八大标准帮你选中理想企业（专业3篇）

了解自己，发现自己的独特优势，并尽早确定职业生涯目标是非常重要的。生活方式的选择不应与职业生涯目标混为一谈。对于初入职场的人来说，选择第一份工作是至关重要的，而以下八条评判企业的标准可供参考：

培训机会：重要的不是是否有经常的出国培训机会，而是培训是否能够为你提供锻炼的机会，帮助你弥补职业上的不足之处。

八大标准帮你选中理想企业

容错机制：公司是否能够包容你的错误，并确保你在犯错后能够学到教训，避免再次犯同样的错误。

职业经历的价值：不要盲目追求世界500强企业，而是考虑你的工作经历是否能够为你未来的职业生涯加分。

人际关系：重要的不是学会圆滑处世，而是是否能在一个相对简单的人际关系中专注工作。

*与挑战：工作本身是否有趣并不是最重要的，而是这份工作是否能够激发你的工作*，并勇于面对未知的挑战。

学习过硬本领：不是追求立刻赚很多钱，而是看这份工作是否能够让你学到可以赚钱的实力和技能。

积累人脉：不是通过工作结识达官显贵，而是通过工作能否积累有价值的人脉，学会与人相处的方式。

工作氛围：不是看工作环境是否奢华，而是关注工作氛围是否舒适，并且是否能够得到应有的尊重和心灵自由。

综上所述，当你在选择第一份工作时，考虑这些标准，并根据自己的情况进行权衡，将有助于你找到一份适合自己的工作。

好企业的六大标准2

良好的企业形象

IBM 和 Microsoft 等知名的公司往往会让人肃然起敬。在这样的公司工作，即使是普通职员，也会提升工作信心、倍加珍惜，并受益匪浅。即使将来离开公司，这段特殊的工作经历也会让未来的雇主眼前一亮，为你的职业生涯打开绿灯。

优渥的薪资待遇

优秀的公司自然会提供优渥的薪资待遇。在这样的公司，你不必担心其他公司同等职位的人员薪资高于你。公司提供的薪水是你无法在其他公司获得的，因为他们会每年进行薪资调查，并根据结果调整薪资结构。这样的薪水不仅满足你的自尊心，还充分体现你的价值，激发你的聪明才智，让你不再有懈怠工作的理由，不再有将主要精力放在寻找其他工作上的念头。我们这里提到的优秀公司不一定是有知名度的公司，但他们的薪资待遇一定在行业内极具竞争力。如果优秀的公司想要吸引最优秀的人才，却无法提供最好的薪水，那么吸引一流人才几乎是不可能的。

完善的福利待遇

优秀的公司会提供完善的福利待遇，例如：

带薪假期让你在紧张的工作之余得到放松和休息。

除国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险外，许多公司还会提供附加商业保险，让员工享受比社会一般员工更多的福利。

住房公积金除了按国家规定补贴外，还会根据公司情况，给予优秀员工额外的住房补贴。

交通补助可以缩短员工在路上的时间。

免费的午餐体现了公司对员工的关怀……

优秀的公司希望通过完善的福利待遇留住优秀人才。

较多的培训机会

对于普通职员来说，谋生只是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训机会，掌握更多的生存技能，以便今后在个人价值方面得到提升和增值。优秀的公司非常重视员工培训，每年都会将一定比例的费用专门用于员工培训，为了提高员工的个人能力，还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。这既体现了对人才的尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时代表了公司的实力。

公平的升迁机会

优秀的公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、*别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然，这些都必须充分体现在公司的实际工作中。有些公司也会声称有公平的升迁机会，但那只是写在制度中，实际上许多人看到的情况是，某个人是因为某个国家的人才在重要的岗位上；某个人是因为与某个人的关系才在关键的岗位上……优秀的公司在日常工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。

有序的制度管理

优秀的公司拥有完善的制度，并且制度权威大于总经理，法治大于人治；一切都按章办事，奖罚分明；几乎任何事情的处理都能在规章制度中找到*。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于提高工作效率，也有助于兑现员工业绩。让员工在公司能够安心工作，不必担心在工作中犯个什么错误，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就辞退一个好员工。