应届毕业生求职面试小技巧

“心随海动”通过精心收集，向本站投稿了6篇应届毕业生求职面试小技巧，下面是小编给大家带来应届毕业生求职面试小技巧，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

篇1：应届毕业生求职面试技巧

面试小技巧一:独立性的面试

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

面试小技巧二：始终如一的微笑

微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

面试小技巧三：如何展示自己的自我秀

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

面试小技巧四：全神贯注的倾听

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

面试小技巧五：5秒的应答思考

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

面试小技巧六：学会普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

以上面试小技巧，应届生求职者们一定要熟记在心，面试的时候合理的使用，必将助你面试成功，成功步入你理想中的殿堂。

篇2：应届毕业生求职面试技巧

应届毕业生求职面试技巧

应届毕业生在求职面试的过程中可能因为缺乏社会经验而不如其他求职者受到用人单位的欢迎，然而应届毕业生有着活力、创新能力等等特质，这些特质将会吸引到用人单位的人事部门。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的'都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

篇3：应届毕业生求职小技巧

应届毕业生求职小技巧

制作个性简历

制作简历一定要“简”，突出个人优势，“秀”出亮点，真实可信，简历一定要精雕细琢，条理清晰，布局合理，主次分明。应届毕业生因为没有工作经历，个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时，尤其要注意以下几点:

1.专业培养方向—以学校介绍为准，结合企业要求，有的放矢。

2.组织或参加过的学术活动或社会活动—参加勤工俭学的，一定要写清楚做了什么，有什么收获。

3.实习经历—许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面，而对个人实习经历一笔带过，其实这并不可取，企业更注重的是你的“经验”，他们需要一个可以马上做事的人，而不是一个只有好成绩的人。

4.奖励—“特别的”或“唯一的”才是个人优势。

5.个人自评—职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求，展示个人特点，客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张，但也不宜过分夸大。

6.附上照片—企业在最后甄选时能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜选用大半身或全身生活照，也不要使用复印照片，这会让人因为照片不清晰而看不清模样。

特别要注意的是，简历上的个人联系电话要适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。要知道，企业在招聘时，常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。

征服面试官

征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由，

面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的'人，这就需要你给面试官留下一个好的印象:

1着装要干净、整洁。面试不是时装秀，不需要标新立异、浓妆艳抹，重要的是要表现出你的职业精神。

2.作为一个年轻人，应该精神焕发，无论参加面试还是招聘会，之前都应保证充足的睡眠，不要带着倦容去。面试时绝对不能打哈欠，这是对面试官的不尊重。

3.在面试交流时，避免一些细微的小动作，例如抖脚或不停地摸头发，这些小细节都会给面试官留下不太良好的印象。

4.应充分了解常见问题背后面试官提问的真正目的。如果能恰到好处地回答这些问题，那你就离成功不远了。

5.在结束面试时，适时对面试官表示感谢，微笑道再见。

主动电话跟踪

投简历要有的放矢，只投简历不管结果，只能说明你没有把求职当一回事。被动等待是不自信的表现，只有主动出击，才有成功的可能。

1.投出简历要记下招聘单位的联系电话，在适当的时机打电话询问是否收到简历，这是对应聘岗位的重视，也是主动接触人事招聘人员的最好办法，甚至可以给招聘专员留下深刻印象，尤其是对自己非常希望入职的单位或岗位。当然，如果你在不恰当的时机联系单位，或不顾对方的感受，反复多次联系单位，会事与愿违。

2.一般来说，网上应聘可在第三天询问对方是否收到简历。如果确认收到，就应该询问单位何时安排面试，但不要向单位询问自己行不行;如果没有接到面试通知，可在下一个工作日询问原因，如果被告知不符合条件，也可以向对方请教原因，为下一次求职积累经验。

3.参加面试后，你可以当场询问什么时候有结果，也可以在第二天或第三天打电话进行询问，不必担心打电话问询会被人瞧不起。作为应届毕业生或者工作经历短的人来说，你还不是“紧俏商品”，上门推销无可厚非，尤其是一家好的单位或对自己职业发展帮助很大的岗位更应“主动出击”。

以上建议，希望能帮助广大应届毕业生“砍掉”求职的高门槛。当然，除了掌握良好的面试技巧外，应届毕业生更应该重视自我修炼，拥有真才实学，这才是根本。是金子总会发光，相信应届毕业生在经过职场磨炼后，定能闪耀出自己的璀璨光芒。

篇4：应届毕业生的一些求职面试技巧

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意。

一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

对于一些面试中常见的问题，我们该怎么回答？

一、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

二、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

三、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

四、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

五、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

六、说你的家庭?

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

七、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

篇5：求职面试小技巧

求职面试小技巧

人说“台上 1 分钟，台下功”，求职面试时，就算拥有20、30年寒窗苦读而得的学历，身怀10年、8 年工作累积的绝技，在主考官双眼射出冷森森寒光之际，也免不了胆战心惊，一不小心出错。更何况有些主考官，美其名为“严格把关，为企业举才”，想测试应试者的反应和机智，实际上根本就是极尽整人之能事，尤其是求职者争的是肥缺美位，主考官更是使出混身解数，尽问些让人一时反应不过来的问题，或忽然打出一记怪招，震得求职者头昏脑胀、心神俱裂，稍微信心不足者，当下就打了退堂鼓。不按牌理出牌 别被吓楞了此外像是一些号称创意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，问求职者一些无厘头的问题，若你楞个 3 、5 秒钟答不上话，或是一个闪神支支吾吾，保证下一秒钟就会在对方的'眼神中、嘴角边，读到轻蔑不屑的嘲讽。

以下，就教你几招专门面对爱出怪招主考官的方法，让你就算不能拿到100分，至少也有个 7 、80分，不至于拿鸭蛋或20、30分，影响整体面试成绩。对方节节进逼 切忌怒火中烧面对说话猖狂、咄咄逼人，老是占上锋、宰制人的主考官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。毕竟，不论对方是个性原本就如此不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌激起心中怒火，否则就算你其它条件再好，对不起，你还是输了这场面试。

老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业，认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机。所以“激将法”常被主考官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法，不小心踩进地雷，可就尸骨无存了。你态度不好 我EQ特佳整个面试过程，犹如两个人面对面斗智，主试官通常用一个明显不友好的发问方式，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退，当然，他们不是一群不理性的野兽，而是要为公司找到既具野心创意，同时又具有良好EQ，能够承受心理压力的人，

面对杀手型的主考官，防范激将法的方式，要把握“既有问有答，又不失尊严”的原则，巧妙善用围魏救赵、弃车保帅等策略，让自己看起来既不会傻乎乎，又不是只会耍嘴皮子。但话说回来，如何才能达到这个目的呢？

被怀疑能力 应证明实力以下且来看看一些和主考官过招的方法：

状况一主考官：这个职位一向只任用一流人才，能力普通、体力又不好的人，可能会很辛苦，在这种情况下，你觉得自己能胜任吗？

求职者：如果有机会得到这个职位，我可以证明自己的实力和努力是足以任胜的。（正确）

求职者：嗯，我想应该还算可以吧！至少我还蛮努力的。（不正确）

解析：当主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之类的话时，就表示这家企业需要的是强势型的员工，相对的，求职者在言词上也要采取百分之百的肯定句，不容有丝毫的闪烁和怀疑。此外，这样的公司文化中，埋头努力几乎可说是最基本的条件，反而是员工能否展现专业及创意的能力，才是最让主管印象深刻的条件。

展现挫折经验 从容应付挑剔

状况二主考官：从求学过程来看，你好像一直都很顺利，但对于做业务的工作来说，这未必是一件好事哦。

求职者：从小到大，我一直是个负责任的孩子，所以虽然遇到过很多挫折，我还是努力克服，达成目标。我相信，自己一定会用同样的态度面对这份值得期待的工作。（正确）

求职者：做业务还不是和读书一样，反而就是多努力，我不认为这两者是冲突的。（不正确）

解析：主考官的问题，主要在测试求职者对挫折忍受的程度，重点不在于努力不努力，更不在于过去成绩好或坏，所以回答时就不必再重提：过去辉煌的学习成就，有助于未来工作目标的达成，而应强调自己早有历经挫折的经验，也已经做好心理准备，对业务工作充满期待。

面对流言毁谤 眼光要开阔

篇6：应届毕业生求职礼仪与面试技巧

准备工作

不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。

求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。

很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。

只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。

(2)充分了解自己的兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。

只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。

(3)尽可能地收集相关信息。

求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。

(4)精心策划设计个人简历。

个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。

一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。

制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。

假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。

如果是应聘营销、公关、文秘类的`职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。

总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。

简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。

面试技巧

面试是决定求职成功与否的决定性因素。

我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。

“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。

”一位已经成功就业的学姐这样说。

要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。

自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。

一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。

包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。

着装仪态

印象是求职的第一块敲门砖。

有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。

专家说：“面试只看三个重点及一种 sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。

(1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。

比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。

所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。

(2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。

从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。

然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。

(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。

一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。

鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。

女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。

面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。

落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。

在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。

不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。

尽量采用带有积极感情色彩的措辞。

在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。

在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。

采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。

如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。

牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。

面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。

一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。

面试失败不代表失态。

大丈夫成也壮观，败也潇洒。

只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。

有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬。

求职面试的基本礼仪与技巧

进入面试场合时不要紧张

如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

面谈时懂得充分展示亮点

与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。

现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

绝对不要迟到

参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的.同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

面试过程中注意控制谈话节奏

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。

即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

面试刁难问题回答技巧

1.封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

5.否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

克服面试紧张的技巧

第一：客观看待紧张情绪

很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

第二：真正的紧张源于自身能力不足

有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的`基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧

1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。