“玛露卡”通过精心收集，向本站投稿了9篇毕业生应该多加一些班，下面就是小编给大家整理后的毕业生应该多加一些班，希望您能喜欢！
篇1：加班的工时应该怎么算？
网友的疑问：
我们是一家外资企业，公司实行的是三班两倒制度，不分休息日，因此一个月上班的总工时减去国家规定的八小时工作日的总工时就是我们的加班工时，但是公司以1.5倍的加班费来计算加班工资，这是不是合理的？如果不合理我们该怎么争取我们的权益？
法律顾问的解答：
您好！我意见是：
1、如果你所在单位实行的是经有关部门审批同意的以月为周期的综合计时，则你所在公司实行“三班两倒制度，不分休息日。一个月上班的总工时减去国家规定的法定月工作时间是加班工时”，是合法和有效的，
2、根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的精神，超过国家规定的工作时间的加班工资的算法是：延长部分按1.5倍计算，如节假日的，仍按3倍计算，且节假日不能以补休方式来代替支付加班工资。根据重庆市渝劳社办发[]125号文件精神，超过国家规定的工作时间的加班工资的算法是：每满8小时视为加班一天，加班费以2倍计算，未满一天的，以1.5倍计算。另外，法定节假日加班的一律按3倍计算。如果您所在地不在重庆则适用劳动部文件。
3、国家规定一个月的法定工作时间为167.4小时（20.92天），所以，一个月上班的总工时减去167.4小时才是加班工时。再遵照第2条所述计算加班工资。
篇2：毕业生自我鉴定应该如何写
日夜更替，时光穿梭，美好的记忆留在温热的昨天，只剩下一些断断续续的余温独自品尝。而此时此刻，我没有想到的是，我的大学，在此刻已经成功圆满的落下了帷幕。
面对离开，我不免有一些失落，但回顾整个大学，我发现自己还是能够在众多星云中发光发亮。当初拥抱着高尚的理想和坚定的心态踏进了这所校园，之后的学习中我不断的迫使自己往上爬，向前走，无时无刻奔跑着。随着时间的推移，我的成绩越来越好，综合素质也逐步提高了。这是我的坚持的结果，这果实且是格外的香甜。
大一的时候，刚进校园，这是我第一次一个人独立生活，前期适应很艰难。不过还好我有一颗足够坚强的心，我不仅交到了几个比较要好的朋友，当上了班委，还进入了学生会。之后的生活便开始忙碌起来，每天除了上课，便是处理一些学生会的事情。每一件事我都是认真对待，毫不松懈。之后，通过自己的努力争取，我当上了学生会副主席。这是我人生中的第一次尝试，也是我第一次获得如此大的认可。
奶奶常说要有耐心和决心，不管是在哪里，不管是在怎样的时间里。在学业上的突破不止是拿了多少次奖学金，多少次被学校颁奖晚会点名，还是在平常的生活中不断学习。因为热爱音乐，所以我学习了吉他，有空就反复的练习，还在每年一度的校园歌手大赛中得到了好的名次。因为喜欢英语，我便加油备考，努力过了英语四级，英语六级。也许一切都源于喜欢，但是一切也基于坚持。这是我对自己的评价。这也是我热爱自己的原因，在生活里努力奔跑，从不低头。
时间很快就会过去，我也已经准备好行李即将开始我的旅途，大学是我的起跑线，步入社会之后我会更加努力，追一追还没有实现的梦想，实现自我价值，让自己活的更加精彩。不辜负这么多年来每个老师给我寄予的期望和喜爱，也不负父母对我的教育和关怀。总之，我会抱着一颗赤子之心，在未来的路上勇闯无敌。
我就要告别学生这个身份了，一想到这里便有一些难过。学生这个身份实则太过安稳，会让人少了些动力和激情，而作为即将要踏入社会的我，面对未来一些不确定的因素，会让我有一些惶恐和不安。但是我想，这些问题都不算问题，因为我收拾好了行囊，即将为自己出征!只要我还有热血，青春就为我而战!
感谢年轻的自己，感谢奋斗的自己，也感谢将来的自己!此时此刻，我只想踏入这社会的历练中，让我变得更加强大，更加闪耀!
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时光匆匆的奔流向未知的远方，把一切的过往毫不犹豫的甩在身后，让我们在哀叹之余又无可奈何。
现在我已经站在了大学和社会的分界线上了，回首是带给我四年欢笑和回忆的大学，面对着的却是一条大雾弥漫的小道，未知的社会正在等待全副武装的我挺进。这让我感到有些畏惧的同时心里又有着兴奋之感。
曾经，我结束了高三繁重的学业，经过两个月的疯玩之后步入了我心心念念已久的大学，我现在依旧能够回想起当时我的兴奋和向往。却没想到时间过得如此之快，还没有缓过神来就已经到了毕业的关口，即将面临人生的抉择。
但是当我回顾我这四年生活的时候，却感到欣慰，因为我这四年并没有虚度，相反充实的大学生活为我带来了丰富的体验和经验。首先，我在大学期间积极地参加学校和班级活动，在军训结束后就蒙受同学信任，推选为xx班的班长，为同学们贡献自己的能力。同时我积极参加社团活动，加入了院学生会和汉文化研究社，前者锻炼了我的办公处理能力，提前在大学这个小型社会试验场体验了未来机关单位的工作生活;后者培养了我对于中国古文化的敏感性，使我的精神受到了熏陶，对于我的祖国民族文化更加热爱，培养了我的民族爱国情怀。
除此之外，我还申请加入了学校xx老师的实验室，在平时课余时间跟着xx老师整理实验室，对器材和样品进行整理。在此期间也经常受到xx老师的教育，实验能力大幅提升，动手能力得到了充分的增强。
有着这样充实生活的我，在人际交往上也不甘落后。平时跟同学们友好相处，热心热情，只要是我力所能及的我都愿意去帮忙，因此在这里也交到了几个知心的好友，平日里聚会探讨人生，畅谈未来的理想，互相为对方打气，给予了充分的精神力量。
在学生的本职学习上，我也常年保持着班级前十，每年的奖学金我都是最有力的竞争人选，受到众多老师的赞扬和肯定。在大三的xx科技竞赛上，我所在的小队在xx老师的带领下获得了小组第三名的荣誉，手拿荣誉证书和模型的我们在照片中笑得格外的灿烂。
当然，这些过去虽然值得回忆，但是这些美好回忆最重要的还是为现在的我提供充足的信心和动力，能够做下这么多事的我自然是有着能力的，那么面对未知的未来我就应该昂首挺胸的大步走去，离开学校后面对社会上的困难也能咬着牙坚持过去。在未来，我必定渡过重重的难关，在最高的山峰上见到最美的风景!
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篇3：年轻人应该多跳槽吗？
前几天去一家公司面试，资深HR在给新人的职业规划建议上有这么一句话：“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我就会直接将它搂成一团丢尽垃圾桶”，意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据，甚至是生死符，其实这种观点是片面的，很多HR也知道员工忠诚度在涉及到人事上许多成本因素，(听后我一言不发);表示我是哪一种?但在我看来，工作年限紧紧是判断一个员工忠诚度的一种依据，它的占比我认为不应该超过50%，因此，跳槽的各种思维风暴，来了。
我很喜欢面试，辞职后，休息了2个月，因为很喜欢和公司boss聊天，可以看到很多不同的视野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么，现在行业的趋势是什么。所以在拿到好几个offer后，继续面了一个多月。
其实我一直都认为，工作好比感情，比如大多数情况是，喜欢的工作工资不高，或许工资高福利好的你不喜欢;感情亦是如此，有钱的你嫌弃不帅不美丽，帅气美丽的总是少了钱，其实其中道理，真是一样的。一个人，三分之一的人生是在睡觉，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉献给了工作。
我们常常遇到这样的情况，一个人花心，交过好几个恋人，如同一个人不忠诚，换过好几个工作，但理由是一样，不开心，不顺心，不满意，厌倦了，烦了，等等，都有。说了这么多，总归想说一句，很多爱情上面的道理，真是适用于工作的，反之亦然。
跳槽，频繁跳槽，确实是件糟糕的习惯，因此在这里，我要提出两个概念，即习惯性跳槽与目标性跳槽;我对这两个词语的解释为：习惯性跳槽(常规性跳槽)指因频繁跳槽引起的心因性焦虑，促使需要跳槽行为来缓解因长期重复性工作带来的心理压力;目标性跳槽(职业性跳槽)指有目标有原则的跳槽，通过跳槽行为达到既定目标目的。
我知道，不管何种跳槽，都是HR痛恨的，但是这里要申诉的是，目标性跳槽的员工是可以给企业带来创造性效益的。
我在和很多人辩解或者反驳跳槽利弊观点的时候，经常指出一个例子，三个月轰轰烈烈的爱情与三年浑浑噩噩的爱情你选哪个?就好比三个月激情澎湃的工作和三年敲打木鱼的工作?哪个会在你的人生留下灿烂?
对我来说，我一定会选择三个月的轰轰烈烈。
在此，我再次提出我对HR用人的观点，即“三年极限理论”，我认为，一个员工在一个公司同一岗位具备创造力或者说能给公司带来正毛利的时间，只有三年;意为如果一个员工在一个公司三年内没有任何变化或者提升，它在这个公司就属于失败品，不再能为公司提供利润。
如果把员工看为产品，那他在一家稳当前进的公司的话，1~9个月属于引入期，这时候员工转正，接受转正待遇及权限，仍然需要适应;9~18个月属于成长期，基本适应公司文化，能独立完成工作;19~27个月属于成熟期，习惯和专业已经可以影响新员工;28~36属于衰退期，染上坏习惯，老油条，出现习惯性偷懒等嗜好;个别成长较快的企业这个年限会相应缩短在1~2年。
因此，一般来说，员工入职一年后，如果不给他新的机会和挑战，那他不会进步，入职两年后，如果他没有升职或者给他新的机会，他一定会有跳槽的想法，如果三年后他职位未变还是没有跳槽，那我一定会质疑他给公司带来的利润(这个前提是公司工作坏境尤其是人际因素对员工情绪的影响接近0)。
因此，一定意义上来说，入职一年的员工是问题产品，入职两年是明星产品，入职三年的现金牛产品，超过三年，就是瘦狗产品。这个周期也会因个人的因素和公司文化因素前后波动。因此，一个人的工作履历上没有三年稳定工作经历，是保守及缺乏逻辑性的判断，对我来说，这是一种陈旧性观念。
其实这个世界上，只要你有一点点的成就和权力，就有了说教别人的权利，我觉得这些人丑恶的嘴脸常常令我作呕，我认为这个世界上每个依据和判断，都是具备概率性的，比如频繁跳槽，我们只能说，这个员工的忠诚度的概率较低，从另外一个角度来说，这个员工有想法，富有勇气;那三年乃至十年未跳槽的，我们只能说或许，他真心喜欢这个工作，或许他思想保守固执，缺乏勇气去接纳新的环境新的改变，另一面透露出来他的懦弱和无为，甚至缺乏自信和独立能力。很多时候，这个世界如何更多取决于你站在什么角度看世界。
我想说，每个人，都有自己的职业规划和目标，或许有些人没有特殊的想法，安安分分也是一种态度。我们不能因为自己的成功，把自己过去的经验以及掺合的运气扯上逻辑，打上成功学的符号去教育别人，我一直认为一个人的成功是无法复制的，他人的经验只是能让我们将自己在职场生涯不容易被人击倒。说实话，我一直认为我自己是运气极为不好的人，同时我也认为一个人的升职或者发财是有很多运气成份的，在我看来，我只需要吸取别人的经验让运气不好的事情更好的发生在自己身上，我就成功了。
人生是别人的，别人分享的经验终究是别人的，这个世界，很多事情，总是要自己经历过，才会看的更加明白，这个世界也没有什么狗屁弯路捷径，只是一些前人的经验和经历，让我们对未来，有着更美好的憧憬，更清晰的目标，如是而已。
篇4：出汗多应该怎么治疗？
夏天天气很热，所以出汗量就会增多。虽然出汗是排毒的表现，但是出汗多也会造成身体缺水，身体出汗太多也是不好的，那么当身体出汗太多的时候应该怎么办呢？很多人在夏天的时候都会有疑问。下面我们就在文章中介绍一下出汗多的时候应该怎么应对。
海藻类一般含钾较多，紫菜中含钾是含钠量的1.5倍，海带中钾是钠含量的2.2倍，羊栖菜含钾是钠含量的3.1倍，所以夏天可以多吃紫菜蒸鱼、紫菜蛋汤、凉拌海带丝、海带排骨汤等。此外，鲜水果和蔬菜中也含有较大量的钾，水果中，西瓜含钾量非常丰富，可以多吃，此外，也可以多吃杏子、草莓、香蕉、柑桔、葡萄柚子等水果；蔬菜中，苋菜、甘蓝、芹菜、香菜、菠菜、青蒜、大葱、莴笋、山药、土豆、毛豆、大豆及豌豆等含钾量也较高，可以多吃。而且富含钾的食物还可以预防头昏头痛、倦怠无力、精神不振哦。
夏天大量汗水排出体外，除了钾成份会流失，还会增加水溶性维生素（特别是维生素C）的排出，很容易造成体内维生素缺乏，因此夏天维生素的需求比其它三个季节还更高，可以多吃维生素B、维生素C丰富的食物。动物肝脏、牛奶、豆类、鸡蛋、芹菜、瘦肉等，可以提供维生素B；而维生素C主要来源于新鲜的蔬菜和水果，如柿子椒、青菜、韭菜等绿叶蔬菜和西红柿、花菜、及柑柚子、红果、桔、橙、葡萄等水果，野生的苋菜、沙棘、刺梨、苜蓿、酸枣、猕猴桃等维生素C含量很高，可以视情况多吃。
上文中介绍了出汗多的一些应对措施，除了饮食调理以外，我们还需要多补水，在排汗的时候要多补水，就能解决身体缺水的现象。夏季出汗的时候还可以在腋下和其他容易出汗的部位，撒点痱子粉或者止汗剂。防止身体出汗太多脱水的现象。
篇5：今年中秋加班工资应该如何计算
中秋加班工资算法
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，20xx年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
中秋节的由来简介
中秋节，即农历八月十五。八月十五为什么叫中秋节呢?这是因为七、八、九三个月为一年四季的秋季。八月十五正好是时间的一半，是秋季的正中，所以谓之中秋节。
中秋节，是我国的一个古老的节日，我国人民过中秋节的习惯由来已久。
农民春天撒下的种子，经过夏铲夏蹚等辛勤的田园管理，到了中秋节，五谷杂粮相继成熟。举目一片金黄，就要开镰收割大田作物了。人们为了喜庆丰收，能改善生活而祝贺。所以，中秋节也是庆祝丰收的节日。
中秋节，习惯上又把它叫团圆节。因为每月的十五日月最圆，八月十五又时值秋高气爽，这天夜间月又最亮。外出办事和远离家乡的人，有条件的都要赶回家中团聚。所以，这天晚上，人们在浩月从东方升起时，家家户户都把西瓜、月饼等最圆的果品、食物，放在院中的桌子上供月，也叫圆月中秋节来历简介中秋节来历简介。为了吉利，人们在供月后都要吃点月饼，庆祝团圆。
有的人还在八月十五之夜，用纸剪成兔子形状，排放在院子里，将没有成熟的大豆，即青豆或叫毛豆，放在兔子跟前。因为月中有个玉兔，它在人们的心目中是自由的。玉兔喜欢吃毛豆，人们就以此来飨它了，这也表达人们自己对美好生活的向往。
有关中秋节的传说
远古时候天上有十日同时出现，晒得庄稼枯死，民不聊生，一个名叫后羿的英雄，力大无穷，他同情受苦的百姓，拉开神弓，一气射下九个多太阳，并严令最后一个太阳按时起落，为民造福。后羿妻子名叫嫦娥。后羿除传艺狩猎外，终日和妻子在一起。不少志士慕名前来投师学艺，心术不正的蓬蒙也混了进来。
一天，后羿到昆仑山访友求道，向王母求得一包不死药。据说，服下此药，能即刻升天成仙。然而，后羿舍不得撇下妻子，暂时把不死药交给嫦娥珍藏。嫦娥将药藏进梳妆台的百宝匣。三天后，后羿率众徒外出狩猎，心怀鬼胎的蓬蒙假装生病，没有外出。待后羿率众人走后不久，蓬蒙持剑闯入内宅后院，威逼嫦娥交出不死药。嫦娥知道自己不是蓬蒙的对手，危急之时她转身打开百宝匣，拿出不死药一口吞了下去。嫦娥吞下药，身子立时飘离地面、冲出窗口，向天上飞去。由于嫦娥牵挂着丈夫，便飞落到离人间最近的月亮上成了仙。
傍晚，后羿回到家，侍女们哭诉了白天发生的事。后羿既惊又怒，抽剑去杀恶徒，蓬蒙早已逃走，后羿气得捶胸顿足，悲痛欲绝，仰望着夜空呼唤嫦娥，这时他发现，今天的月亮格外皎洁明亮，而且有个晃动的身影酷似嫦娥。后羿思念妻子，便派人到嫦娥喜爱的后花园里，摆上香案，放上嫦娥平时爱吃的蜜食鲜果，遥祭在月宫里的嫦娥。百姓们闻知嫦娥奔月成仙的消息后，纷纷在月下摆设香案，向善良的嫦娥祈求吉祥平安。从此，中秋节拜月的风俗在民间传开了。
篇6：月薪制加班工资应该怎么计算
一、月薪制加班工资应该怎么计算
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、月薪制加班工资应如何支付
根据《劳动法》及有关规定：
1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
5、经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视同延长工作时间，支付给劳动者延长工作时间的工资。
6、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
篇7：清明加班工资薪酬应该怎么算
清明加班工资薪酬应该怎么算
清明节的放假安排已经出来了，根据国务院办公厅通知精神，20清明节放假安排如下：4月5日(星期六，清明节)放假，4月7日(星期一) 补休。虽然国家规定是这样放假，但是对于很多企业来说，放假也是需要上班班或者调休的，因此这就涉及到加班工资的算法。那么，清明节加班工资怎么算呢?
首先我们要了解什么是加班工资。根据有关规定，加班工资是指在法定的放假期间，公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后，又延长其工作的时间，其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。
那么，加班工资的计算方法是怎样的呢?具体如下：
(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间，
所以清明节的.假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
篇8：毕业生应该多加一些班
3576781@说：我系一个中专生,读了两年的机械专业.现在在一间机械厂里上班,因为做了这么久都没有什么起色(原因：机械知识吾够和这项工作不太适合我),所以想去读一个会计课程.转一转环境和工作,但又吾知会计行业末来的前景怎样?
汤圣平说：关键你的学历，应该再高一些，但是没关系，只要奋斗就可以。而不在于你专业本身。
xiaofengfeng说：有时我们把这8小时当成生活的全部，但是，我们想获得更多的知识，如何把握这8小时之外成了关键，希望嘉宾能提供一些好的建议。谢谢！
汤圣平说：如果是一个新人，八小时之外，多工作一些时间。
我的8小时实际是12小时说：正如我的昵称，我实际上每天在公司工作的时间远远超过了8小时，早上9点到公司，晚上9点多甚至更晚才能下班，总是有很多的工作需要做，每天晚上回到家里，甚至还没有来得及吃晚饭。我想和我相似的工作状态的人也有不少。这样，再算上每天花在上下班路上的时间（2-3个小时），在扣除每天睡觉用的时间（6-7个小时），剩下的时间也就是2-3个小时了，这段时间我能用来做什么？通常是用来边看电视边吃饭，看点娱乐节目让自己精神放松一下，让自己的神经不再沉浸在工作里，
请问汤总，我这样的状态是不是很不正常，我如何才能让自己有更多的所谓的8小时之外的时间，假使我不能获得更多的这样的时间，那么每天的这点时间，我该做些什么呢？谢谢！
汤圣平说：如果你对自己的工作是满意的，老板对你的工作满意的，你挣的也还挺多，说明你很正常，而且你比大多数人正常。但问题是，我感觉你提出这样的问题，我感觉到其实你可能并不成功。
又一村说：汤先生好，我现在四川一个小城市，做中学计算机教师，已婚半年。大学时一些同学，逐渐都去了大城市寻找机会，只有我还在这里安静地生活。最近时时有出去闯闯地冲动，但又不知道出去意味着什么，很矛盾。想听听你的意见和看法。
汤圣平说：如果是一个男孩子，我觉得你结婚太早了。如果真的是这样的话，我倒觉得你可以打破现在这种局面。如果你是一个女孩子，我倒是认为现在生活没什么不好，其实生活有时候就是挺枯燥的。
恒风说：你好，我是一名应届毕业生，正上班，我想提的问题是，8小时制外是一个怎样的概念．是不是一个企业只打着每天8 小时制去招贤？劳动法是怎样规定企业对额外加班时间的规定？我想知道，8小时制是不是一个学习的黄金期？谢谢赐教！
汤圣平说：如果你是一个应届毕业生，建议还是加加班为好。
篇9：毕业生简历应该写些什么
用人单位对于应届毕业生最关注的就是：你学了什么，你掌握了哪些知识，你是否有参过加相关的活动或实习，通过活过或实习后，你又学到了什么，你自身有何特长，因此，你只要围绕着这几方面去写，
另写一份好的简历要根据你所学的专业，应聘的职位及行业特点或要求来进行针对性的策划制作，而不是茫目的到各大网站去看查找简历模板，去模仿它们。目前网上的简历模板基本上不再在适合于每个人的需要，由在每个人的情况包括个人能力各不一样，因此，网上的 简历模板 只能起到参考的作用，如果你感觉有好的话，也可以借鉴一下，但一定不能原文照搬，否则你写出来的简历定无优势。
