规定的具体
化,如与现行国家的劳动法律、法规、规章制度等相抵触的,一律以现行的相关法律为依据。
第四十四条本规章制度会依国家现行的、最新的相关法律、法规、规章制度为依据,依法进行补充或更新。
第四十五条本规章制度自2008年月日起生效。
遇事忍让,不计较个人得失.
对工作认真负责,不徇私舞弊!
公司规章制度学习总结3
每个公司都会有自己的规章和制度，我们需要好好学习一下。下面就由小编为你分享一下公司规章制度学习总结吧！
俗话说的好“没有规矩不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为规范，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心、责任感，求真务实地工作，才能完成既定目标，人的价值才能得以实现。如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司一员，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。
通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要*，都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要*和紧迫*，公司规章制度学习心得体会。
“没有规矩不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。
一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度直接影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者，更应该严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。
没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完美的个人，但有完美的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信赖的基础上，并要有清晰的共同目标、相关的专业技能、相互的尊重与信任、有效的沟通等因素。
学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。
一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要。
一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的*、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始;三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规*作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。
我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有*作*的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。
二、对*的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要。
再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。
其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，*违规的人。
三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉。
从《抵债资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理办法，而且从资产取得]、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务*作行为，使得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《四川省农村信用社职工违规处理办法》又对前面的制度进行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规刻度，再对照制度。
自己都知道应当受到的处罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依，但这个试行办法也让信贷部门的干部职工有一个说法，那就是处罚过分严厉，今后发放贷款要格外保守，先求自保，避免受处理，这样也不利于信用社的发展，既然是试行办法，在*作过程中遇到的新问题希望能作一参考，等待正式办法*时作一定的修正，多站在有利于信用社发展的角度制度规章制度。
不过所有的制度，纪律都是给可能准备违规和要违规踩红线的人制定的，信用社要打造一流队伍和一流服务，必须要加强管理，通过管理来实现约束职工行为，达到管理目的，作为职工中的一员，我们始终要坚信一切违规行为都是要受到惩罚的行为，学习了制度，明确了制度中规定的行为，我们就要自觉遵守制度，自觉约束自己的行为，合规*作。
为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉*。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要*和必要*。具体认识有如下几点：
(一)通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要*和必要*。
首先来看，《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。
其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的*,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是xx银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是xx银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业*守,增强依法履职、合规经营的自觉*和主动*，不断增强合规经营意识、规范*作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑xx银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
(二)学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真。要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习*作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。
执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
(三)学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，*作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做;如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四*条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
