尊敬的毕总：
首先，我想对您在当初收留我时给予我的关怀表示衷心的感谢。当时，我初来乍到这个陌生的城市，举目无亲，身无分文。是您给了我工作机会并预支了一个月的*，让我得以安身立命。这段经历让我至今感动不已。
不过，在工厂工作了一年后，我对工厂的一些不足之处感触颇深。我发现自己已经逐渐无法适应工厂的部分管理模式。为了避免我们的关系恶化，也为了彼此留下美好的印象，我决定选择离开。
在私企工作的这段时间里，我深知老板的辛苦与不易。因此，我一直以来对待遇上的不满都未曾提及。但当情况超出我忍受的范围时，我便选择了辞职。
来到新环境后，起初我的感觉还不错，确实有长期干下去的意愿。事实上，这是我来到这里的第一份工作。我原本以为，跟随一位英明果断、人格魅力十足的领导，自己才能有发展和前途。然而，有些事情我不得不向您反映一下（如果不由我说出来，恐怕没有人会如此详细地告知您，这也是我辞职的原因之一）：
1. 领导应果断决策，避免拖沓。 员工解决不了的问题，找老板解决本是天经地义的。
2. 用人得当。 贵厂现在用人谨慎，唯恐用错人。此前担任攻牙工的一位员工被提拔为小主管，引发了一些不满。这可能说明大家没有意识到这位“小主管”的能力和优点。就我个人而言，一开始我们并未明确我的具体工作职责，这让我感到迷茫，甚至导致我所做的工作与我预期的完全不同。我想，至今您也不清楚我的专长所在，也不了解我喜欢的和厌恶的工作是什么。我只能默默地按照您的吩咐完成每一项任务。
3. 注重公平。 同样在大车间工作，为什么有些人会莫名其妙地加薪，而那些努力工作的员工却没有？难道她们是能力不足，不会讨好别人吗？这对其他人是不公平的，您如何留得住人心？这种小伎俩完全是个人行为，而非企业行为。
4. 以个人意志管理公司。 您认为公司是您的，因此可以随心所欲地管理，导致公司管理混乱不堪，一个人说了算。狭隘的私有财产心理作祟，典型的自私自利的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样的道理。
5. 自由自在的工作。 我更喜欢自由的工作环境，没有束缚，可以发挥自己的能力。贵厂的作坊式管理不适合我。工厂就像是一个小作坊，每天浑浑噩噩，没有安全感。无论过去多么辉煌，至少现在的工厂缺少大气。
6. 把握发展重点。 对于一家五金加工厂来说，哪个部门最重要？我们或许会有不同的看法，但我了解到，抛光是重中之重。这个部门的产品出货质量直接影响到产品的销量，因此应该是首先重视的。其次是压铸，再次是手工部，因为手工部的工作相对简单，随便找一个人都可以胜任。在竞争激烈的市场环境中，我们必须把产品做好做精，才能脱颖而出。当然，这说起来容易，但最重要的还是要您亲自出面，督促他们做好。在目前的状况下，您让别人管理，根本不靠谱。
7. 善于出谋划策。 企业的领导，他的管理直接关系到单位的发展前景。就目前的实际情况来看，这个厂可以说是一盘散沙，甚至有人在“勾心斗角，你死我活”！在这样的工作氛围下，大家的工作怎么可能做好呢？您真的能置若罔闻吗？
总之，我此次工作不足一年便提出辞职，是因为工厂给我的发展空间有限。而且您对我表现出的能力似乎并不欣赏，或者说我根本没有多大的能力。
1000 元的月薪，您或许能找到比我更优秀的员工。但您千万不要认为仅仅靠这 1000 元月薪就能留住一个员工的心。如今，这是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，离开了谁，企业都照样运转。
最后，感谢您对我的培养，给了我这次锻炼的机会。
在我即将离开之际，作为一个曾经的员工，也作为一个朋友，我希望您能够改变您的管理风格和经营模式。我相信，工厂的未来一定会更加美好，不会像现在这样经营不善，发展前景堪忧。
我的离开不会给工厂带来任何损失，这一点我自知之明。毕竟现在人才济济，像我这样平凡的人多如牛毛，离开了我，工厂照样可以正常运转。
最后，祝愿我们工厂的生意越来越好！也祝毕总您身体健康，万事如意！
此致
敬礼
辞职人：xxx
20xx 年 5 月 24 日
领导对工厂员工的评语2
评语，指含有说明、解释或评论的话。员工在公司工作了这么久，怎么写评语？以下是小编整理的领导对工厂员工的评语，欢迎阅读！
该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律*强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出*且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从*强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。
该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。
该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
该员工工作认真负责，能严格执行染*工艺*作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热心传授染*技术，并能服从上级工作安排。
该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。
该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作*质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。
该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为qc骨干，误检和漏检率低，在新员工流动*大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。
该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
该员工自入厂以来服从工作安排，自觉遵守厂规厂纪，团结同事，乐于助人，有较强的集体观念;工作勤奋踏实，积极主动的配合他人的工作，产量、质量达到双优，多次被评为月度生产明星，为公司做出了自己的贡献，值得针织车间员工学习。
该员工对工作认真负责，服从领导安排，主动配合车间的现场管理。有一定的成本节约意识，自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾，始终保持机边卫生、整洁。个人的生产技术熟练，全年产量高，次布率低，用针少，多次荣获月度生产明星。
该员工从20xx年入厂以来，工作认真负责，能自觉遵守公司的各项规章制度，对待他人热情耐心，积极辅导新员工，在生产中主动协助组长做好现场的卫生，并坚持做到“三勤”：勤吹机、勤查布头和中途勤查布，保证了产品的质量，是我们大家学习的榜样。
该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，能积极主动的承担责任，连续7个月无疵布，全年总疵布率0.5‰，达到了产量和质量上的双赢，是员工学习的榜样。
该员工工作一贯积极，爱岗敬业，服从整体安排;对本职工作兢兢业业，有上进心，乐于助人，与同事相处融洽，各月产量及质量均名列前茅，全年度总产量为部门第一(有效工时36535.66小时)，是员工学习的好榜样。
该员工值机技术娴熟，责任心强，工作态度端正，遵守公司各项规章制度，服从班组安排，各月产量及质量均名列前茅，全年总产量为部门第二(有效工时22666.57小时)，工作效率达99.729%。热心帮助新入职员工，主动配合组长的工作，能够发挥模范带头作用。
该员工自20xx年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。
该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快
对于不满待遇的员工辞职报告3
亲爱的王总：
来到这个新环境，一开始感觉还不错，真是想好好干下去，不过遗憾的是，我不得不向您递交辞职报告。在这段时间里，我对公司的种种事务以及您的管理方式感到有些失望。我曾以为，跟随一个英明果断、具有人格魅力的领导工作，才能有所发展和前途。
我深知私企老板的辛苦与压力，因此即便遇到利益上的不满，我也很少表达出来。当我无法忍受时，我选择了离开。然而，我觉得有些问题需要直接向您反映（如果我不说，可能也没有人会告诉您，这也是我决定辞职的一个原因）。
回顾起初加入公司时，您曾提到我们刚毕业，缺乏经验。（试用期不断延长，我们也默默无闻地工作着，并未提出什么额外的要求。）每天早上我们需要打卡，然后排队倾听您的训话，这样的工作环境让我感到厌倦。加班工作没有得到合适的报酬，没有奖金、福利，甚至连一点额外的关注都没有。直到现在，我们似乎还停留在刚从学校毕业的水平上，甚至不如新来的员工。我相信，在公司这么长时间里，我们对日本方面的工作至少也有一定的了解。我们付出了这么多努力，难道就不如新员工吗？即使没有成绩，也有辛劳吧！我一向坦诚直率，说话直来直去。我不像有些人一边说一套，背地里又做另一套。我不会为了讨好别人而改变自己。也许正是因为这样，我在您眼中并不是一个好员工。
公平对待是企业的基本原则。迟到要扣钱，那加班呢？工作效率至关重要，不能仅仅看工作时间长短，完成工作的自觉*才是关键。为什么非要规定上下班打卡呢？即使我准时上班，但白天打瞌睡，这有何意义呢！
您曾告诉我们，管理者和员工应该像一个团队一样合作。然而，当我们夜以继日地工作时，您却强调“客户需要时，必须在场”。但这似乎只适用于我们这些普通员工。
不论我们做出什么努力，您似乎从未满意过。我在公司辛苦工作了两年多，相信您提出加薪的承诺至少有过九次。进入公司时，我身高1.56米，如今身高1.60米，但*却没有任何增长。按照这个*水平，我几乎可以把*全数花在房租、话费以及每天的三包康师傅方便面上，甚至还能省出一些钱来买鸡蛋之类的补充食物。至于其他物品，我几乎不敢奢望了。
我所从事的工作与我最初预期的完全不同。我想，迄今为止您也并不了解我的专长，不清楚我喜欢做什么工作，又厌恶什么工作。
每天穿梭于家和单位之间让我感到疲倦不堪。我也受够了听其他公司员工议论您的种种，我不愿在他人面前辩解您的行为，解释您的做法有多么无奈。如今，我们处在一个双向选择、相互竞争的时代，少了谁公司也能正常运转。我对公司曾充满真诚，而我也希望公司能够对我给予应有的回报。
我离职不会对公司造成任何负面影响，公司里还有很多优秀的人才，我衷心祝愿公司更加繁荣昌盛！在此呈上我的辞职报告！
此致敬礼！
