“大辉”通过精心收集，向本站投稿了19篇行政岗位主管具体职责，以下是小编为大家准备的行政岗位主管具体职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：行政岗位主管具体职责
1、负责办公空间规划管理，保障行政事务日常运维(包含不限于物料、前台、保洁、绿植、安保等);对服务现状持续改进;
2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作部署推进，协同项目开展;包含不限于装修、搬迁、会务、活动;
3、负责组织公司总部&业务要求的各项活动，包含不限于搬家庆典、年会、运动会以及各节日的活动策划和执行工作;
4、负责当地行政类供应商开发、日常管理及监管;
5、物资请采、资产管理;工作数据统计分析，费用预算把控。
20行政岗位主管具体职责2
1.负责公司行政类固定资产管理;
2.负责行政费用基线的制定和管理;
3.负责行政管理费用月度分析和管控方案制定;
4.负责行政差旅、费用、采购、固定资产管理类智能化的建设;
5.负责分子公司费用(含付款、报销)、物资、固定资产类管理;
6.负责行政费用对账及分摊管理;
7.协助行政总监做好公司各部门之间的协调工作;
篇2：行政岗位主管具体职责
1、组织办好会议接待、娱乐等各项活动;
2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度以及信息安全、财产安全方面的管理工作;
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
4、管理公司非技术资料、计算机磁盘等资料;
5、做好办公室人员考勤和处理各种假期;
6、管理公司的公共卫生;
7、发放日常福利、节日福利;
8、购买、管理和维修公司固定资产;
9、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;
10、做好公司废物(品)处理和销售管理工作
11、完成直属上司交办的临时性工作。
篇3：行政岗位主管具体职责
1、组织做好行政日常工作，包括但不限于办公场地管理、固定资产管理、办公物品采购与管理，办公成本管理工作;
2、负责公司凝聚力活动的组织，包括但不限于生日会、篮球联赛、旅游、徒步、年会等活动;
3、全面负责公司办公场地管理工作，优化办公环境;
4、负责清洁工日常工作的安排与管理;
5、负责公司会务管理和接待工作;
6、日常通知公告的拟定与发布;
7、公司钉钉系统日常的维护与更新;
8、负责行政外联事物，物业对接工作，政府福利项目申报及公司工商变更事项办理;
9、负责办公室装修、改造，以及与物业的对接;
10、负责办公室的日常管理工作。
篇4：行政岗位主管具体职责
1.负责行政类各种总结、计划以及上传下达的各种通知、报告的撰写。
2.负责集团综合性材料及领导讲话的起草和撰写。
3.负责集团企业文化建设、活动策划宣传等工作。
4.做好经营班子的协调、服务工作。
5.负责各类会议筹办、对外接待协调等工作。
6.其他行政类和领导交办任务。
篇5：行政岗位主管具体职责
1、负责专业公司行政预算编制统筹和行政费用管理分析;
2、负责专业公司工商事务办理及印章证照、档案、合同文件等工作统筹管理;
3、负责专业公司物资采购、仓库及各项公款账期的统筹管理;
4、负责专业公司重要会议和团队活动的统筹组织与宣传;
5、负责专业公司公文制度管理与员工BI、办公室6S及突发事件的统筹工作;
6、负责专业公司行政板块工作的培训和行政条线团队带导与重要工作分析;
7、完成上级领导指派的其他工作。
篇6：行政岗位主管具体职责
① 协助总务部长完善行政总务管理制度，确保总务工作正常、有序进行;
② 配合部长，实施办公用品的采购、管理、登记、发放、记录存档等工作;
③ 负责全公司提案统计、报批、月度更新发放及服务器中提案文件夹更新等系列工作，确保提案制度
贯彻落实;
④ 按照公司的特卖内卖规则要求，负责公司特卖、内卖活动;
⑤ 根据公司差旅制度，负责公司差旅人员的机票、住宿等预订与登记工作;
⑥ 负责总部派驻员总务相关工作;
⑦ 负责申办公司各类证照，或其他相关证明文件;
⑧ 按时完成部门长交办的其他工作。
篇7：IT主管岗位的具体职责
职责：
1.负责OA系统的维护，包含流程、表单新建及修改;
2.负责金蝶财务系统的维护(数据库);
3.负责公司内部各系统的账号维护;
3.负责规划、设计、组建、调试、维护企业网络系统;
4.负责线路接入，防火墙/ VPN，路由器、交换机，用户行为管理，服务器，存储，电话交换机等设备的安装，配置，运行维护和故障排除;
5.负责公司信息安全，网络安全，保障网络功能性能和稳定，提高办公和生产效率;
6.负责机房相关工作制度、流程、规范、技术操作手册的制定、完善以及落实工作;
7.负责机房数据统计报告等相关工作，以及机房管理系统的运行维护;
8.组织完善机房运维制度、流程、规范等管理体系。
任职要求：
1.具有3年以上网络设计规划，部署实施，管理经验，1年以上机房运维管理经验，丰富的网络故障排查和解决经验;
2.熟悉IP、域名、交换、路由、内外网分离、及动手能力;
3.精通Windows系统，及相关软件维护;
4.有机房建设及运维设计经验，有机房设备搬迁经验，熟悉IDC机房行业标准及规范，有机房设备资产管理经验;
6.能够撰写网络、机房规划文档及网络测试报告，故障分析报告,绘制系统网络拓扑图、制作预算;熟练掌握WORD、EXCEL、VISO等常用办公软件;
7.有责任心，主动性及团队能力。能应急处理系统故障，对故障恢复的时效性有极高敏感度。工作细致、耐心，条理清晰，具有较好的执行力，能独立解决技术问题，擅长沟通和协调;
8. 强烈的责任心，高度的工作热情，良好的沟通能力，富有团队精神;
9. 持有CCNA、HCIA证书者优先，有国际国内知名IT企业工作经验者优先考虑。
篇8：IT主管岗位的具体职责
职责：
1、负责公司ERP系统(易神)、OA、BI、人事系统、财务系统、新零售电商系统的日常运维。
2、负责业务部门需求信息收集/分析/梳理业务流程并提供解决方案;实时关注公司现有业务变化趋势，持续对信息化系统进行优化。
3、负责各门店的收银系统、监控系统、网络等规划工作，确保门店的正常运作，包括前期安装、调试、人员培训，以及日常的其他IT相关系统配套工作。
4、负责管理机房的日常运行、安全维护，并监测各类服务器和网络设备的工作情况，确保后台无软硬件故障;
5、IT资产管理，统筹分配IT资产;评估与IT相关的采购项目，对项目需求的方案、合理性、价格等因素提出分析建议，为公司决策提供参考。
任职资格：
1、计算机或相关专业大专以上学历，5年以上服装行业IT工作经验。
2、有相关服装ERP、OA、BI、人事系统、财务系统等企业应用系统项目实施、运维经验。熟悉易神ERP优先考虑。
3、具备较强的文字表达、报告撰写和口头表达能力，有较强的沟通能力、抗压能力，较强的团队协作能力，工作积极主动;
4、具有开发经验的优先考虑。
篇9：IT主管岗位的具体职责
职责：
1.负责金蝶、OA系统运维;共享服务器管理;办公设备的日常维护，公司内部网络、通讯设备的保密安全与控制管理工作;
2.公司安全监控设施的建设与管理、维护
3.参与企业信息化建设并提出建议，建立信息化管理体系;
4.网络舆情的收集、管理及上报，公司网站的建设与维护;
5.负责办公系统软硬件的技术支持，办公自动化的优化、完善及管理工作;
任职要求：
1.大学专科以上学历，计算机、网络管理等相关专业，IT相关岗位工作一年以上;
2.精通企业内部网络管理与控制;
3.熟悉企业网站维护与管理办公软、硬件的维护和基本开发，了解办公软件版本及功能优劣势，熟悉ERP等现代企业应用软件;
4.有保密和团队意识，诚实守信，有责任心，有良好的沟通协作能力。
篇10：IT主管岗位的具体职责
职责：
1. 参与IT中长期基础设施规划的制定;
2. 负责收集业务需求，参与IT年度计划和预算的制定;
3. 负责公司IT基础设施相关项目的实施;
4. 负责公司信息安全策略的制定及实施;
5. 负责组织相关系统的关键用户团队，发起和实施持续改进计划;
6. 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1.教育背景：具有本科及以上学历，计算机科学，计算机应用相关专业;
2.工作经验：具备3年以上大型IT硬件、网络等基础设施系统运营管理经验，2年以上IT团队管理经验;
3.专业知识：熟悉微软AD域及邮件系统规划，设计及维护知识，信息安全知识;掌握计算机系统，网络架构知识;熟悉计算机系统运营管理知识体系;
4.专业技能：系统及网络相关专业认证，IT项目管理，系统运营与变更管理;
5.语言能力：CET4，熟练的英语读写能力;
6.胜任素质：诚信、沟通能力、主动积极、结果导向、学习能力、领导力、影响力;
7.其他：有较强的自主创新能力和团队合作精神;
篇11：IT主管岗位的具体职责
职责：
1、公司网络制度的建设与完善
2、网络硬件、软件设备的维护管理
3、公司局域网的日常维护以及网络安全管理
任职要求：
1、熟悉ERP系统的运作流程，包括策划、需求、设计、开发、维护等
2、熟悉编程、网站建设和后台代码管理程序
3、熟悉公司网络、电算设备的长期运营规划及网络安全的维护
个人素质：
1、具有一定的组织协调能力、沟通能力和计划与执行能力
2、工作细致、缜密，对应急事件处理能力较好
3、有强烈的工作责任感，网络安全保密意识极强，对公司信息不泄露、不讨论、不传播
篇12：行政内勤岗位的具体职责
职责
1、普通工作人员职位，协助总经理执行一般的任务;
2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
3、负责公司的档案管理及各类文件、标书、合同的制作等;
4、负责各类会务的安排工作;
5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
6、负责新员工的培训工作;
7、完成上级交给的其它事务性工作。
8、交五险。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
6、形象气质佳。
篇13：行政内勤岗位的具体职责
职责
1、协助制订并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工考勤、审核和办理请、休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
任职条件：
1.大专(含)以上学历，能在学信网查询到本人学历信息，(可接受残疾人)
2.性格沉稳，积极乐观，有责任感，有良好的组织协调能力;
3.有较强的领导管理才能，善于沟通和交流，语言表达能力强;
4.敢于挑战和创新，能制定高效方案，环境适应能力强，能独当一面，执行力强;
5.吃苦耐劳，有较强的抗压能力和应变处理能力，有独特的个人魅力和气场;
6.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
7.有丰富HR经验者可放宽条件，金融专业、人力资源管理专业以及金融相关专业者优先。
篇14：行政内勤岗位的具体职责
职责
1、负责与公司各个部门工作对接。
2、及时掌握国家物业相关法律法规政策;
3、协助经理完成日常相关工作内容;
4、做好员工排班工作;
5、为丰富员工化生活，组织策划并安排各种活动;
7、熟悉行政部其他岗位工作;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄22-30之间，有责任心，男女不限;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力;
5、熟练使用常用办公软件;
6、具有应变能力，懂得会议纪要拟定;
7、品行端正，形象气质佳;
篇15：行政出纳岗位的具体职责
1、负责登款业务录入系统管理并完成汇总表
2、负责收款银行的查款、支付、做好公司流水记账工作
3、负责人事档案的管理、人事劳动合同的签订、离职人员的交接工作
4、负责员工招工、退工、社保、公积金的转入转出对接工作
5、负责新入职员工人事培训工作
6、负责办公用品的入库管理并发放领取登记工作
7、负责员工考勤、工资核算、各项奖金的统计发放工作
8、负责现金收款、银行存款，保管小额库存现金
9、负责整理公司单据寄出代理记账公司，并申报内部员工个人所得税
10、负责开具发票并录入系统管理工作
11、负责完成上级要求的各项报表发送工作
12、负责四个分行及各部门的工作衔接、发布最新通知工作
13、负责完成上级交待的其他各项临时工作
篇16：行政出纳岗位的具体职责
职责：
1. 负责日常费用报销单据的整理、统计及汇报工作;
2. 负责银行业务往来的相关事宜;
3. 负责行政办公相关的内勤工作;
4. 负责公司制度的监督与执行;
任职要求：
1. 财务管理、会计学专业者优先，统招大专以上学历;
2. 出纳工作经验2年以上;
3. 有责任心，细心仔细，工作踏实;
4. 有严格的保密意识。
篇17：行政出纳岗位的具体职责
职责：
1、财务报销、处理财务流程;
2、制作工资表，财务核算;
3、合同管理;
4、前台行政和接待等相关工作;
5、主管交代其他事项。
任职要求：、
1、专科以上学历，财务、会计相关专业，有会计从业资格证书优先考虑;
2、熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程者优先考虑;
3、熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件;
4、正直诚信、踏实严谨，有责任心和良好的学习能力;
5、具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识。
篇18：营运主管岗位的具体职责
职责：
1、负责购物中心招商管理工作，能按公司品牌要求在规定时间内完成购物中心招商工作;
2、根据购物中心整体规划和布局，制定区域的平面规划、布局，品牌组合;
3、负责进场商户的装修管控;
4、负责租金、物业管理费及能源费的收缴工作。负责广告位的洽谈、签约、收费等工作。负责多种经营点位的招商。协调商户的沟通管理，日常投诉、报修等客服工作的监督与管理;
5、负责购物中心各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈。定期完成购物中心经营分析报告;
6、负责商户的维护和投诉处理工作。
任职资格：
1、本科以上学历，3年以上购物中心、百货行业营运管理经验2年以上大型购物中心同岗位经验;
2、对购物中心招商管理模式有系统的了解和实践经验，对购物中心招商管理有较深入的认识;
3、具备现代百货、购物中心品牌意识及相应资源;
4、有很好的沟通、协调、团队领导能力，责任心强，具有良好的敬业精神和职业道德操守。
篇19：营运主管岗位的具体职责
职责：
1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到门店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的完成;
2、监管所辖区域终端店的店面管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估;
3、定期巡查店铺，了解区域市场的动态，收集终端店铺的销售数据，提出终端有效性改进专项建议方案;
4、负责根据终端营销规划，建立与完善门店培训制度及培训流程，制定年、季、月度终端培训计划及费用预算，并组织实施;
5、负责商场及高端商区大型活动策划、组织实施与评估工作;
6、主导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售;
7、制定营运流程和标准。
任职资格：
1、3年以上零售销售管理及培训工作经验;
2、5年以上生鲜(水果)门店运营管理工作经验;
3、熟悉培训体系搭建，掌握培训运作能力;
4、良好的授课与课程开发能力。
