“春风为何唤醒我”通过精心收集，向本站投稿了11篇初级经济师《人力资源》模拟试题，这里给大家分享一些初级经济师《人力资源》模拟试题，供大家参考。
篇1：初级经济师《人力资源》模拟试题
初级经济师《人力资源》模拟试题
一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是( )。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括( )。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为( )。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是( )。
A.沟通能力
B.影响力
C.指导和激励能力
D.决策能力
E.亲和力
正确答案:BC
解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。
7.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.促进相互的信任度
E.利用反馈
正确答案:ABC
解析：社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的.努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
8.克服沟通障碍的有效途径包括( )。
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:ABCD
解析：沟通障碍不利于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性，比较好相处
C.资源丰富，导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
正确答案:ACD
解析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，因而有更高的决策质量;②由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
10.小道消息的特点包括( )。
A.准确性很低
B.传播速度极快
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
E.容易防止
正确答案:BC
解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
篇2：初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
20初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
单项选择题
1、影响人格形成的环境因素不包括( )。
A、个人体验
B、教育背景
C、遗传
D、教养方式
答案：A
解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
A、语言能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、关系类比能力
答案：D
解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是( )
A、情绪
B、面部表情
C、身体表情
D、言语表情
答案：B
4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
A、认知
B、情感
C、体验
D、行为倾向
答案：C
5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。
A、开放性
B、公正性
C、忠诚性、
D、独立性
答案：B
解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )
A、指挥团体
B、任务团体
C、非正式团体
D、联谊团体
答案：B
7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
答案：D
解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：
A、绩效水平下降
B、绩效水平上升
C、绩效水平没什么变化
D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
答案：D
解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
A、信息编码
B、信息接受
C、信息接收
D、信息反馈
答案：D
10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。
A、宗教型
B、社会型
C、政治型
D、理论型
答案：C
11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
答案：A
12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、以上都不是
答案：B
解析：工作投入的概念
13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( );
A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B、工作满意度调查可以改善沟通
C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案：A
解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。
14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B、该模型认为工作满意度是多维的
C、该模型认为对所有的`员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
答案：C
15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()
A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
答案：C
16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：
A、生产性大于消费性
B、生产性小于消费性
C、生产性和消费性持平
D、大小关系时有交替
答案：A
解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
答案：C
18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B、建立真正科学的劳动过程
C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
答案：A
解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
答案：B
20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
答案：C
篇3：初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
初级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的'补救方法是( )。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括( )。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为( )。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是( )。
A.沟通能力
B.影响力
C.指导和激励能力
D.决策能力
E.亲和力
正确答案:BC
解析：领导一定要在团队中有一定的影响力，并且能够指导和激励团队成员。
7.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。
A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.促进相互的信任度
E.利用反馈
正确答案:ABC
解析：社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
8.克服沟通障碍的有效途径包括( )。
A.利用反馈
B.精简语言
C.主动倾听
D.情绪控制
E.制定编码
正确答案:ABCD
解析：沟通障碍不利于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的途径包括：①利用反馈;②精简语言;③主动倾听;④情绪控制。
9.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性，比较好相处
C.资源丰富，导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
正确答案:ACD
解析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，因而有更高的决策质量;②由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。
10.小道消息的特点包括( )。
A.准确性很低
B.传播速度极快
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
E.容易防止
正确答案:BC
解析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明在正常的工作环境中有四分之三的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。
11.在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属( )。
A.链状沟通
B.轮状沟通
C.小道消息
D.团体决策
12.小道消息的特点有( )。
A.有一定的准确性
B.传播速度快
C.难以防止
D.很难发布
13.小道消息最常见的传播形式是( )。
A.个体发布
B.簇式传播
C.束式传播
D.外延式传播
正确答案:11.C;12.ABC;13.B
解析：1.链状沟通是指单一渠道的垂直沟通;轮状沟通是指一个主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通;团体决策是指由多人共同完成的决策过程。
2.小道消息特点主要有具有一定的准确性，有研究表明大约小道消息中的四分之三是准确的;传播速度快，快于绝大多数正式沟通网络;三是小道消息有不同寻常的穿越严密公司保密屏障的能力。
3.ACD 是干扰选项，所谓的簇式传播是指某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。
篇4：中级经济师《人力资源》模拟试题
中级经济师《人力资源》模拟试题
一、单项选择题
1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.市场
B.工资率
C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
【正确答案】：B
【答案解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P180
2.个人劳动力供给曲线的形状是( )。
A.向后弯曲的
B.向前弯曲的
C.向下弯曲的
D.向上弯曲的
【正确答案】：A
【答案解析】：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。参见教材P180
3.在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A.失业率的减少
B.市场工资率的减少
C.劳动收入的增加
D.非劳动收入的增加
【正确答案】：D
【答案解析】：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。参见教材P180
4.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
【正确答案】：A
【答案解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P180
5.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。
A.向后弯曲
B.垂直形状
C.向上倾斜
D.水平形状
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。参见教材P181
6.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A.与纵轴平行的
B.向右上方倾斜的
C.向后弯曲的
D.与横轴平行的
【正确答案】：D
【答案解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。参见教材P182
7.如果某地区制造工人的市场工资率从元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
【正确答案】：C
【答案解析】：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。参见教材P182
8.一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
【正确答案】：C
【答案解析】：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P182
9.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于或大于1
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P182
10.下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是( )。
A.时间的机会成本较低
B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
C.市场生产率较高
D.能够获得较高的工资率
【正确答案】：A
【答案解析】：一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。早年和晚年时期的时间机会成本较低。参见教材P184
11.在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。
A.劳动力
B.资本
C.土地
D.技术
【正确答案】：A
【答案解析】：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。参见教材P185
12.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是( )。
A.富有弹性的
B.单位弹性的
C.无弹性的
D.缺乏弹性的
【正确答案】：A
【答案解析】：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P187
13.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。
A.替代
B.总替代
C.互补
D.总互补
【正确答案】：B
【答案解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P188
14.某地区年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在20的失业率为( )。
A.5%
B.4%
C.3%
D.2%
【正确答案】：A
【答案解析】：失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。参见教材P191
15.关于宏观人力政策的.说法，错误的是( )。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
【正确答案】：C
【答案解析】：人力政策和财务政策可以同时采用。参见教材P195
二、多项选择题
1.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( )。
A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E.劳动者愿意增加闲暇的消费
【正确答案】：BDE
【答案解析】：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材P181
2.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。
A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲
【正确答案】：ABC
【答案解析】：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。参见教材P181
3.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。
A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇
B.家务劳动也是一种生产劳动
C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的
【正确答案】：BCE
【答案解析】：一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。参见教材P183
4.下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是( )。
A.已婚妇女的劳动力参与率下降
B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
C.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作
D.工资率较高的是中年阶段
E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率
【正确答案】：BCD
【答案解析】：20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又会上升，所以A选项错误。处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率要低于在家庭中的生产率，所以E选项错误。参见教材P184
5.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
【正确答案】：ABD
【答案解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。参见教材P185—186
6.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
【正确答案】：CDE 【答案解析】：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P186
7.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无限弹性
D.单位弹性
E.无弹性
【正确答案】：ABD
【答案解析】：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。参见教材P187
8.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。
A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变
【正确答案】：BD
【答案解析】：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则均衡工资率和均衡就业量都上升。参见教材P190
9.下列关于基尼系数的说法正确的有( )。
A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低
D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0
E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0
【正确答案】：ABD
【答案解析】：本题考查基尼系数的相关内容。基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高。所以选项C错误。在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0。所以选项E错误。参见教材P192
10.影响个人之间出现收入差距的原因有( )。
A.正规教育的数量和质量
B.个人能力
C.在职培训
D.企业在行业中的地位
E.家庭背景
【正确答案】：ABCE
【答案解析】：本题考查影响个人之间出现收入差距的原因，主要表现为ABCE选项。除此之外歧视也会造成收入差距。参见教材P193
11.下列选项中属于收入政策范畴的有( )。
A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求
B.实行工资、物价管制
C.扩大政府支出，增加转移支付
D.降低政府支出
E.采取工资—物价的指导方针
【正确答案】：ABE
【答案解析】：本题考查政府促进就业的收入政策。选项CD属于财政政策。参见教材P194
篇5：经济师考试《初级经济基础》模拟试题
经济师考试《初级经济基础》模拟试题
单项选择题
1.具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划是( )。
A.国民经济计划
B.政府预算
C.决算
D.经济发展战略
2.世界上第一个完整的国家预算出现在( )。
A.美国
B.中国
C.英国
D.德国
3.政府预算必须包括政府所有财政收入和支出的内容，这体现了政府预算的'( )原则要求。
A.统一性
B.完整性
C.公开性
D.年度性
4.预算年度有历年制和跨年制两种，下列采用公历制的国家是( )。
A.中国
B.日本
C.英国
D.加拿大
5.经常预算的主要收入来源是( )。
A.税收
B.国债
C.收费
D.专项收入
6.政府预算分为增量(基数)预算和零基预算，其划分依据是( )。
A.按预算作用时间长短分类
B.按预算收支平衡状况分类
C.按预算编制依据的内容和方法分类
D.按预算管理层级分类
7.我国现行政府预算体系由( )级预算组成。
A.二
B.三
C.四
D.五
8.我国中央政府预算编制坚持( )程序。
A.“一上一下”
B.“两上两下”
C.“两上一下”
D.“一上两下”
9.政府预算草案编制完成以后，只有经过( )审查和批准后，才能成为政府预算，才能成为具有法律意义的文件。
A.同级人民代表大会
B.全国人民代表大会
C.国务院
D.财政部
10.中央预算预备费的使用必须经( )批准，按规定用途使用。
A.国务院
B.财政部
C.全国人民代表大会
D.中国人民银行
11.( )是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。
A.预算审议
B.政府决算
C.预算调整
D.预算编制
12.下列关于部门预算的主要内容表述错误的是( )。
A.在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过
B.在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成
C.在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的
D.在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出
篇6：中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.人力资源规划的主要目标是( )。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
【正确答案】：D
【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73
2.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.重要程度
B.规划范围
C.时间长短
D.组织目标
【正确答案】：C
【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。参见教材P75
3.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( )。
A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划
【正确答案】：D
【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P76
4.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。参见教材P77—78
5.人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配
【正确答案】：B
【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P77
6.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )。
A.5
B.10
C.15
D.120
【正确答案】：C
【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P80
7.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法。参见教材P81
8.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查回归分析法的含义。参见教材P81
9.关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
【正确答案】：D
【答案解析】：德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项D错误。参见教材P82
10.下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔可夫分析方法
D.回归分析法
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P83-84
11.关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。参见教材P83
12.马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的`人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D.周期越长，推测未来人员变动越准确
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。参见教材P84
13.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
【正确答案】：C
【答案解析】：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。参见教材P85
14.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P86表5-4
15.人力资源信息系统的基本职能不包括( )。
A.为绩效评价提供标准
B.为人力资源规划建立人事档案
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为其他的人力资源管理活动提供信息
【正确答案】：A
【答案解析】：人力资源信息系统有三个基本职能，即选项BCD。参见教材P88
16.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P89
二、多项选择题
1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
A.内容
B.目标
C.范围
D.原则
E.方法
【正确答案】：BDE
【答案解析】：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了目标、原则和方法。参见教材P73
2.人力资源规划的意义体现在( )。
A.有助于组织人员的稳定
B.有助于组织发展战略的制定
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于调动组织人员的积极性
E.有利于完善组织文化
【正确答案】：ABC
【答案解析】：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P74
3.战术性人力资源计划的内容一般包括( )。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P75-76
4.影响人力资源规划制定的外部因素主要有( )。
A.经济因素
B.政府影响因素
C.企业规模
D.人口统计趋势
E.地理环境和竞争因素
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：本题考查影响人力资源规划制定的外部因素。选项C属于内部因素。参见教材P76
5.人力资源规划的动态性主要表现在( )。
A.具体规划措施的灵活性和动态性
B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C.对规划操作的动态监控
D.执行规划的灵活性
E.参考信息的动态性
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：人力资源规划的动态性之一表现为制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性，所以选项B不选。参见教材P79
6.在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
【正确答案】：AD
【答案解析】：选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P82
7.外部人力供给预测包括( )。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】：DE
【答案解析】：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P85
8.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
【正确答案】：ABC
【答案解析】：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P85
9.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.扩大经营规模
【正确答案】：BCDE
【答案解析】：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不足时采取的措施。参见教材P86
10.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B.帮助组织稳定人员
C.促进行政与运营效率
D.促进组织的战略性人力资源管理
E.有助于降低人力资本的开支
【正确答案】：CD
【答案解析】：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P87
三、案例分析题
1.H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。
(1).你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A.客观性人力资源不足，即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D.主观性人力资源不足，即供给小于需求
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查人力资源规划的综合平衡。案例中，造成H公司的人力资源供给与需求不平衡的主要原因是来自公司外部的市场大环境发生了变化，即爆发了国际经济危机，这属于客观性直接原因;由于订单减少，间接影响了公司的经营成本与经营规模，相对形成人员上的“过剩”,即供给大于需求。因此选C。
(2).根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施( )。
A.打破现状，进行大幅裁员，高层组织率先开展降薪行动，与公司共度难关
B.保持现状，加快提升对核心员工的薪酬待遇，同时大幅延长工作时间
C.保持现状，但进行集体大幅降薪行动，同时大幅缩短工作时间
D.打破现状，调整战略，进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场，拓宽销售渠道与空间，扩大经营规模，适度降低服装的设计档次
【正确答案】：ACD
【答案解析】：本题考查解决供给大于需求的措施。解决供给大于需求的措施办法有：扩大经营规模，或者开拓新的增长点;永久性裁员，或者辞退员工;缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资等等。因此选ACD。
篇7：初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案
初级经济师《人力资源》单项选择题试题及答案
1、工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )
A、典型事件法
B、观察法
C、访谈法
D、工作实践法
答案：B
解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总结。
2、( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
A、问卷法
B、观察法
C、文献分析法
D、工作实践法
答案：A
3、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。
A、工作分析
B、工作说明
C、工作设计
D、流程再造
答案：A
解析：工作分析的含义
4、( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。
A、方法研究
B、时间研究
C、作业研究
D、工作研究
答案：B
解析：实践研究的含义
5、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 。
A、工作环境因素
B、生理因素
C、心理因素
D、精神状态因素
答案：A
解析：可能引发疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，他们是工作强度、工作速度、工作方式和工作持续时间等等。
6、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )
A、人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
B、人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。
C 、人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
D、人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。
答案：B
解析：招聘应该具有计划性
7、关于录用决策，正确的陈述是( )。
A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D、录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案：C
解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。
8、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 () 。
(1)录用决策
(2)面试
(3)应聘员工上岗试用
(4)初步面试
(5)证明材料和背景材料的核实
(6) 身体检查
(7) 评价申请表和简历
(8)选择测试
(9)新员工上岗任用
(10)试用期满进行任职考核
A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
9、( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A、绩效计划
B、绩效监控与辅导
C、绩效考核
D、绩效改进
答案：A
解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
10、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。
A、关键事件法
B、行为锚定法
C、交替排序法
D、配对比较法
答案：C
11、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我评价
D 下级评价
答案：D
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。
12、A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背( )
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的'不同企业类似的薪酬应当基本相同。
13、在小组奖励中容易造成吃 “ 大锅饭 ” 的现象的奖金分配方式是 ( )
A、根据个人绩效来分配奖金
B。按工资比例区别奖金
C、组员平均分配奖金
D、按贡献大小分配奖金
答案：C
解析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃 “ 大锅饭 ” 的现象。
14、薪酬调查是为了解决( )问题。
A、外部竞争性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
答案：A
15、培训开发和人力资源管理的 ( ) 密切相关。
A、绩效考核与
B、人员招聘选拔和录用
c、薪酬激励
D、以上都是
答案：D
16、下列关于培训开发论述错误的是 ( )
A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D、外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。
答案：C
17、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A、案例研讨法
B、操作示范法
C、讲授法
D、角色扮演法
答案：B
18、多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。
A、案例研讨法
B、讲授法
C 、角色扮演法
D、管理游戏法
答案：C
19、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A、讲授法
B、讨论法
C、操作示范法
D、案例研讨法
答案：A
解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法
20、劳动力市场以一定的 ( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A、工资率
B、劳动生产率
C、受教育程度
D、生产利润
答案：A
篇8：中级经济师《人力资源》模拟试题及答案分析
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案分析
一、单项选择题
1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。
A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计
B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计
C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计
D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查组织设计的基本内容。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究。因此选D。参见教材P37
2.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。
A.本质
B.目的
C.内涵
D.要素
【正确答案】：A
【答案解析】：组织结构的定义包含三方面的含义，其中组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。参见教材P37
3.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例关系”指的是( )。
A.职权结构
B.横向结构
C.纵向结构
D.职能结构
【正确答案】：D
【答案解析】：本题考查组织结构的主要内容。完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系指的是职能结构。参见教材P37
4.组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
【正确答案】：B
【答案解析】：组织的纵向结构指的是组织结构中的层次结构。参见教材P37
5.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织结构体系的主要内容。部门结构即各管理部门的构成，又称为组织的横向结构。参见教材P37
6.下列不属于组织结构要素的是( )。
A.协调性
B.复杂性
C.规范性
D.集权度
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查组织结构的三要素。组织结构的三要素指复杂性、规范性、集权度。参见教材P37
7.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。参见教材P37
8.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。
A.特征因素
B.权变因素
C.集权程度
D.人员结构
【正确答案】：A
【答案解析】：组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。参见教材P38
9.管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。
A.正比
B.反比
C.无比例
D.既可以正比，也可反比
【正确答案】：B
【答案解析】：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。参见教材P38
10.企业各职能工作分工的'精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
【正确答案】：B
【答案解析】：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。参见教材P38
二、多项选择题
1.组织结构的主要特征因素包括( )。
A.管理层次和管理幅度
B.专业化程度和职业化程度
C.地区分布和分工形式
D.企业战略
E.企业规模
【正确答案】：ABC
【答案解析】：选项DE属于组织结构的权变因素。参见教材P38
2.关于管理层次、管理幅度的说法正确的是( )。
A.一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C.管理层次和管理幅度存在正比关系
D.管理幅度决定管理层次
E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
【正确答案】：ABDE
【答案解析】：管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。参见教材P38
3.组织设计的类型多种多样，常用的有( )。
A.按职能划分的组织形式
B.行政层级式组织形式
C.事业部制形式
D.矩阵组织形式
E.虚拟组织形式
【正确答案】：ABD
【答案解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。参见教材P40
4.下列针对三种主要组织形式在不同环境中有效性对比的描述，正确的有( )。
A.在复杂/静态环境下，行政层级式效果最好
B.在复杂/动态环境下，行政层级式效果最差
C.在复杂/动态环境下，矩阵式效果最好
D.在简单/静态环境下，职能制效果最好
E.在简单/动态环境下，矩阵式的效果要好于行政层级式的效果
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：三种组织形式在不同环境中有效性的对比如下表：
5.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A.规章
B.分工
C.权力等级
D.个人因素
E.技术能力
【正确答案】：ABCE
【答案解析】：行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。参见教材P40
6.职能制组织形式的缺点有( )。
A.企业领导负担重
B.狭隘的职能观念
C.适应性差
D.横向协调差
E.稳定性较差
【正确答案】：ABCD
【答案解析】：职能制组织形式的优点之一是组织有较高的稳定性。参见教材P41
7.矩阵组织形式的优点包括( )。
A.有利于减轻高层管理人员的负担
B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能
C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性
D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
E.有利于加强各职能部门之间的协作配合
【正确答案】：ACDE
【答案解析】：选项B属于职能制的优点。参见教材P42
篇9：经济师《初级经济基础》章节试题
经济师《初级经济基础》章节试题
信用与金融中介
关于征信的说法，正确的有( )。
A.征信可以帮助客户判断、控制信用风险
B.征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
C.企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
D.征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动
E.征信无法对失信行为进行纠正
参考答案：A,B,C,D
某国政府向本国居民借债，以解决临时性需要，这种信用形式为 ( )。
A.商业信用
B.国家信用
C.银行信用
D.消费信用
参考答案：B
信用是一种有条件的借贷行为，其条件是( )。
A.偿还和付息
B.中央银行的存在
C.商业银行的.存在
D.证券市场的存在
参考答案：A
存款货币银行的主要职能有( )。
A.支付中介
B.信用中介
C.信用创造
D.宏观调控
E.基础货币投放
参考答案：A,B,C
信用扩张是现代信用货币制度下货币供给机制的重要内容，在我国能够扩张信用、派生存款的金融机构是( )。
A.保险公司
B.商业银行
C.中央银行
D.财政部门
参考答案：B
具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等特点，在当代已成为信用关系中的主体和基本形式的是( )。
A.直接信用
B.国家信用
C.银行信用
D.消费信用
参考答案：C
商业信用是指企业之间相互提供的，与商品的生产和流通有关的信用，具体形式包括( )。
A.现金交易
B.折扣
C.赊销
D.预付
E.分期付款
参考答案：C,D,E
关于信用本质的说法，正确的是( )。
A.信用是双方对等的价值运动
B.信用不是一种债权债务关系
C.信用是独立于商品、货币之外的经济范畴
D.信用以偿还和支付利息为条件
参考答案：D
从世界范围来看，“影子银行”体系主要包括以下部分( )
A.证券化机构
B.市场化的金融公司
C.结构化投资机构
D.证券经纪公司
E.投资银行
参考答案：A,B,C,D
公司公开发行股票筹集资金是采用的信用形式为( )。
A.银行信用
B.商业信用
C.国家信用
D.消费信用
参考答案：B
下列属于“影子银行”基本特征的是( )
A.从事存贷款业务
B.资金来源受市场流动性影响较大
C.不受针对存款货币机构的严格监管
D.开发保险产品
E.杠杆率较高
参考答案：B,C,E
篇10：初级经济师《经济基础》章节试题
初级经济师《经济基础》章节试题
单项选择题
1.社会主义宏观经济调控的宏观调控的对象是( )。
A.产品和要素市场
B.经济总量
C.国民经济总体活动
D.中央政府
【正确答案】：C
【答案解析】：社会主义宏观经济调控的宏观调控的对象是国民经济总体活动。参见教材P70
2.在社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以( )为主。
A.间接方式
B.直接方式
C.统一管理
D.风险控制
【正确答案】：A
【答案解析】：社会主义市场经济体制建立以后，国家对企业的管理应以间接方式为主。
3.社会主义宏观经济调控的基本目标是( )。
A.保持经济总量平衡和经济结构优化
B.保持物价总水平的基本稳定
C.保持经济适度增长
D.充分就业和收入分配公平
【正确答案】：A
【答案解析】：社会主义宏观经济调控的.基本目标是保持经济总量平衡和经济结构优化。参见教材P71
4.直接与间接两种宏观调控方式相区别的主要标志是( )。
A.调控的目的不同
B.国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用
C.平衡社会总供求的效果
D.对微观经济主体的影响
【正确答案】：B
【答案解析】：直接与间接两种宏观调控方式相区别的主要标志是国家采取的宏观调控手段是否通过市场机制这一中间环节来发挥作用。参见教材P72
5.发展社会主义市场经济应以( )手段为主。
A.计划
B.经济调控
C.法律调控
D.行政调控
【正确答案】：B
【答案解析】：发展社会主义市场经济应以经济调控手段为主。参见教材P72
6.财政收入政策和财政支出政策的主要任务是( )。
A.刺激总供给
B.刺激总需求
C.调节社会总供给和总需求的基本平衡
D.保持经济总量的基本平衡
【正确答案】：C
【答案解析】：财政收入政策和财政支出政策的主要任务是调节社会总供给和总需求的基本平衡。参见教材P73
7.通过减税而减少国家的财政收入，增加企业和个人的可支配收入，刺激社会总需求的财政政策是( )。
A.中性财政政策
B.扩张性财政政策
C.结余财政政策
D.紧缩收支财政政策
【正确答案】：B
【答案解析】：减少财政收入，增加企业和个人的可支配收支，可以刺激社会总需求，属于扩张性的财政政策。参见教材P73
8.当社会总供给小于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是( )。
A.紧缩政策
B.扩张政策
C.平衡政策
D.赤字政策
【正确答案】：A
【答案解析】：当社会总供给小于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是紧缩政策。参见教材P73
9.在我国，货币政策是由( )制定和执行的。
A.中国银行业监督管理委员会
B.国家发展和改革委员会
C.中国人民银行
D.国务院直属政策性银行
【正确答案】：C
【答案解析】：货币政策是由中国人民银行制定和执行的。参见教材P74
10.根据《中华人民共和国中国人民银行法》的规定，我国货币政策的最终目标是( )，并以此促进经济的增长。
A.保持货币币值稳定
B.实现充分就业
C.保持物价稳定
D.保持利率稳定
【正确答案】：A
【答案解析】：我国货币政策的最终目标是保持货币币值稳定，并以此促进经济的增长。参见教材P74
11.一般性货币政策工具主要有( )。
A.贴现率和再贴现率
B.利率、汇率和贴现率
C.利率、汇率和存款准备金率
D.存款准备金率、再贴现率和公开市场业务
【正确答案】：D
【答案解析】：一般性货币政策工具主要有存款准备金率、再贴现率和公开市场业务。参见教材P74
12.扩张性货币政策的主要功能是( )。
A.抑制社会总供给
B.缩小贸易顺差
C.抑制社会总需求
D.刺激社会总需求
【正确答案】：D
【答案解析】：扩张性货币政策是指货币供给量大大超过流通中对货币的客观需求量，其主要功能是刺激社会总需求的增长。参见教材P74
篇11：初级经济师第六章《工商管理》试题
初级经济师第六章《工商管理》试题
( )即运用新的科技成果，对产品的材料、加工制造的方法、技术和过程等进行改进与革新。
A.技术改造
B.设备更新
C.工艺改革
D.产品更新换代
参考答案：C
常用的技术改造方案优化选择办法有( )。
A.投资回收期法
B.效益成本法
C.追加投资回收期法
D.产能比较法
参考答案：A,B,C
技术改造项目可行性研究一般分为( )。
A.确定投资方向阶段
B.编制投资计划书阶段
C.项目的初步选择阶段
D.项目拟定阶段
E.项目的评价和决策阶段
参考答案：A,C,D,E
某企业实施新的管理方法，并进行生产方式的革新，这属于技术改造层次中的`( )。
A.表层技术改造
B.内层技术改造
C.深层技术改造
D.核心技术改造
参考答案：C
投资回收期法适用于( )分析。
A.动态
B.静态
C.忽略时间价值
D.考虑整体性收益
参考答案：B,C
在进行技术选择时，以下不是企业应遵循的原则( )
A.花最少的成本
B.以最小的代价取得最好的效果
C.有利于促进企业的技术进步
D.确保改造后能够消化推广
参考答案：A
